MES CONSEILS SUR LES CV, LM, ENTRETIENS, LINKEDIN

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02 février 2016

Commentaires

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Gilles Payet

Bonjour Audrey, et merci pour votre retour.

Je vous invite pour trouver la réponse à vos questions à faire appel à votre bon sens, qualité extraordinaire pour distinguer dans nos vies ce qu'il convient de faire, ou pas - et peut-être aussi et surtout pour faire le tri dans tous les conseils que vous pouvez recueillir à droite et à gauche...

Dans les process de recrutement, en leurs débuts, les compétences (savoir faire) sont plus importants que les qualités humaines. Cela vaut pour le CV et pour la LM. A la fin du process de recrutement, à compétences égales, mon choix ira toujours vers le ou la candidate avec laquelle je pourrai répondre favorablement à la question suivante :

"Ai-je envie de passer 8 h/jour et 5 jours par semaine avec cette personne là ?"

C'est donc à ce stade là du process les qualités humaines qui priment.

Voir à ce sujet l'article suivant : http://www.questionsdemploi.fr/2014/03/quelles-sont-les-vrais-crit%C3%A8res-de-s%C3%A9lection-des-recruteurs-.html

Les listes de compétences ? Celles des fiches du répertoire Rome sont très descriptives et complètes. Consultez celles qui vous correspondent.

Bon courage dans vos démarches.

Et à bientôt peut-être pour une prochaine conférence ?

Rappel du programme :
► Gérer ses émotions et le trac liés aux entretiens : exercices (10 février)

► Entretiens d’embauche : 21 questions classiques décortiquées (17 février)

► La démarche réseau, ça paie ! Retours d’expériences réussies (16 mars)

► Démarcher sans CV ni LM : 5 cas vécus qui sortent des sentiers battus ! (23 mars)

► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)

Bonne et belle journée,

Gilles

Audrey

Bonjour, merci pour tout ce fantastique travail que vous faites. Je suis suivie par deux bénévoles de SNC (Daniel et Florent), ils se reconnaitront surement en lisant ce post ;-). L'accompagnement m'aide beaucoup pour avancer et impulser du dynamisme dans ma recherche d'emploi qui contient toute l'angoisse et l'épuisement intrinseques a une situation de chômage longue durée. J'aimerais revenir par rapport a votre PPT (je n'ai pu assister a la conf) sur un point qui me bloque et sur lequel j'ai essaye d'avancer entre autres au travers d'un travail du style "bilan de compétences" avec un livre, c'est la distinction entre grands pôles de compétences (savoir faire), qualité (savoir être) et savoirs (techniques). J'ai l'impression que ça parait important de distinguer les 3 dans les descriptions de qui nous sommes et ce que nous pouvons apporter (notamment dans mon cas ou apres des études très longues j'essaye de professionnaliser mon CV qui sinon apparaitrait surtout sillonne de "savoirs" plus que de "savoir faire"). Cette distinction est d ailleurs souvent mise en avant dans la démarche style bilan de compétences, ou l on traite les intérêts/motivations, puis le savoir faire, puis les qualites… Doit-on faire un mix des 3 dans nos descriptions ? Ou bien vaut il mieux se concentrer dans le CV sur les savoir faire, et dans la lettre sur les savoir être ? C'est un peu flou pour moi et ça me bloque. D'autre part je n'arrive pas bien a trouver de listes répertoriant les savoir faire, ni a distinguer les savoir faire des, disons, "grands poles", tels que management ou communication. Auriez vous des outils, des réponses, des documents ? Merci encore pour cela et tout le reste, Cordialement , Audrey

Gilles Payet

Merci Claudine pour votre témoignage. J'aurai plaisir à vous revoir à l'occasion d'une prochaine conférence.

Rappel du programme :
► Gérer ses émotions et le trac liés aux entretiens : exercices (10 février)

► Entretiens d’embauche : 21 questions classiques décortiquées (17 février)

► La démarche réseau, ça paie ! Retours d’expériences réussies (16 mars)

► Démarcher sans CV ni LM : 5 cas vécus qui sortent des sentiers battus ! (23 mars)

► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)

Bonne et belle journée,

Gilles

Claudine

bonjour,

J'ai assisté à la conférence sur CV et LM, que j'ai trouvée très intéressante, et riche d'informations.
Par les angles de vue qui nous sont proposés, et rappelés, mais aussi par la cordiale discussion entre G. Payet et les participants qui apportent leurs questions, leurs expériences, ce qui apporte beaucoup de "chair" à cette matinée ( qui s'est d'ailleurs prolongée au delà du temps imparti, merci Monsieur Payet d'avoir accepté de prolonger ).

Sur le fond, j'avoue avoir été étonnée de votre franchise sur la question de la discrimination sur l'adresse, tout le monde sait cette difficulté, en général on fait semblant ! Vous nous avez donné un "bon tuyau".

Ce que j'en retiens surtout c'est la nécessaire adaptation de sa lettre ou de son CV aux circonstances, au destinataire choisi. C'est une évidence mais souvent dans la "vraie vie" le temps manque pour faire le travail d'ajustement, et finalement envoyer 30 CV identiques ne sert probablement pas beaucoup.

Je viendrai certainement à une autre session très bientôt.

Gilles Payet

Bonjour Paola,
Ces conférences sont gratuites mais elles sont réservées prioritairement aux personnes en recherche d'emploi inscrites à l'association "Solidarités nouvelles face au chômage" (www.snc.asso.fr).

Si vous êtes inscrite, vous êtes la bienvenue :)

Dans le cas contraire, vous êtes la bienvenue (pour vous inscrire, c'est bien sûr gratuit) et voir avec la personne que vous aurez au téléphone s'il vous est possible de vous inscrire aux prochaines conférences.

Gilles

Paola Hébert

Bonjour Monsieur Payet,

Je serais très intéressée pour suivre votre prochaine conférence sur le gestion des émotions. Comment faire ? Est-ce payant ? Où cela a-t-il lieu ?

Merci pour ces précisions !

Et bravo pour tout ce que vous faites, que je découvre avec ravissement depuis 48 heures !

Paola

Gilles Payet

Merci Sandrine et Florence pour vos gentils messages 😊
A Mercredi prochain ?
Gilles

Florence Parnache

Pour les jeunes trentenaires qui cherchent des Vraies Réponses à la problématique du chômage, Gilles Payet apporte des réponses pertinentes et dans l'air du temps.
Avec calme et patience, il sort des sentiers battus et nous épargne les réponses toutes faites ;)
N'hésitez pas à venir le rencontrer !

Sandrine

Une conférence pleine de références, de bon conseils pratiques et d'intelligence ! Moment rare, merci !

Je retiens pour ma part le bons sens pour juger de la qualité ou non d'un CV. Le bon sens comme point de repère absolu du jugement juste.

Merci Gilles Payet de nous faire partager avec autant de bienveillance et de justesse vos conseils et réflexions.

Sandrine

Gilles Payet

Merci pour vos gentils messages ! Heureux que cette conférence vous ait plu 😊
A mercredi prochain ?
Gilles

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