Bonjour,
J'ai un cas à vous soumettre : imaginons qu'une personne ayant subi une tentative "droit de cuissage" et que l'employeur veuille faire du tort à la personne en disant qu'elle n'est pas un bon élément.
Ainsi, lorsque cette honnête femme déposera un certificat de travail, l'employeur potentiel pourra recueillir des renseignements de nature à provoquer sa défiance. Je trouve cela immoral.
Comment gérer alors la question "Qui pourrais-je contacter de votre part ?" ou "Me permettez-vous de contacter votre ancien employeur ?"
Frédéric
Bonjour Frédéric,
Le cas particulier que vous évoquez est à la fois exceptionnel (droit de cuissage) et très courant sur le fond (= tous les cas de "rapport faussé" ou de conflits avec un ancien employeur indélicat).
Et dans tous les cas le ou la candidate est effectivement en position difficile car le doute ne bénéficie jamais aux candidats.
Deux situations sont à distinguer :
► vous êtes actuellement en poste. Il vous est alors facile d'avancer que votre démarche de recherche de nouveau poste est tout à fait confidentielle et que bien entendu votre patron n'en sait rien. Et qu'à ce titre vous ne souhaitez pas que ce recruteur prenne contact avec lui. Si cela vous est possible : répondre alors que vous pouvez en revanche donner les coordonnées de Madame Lecerf, chef de xxx et de Monsieur Duchemin responsable de xxx - ces deux contacts étant des pros en poste qui vous ont vu travailler (collègues, clients, fournisseurs, partenaires) et qui pour vous sont des personnes de confiance.
► vous n'êtes plus en poste : il est utile alors de préciser 1-soit que vous avez malheureusement quitté l'entreprise sur un différend avec votre précédent manager 2-soit que ce manager n'est plus dans les murs, mais que vous pouvez fournir les coordonnées de (cf réponse précédente) ou que 3-vous n'avez pas conservé les coordonnées de votre manager, mais qu'en revanche vous avez les coordonnées de (cf réponse précédente).
Ces niveaux de réponse permettent d'atténuer la pression et le risque lié à la réponse à la question initiale.
Gilles Payet
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