Questions d'emploi

Question posée en entretien n°71 : quel poste pensez-vous occuper dans 5 ans ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées couramment posées en entretien d’embauche et ce matin j'étudie la question posée à Françoise. La question posée en entretien était la suivante : quel poste pensez-vous occuper dans 5 ans ?

 

Cette question fait partie des questions classiques dont la réponse est finalement assez délicate. C’est délicat parce qu’il ne faut pas pécher par excès d’optimisme ou par excès d’ambition. En étant par exemple décalé par rapport au rythme de progression de carrière que peut vous proposer l’entreprise ou l’administration qui recrute.

C’est pas bon de montrer trop d’ambition ?

Ca dépend du poste bien sûr. Mais pour un jeune diplômé qui entre à un poste de conseiller bancaire, domaine dans lequel la confiance et les promotions s’acquièrent avec le temps, répondre à la question en déclarant vouloir prendre la direction d’une agence serait sans doute hors sujet. C’est pareil par exemple pour les structures publiques où l’avancement est souvent plus lent que dans le privé.

Qu’est-ce qu’on peut répondre finalement ?

Une réponse prudente évoquerait tout d’abord le fait de rester dans l’entreprise. Même si ce n’est pas votre intention. Dites-le cela rassurera votre interlocuteur sur votre engagement dans le temps. Vous pouvez dire par exemple

« Idéalement j’aimerais, si je fais mes preuves à ce poste, pouvoir évoluer vers plus de responsabilités en encadrant par exemple une équipe »

C’est une façon de montrer que vous avez un objectif de progression sans trop bousculer votre interlocuteur ! Vous pouvez d’ailleurs terminer en lui posant la question suivante

« Cela vous semble-t-il envisageable et cohérent ? »

C’est toujours intéressant d’arriver en fin de réponse à poser une question. Cela permet d’approfondir un sujet tout en vous mettant en avant.

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Gilles Payet 

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/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

PACK RECHERCHE D'EMPLOI : 21 fiches pratiques (dont 7 offertes) sur les CV, les LM et les entretiens d'embauche

Bonjour à tou(te)s,

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5- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

6- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

7- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience

8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

9- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon

10- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi

11- Comment relancer efficacement un recruteur

12-187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

13- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 

14- 69 points de contrôle de mon CV avant son envoi 

LES 7 FICHES OFFERTES 

15- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

16- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

17- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH...)

18- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 

19- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées

20- Comment chasser efficacement sur les réseaux sociaux professionnels 

21- 49 formules efficaces pour entrer en contact sur Viadeo et Linkedin 

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Gilles Payet

* ces fiches sont au format PDF, lisibles sur tout ordinateur ou tablette sur Mac ou PC.

Abandon de poste : c'est tentant mais coûteux et risqué ! Voici pourquoi...

Bonjour Gilles,

Je souhaite quitter mon emploi actuel et ai fait une demande de rupture conventionnelle qui m’a été refusée.

Des amis m’ont suggéré de faire un « abandon de poste ».

Qu’en pensez-vous ?

Paul 

 

Bonjour Paul,

Contrairement aux nombreux articles que l’on peut lire sur le sujet, je n’en pense pas beaucoup de bien ! Techniquement et dans un monde idéal – c’est assez tentant car l'effet est immédiat, vous êtes dans la minute de votre décision en dehors de l'entreprise - et l’abandon de poste est une faute grave qui doit conduire l’entreprise à vous licencier. Vous ne toucherez pas vos indemnités de licenciement mais, une fois le licenciement effectif, vous percevrez l’aide au retour à l’emploi versée par Pôle emploi. Mais tout ça c’est dans un monde idéal !

Qu’est-ce qui peut coincer ?

Premier point, vous avez noté que vous ne toucherez pas vos indemnités légales de licenciement. Ce qui de vous à moi est un petit peu normal. Deuxième point, entre le moment où vous quittez votre poste et le moment où l’entreprise prononce votre licenciement, il va se passer quelques semaines pendant lesquelles vous ne percevez aucune rémunération. Si l’entreprise traîne, cela peut vous mettre sérieusement dans l’embarras financier. Et puis dernier point, un abandon de poste est un petit peu une déclaration de guerre à son employeur. Si dans le cadre d’une recherche d’emploi un employeur appelle votre employeur actuel, il y a de fortes chances qu’il vous savonne la planche !

Et lorsque c’est l’employeur qui propose de lui-même cet abandon de poste, que faire ?

A vous de voir si cela est vraiment intéressant. Je vous rappelle que vous perdez vos indemnités de licenciement. Il faudra quand même - si la démarche est à l’initiative de l’employeur - plutôt viser une rupture conventionnelle (voir fiche pratique à ce sujet). Celle-ci vous permettra notamment de toucher des indemnités de licenciement.

Gilles Payet

 

/ à lire aussi, l'article intitulé 7 façons (dont 3 très désagréables) de quitter votre employeur

Concours d'adjoint administratif : comment se passe l'oral ?

Bonjour Gilles, 

 

J'ai réussi le concours de la fonction publique pour devenir Ajointe Administratif dans l'éducation nationale. L'oral est dans 15 jours. Savez-vous de quel genre d'entretien il s'agit ? Sur les blogs on peut lire différents commentaires pas du tout rassurant et différents des uns des autres.

 

Sur ma convocation il y a écrit qu'il s'agit d'une mise en situation mais je pense aussi qu'il s'agira de me présenter et d'exposer mes motivations. Hors, quel genre de motivation s'attend le jury ? 

Merci d'avance pour votre aide

 

Bien à vous,

 

Aurélie 

 

Bonjour Aurélie,

La tendance des oraux de concours est de vous interroger sur votre projet professionnel : pourquoi passer ce concours, pour occuper quel poste, dans quelles conditions ? C'est en vous challengeant sur ce projet pro que l'on mesurera votre motivation.

 

Pour la simulation, ce seront sans doute plutôt des questions de mise en situation qu'une simulation à proprement parler. Mais les entretiens ou oraux ne sont pas si formatés que cela et chaque jury est libre du contenu des oraux qu'il fait passer.

 

Gilles Payet

Puis-je demander à ne pas faire la période d'essai ?

Bonjour Gilles,

Je dois bientôt me rendre à un entretien pour un emploi situé à 500 km de mon domicile. Est-il possible d’après vous de demander de ne pas avoir de période d'essai ? Je peux fournir les avis de mes employeurs actuels qui sont très positifs sur mon travail...

Bertrand

 

Bonjour Bertrand,

Ca me semble malheureusement tout à fait impossible de formuler une telle demande. Il faudrait que ces mêmes employeurs vous connaissent parfaitement pour vous faire une telle proposition. Mais comme ça n’est pas le cas, ils voudront évidemment vous voir à l’œuvre pendant une période d’essai qu’ils renouvelleront sans doute une fois comme le leur permet la loi.

La distance de 500 km est-elle un argument recevable ?

Malheureusement non. Le besoin de ce nouvel employeur est d'évaluer votre capacité à occuper le poste qu’il propose. Il peut être sensible à votre "prise de risque en vous déplaçant d’aussi loin" mais ce n’est pas pour autant qu’il annulera cette période d’essai. 

Et comment faire ?

Je reviens juste une seconde sur le risque. Ce risque Bertrand vous concerne vous et non l'entreprise. Il ne faut pas vouloir faire endosser (ou annuler) ce risque que vous seul devez prendre. En résumé, si vous ne vous sentez pas de prendre ce risque (ce qui est tout à fait compréhensible), ne le prenez pas. Une solution quand même intermédiaire qui peut résoudre en partie votre questionnement, et vous faire gagner un peu de temps dans votre réflexion serait de proposer un premier entretien par téléphone ou via Skype ? Ce serait une bonne piste pour affiner l’idée que vous vous faites de cette entreprise, voir si le contact est bon. Et mesurer en quelque sorte un peu plus le risque encouru !

Gilles Payet 

 

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Démission : à quel moment la donner ? Et comment la rédiger ?

Bonjour Gilles,

Je viens de décrocher un nouveau job qui démarrera en septembre prochain. Je n’ai donc pas le couteau sous la gorge (1 mois de préavis) - mais à quel moment donner ma démission ?

Bastien

 

Bonjour Bastien,

Vous pourrez donner votre démission une fois que vous aurez un document signé et sur papier à en-tête confirmant votre engagement. Ce document c’est soit - soit bien sûr votre contrat CDI en bonne et due forme et signé de la main d’un représentant légal de l’entreprise. Soit une promesse d’embauche.

Le timing

Si vous avez un contrat signé ou une promesse d'embauche, vous pouvez donner votre démission dès que vous avez ce document en mains (pour la promesse d'embauche bien vérifier que le contenu est complet avec a minima : l’emploi proposé, le salaire, la date d’entrée). Comme votre prise de poste est prévue le mardi 1er septembre et que nous sommes le lundi 25 mai, vous avez jusqu'au 31 juillet pour envoyer votre courrier en RAR (préavis d'un mois). A vous de voir si vous souhaitez vous octroyer des congés (en envoyant votre lettre de démission par exemple pour la mi-juillet, avec l'idée d'avoir 15 jours de congés.

Modèle de lettre de démission

« Madame, Monsieur,

Je vous informe que je suis démissionnaire de mes fonctions de secrétaire comptable que j'occupe depuis le 1^er janvier 2009 au sein de votre société.

Pour respecter le préavis légal associé à mon contrat de travail je quitterai l'entreprise le 16 octobre 2013.

Je reste à votre disposition, afin de convenir d'un rendez-vous.

Dans cette attente, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. »

La promesse d’embauche

C’est un document sur papier à en-tête de l’entreprise précisant l'emploi proposé au candidat retenu – indiquant la rémunération proposée mais aussi la date d'entrée en fonction envisagée. Et en l'absence de tout ou partie de ces 3 mentions – je les rappelle : l’emploi proposé, le salaire, la date d’entrée – et bien l'offre n'est pas considérée comme une promesse d'embauche mais comme une simple offre d'emploi – ce qui n'engage donc pas l'entreprise en cas de rétractation.

Que se passe-t-il si l’entreprise revient sur son engagement alors que l'on a quitté son poste ?

Une promesse d'embauche vaut contrat de travail et le non-respect d'une promesse d'embauche par l'employeur est assimilé à un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Dans ce cas, le candidat peut saisir le conseil des prud'hommes compétent pour obtenir le versement de dommages et intérêts. Ayant signé un contrat ou une promesse d’embauche, vous serez par ailleurs couvert par Pôle emploi. Mais encore une fois ne démissionnez jamais sans exiger des engagements écrits et complets !

Gilles Payet 

Micro-coaching n°36 : voici 3 idées fortes pour mieux vivre votre blues du dimanche soir

Bonjour à tou(te)s,

Aujourd'hui, je vous donne 3 idées fortes sur lesquelles vous appuyer si vous êtes sujet(te) aux émotions négatives qui vous envahissent lors du "blues du dimanche soir" : vague à l'âme qui envahit les personnes concernées (52% des Français) à la fin du week-end et à l'approche du lundi (reprise du travail, de sa recherche d'emploi ou du train train quotidien).

Idée forte n°1 : observez et écoutez vos émotions !

Il peut être bénéfique de prendre le temps de vivre en conscience avec ces états d'âme. De les accepter comme tels. De ne pas chercher à les fuir à tout prix. Prenez le temps de noter ce que vous ressentez lors de ce malaise que vous évoquez. Notez sur une feuille de papier vos états d'âme. Mettez des mots sur ces émotions négatives. Prenez ce temps de vivre "face à face" avec elles ! En ouvrant ce "dialogue", vous modifierez votre relation avec elles et vivrez plus sereinement ces "passages de transition".

Idée forte n°2 : rien ne dure !

La vie est faite (vous l'avez sans doute remarqué !) d'une succession de deuils car rien ne dure vraiment. Et cela n'est pas triste en soi. C'est un fait. Tout est en perpétuelle recomposition : les actions, les relations humaines, les situations établies (qui ne le sont que pour un temps)... Travailler personnellement sur cette notion d'impermanence peut vous amener à plus de recul, plus de sérénité sur cette période du week-end (ou des vacances) qui se termine.

Idée forte n°3 : reprenez l'initiative !

L'anticipation de choses négatives ou stressantes est aussi une façon de ne pas vivre le moment présent. En vous concentrant sur les moments de plaisir, de bonheur, en les provoquant ou les organisant vous-même (faire un jeu de société avec vos enfants, recevoir des amis, prendre un bain avec des bougies et une musique que vous appréciez, regarder un reportage à la télévision, aller jouer aux boules avec des amis (recette personnelle que j'applique depuis 6 ans !)... Bref en vivant le moment présent, vous chasserez naturellement ces pensées parasites qui vous empoisonnent la vie :0)

# Retrouvez d'autres conseils "micro-coaching" en cliquant juste ici

Gilles Payet

 

Pour aller plus loin et gagner confiance en vous, être zen dans toutes les situations de stress ou de tension, je vous recommande la Pack "Confiance en soi" (7 modules dont 2 offerts immédiatement). Ces modules sont des fiches pratiques au format PDF. En savoir +

Chroniques coaching sur France Bleu 107.1 : quand donner ma démission, le blues du dimanche soir, abandon de poste, questions posées en entretien

Bonjour à tou(te)s,

En complément des questions réponses publiées sur ce blog, retrouvez-moi chaque matin sur France Bleu 107.1 à 6h20 et 8h20 :  je réponds de façon pratique aux questions d'emploi des auditeurs de France Bleu 107.1

Au programme de cette semaine du 25 mai 2015 :

Lundi : à quel moment donner ma démission ?

Mardi : puis-je négocier l'absence de période d'essai ?

Mercredi : psycho, gérer plus sereinement le "blues du dimanche soir"

Jeudi : abandon de poste : bonne ou mauvaise idée ?

Vendredi : en entretien > "A quel poste pensez-vous être dans 5 ans ?"

Pour accéder aux podcasts des derniers jours cliquez ici et pour réécouter toutes les chroniques diffusées en 2014 - CLIQUEZ JUSTE LA !

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Question posée en entretien n°70 : Quels sont vos centres d'intérêt ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées couramment posées en entretien d’embauche et ce matin j'étudie la question posée à Marc pour un job de vendeur en boutique. La question posée en entretien était la suivante : Quels sont vos centres d’intérêt ?

1^er point si l’on vous pose cette question c’est évidemment que vous n’avez pas renseigné cette rubrique classique du CV. Et poser cette question n’est pas forcément déplacé – en cherchant à obtenir des infos trop personnelles et donc hors-sujet – c’est surtout une façon de s’intéresser à vous, à votre personnalité, à votre équilibre de vie. Vous savez, on ne recrute pas que des compétences la personnalité des collaborateurs importe beaucoup. Et elle s’exprime aussi par ce qu’ils font en dehors du boulot.

Qu’est-ce qu’on peut donner comme info pertinente ?

Il faut éviter les infos sans intérêt comme « lecture, cinéma, sorties ». Soyez plus précis. Pour les rendre plus intéressants et nourrir un début de discussion, donnez du relief à vos centres d’intérêt. Pour la lecture, précisez le type de lecture. Pour le cinéma, n’hésitez pas à évoquer vos trois films préférés. Pour un sport, indiquez votre niveau ou la régularité de votre pratique. Ne parlez bien sûr que d’activités en cours et non celles que vous avez pratiquées il y a plusieurs années. Les centres d’intérêt se conjuguent au présent !

Doit-on tout dire de ses centres d’intérêt ? Faut-il par exemple communiquer sur un engagement politique ?

L’engagement politique est rarement une bonne info à donner dans un CV. D’une part parce que vous prenez un risque quasi certain d’avoir en face de vous quelqu’un du bord opposé. Et puis aussi parce qu’un engagement politique – on le sait tous – c’est souvent beaucoup de temps passé en réunions. On peut donc craindre que vous ne soyez pas tout à fait dispo pour occuper le job que l’on vous propose !

# Retrouvez des dizaines d'autres questions posées en entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet 

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Peut-on recruter sans discriminer ? Intervention de Gilles Payet sur France Culture dans l'émission "Du grain à moudre"

Bonjour,

Si le sujet de la discrimination à l'embauche vous intéresse, je vous convie ce jeudi soir à 18h20 sur les ondes de France Culture dans l'émission "Du grain à moudre" consacrée à la discrimination à l'embauche - un sujet d'actualité suite à la décision du Gouvernement ce mardi de mettre fin à l'expérimentation du CV anonyme.

Parmi les débatteurs autour de la table : Carole Da Silva, présidente de l'Association pour Favoriser l'Intégration professionnelle (AFIP) ; Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) et Bruce Roch, directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale chez Adecco France et président de l'Association Française du Management de la Diversité (AFMD).  

Voir le site de l'émission

A ce soir ?

Gilles Payet

 

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