Chaque semaine, je vous propose désormais une nouvelle rubrique : les questions que je vous poserais pour un poste particulier.
Pour recruter un(e) assistant(e) comptable, voici 7 questions que je poserais en entretien d'embauche :
1-Que savez-vous faire en matière de suivi comptable ?
2-Qu'est-ce qui vous intéresse dans l'offre que nous publions aujourd'hui ?
3-Comment procédez-vous pour relancer des factures impayées ?
4-Quelle est d'après vous la qualité n°1 à posséder en tant qu'assistante comptable ?
5-Que me dirait votre ancien patron si je lui demandais de me parler de votre travail ?
6-Pourriez-vous prendre en charge dès demain à 9h00 l'édition des bulletins de paie de l'entreprise ?
7-Pouvez-vous me décrire une situation dans laquelle vous avez fait preuve d'organisation ?
+ les questions issues des infos présentes dans vos CV et LM
Ces questions prennent appui sur le contenu de votre lettre de motivation et de votre CV. Si vous avez mentionné une capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps, cette qualité m'intéressant, je vous questionnerai sur ce sujet. Si votre LM mentionne une connaissance du module EC-PCA du progiciel de gestion SAP, je vous questionnerai sans doute sur ce point précis. Etc.
La plupart des questions posées en entretien sont prévisibles car logiques, naturelles. Dans 90% des cas, elles proviennent des besoins exprimés dans l'annonce et des infos présentes dans vos CV et LM. Mettez-vous à la place du recruteur et vous identifierez plus facilement les questions qu'il vous posera !
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Si vous souhaitiez être préparé(e) de façon personnalisée (entretien en face à face sur Paris ou par téléphone ou Skype) pour un entretien d'embauche, contactez-moi à partir de ce mail : gilles.payet@live.com
Gilles Payet
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