On me pose souvent la question...
"Je n'ai pas d'expérience dans le domaine demandé, que puis-je écrire dans ma LM ? Sur mon CV ? En entretien ?
"L'annonce précise même 3 années d'expérience minimum...Mais je suis jeune diplômé et je n'ai pas 3 ans d'expérience !"
"Mais je viens de changer de job et mon expérience n'est pas celle demandée !"
Alors quoi écrire et quoi dire si le poste vous plaît ?
1er point : l'expérience ne fait pas tout
Les process de recrutement interrogent en effet 3 points clés différents :
1-effectivement... votre expérience
2-mais aussi votre envie d'occuper le poste
3-et enfin votre capacité à occuper le poste dès demain à 9h00 - et cette capacité n'est pas forcément liée uniquement à l'expérience
Cette vision plus large des process de décision de recrutement permet de relativiser votre éventuel défaut d'expérience. Et cela vous permettra aussi et sans doute de comprendre que si un défaut d'expérience peut être gênant, il n'est pas rédhibitoire si vous êtes fort(e) sur les deux autres points.
Parlez du futur et non du passé !
Vous n'avez pas l'expérience mais vous savez que vous seriez rapidement opérationnel car vous avez les compétences (voir liste de 99 compétences). Votre mail ou LM de candidature ne parlera donc pas du passé - mais de votre projet pour occuper le poste - en listant les 5 à 7 compétences que vous pourrez mobiliser dès demain à 9h00 au poste ciblé.
► voir modèle de LM n°2
Mettez en avant des idées et des projets !
Vous n'avez pas l'expérience mais vous avez parfaitement compris les enjeux du poste - et vous connaissez particulièrement bien votre valeur ajoutée. Pour renforcer votre discours, fouillez dans toutes les infos disponibles sur le business de l'entreprise. Mieux encore : regardez ce que font les concurrents : nouvelle offre, nouvelle promotion, nouvelle ouverture de filiale... Et notez les idées et parlez-en ! Dans votre LM, dans l'accroche développée de votre CV - et bien sûr mettez le paquet dessus en entretien.
Créez vos propres expériences
►Exemple n°1 : Vous avez peu d'expérience en programmation ? Qu'est-ce qui vous empêche de bosser sur vos propres programmes ? Vos propres applis pour Smartphone ?
►Exemple n°2 : Vous vous êtes reconverti en comptabilité mais votre expérience n'est que de 2 mois et vous avez 42 ans ? Proposez vos services à une association locale. C'est toujours la croix et la bannière pour trouver des trésoriers : votre candidature sera forcément retenue ! Le réseau associatif est très consommateur de compétences administratives, bureautiques, comptables et liées au poste de chef de projet ou de chargé de mission. Il suffit de prendre contact avec une association et de proposer vos services. Le bénévolat ne rapporte pas d'argent mais vous permet de vous forger une expérience.
►Exemple n°3 : Vous êtes un chef de projet web sans boulot et avec 2 x 3 mois de stage ? Mais enfin, qu'est-ce qui vous retient pour créer votre propre blog sur Wordpress (les enfants y arrivent !) et de conduire un projet "apprenant" qui vous fera tester "in real life" la production éditoriale d'un blog, son interaction avec les réseaux sociaux, ses recettes publicitaires, etc. N'attendez pas d'avoir un job pour expérimenter vos compétences !
►Exemple n°4 : Vous êtes un jeune téléopérateur et postulez pour un poste de manager d'une plateforme téléphonique ? Et évidemment ce serait votre premier poste de management ? Et alors ? Qu'est-ce qui vous empêche de faire un audit de la plateforme (appels masqués) ? Et de relever des points d'amélioration ? Et de les consigner dans un Powerpoint que vous enverriez à votre interlocuteur, en complément de votre CV et de votre LM ? Voire à la place de ces deux docs, avec un mail de candidature et le PPT en doc joint ? Si ce que vous écrivez est pertinent, vous êtes certain de sortir du lot et de faire oublier votre défaut d'expérience en tant que manager !
Utilisez un CV qui donne vraiment envie de vous rencontrer
Votre CV (voir modèle n°1 - et modèle n°2) doivent mettre en avant - dès les premières secondes de lecture - votre projet pour occuper le poste.
Si vous faites cela, vous forcerez l'attention du recruteur. Et celui-ci aura plus envie de vous donner votre chance en vous conviant à un entretien.
Dans la partie haute, répondez concrètement à la question suivante ► "Quelle est ma valeur ajoutée pour occuper le poste de xxx ?" Et pour chaque nouvelle candidature, posez-vous la même question. Et apportez une réponse différente à chaque fois. Cette personnalisation (que très peu de candidats font vraiment) vous assure d'être lu. Et cette envie que vous montrez, et les compétences concrètes mises en avant me feront oublier en partie votre défaut d'expérience.
Et pour votre profil Linkedin et/ou Viadeo : même combat !
Utilisez la rubrique "Résumé" en la conjuguant au futur : mettez en avant - non pas ce que vous avez fait mais - ce que vous pouvez faire concrètement, les compétences opérationnelles mobilisables dès demain à 9h00 (voir exemple de mon profil Linkedin).
Vous voyez l'idée ?
Soyez conquérant pour chaque poste visé. Investissez le champ de la pertinence, du bon sens et surtout de votre valeur ajoutée. Ayez l'obsession de mes besoins et rendez hyper visible et lisible votre projet (ou offre de service) pour y répondre.
Et vous gommerez plus facilement votre défaut d'expérience.
Ca vaut le coup d'essayer, non ?
Gilles Payet
J'accompagne chaque semaine des professionnels, comme vous, en poste ou au chômage et en recherche de nouvelles opportunités - découvrir sur ce lien les prestations les plus souvent demandées
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