Questions d'emploi

Contenu de la conférence "Définir un projet professionnel porteur de sens et de bonheur"

+Conférence "Définir un projet professionnel porteur de sens", Gilles Payet, SNC, 27 janvier 2016 from Transmission RH

 

Cette conférence a été donnée dans le cadre d'un cycle de 8 conférences conçues et animées pour l'association Solidarités nouvelles face au chômage. Les prochains sujets qui seront développés seront les suivants :

► CV et LM : tendances 2016 et conseils (modèles commentés) (3 février)

► Gérer ses émotions et le trac liés aux entretiens : exercices (10 février)

► Entretiens d’embauche : 21 questions classiques décortiquées (17 février)

► La démarche réseau, ça paie ! Retours d’expériences réussies (16 mars)

► Démarcher sans CV ni LM : 5 cas vécus qui sortent des sentiers battus ! (23 mars)

► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)

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Conférence passée :

► Estime et confiance en soi : gagner en sérénité (20 janvier, voir présentation)

 

A lire aussi dans le prolongement de cette conférence

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

Bonne chasse et bonnes candidatures, gardez toujours votre bon sens et sachez dépassez les limites du cadre pour trouver des ressources, des idées et des projets éclairants pour vos interlocuteurs (et vous-même) !

Gilles Payet

En entretien d'embauche, PRENEZ LE POUVOIR utilisez le paperboard du bureau du recruteur !

Bonjour,

Je voulais partager avec vous une technique que je conseille à mes clients. En particulier lorsque ceux-ci sont en situation de passer un entretien d'embauche. Cette technique est très puissante pour marquer les esprits des recruteurs. Et cette technique consiste à utiliser le paper board de la salle ou du bureau dans lequel vous passez votre entretien. Dans quelles situations peut-on faire cela - comment faire - et surtout à quoi ça sert ?

Ca sert à vous distinguer. Ca sert à vous mettre en posture de réunion de travail et non plus simplement d’entretien d’embauche. Ca sert aussi à prendre le pouvoir car vous serez en position debout alors que votre interlocuteur restera a priori assis. Ca sert aussi à montrer votre aisance relationnelle, votre capacité à animer une réunion ou un entretien commercial ou RH.

Dans quel cas peut-on utiliser le paperboard ?

A chaque fois que vous devez montrer ou démontrer quelque chose ! Par exemple si l’on vous demande de présenter votre service (organigramme), ou un nouveau concept (schéma, flux) que vous avez mis en place en tant que chef de projet, ou encore des résultats liés à une opération en particulier (chiffres). L’idée du paper board c’est de faciliter la compréhension de ce que vous dites, tout en démontrant un leadership et une aisance relationnelle. C'est aussi de provoquer une discussion ouverte, de susciter des questions. D'enrichir vos réponses avec d'autres précisions sur ce paperboard. Et au final de marquer les esprits.

Comment faire la demande du paperboard ?

Soyez naturel. Dites par exemple "Est-ce que vous me permettez d'utiliser votre paperboard pour vous expliquer cela ?" ou "Pourrais-je utiliser votre paperboard pour vous présenter la façon dont j'ai procédé ?" ou encore "Est-ce que je peux utiliser votre paperboard ? Ce serait plus simple de vous faire un dessin pour vous faire cette démonstration".

Que faire si je suis timide et que je n’ose pas me lever pour faire une telle démonstration ? Ou qu'il n'y a pas de paperboard dans le bureau ?!

Vous pouvez la faire « a minima » sur une feuille de papier. L’effet sera grosso modo le même mais avec un investissement personnel moindre et une gestion de vos émotions facilitée. Et retenez ce matin que si vous arrivez à faire cet exercice en entretien, vous êtes certain – je dis bien certain – de marquer des points ! Et puis il y a un truc rigolo et intéressant c’est qu’en faisant cela, vous laisserez une trace de votre passage dans le bureau de votre interlocuteur qui l’aura donc sous les yeux plusieurs jours encore après votre passage ! C’est donc une excellente technique d’influence !

Ce conseil a fait l'objet d'une chronique diffusée sur France Bleu 107.1 le 14 janvier 2016 - à écouter en cliquant ici

Gilles Payet

 

►  Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

►  A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

 

Chroniques coaching sur France Bleu 107.1 : aide gratuite pour les CV des lycéens qui déposent leur dossier sur APB !

Bonjour à tou(te)s,

Sur France Bleu 107.1 chaque matin, écoutez-moi à 6h15 et 7h25 - ou à tout moment de la journée en podcast en cliquant sur ce lien.

Au programme de cette semaine du 25 janvier 2016 :

Lundi : aide CV et LM pour les lycéens de terminale qui s'inscrivent sur APB

Mardi : envoyer son CV à son réseau après un licenciement, comment faire ?

Mercredi : développer sa confiance en soi

Jeudi : mon employeur me demande de modifier mon profil Linkedin

Vendredi : en entretien pour un stage : "Parlez-moi d'une expérience qui vous a fait vibrer"

Pour accéder aux podcasts des derniers jours cliquez ici

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Question posée en entretien n°81 (pour un stage) > qu'allez-vous nous apporter ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées en entretien d’embauche et ce matin j'aborde une question posée à Laure, étudiante en BTS commerce international à Paris. Laure est à la recherche d’un stage pour valider son cursus. Et la question qu’on lui a posée par téléphone était la suivante : OK, j’ai bien compris votre besoin de stage mais, concrètement, qu’allez-vous m’apporter ?

Cette question est vraiment très pertinente – elle est même au cœur de la difficulté d’une recherche de stage. Et de la difficulté pour un employeur à vous répondre OUI. Car la plupart des candidatures de stage sont un petit peu passives – voire paresseuses - et qui disent en gros « Voilà je suis dans telle école et je recherche un stage qui me permettrait d’apprendre ceci, de comprendre cela » – bref un discours centré sur vos besoins à vous et pas du tout sur ceux du recruteur.

C’est vraiment éliminatoire ce type de discours ?

Oui car on pourra déduire de votre discours que vous serez quelqu’un de peu autonome qu’il faudra former, sans vrai retour sur investissement car le temps d’un stage est toujours trop court. Et donc au final que vous serez surtout un coût pour l’entreprise. Et c’est pourquoi il vous pose cette question « Qu’allez-vous m’apporter ? » !

Une fois que la question est posée, on fait comment pour répondre sans « se griller » ?

Soyez concret. Posez-vous la question : que pourrai-je faire concrètement dans cette entreprise. Mettez-vous vraiment en situation. Pour vous y aider, je vous encourage à consulter plusieurs offres d’emploi qui listent les connaissances et les compétences attendues. Voyez celles qui vous correspondent. Puisez aussi dans l’actualité de l’entreprise des infos pour lesquelles vous pourriez imaginer être utile. Bref utilisez des mots qui montrent à cet employeur – qu’effectivement – dès lundi prochain à 9h00 vous serez déjà autonome sur un certain nombre de missions - en échange de quoi il acceptera de vous initier et de vous former – et surtout de vous recruter !

► Retrouvez des dizaines d'autres questions posées en entretien EN CLIQUANT ICI ! 

Gilles Payet 

► Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

Ecoutez ou réécoutez les chroniques Emploi de la semaine sur France Bleu 107.1 : trou dans le CV, estime de soi, bulletin de salaire, entretien pour un stage...

Contenu de la conférence "Construire, protéger et développer une estime de soi bienveillante"

Conférence Construire, développer et protéger son estime de soi, Gilles Payet, SNC, 20 janvier 2016 

 

Cette conférence a été donnée dans le cadre d'un cycle de 8 conférences conçues et animées pour l'association Solidarités nouvelles face au chômage. Les prochains sujets qui seront développés seront les suivants :

► Définir un projet professionnel porteur de sens : plan d’action (27 janvier)

► CV et LM : tendances 2016 et conseils (modèles commentés) (3 février)

► Gérer ses émotions et le trac liés aux entretiens : exercices (10 février)

► Entretiens d’embauche : 21 questions classiques décortiquées (17 février)

► La démarche réseau, ça paie ! Retours d’expériences réussies (16 mars)

► Démarcher sans CV ni LM : 5 cas vécus qui sortent des sentiers battus ! (23 mars)

► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)

 

A écouter : ma chronique du 20 janvier sur France Bleu 107.1 consacrée à l'estime personnelle

 ► cliquer ici pour écouter cette chronique

 

A lire aussi dans le prolongement de cette conférence

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

Bonne chasse et bonnes candidatures, gardez toujours votre bon sens et sachez dépassez les limites du cadre pour trouver des ressources, des idées et des projets éclairants pour vos interlocuteurs (et vous-même) !

Gilles Payet

Cycle de 8 conférences positives sur l'emploi animées par Gilles Payet : estime de soi, tendances CV en 2016, projet pro, gérer ses émotions en entretien, candidatures seniors...

Bonjour à tou(te)s,

J'inaugure en ce début d'année 2016 - et pour l'association Solidarités nouvelles face au chômage - un cycle de 8 conférences positives sur l'emploi sur les thèmes suivants :

 

► Estime et confiance en soi : exercices pour gagner en sérénité (20 janvier)

► Définir un projet professionnel porteur de sens : plan d’action (27 janvier)

► CV et LM : tendances 2016 et conseils (modèles commentés) (3 février)

► Gérer ses émotions et le trac liés aux entretiens : exercices (10 février)

► Entretiens d’embauche : 21 questions classiques décortiquées (17 février)

► La démarche réseau, ça paie ! Retours d’expériences réussies (16 mars)

► Démarcher sans CV ni LM : 5 cas vécus qui sortent des sentiers battus ! (23 mars)

► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)

Ces conférences gratuites sont prioritairement réservées aux personnes accompagnées par l'association Solidarités nouvelles face au chômage (voir leur site) mais il est possible que je reprogramme ces conférences avant l'été. Si vous étiez intéressé(e) pour suivre l'une de ces conférences, merci de me laisser votre mail en commentaire de cet article ou directement sur ce mail : gilles.payet@live.com.

Gilles Payet

 

 

Chroniques coaching sur France Bleu 107.1 COMMENT SURVIVRE AU TROU DANS LE CV = recherche d'emploi, congés maternité, parental, maladie, création d'activité, prison...

Bonjour à tou(te)s,

Sur France Bleu 107.1 chaque matin, écoutez-moi à 6h15 et 7h25 - ou à tout moment de la journée en podcast en cliquant sur ce lien.

Au programme de cette semaine du 18 janvier 2016 :

Lundi : comment gérer le trou dans un CV ?

Mardi : suis-je obligé de donner mes bulletins de salaire si le recruteur me les demande ?

Mercredi : développer son estime personnelle

Jeudi : de retour de formation vais-je retrouver mon poste de Nounou ?

Vendredi : en entretien pour un stage : "Qu'allez-vous m'apporter concrètement ?"

Pour accéder aux podcasts des derniers jours cliquez ici

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Question posée en entretien n°80 : connaissez-vous les GAFA et les NATU ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées en entretien d’embauche et ce matin j'aborde une question en apparence étonnante pour un poste de responsable marketing web : « Connaissez-vous les GAFA et les NATU ? ». Hum, de quoi parle-t-on ?

Cette question, c’est clairement une question pour les geeks, vous savez ces passionnés de sujets liés à Internet. Et pour un responsable marketing web, c’est une question qu'il doit connaître très bien. Car l’acronyme GAFA concentre les initiales des sociétés Google, Apple, Facebook et Amazon. Et l’acronyme NATU – N-a-t-u – évoque les entreprises Netflix, AirB’nB, Tesla et Uber.

C’est grave de ne pas savoir y répondre ?

Oui si cela fait partie de votre culture générale professionnelle. Pour un directeur marketing web dans le coup, il doit savoir répondre. Et ne pas savoir répondre – justement - dénote soit un manque de culture, ou d’intérêt ou encore de légitimité dans le poste. Cela peut aussi montrer que vous êtes un peu « hors-jeu » par rapport aux évolutions économiques du moment. Et que votre poste est un peu isolé ou protégé. Bref c’est pas top de ne pas savoir y répondre. Et dans certains cas, si le recruteur a un doute sur vous, sur vos compétences, c’est typiquement le genre de question éliminatoire. Celle dont la réponse négative conduit à écourter l’entretien.

Soyez toujours au courant de l’actualité de votre propre marché, de votre métier

Oui bien sûr. Pensez à l’actualité de votre secteur d’activité. A celle des outils ou logiciels que vous utilisez au quotidien. Celle encore de vos concurrents. Soyez au cœur de l’actualité de votre job et vous convaincrez plus facilement en entretien !

► Retrouvez des dizaines d'autres questions posées en entretien EN CLIQUANT ICI ! 

Gilles Payet 

► Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

Victime de droit de cuissage dans mon précédent job, comment répondre à la question "Qui pourrais-je contacter de votre part ?"

Bonjour,

J'ai un cas à vous soumettre : imaginons qu'une personne ayant subi une tentative "droit de cuissage" et que l'employeur veuille faire du tort à la personne en disant qu'elle n'est pas un bon élément.

Ainsi, lorsque cette honnête femme déposera un certificat de travail, l'employeur potentiel pourra recueillir des renseignements de nature à provoquer sa défiance. Je trouve cela immoral.

Comment gérer alors la question "Qui pourrais-je contacter de votre part ?" ou "Me permettez-vous de contacter votre ancien employeur ?"

Frédéric

Bonjour Frédéric,

Le cas particulier que vous évoquez est à la fois exceptionnel (droit de cuissage) et très courant sur le fond (= tous les cas de "rapport faussé" ou de conflits avec un ancien employeur indélicat).

Et dans tous les cas le ou la candidate est effectivement en position difficile car le doute ne bénéficie jamais aux candidats.

Deux situations sont à distinguer :

► vous êtes actuellement en poste. Il vous est alors facile d'avancer que votre démarche de recherche de nouveau poste est tout à fait confidentielle et que bien entendu votre patron n'en sait rien. Et qu'à ce titre vous ne souhaitez pas que ce recruteur prenne contact avec lui. Si cela vous est possible : répondre alors que vous pouvez en revanche donner les coordonnées de Madame Lecerf, chef de xxx et de Monsieur Duchemin responsable de xxx - ces deux contacts étant des pros en poste qui vous ont vu travailler (collègues, clients, fournisseurs, partenaires) et qui pour vous sont des personnes de confiance.

► vous n'êtes plus en poste : il est utile alors de préciser 1-soit que vous avez malheureusement quitté l'entreprise sur un différend avec votre précédent manager 2-soit que ce manager n'est plus dans les murs, mais que vous pouvez fournir les coordonnées de (cf réponse précédente) ou que 3-vous n'avez pas conservé les coordonnées de votre manager, mais qu'en revanche vous avez les coordonnées de (cf réponse précédente).

Ces niveaux de réponse permettent d'atténuer la pression et le risque lié à la réponse à la question initiale.

Gilles Payet

 

►  Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

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