Un recruteur a-t-il le droit de demander vos précédents bulletins de paie ? Comment répondre sans vous griller ?

Bonjour Gilles.

Vous avez peut être déjà répondu à cette question sur votre blog, mais après moultes recherches, je n'ai pas trouvé la réponse à ma question.

Est-ce légal quand, pour conclure un contrat de travail en CDI, l'employeur nous demande nos dernières fiches de paie ? Pour ma part, je trouve cette procédure intrusive. De plus, je suis éducatrice et dans mon secteur, nos salaires sont calculés suivant une grille de salaire (échelon et coefficient) selon la Convention Collective qui nous lie contractuellement. Ces indications sont notées sur nos certificats de travail.

Merci pour votre blog et mes meilleurs voeux pour cette nouvelle année qui démarre !

Cordialement,

Adeline

Bonjour Adeline,

Merci pour vos bons voeux, bonne, belle et heureuse année également !

 

Rien n'empêche à ma connaissance un employeur de formuler une telle demande (le Code du travail n'encadre pas ce point précis). Et rien ne vous empêche de refuser bien sûr. Mais si vous le faites, ce sera forcément mal vu.

 

Si vous craignez de révéler une rémunération basse, expliquez justement que vous cherchez à quitter votre job, en raison de cette rémunération en dessous de ce que vous estimez être votre valeur marché. D'où votre présence devant lui aujourd'hui. 

Pour argumenter sur votre niveau de salaire marché

- Collectez un certain nombre d'offres d'emploi précisant le salaire cible souhaité. Si vous n'en trouvez qu'une qui vous correspond, vous pouvez dire : "Tenez à titre d'exemple, voici ce que propose xxx pour un poste de xxx au sein de xxx"

 

- Reprenez les chiffres d'études de salaires, de grille de salaire Insee (voir 400 salaires)

 

- Consultez les études rémunération de cabinets RH tel que celle de Robert Half

 

- Procurez-vous la fiche que j'ai conçue et éditée '"Parler salaire avec aisance" (format PDF, coût de 4,95€)

 

Bon courage dans vos démarches Adeline, ne lâchez rien - et gardez en toute occasion confiance en vous.

 

Gilles Payet

 

 

 

Comments

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Léa,
Les feuilles d'évaluation précédentes présentent un caractère confidentiel (doc interne comme vous le mentionnez) mais précieux pour un recruteur.

Mais la pratique est courante et votre manager ne trouverait rien à redire à cela, surtout si l'évaluation est positive et bienveillante.

Si la démarche du recruteur choque votre éthique personnelle, je vous suggère en revanche de le dire à ce recruteur, mettant en avant ce qui est factuel : ce document est interne et confidentiel dans la mesure où la parole de votre manager y est présente.

Un compromis qui pourrait peut-être vous convenir tout en répondant au besoin du recruteur : lui accorder le fait qu'il puisse lire lors de votre entretien ce document, mais sans qu'il puisse le conserver.

Qu'en pensez-vous ?

Gilles Payet

[Rédigé par : Léa Poux]

Bonjour,

Je me permets de rebondir sur ces échanges car je suis aujourd'hui confrontée à une situation similaire.

En plus des deux derniers bulletins de salaire, le cabinet de recrutement avec qui j'échange me demande également les deux dernières fiches d'évaluations annuelles. Est-ce normal ? Je crains mettre mon manager actuel en difficulté en diffusant un document qui n'est initialement pas destiné à sortir de l'entreprise. Il n'y a rien à cacher, mes fiches pourraient fortement valoriser mon profil, mais je reste étonnée de cette demande.

Merci par avance pour vos conseils,
Cordialement

[Rédigé par : LN]

Bonjour,
Et si on souhaite 'cacher' une dernière expérience... C'est ce qui m'arrive..
Il s'agissait d'un départ négocié.. Pourtant amiabl, qui je m'en rends compte aujourd'hui n'était pas amiable pour tout le monde..

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour

Sur France 5, dans l'émission La Quotidienne, à la rubrique cas pratique, un téléspectateur a posé la question : est-ce légal lors d'un entretien d'embauche de me demander mes bulletins de salaire ? Réponse de l'avocat ! NON. Idem si on vous demande la lettre de licenciement.

Vous pouvez écouter plus en détail sa réponse ici :

http://www.france5.fr/emissions/la-quotidienne/a-la-une/les-cas-pratiques-du-18-janvier_451076

à partir de la 8ème minute

[Rédigé par : Murielle]

Oups dans les documents nécessaires, j'ai oublié : les diplômes (surtout pour les professions réglementées), les attestations-habilitations.

Si la personne était en arrêt maladie les 3 derniers mois, cela se verra sur les bulletins de salaire et jouera en défaveur du candidat.

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour Gilles

Pourquoi le recruteur a t il besoin des fiches de paie du candidat ? Ca ne le regarde pas. Ce genre de demande montre de la part de l'employeur une certaine méfiance, voire un test de soumission, ce qui n'augure pas de bonnes futures relations.

L'employeur dispose d'un budget et ce n'est pas en regardant les fiches de paie qu'il va pouvoir augmenter le salaire, à moins que par vice il souhaite baisser le salaire prévu si le candidat présente une fiche de salaire moindre.

Une fiche de paie ne permet pas d'apprécier la capacité du candidat à occuper le poste, puisque pour un même poste le salaire peut varier selon le secteur d'activité.

Si on a les compétences, qu'on intéresse l'employeur, je ne vois pas pourquoi tout d'un coup en disant je ne souhaite pas fournir mes fiches de paie qui sont des documents personnels, on deviendrait un mauvais candidat.

Pour embaucher un candidat, l'employeur a besoin de certains documents : certificat de travail, carte identité, attestation sécurité sociale, (permis de conduire, casier judiciaire selon la profession, carte grise si utilisation voiture personnelle pour remboursement selon nombre de cv)

Voici d'autres points de vue ici

http://fr.viadeo.com/fr/groups/detaildiscussion/?containerId=00227m218pdz6wu8&forumId=0021qlboorg5qa19&action=messageDetail&messageId=00212atpgkg2p05y