IMPORTANT : n'envoyez surtout pas votre CV sans avoir répondu à ces 5 questions !

Le CV reste aujourd'hui le nerf de la guerre. Celui sur lequel les recruteurs s'attardent. Celui qui guide l'entretien d'embauche. Celui qui est au final conservé (CVthèque). Une fois que vous avez compris cela, impossible de ne pas soigner cet outil de conquête n°1. Et avant de l'envoyer, je vous invite à vous poser les 5 questions suivantes. Elles constituent un garde fou utile pour vous donner le maximum de chances de décrocher plus entretiens (fonction première d'un CV !).

 

1-Votre CV est-il centré sur les besoins du poste ciblé ?

Comment faire concrètement ? Reprendre en haut de CV le titre du poste ciblé. Rédiger une accroche développée mettant en avant les compétences, qualités, connaissances, nombre d'années d'expérience... utiles pour ce poste. Le tout sur 5 lignes max. Bien sûr, je parle ici de mots clés. Voir ci-dessus un exemple d'accroche développée (lire autres conseils). 

 2-Votre CV contient-il une mini lettre de motivation ?

Oui vous avez bien lu. Je parle bien d'une mini LM. Celle-ci met en avant sur 3 à 5 lignes votre valeur ajoutée pour occuper le poste "dès demain à 9h00". Celle-ci n'est pas une suite de mots clés mais est rédigée (sujet, verbe, complément). A quoi sert cette mini LM ? A accrocher l'attention du recruteur lecteur de votre CV. Vous lui parlez directement de lui, du poste et de votre projet pour l'occuper. C'est vraiment top si vous pouvez faire comme cela. Cette posture est empruntée aux CV anglo-saxons qui sont souvent beaucoup plus pragmatiques que les CV français (voir modèle de CV qui propose cette mini LM). Cette mini LM est évidemment à réécrire à chaque candidature.

3-Vos descriptions de postes comportent-elles les bons mots clés ?

Ayez toujours l'obsession des besoins de vos interlocuteurs. Le truc ? Reprenez le champ sémantique de vos cibles : relisez l'annonce en listant tous les mots clés. Même si la liste est longue. Votre job ? au moins 1 mot clé sur 3 doit se retrouver dans vos descriptions de poste. Si vous faites ainsi, vous êtes certain d'accrocher l'attention. Vous créerez une empathie immédiate avec celui ou celle qui vous lira. Mais soyez subtil en ne prenant pas 100% des mots clés. Retenez surtout ceux qui vous paraissent les plus importants (et dans ceux-ci, les mots clés originaux ou qui sortent du lot).

4-Votre CV donne-t-il envie de le lire au 1er coup d'oeil ?

A vrai dire, vous n'êtes sans doute pas la meilleure personne pour répondre à cette question. Et si vous n'êtes pas certain de votre jugement, c'est pas mal de demander son avis à quelqu'un. Les critères d'un CV qu'on a envie de lire ? Plutôt une seule page, une accroche ciblée lisible en 2 à 3 secondes, des dates qui se détachent et permettent une lecture rapide de votre parcours, la mise en avant (gras) de vos titres de poste (avant le nom des employeurs), des rubriques bien découpées repérables facilement, un graphisme moderne (voir exemple et modèle de CV design personnalisable + un autre modèle de CV design pro) + police bâton de type Calibri, Century Gothic, Segoe UI - éviter à tout prix le Times new roman, hyper daté.

 

5-Avez-vous (vraiment) fait la chasse aux sources de discrimination ?

Je vous donne celles qui sont en partie gérables sur un CV (le sexe est une source discrimination mais vous ne pouvez pas en changer !) : adresse, âge (jeune et senior), orthographe, handicap, enfants en bas âge.

L'adresse : si adresse éloignée du lieu de travail (vous habitez le nord de Paris et postulez dans le Sud, le risque de retard chaque matin est grand), ne mettez pas d'adresse dans votre CV. Notez que les profils Linkedin et Viadeo n'en fournissent aucune et cela ne pose de problème à personne. Idem si vous pensez que votre lieu d'habitation (zone sensible) peut rebuter un recruteur. Idem si vous postulez dans une autre région. L'âge : si vous avez plus de 50 ans, ne l'indiquez pas sur le CV. Si vous êtes jeune diplômé, occupez l'espace de la partie haute de votre CV par un discours personnalisé (accroche développée + mini LM) pour redonner du relief à votre profil. Surtout si vous n'avez pas ou peu d'expérience. Orthographe : no comment mais voir liste de 77 fautes courantes. Handicap : sauf si l'entreprise est clairement handi-recruteuse, ne mentionnez jamais votre RQTH sur votre CV ou dans votre LM. Enfants en bas âge : si vous êtes une jeune femme de moins de 35 ans avec un ou plusieurs enfants, je vous suggère de ne pas le mentionner dans votre CV, un pourcentage non identifié de recruteurs - mais que je soupçonne important, et pas que chez les hommes ! - font de cette info une source de discrimination (manque de dispo, absences pour enfants malades, etc.).

Bon, voilà pour l'essentiel. J'espère que ces conseils et ces 5 questions (et surtout les réponses que vous apporterez) vous permettront d'augmenter vos statistiques d'entretiens décrochés.

Bon courage dans vos démarches (il en faut). Gardez toujours à l'esprit que vous êtes une belle personne (réalisations passées, qualités, compétences, connaissances, valeur ajoutée pour le poste ciblé, idées créatives pour le futur) et que les aléas de vos recherches n'enlèvent rien à ce qui fait de vous un(e) professionnel(le) de talent.

Bonne chasse !

Gilles Payet

Comments

[Rédigé par : Gilles Payet]

Merci pour votre retour Damien, très heureux que ces modèles vous aident à décrocher plus d'entretiens.
Bonne chasse !
Gilles

[Rédigé par : Damien Fortran]

Bonjour,
J'ai acheté vos deux modèles de CV (design et par compétences il y a déjà plusieurs semaines et effectivement ils sont très pertinents. J'ai pour ma part retenu le modèle par compétences et ai vu l'effet immédiat sur le nombre d'entretiens décrochés (deux alors que cela faisait plusieurs longues semaines que je n'avais rien décroché). Je trouve la présentation très vendeuse. Vos modèles poussent finalement à exprimer le meilleur de nous-même c'est-à-dire notre valeur ajoutée, travail que je ne faisais jamais sur mes CV. C'est évidemment tellement plus pertinent de faire ainsi. Et les résultats sont là a priori. Je recommande fortement l'achat de vos modèles de CV.
Damien

[Rédigé par : Gilles Payet]

J'en suis heureux, belle journée et bonne semaine à vous !

[Rédigé par : Nathalie]

Merci pour cet édito plein d'énergie et de ressources ! Il m'a revigorée 😊

[Rédigé par : Gilles Payet]

Merci pour votre retour Nora :)

Effectivement le CV design offre une place moins importante pour la rédaction qu'un CV classique et c'est pourquoi il est adapté aux profils juniors et première expérience. L'avantage pour les profils confirmés est qu'il vous pousse à la synthèse et augmente la lisibilité.

C'est à tester en tout cas !

Gilles

[Rédigé par : Nora]

super article, supers conseils, merciiii Gilles !!! Je viens de passer commende de vos eux cv. Je ne sais pas encore lequel je vais choisir mais ils sont bien tous les deux. Le CV design est super mais il me semble plus adapté aux profils juniors car mon cv actuel est sur deux pages (42 ans) et je n'aurai pas la place de tout mettre. Mais l'autre est super et reprend bien vos conseils sur la mini LM c'est celui là que je vais prendre je pense. Bon week end !