Comme chaque vendredi je traite de questions posées couramment posées en entretien d’embauche et ce matin j'étudie la question posée à François à l'occasion d'un salon emploi : Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?
Cette question est sans doute "LA" question la plus intéressante que l'on puisse poser à un candidat ! Si je devais n'en retenir qu'une seule pour faire passer un entretien de recrutement, ce serait celle-ci. C'est elle en tout cas qui fait la synthèse entre les besoins du recruteur et votre parcours professionnel.
Voici 12 arguments pour y répondre
Je vous invite pour répondre de façon convaincante à cette question à trouver :
- 3 compétences clés
- 3 qualités humaines (voir liste de 206 qualités)
- 3 connaissances expertes
- 3 expériences réussies
Voici un exemple de formulation pour un poste d'assistante de direction dans le BTP
- 3 compétences clés : gestion de plannings, anglais courant, orthographe
- 3 qualités humaines : gestion du stress, organisation, sociabilité
- 3 connaissances expertes : Powerpoint, législation liée au bâtiment, us et coutumes des acteurs du BTP
- 3 expériences réussies : gestion d'un appel d'offres, organisation d'un meeting international, traduction d'un texte complexe
Voici un exemple de formulation pour un poste de journaliste
- 3 compétences clés : rédaction web, interviews vidéo, prises de vue photographiques
- 3 qualités humaines : adaptabilité, travail en équipe, autonomie
- 3 connaissances expertes : Wordpress, sujets économiques, montage vidéo
- 3 expériences réussies : rédaction d'un dossier sur les migrants pour Libération, interviews vidéos pour le site www.20minutes.fr, formation de jeunes étudiants à l'ESJ de Lille
Voici un autre exemple de formulation pour un poste de commercial sédentaire
- 3 compétences clés : gestion du téléphone, techniques de vente, prospection
- 3 qualités humaines : sens de l'écoute, ténacité, gestion du stress
- 3 connaissances expertes : call center, secteur d'activité, offre de la concurrence
- 3 expériences réussies : histoire d'une vente réussie, performance des résultats de l'année en cours (ou du mois dernier), accueil formation de jeunes nouveaux collaborateurs
Et vous, quels sont les 12 arguments que vous pourriez mettre en avant pour donner envie à votre interlocuteur de vous recruter ?
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