Focus sur les salaires de 16 métiers du e-commerce + fiche pratique pour parler avec aisance de salaire avec un recruteur

Bonjour,

Voici une étude intéressante proposée par la rédaction du JDN en collaboration avec le cabinet RH Blue search conseil portant sur les salaires des acteurs du e-commerce. Je vous en livre ici les principaux résultats et vous invite pour plus de détails à consulter l'article entier en cliquant ici.

Salaires de 16 métiers du e-commerce

1-Directeur e-commerce               100/170 K€

2-Directeur marketing                    85/110 K€

3-Directeur technique                     85/110 K€

4-Responsable e-CRM                       60/72 K€

5-Data scientist                               58/70 K€

6-Responsable acquisition online       58/68 K€

7-Responsable conversion                 56/66 K€

8-Acheteur e-commerce                   54/76 K€

9-UX/UI Manager                             51/63 K€

10-Responsable clients online           49/61 K€

11-Expert web analytics                   46/60 K€

12-Social media marketer                45/66 K€

13-Data analyst                               45/57 K€

14-SEO/SEM Manager                       44/56 K€

15-E-store manager                         43/54 K€

16-Chargé de campagnes e-CRM       40/49 K€

 

 

► A découvrir aussi : une fiche pratique pour vous aider à parler avec aisance de salaire en entretien

Avec ce module, soyez immédiatement autonome pour :

1- Evaluer précisément votre salaire marché.

2- Savoir immédiatement combien de Français sont moins bien payés que vous (et combien sont mieux payés, accès immédiat à la calculette Insee).

3- Parler (enfin !) sereinement de votre salaire en entretien (découvrez la posture qui vous aidera à vous libérer de vos blocages habituels)

4- Adopter l'une des 8 tactiques de négociation de salaire qui vous convient le mieux.

5- Vous inspirer des 10 exemples de réponses aux questions d'argent d'un employeur.

6- Vous appuyer sur les 3 enquêtes salaires des grands cabinets de recrutement (Hays, Robert Half, Michael Page).

 

7- Augmenter votre pouvoir de négociation lors d'un entretien de recrutement.

 

8- Appliquer les facilement votre coût de remplacement et obtenir plus facilement ce que vous souhaitez.

 

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Gilles Payet