Questions d'emploi

Rendez-vous les 1er et 2 octobre 2015 au forum Paris pour l'emploi (place de la Concorde à Paris) > + de 500 recruteurs présents !

Bonjour à tou(te)s,

Ces jeudi et vendredi se tiendra à Paris, Place de la Concorde le 13e forum "Paris pour l'emploi", 1er grand forum emploi de la rentrée.

L'accès est gratuit et sans invitation, vous pouvez vous y rendre directement. Mon conseil : être présent dès 8h15 pour être certain d'être reçu rapidement (plusieurs milliers de visiteurs sont attendus et les queues seront nombreuses et longues si vous arrivez trop tard sur le forum !).

Je vous invite à consulter ces 15 conseils pour optimiser votre visite - des conseils que j'ai rédigés spécifiquement pour les visiteurs de ce salon.

Pour les personnes en province, je vous invite à vous rendre sur le site pour identifier les entreprises présentes et profiter du Salon pour leur envoyer vos candidatures (voir liste des 500 DRH présentes).

Pour faire une recherche de poste, utilisez le moteur de recherche du salon (10.000 offres d'emploi annoncées).

Bon salon à vous !

Gilles Payet

 

Pour réussir vos entretiens lors de ce salon, découvrez :

- Le PACK spécial jeunes diplômé(e)s (3 modules offerts)

+ La fiche "37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon"

+ le module "Comment me présenter en 30 secondes"

+ la fiche "75 questions à poser au recruteur en entretien"

+ le modèle de CV par compétences, particulièrement adapté si vous n'avez pas ou peu d'expérience, ou à l'inverse un profil senior : voir pourquoi dans cet article

Chroniques coaching sur France Bleu 107.1 : cumuler deux postes lors d'une promotion, 10.000 postes au Forum Paris pour l'emploi, avez-vous des questions à me poser ?

Bonjour à tou(te)s,

Sur France Bleu 107.1 chaque matin, écoutez-moi à 6h15 et (nouvel horaire) 7h25 - ou à tout moment de la journée en podcast en cliquant sur ce lien.

Au programme de cette semaine du 28 septembre 2015 :

Lundi : cumuler deux postes est-ce légal ?

Mardi : 10.000 offres d'emploi au forum Paris pour l'emploi !

Mercredi : les bienfaits de rester centré sur ce qui fonctionne

Jeudi : l'UEFA recrute pour le prochain championnat d'Europe 2016 (foot)

Vendredi : en entretien > "Avez-vous une question à me poser ?"

Pour accéder aux podcasts des derniers jours cliquez ici

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Quelles qualités et compétences retenir pour personnaliser mon CV ?

Bonjour Monsieur Payet, 

Je me permets de vous écrire, ayant lu un article vous concernant dans un journal connu.

Je suis sur le point de postuler pour une entreprise. J'ai lu sur votre article que vous conseillez d'écrire dans le coin en haut à droite du CV : "Ma valeur ajoutée pour l'entreprise X est ...".

Je n'arrive pas à trouver une idée. En effet je suis Hôtesse, et je souhaite postuler pour être Agent Commercial ou Téléconseillère. Je voulais indiquer que ma valeur ajoutée étant l'écoute, je trouve ça trop juste. Que me conseillez-vous ?

En vous remerciant,

Cordialement,

Catherine

 

Bonjour Catherine,

Si vous avez du mal à mettre en avant vos qualités (voir liste de 157 qualités), partez des besoins exprimés dans l'annonce.

 

Ou (si celle-ci est trop courte) lisez une fiche métier (voir fiches métier du répertoire Rome) pour voir quelles sont les compétences et qualités humaines attendues et voyez celles qui à la fois vous correspondent et constituent une valeur ajoutée forte pour occuper le poste visé.

 

Les qualités et compétences que vous pouvez mettre en avant 

Dans ces listes croisées, vous ferez sans doute ressortir les points suivants : sens du service, organisation, gestion des priorités, sens du conseil, gestion aisée du téléphone, de l'accueil physique, pratique d'une langue étrangère, gestion aisée des outils informatiques...

Voici un modèle de CV facile à personnaliser

Ce modèle au format Word contient tout ce qu'attend un recruteur aujourd'hui :

-une accroche ciblée sur les besoins du poste,

-une mini LM décrivant votre projet pour le poste,

-une mise en avant de 3 à 5 points clés de votre candidature

+ les rubriques classiques - dans une mise en page moderne et pro !

Voir ce modèle de CV personnalisable (coût de 9,90€) : cliquez ici

Bonnes candidatures, bonne chasse !

Gilles Payet

 

Le Club Med recrute 1500 GO et GE pour la saison d'hiver : en ferez-vous partie ?

Bonjour,

Un coup de projecteur sur le recrutement en cours du Club Med pour la saison d'hiver. Le Club Med annonce 1500 recrutements.

Les postes proposés

Oui on parle ici de recrutements pour les villages de montagne de France, d’Italie et de Suisse. Et 80% des offres concernent des postes hôteliers, en particulier en cuisine, au bar et en restauration, dans l’hébergement/réception. 20% des postes proposés relèvent de profils loisirs liés aux métiers encadrant les enfants, de l’événementiel, de la santé et du bien-être, sans oublier les métiers du sport.

Les métiers concernés

Chef et demi chef de partie, sous chef, commis de cuisine, pâtissier, boucher, barman, employé de restaurant, assistant responsable de restaurant, employé entretien des chambres, communs, lingerie, réceptionniste, superviseur accueil et services, majordome, chasseur, animateurs enfants diplômés, infirmier et auxiliaire puériculteur, EJE, animateur de spectacle, costumier, artiste performer, vendeur et merchandiseur, infirmier, Spa thérapeute, animateur fitness, skiman, gestionnaire stock supplies / food & beverage, managers hôteliers, finance, ressources humaines…

Que mettre en avant dans votre candidature ?

Contrairement à l’image que l’on pourrait avoir, les diplômes ont leur importance. L’expérience aussi bien sûr. Et puis comme la clientèle est internationale, même pour les villages français, la maîtrise de l’anglais est évidemment indispensable. Et toute autre langue est un plus ! Et pour faire la différence, ce seront vos qualités humaines qui primeront : dynamisme, sens du service client, sens de la fête !

Comment postuler ?

Tous les détails des postes disponibles sont accessibles sur le site www.clubmedjobs.com Et pour postuler il faudra remplir un formulaire de candidature. Vous pourrez également joindre tout autre document utile comme un CV (voir modèle) ou une lettre de motivation (voir modèle personnalisable) ou encore de recommandation. 

Des outils utiles pour postuler en mettant toutes les chances de votre côté !

-pack emploi spécial jeunes diplômés : voir détails

-modèle de CV par compétences (format Word) : voir le modèle

-modèle de lettre de motivation personnalisable : voir ce modèle

-pack emploi 100% recherche d'emploi : 21 fiches dont 7 offertes

 

Bonne candidature !

Gilles Payet

Chroniques coaching sur France Bleu 107.1 : le Club Med recrute 1500 GO pour la saison d'hiver, justifier du départ d'une entreprise, suivre ou non son entreprise qui déménage ?

Bonjour à tou(te)s,

Sur France Bleu 107.1 chaque matin, écoutez-moi à 6h15 et (nouvel horaire) 7h25 - ou à tout moment de la journée en podcast en cliquant sur ce lien.

Au programme de cette semaine du 21 septembre 2015 :

Lundi : postuler à l'un des 1500 jobs proposés par le Club Med

Mardi : mon entreprise déménage, suis-je contraint de la suivre ?

Mercredi : bien dormir grâce aux moments heureux de la journée (remerciement)

Jeudi : justifier une rupture conventionnelle devant un recruteur

Vendredi : en entretien > "Pourquoi avoir quitté cette entreprise ?"

Pour accéder aux podcasts des derniers jours cliquez ici

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Voici 7 conseils pratiques pour raccourcir votre CV ! et décrocher plus de rendez-vous...

Bonjour,

L'exercice du CV est un travail de "synthèse ciblée".

Synthèse parce que le temps alloué à la lecture des CV dans les process de recrutement est très court (quelques secondes pour un premier tri). Et ciblage car un CV qui ne parle pas des besoins du recruteurs (et de votre réponse à ceux-ci) c'est un CV anonyme - ou immédiatement identifié comme "passe-partout" - et c'est au final un CV qui n'a aucune chance d'attirer l'attention.

Alors que garder comme information dans son CV ? Que supprimer sans état d'âme ?

Supprimez tout ce qui est trop ancien ou sans rapport avec les besoins du poste ! Allez à l'essentiel, allez directement "straight to the point". Et développez votre offre de service directement utile pour occuper le poste dès demain à 9h00. C'est la seule façon de retenir l'attention.

Voici 7 points de repères utiles pour aller à l'essentiel

1-Réduisez au strict minimum les expériences de plus de 15 ans : période + fonction occupée + nom de l'entreprise : supprimez les descriptif de poste.

2-Si vous avez enchaîné beaucoup de périodes courtes (CDD, intérim), regroupez ces expériences sous une même période et un titre commun. Exemple 2005-2011 : Agent administratif et comptable + citer 2 à 3 noms d'entreprises ou de structures publiques (sans les citer toutes), terminez pas des points de suspension pour indiquer que la liste des employeurs est plus longue.

3-Créez une accroche développée (encadré en haut à droite de votre CV) pour mettre en avant une vingtaine de mots clés ciblés sur les besoins de l'offre.

4-Supprimez toute info inutile : diplôme ou certificat non adapté ni pertinent, détails inutiles.

5-Soyez factuel (chiffres, dates, résultats, mots clés et concrets), ayez une écriture courte (pas de phrases rédigées).

6-Si vous avez changé de métier, mettez en avant uniquement les infos utiles pour l'exercice du nouveau métier : compétences, connaissances, certificats ou diplômes. Un CV par compétences est alors utile (voir pourquoi). Pour la première partie de votre carrière, réduisez celle-ci au strictes infos utiles : périodes, postes occupés, entreprises. Ne développez pas plus que cela vos descriptions de poste. Place à au champ de compétences de votre nouveau métier !

7-Si vous êtes jeune diplômé, votre CV tiendra sur une page bien sûr. Place alors (40% de l'espace) à votre discours pour occuper le poste dès demain 9h00 : qu'allez-vous apporter concrètement à ce poste ?

Voici un modèle de CV percutant et personnalisable

Voici un modèle de CV 100% personnalisable (au format Word, voir détails) qui est le fruit de plusieurs années d'accompagnement de coaching.

Je vous le recommande si vous avez du mal à synthétiser l'information, si vous avez du mal aussi à le personnaliser de façon à attirer facilement l'attention des recruteurs.

Une fois commandé (coût de 9,90€), celui-ci se téléchargera immédiatement au format Word dans votre compte et vous pourrez facilement et rapidement compléter votre CV et disposer d'un outil efficace pour décrocher plus d'entretiens de recrutement.

 

Bonne chance dans vos démarches, bonne chasse !

Gilles Payet

Chroniques coaching sur France Bleu 107.1 : réduire mon CV de 4 à 2 pages, faire appel après un refus de financement du Fongecif, 2 exercices pour déstresser avant une présentation orale...

Bonjour à tou(te)s,

Sur France Bleu 107.1 chaque matin, écoutez-moi à 6h15 et (nouvel horaire) 7h25 - ou à tout moment de la journée en podcast en cliquant sur ce lien.

Au programme de cette semaine du 14 septembre 2015 :

Lundi : comment réduire mon CV de 4 à 2 pages ?

Mardi : comment faire appel après une décision négative du Fongecif ?

Mercredi : déstresser avant une prise de parole, 2 exercices à faire

Jeudi : oral de VAE (BTS assistant de manager), quelles questions seront posées ?

Vendredi : en entretien > "Pourriez-vous me parler de ces photos publiées sur Facebook ?"

Pour accéder aux podcasts des derniers jours cliquez ici

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

CV PAR COMPETENCES : un modèle adapté aux juniors, aux seniors et aux personnes qui ont changé de métier ! Voilà pourquoi...

Bonjour,

Le CV par compétences recueille des avis partagés de la part des recruteurs. Grosso modo, certains détestent ce mode de présentation et d'autres le trouvent pertinent. Personnellement, je le trouve adapté dans trois situations particulières.

Vous êtes jeune diplômé

Ce qui vous manque : l'expérience. Une façon de compenser cette expérience est d'"occuper le terrain" en mettant en avant votre offre de service sous la forme de compétences directement utilisables dans le poste ciblé. Mettre en avant ces compétences utiles dès le 1er niveau de lecture de votre CV est donc pertinent, voire vital si vous souhaitez accrocher l'attention ! 

Vous êtes senior (+20 ans d'expérience)

Là, votre enjeu est d'apporter de la synthèse (et de la lisibilité) à votre parcours. Mettre en avant vos compétences utiles (et uniquement celles-ci) est donc nécessaire. Et un CV par compétences est du coup très pertinent.

Vous changez de métier (reconversion professionnelle)

Dans ce cas, vous vous retrouvez débutant dans ce nouveau métier mais vous avez 35, 40 ou 50 ans ! Vous devez faire un travail d'identification des compétences transversales que vous avez acquises dans votre premier métier pour les mettre en avant dans ce nouveau CV (mais sans parler des autres !). Vous devez même presque faire oublier votre première partie de carrière pour "mettre le paquet" sur votre nouveau champ de compétences. Et un CV par compétences est adapté à cette situation.

Les 3 parties à rédiger pour un CV par compétences efficace

Lorsque le passé ne plaide pas pour vous, vous devez parler du présent et du futur. C'est le travail à faire sur votre CV. Cela passe par 1-une accroche développée 2-une mini lettre de motivation de 3 à 5 lignes et par 3-la mise en avant de 3 à 5 points forts qui font votre valeur ajoutée pour occuper le poste visé.

Bien sûr, ces trois niveaux d'écriture et de communication sont à personnaliser à chaque candidature. S'il vous plaît, n'essayez pas de gagner du temps en envoyant les mêmes CV à tout le monde. Cela ne marche pas. Per-so-nna-li-sez vos CV et vos LM. Apportez de la valeur ajoutée. Répondez aux besoins des recruteurs et vous serez sûr(e) d'accrocher leur attention. C'est du boulot bien sûr, mais c'est un boulot payant !

Voici un modèle de CV par compétences personnalisable (format Word)

Pour vous aider à réussir ce CV par compétences, j'ai conçu un modèle de CV par compétences (coût de 9,90€) que vous pourrez facilement personnaliser (format Word) quelle que soit votre situation : métier, âge, secteur d'activité... Voir le contenu de ce CV par compétences.

L'avantage pour vous est grand : vous avez un CV certifié, lisible, efficace pour mettre en avant le meilleur de votre parcours.

Ce modèle vous aidera à mettre en avant (accroche développée + mini LM + 3 à 5 points forts) des informations utiles pour les recruteurs. Vous avez la garantie de les intéresser. En savoir +

Bonne chance dans vos démarches, bonne chasse !

Gilles Payet

Coaching emploi sur France Bleu 107.1 : comment communiquer une période de prison sur son CV, on me reproche ma timidité, lutter contre le bore-out, l'UEFA recrute !

Bonjour à tou(te)s,

Sur France Bleu 107.1 chaque matin, écoutez-moi à 6h15 et (nouvel horaire) 7h25 - ou à tout moment de la journée en podcast en cliquant sur ce lien.

Au programme de cette semaine du 7 septembre 2015 :

Lundi : comment communiquer une période de prison sur son CV ?

Mardi : on me reproche ma trop grande timidité, que faire ?

Mercredi : le bore-out ou l'ennui au bureau, comment réagir ?

Jeudi : l'UEFA recrute pour le prochain championnat d'Europe de football !

Vendredi : en entretien > "Recommanderiez-vous votre entreprise à un jeune diplômé ?"

Pour accéder aux podcasts des derniers jours cliquez ici et pour réécouter toutes les chroniques diffusées en 2014 - CLIQUEZ JUSTE LA !

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

COACHING EXPRESSION ORALE : voici comment atténuer vos croyances limitantes en entretien ou lors de vos prises de parole en public

Bonjour,

Nous sommes tous conditionnés par nos croyances (positives et limitantes) lorsque nous sommes en situation de prendre la parole en public (en entretien d'embauche, devant un jury d'examen, face à son patron, des clients...).

Nos croyances conditionnent en partie nos réalisations futures

Cela est notamment vrai dans le cadre des prises de parole en public. Croire que l’on va faire une bonne intervention car (par exemple) la préparation a été bonne nous met en condition favorable pour réussir le jour J. Croire que notre prestation sera moyenne - car on sera de toutes les façons tendu et stressé - nous met en condition d’avoir raison – c’est-à-dire d’être stressé le jour J !

Nos croyances sont issues de notre parcours de vie

Nos croyances sont forgées très tôt dans notre enfance, en partie par le discours parental, mais aussi de ses proches (famille, enseignants, amis…). Elles sont également façonnées à l’occasion de nos premières expériences marquantes. Pour ces deux raisons, il est difficile d’échapper à leur influence si l’on ne met pas en place une démarche analytique et volontaire pour modifier leur contenu.

Nos croyances limitantes sont très souvent inexactes

Elles peuvent être exagérées, infondées (du domaine de l’imaginaire) ou fausses.

Exemples de croyances limitantes en matière de prise de parole en public

1. Je ne peux pas sortir du cadre car je risque gros, je dois me conformer à ce qui est attendu
2. Je ne peux pas me rater devant mon équipe, je dois être exemplaire, être un modèle
3. On ne peut apprendre que de l’échec, faire appel à mes prises de parole réussies ne peut pas m’apporter grand-chose
4. Je dois plaire à mon boss, à mes clients, à mon équipe, à mes collègues
5. Je ne peux pas décevoir mes clients en paraissant mal à l’aise
6. Si je ne lis pas mes notes, le risque est trop grand d’avoir un blanc et de perdre mes moyens
7. Je suis stressé et je ne pourrai jamais changer cela, c’est trop tard
8. Je n’ai pas d’impact sur la réussite de ma présentation
9. Avec le thème d’intervention qui est le mien, je ne peux pas intéresser mon auditoire
10. Seule la qualité de mon contenu est importante, le reste importe peu

…/…

Travail à faire pour atténuer la portée de nos croyances limitantes

Les identifier en les écrivant

Poser 5 fois la question « Pourquoi ? » pour mettre ces croyances à l’épreuve de la vérité et de l’analyse objective

Reformuler chacune de ces croyances sous un autre angle, avec des mots plus justes, plus bienveillants aussi. Des mots clés qui excluent les analyses définitives : jamais, toujours, que, tous, toutes …

 

Exemples de travail de coaching pour une prise de parole libérées des croyances limitantes

Deux questions (notamment) à vous poser…

1-

Lorsque vous pensez à votre prochaine présentation, comment souhaiteriez-vous que cela se passe : contenu (fond et forme), animation (dont voix, regard, gestuelle) et impact sur l’auditoire ?

…………

Qu’est-ce qui d’après-vous vous empêcherait d’atteindre ce résultat ?

…………

Pourquoi ?

Pourquoi ?

Pourquoi ?

Pourquoi ?

Pourquoi ?

Comment réécrire de façon positive et objective votre croyance sur votre capacité à atteindre le résultat escompté ?

 

2-

Au regard d'un objectif qui pourrait se traduire par « J’aimerais être plus détendu, plus relax », en vous visualisant en situation idéale, comment se manifesterait (regard, voix, gestuelle…) cette aisance ?

…………

Qu’est-ce qui vous empêcherait aujourd’hui de l’être ?

…………

Pourquoi ?

Pourquoi ?

Pourquoi ?

Pourquoi ?

Pourquoi ?

Comment réécrire de façon positive et objective votre croyance sur votre capacité à atteindre le résultat escompté ?

…………

Vous pouvez réaliser seul(e) ce travail sur vos croyances. Vous pouvez aussi ressentir le besoin d'être accompagné(e). Je peux dans ce cadre vous aider à atténuer la portée de vos croyances limitantes et gagner en sérénité lors de chacune de vos prochaines prises de parole en public. Si vous êtes salarié(e), ce coaching peut être pris en charge par votre entreprise.

Me contacter via ce mail : gilles.payet@live.com

A bientôt.

Gilles Payet