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Bonjour Gilles,
je me suis laissée surprendre en entretien par la question sur mes prétentions salariales.
J’ai répondu avec une fourchette qui était de 10% inférieure aux enquêtes de salaire que j’ai pu consulter après l’entretien.
Je m’en veux. Y a-t-il un moyen de revenir vers le recruteur pour aborder le sujet ?
Merci pour votre réponse Gilles.
Natacha
Bonjour Natacha,
La réponse est plutôt non. Non parce que tout d’abord c’est trop tôt. Vous avez eu ce premier entretien, il faut donc attendre de savoir si votre candidature intéresse vraiment ce recruteur. Non aussi car même si vos prétentions sont inférieures de 10% aux enquêtes salaires que vous avez pu consulter, rien ne vous dit que les niveaux de salaire de ces enquêtes soient ceux de l’entreprise. Il y a quand même une tendance globale en tant de crise à voir les salaires d’embauche baisser.
Lorsque la question du salaire est posée, on donne plutôt un chiffre précis ou une fourchette comme l’a fait Natacha ?
La fourchette de salaire permet plus de souplesse, ouvre plus de possibilités. Dans ce cas, je vous conseille de présenter un haut de fourchette correspond à peu près à +20% du bas de la fourchette. Cela donne par exemple des prétentions salariales comprises entre 25 et 30.000k€ ou encore une fourchette de 50-60 k€. Et une précision importante, raisonnez toujours en rémunération brute annuelle. Evitez de parler de salaire net car le risque de confusion sera fort. Un recruteur parlera toujours de rémunération brute.
Comment calculer la différence entre un salaire brut et un salaire net ?
Vous enlevez en moyenne 23% du salaire brut pour arriver au salaire net. Les 23% correspondant aux différentes cotisations sociales qui sont prélevées sur votre salaire brut. Si vous gagnez 3500 euros bruts, vous n’en toucherez que 77% c’est-à-dire 2695 €. A l’inverse si vous souhaitez calculer une rémunération brute à partir d’un salaire net, vous diviserez votre salaire net par 77% ou 0,77. C’est aussi simple que cela !
/ à lire : "Comment parler argent avec aisance en entretien ?" (fiche pratique, coût de 0,99€)
Bonjour Dane,
Oui bien sûr, a fortiori si votre rémunération globale intègre ne partie variable avec des primes sur objectifs.
Retenez une règle importante en matière de négo salariale : abordez le sujet le plus tard possible. C'est à ce moment là où vous aurez le plus grand pouvoir de négociation (car moins de candidats).
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 04 octobre 2016 à 08:54
Bonjour,
J'ai du remplir un dossier de candidature pour un poste d'Assistant Commercial Export auprès d'un Cabinet de Recrutement. J'ai eu un entretien téléphonique puis, un premier entretien physique. On vient de me proposer un deuxième rendez-vous mais nous n'avons pas encore abordé la question du salaire. Sur l'annonce la fouchette du salaire est comprise entre 18.000€ et 30000€ selon le profil et expérience.
J'ai 5 ans d'expérience dans l'export. J'ai indiqué sur mon dossier de candidature 28 000 au lieu d'une fourchette comprise entre 28000-30000€
Ma question est la suivante: puis-je parler d'une fourchette entre 28k-30k au moment d'aborder le sujet.
Merci par avance
Rédigé par : Dane | 03 octobre 2016 à 21:03