Bonjour,
Chaque lundi, je vous propose désormais une nouvelle rubrique : les questions que je vous poserais pour un poste particulier.
Pour recruter un directeur technique chez Google, voici 7 questions que je poserais en entretien d'embauche :
1-Pourquoi Google ?
2-Quelle est l'expérience qui vous a fait le plus vibrer ?
3-Sur quel produit ou service devrions-nous nous améliorer selon vous ?
4-Quelle est la solution Google sur laquelle vous aimeriez particulièrement travailler ?
5-Quelles sont vos qualités et compétences qui seraient utiles à ce poste de directeur technique ?
6-Pourriez-vous me décrire un travail dans lequel vous avez fait preuve d'innovation ?
7-Etes-vous plutôt un meneur d'hommes, un chef de projet ou un créateur ?
+ les questions issues des infos présentes dans vos CV et LM
Ces questions prennent appui sur le contenu de votre lettre de motivation et de votre CV. Si vous êtes un expert technique, je vous interrogerai sur vos réalisations, votre maîtrise de C++ ou de Java ou encore les programmes informatiques dont vous êtes particulièrement fier. Si votre LM mentionne un intérêt pour la recherche indexée, je vous demanderai de préciser cet intérêt. Etc.
La plupart des questions posées en entretien sont prévisibles car logiques, naturelles. Dans 90% des cas, elles proviennent des besoins exprimés dans l'annonce et des infos présentes dans vos CV et LM. Mettez-vous à la place du recruteur et vous identifierez plus facilement les questions qu'il vous posera !
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+ le module 11 personnalités de recruteurs
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Si vous souhaitiez être préparé(e) de façon personnalisée (entretien en face à face sur Paris ou par téléphone ou Skype) pour un entretien d'embauche, contactez-moi à partir de ce mail : [email protected]
Gilles Payet
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