Bonjour,
Chaque semaine, je vous propose désormais une nouvelle rubrique : les questions que je vous poserais pour un poste particulier.
Pour recruter une assistante de direction, voici 7 questions que je poserais en entretien d'embauche :
1-Qu'avez-vous compris des besoins du poste ?
2-Sur une échelle de 1 à 10, quelle est votre maîtrise de Word ? de Powerpoint ?
3-Can you tell me a few words in english ?
4-Si vos deux directeurs vous donnent un travail urgent à faire, comment priorisez-vous ces travaux ?
5-Gérez-vous bien la pression ? Et plus précisément dans les phases de bouclage ?
6-Qui pourrais-je contacter de votre part pour qu'il me parle de votre travail ?
7-Savez-vous prendre des initiatives ? Pouvez-vous me citer un exemple récent ?
+ les questions issues des infos présentes dans vos CV et LM
Ces questions prennent appui sur le contenu de votre lettre de motivation et de votre CV. Si vous avez mentionné une expertise sur Powerpoint, je vous demanderai de me montrer une présentation récente - ou je vous inviterai à passer un test. Si votre LM mentionne un intérêt pour l'univers de la mode, je vous demanderai de préciser cet intérêt. Etc.
La plupart des questions posées en entretien sont prévisibles car logiques, naturelles. Dans 90% des cas, elles proviennent des besoins exprimés dans l'annonce et des infos présentes dans vos CV et LM. Mettez-vous à la place du recruteur et vous identifierez plus facilement les questions qu'il vous posera !
Découvrir les autres questions posées pour d'autres postes : c'est ici !
► A lire aussi :
Une liste de 125 questions posées en entretien
+ le PACK Entretiens d'embauche
+ la fiche 16 tactiques en entretien
+ le module 11 personnalités de recruteurs
+ le support de conférence Gérer son émotion en entretien
Si vous souhaitiez être préparé(e) de façon personnalisée (entretien en face à face sur Paris ou par téléphone ou Skype) pour un entretien d'embauche, contactez-moi à partir de ce mail : [email protected]
Gilles Payet
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