Bonjour Gilles,
Je souhaite quitter mon emploi actuel et ai fait une demande de rupture conventionnelle qui m’a été refusée.
Des amis m’ont suggéré de faire un « abandon de poste ».
Qu’en pensez-vous ?
Paul
Bonjour Paul,
Contrairement aux nombreux articles que l’on peut lire sur le sujet, je n’en pense pas beaucoup de bien ! Techniquement et dans un monde idéal – c’est assez tentant car l'effet est immédiat, vous êtes dans la minute de votre décision en dehors de l'entreprise - et l’abandon de poste est une faute grave qui doit conduire l’entreprise à vous licencier. Vous ne toucherez pas vos indemnités de licenciement mais, une fois le licenciement effectif, vous percevrez l’aide au retour à l’emploi versée par Pôle emploi. Mais tout ça c’est dans un monde idéal !
Qu’est-ce qui peut coincer ?
Premier point, vous avez noté que vous ne toucherez pas vos indemnités légales de licenciement. Ce qui de vous à moi est un petit peu normal. Deuxième point, entre le moment où vous quittez votre poste et le moment où l’entreprise prononce votre licenciement, il va se passer quelques semaines pendant lesquelles vous ne percevez aucune rémunération. Si l’entreprise traîne, cela peut vous mettre sérieusement dans l’embarras financier. Et puis dernier point, un abandon de poste est un petit peu une déclaration de guerre à son employeur. Si dans le cadre d’une recherche d’emploi un employeur appelle votre employeur actuel, il y a de fortes chances qu’il vous savonne la planche !
Et lorsque c’est l’employeur qui propose de lui-même cet abandon de poste, que faire ?
A vous de voir si cela est vraiment intéressant. Je vous rappelle que vous perdez vos indemnités de licenciement. Il faudra quand même - si la démarche est à l’initiative de l’employeur - plutôt viser une rupture conventionnelle (voir fiche pratique à ce sujet). Celle-ci vous permettra notamment de toucher des indemnités de licenciement.
/ à lire aussi, l'article intitulé 7 façons (dont 3 très désagréables) de quitter votre employeur
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