Bonjour,
Le saviez-vous ?
Selon une étude de la Darès, + de 33% des CDI prennent fin avant la fin de l'année.
Mais ce n'est pas tout...
Dans 12,7% des cas, la période d'essai n'est pas prolongée. Et ce taux est encore plus élevé dans certaines professions.
Soit parce que le candidat part, soit parce que l'entreprise met fin à la période d'essai.
Et du coup, réfléchissez...
Vous avez une super occasion de relancer les recruteurs.
En particulier dans ce ventre "mou" des périodes d'essai où la décision de confirmer le contrat de travail n'est pas encore prise. Cette période fragile où tout reste possible. Ce moment où l'entreprise peut avoir des doutes sur le candidat retenu. Ce moment de doute aussi du candidat qui a pu prendre le poste mais qui est susceptible de partir si le job ne lui plait pas ou s'il a reçu une autre proposition plus intéressante.
Et dans les deux cas, vous avez à nouveau toutes vos chances car l'entreprise sera à nouveau à la recherche d'un nouveau candidat !
Pourquoi relancer à M+1, +2, +3... ?
Tout simplement parce que, selon la nature du poste, la durée de la période d'essai - sans compter le renouvellement éventuel - est majoritairement comprise entre 2 et 4 mois (voir détails) :
-Pour les ouvriers et employés, la durée maximale de la période d'essai est de 2 mois, renouvelables 1 fois ;
-Pour les agents de maîtrise et techniciens, cette durée maximale est de 3 mois, renouvelables 1 fois ;
-Pour les cadres, la durée maximale est de 4 mois, renouvelables 1 fois.
Si la période d'essai est de 2 mois, c'est pas mal de relancer votre contact au bout de 30 à 45 jours. Si l'entreprise a des doutes sur le candidat en poste, cela redonne de l'intérêt à votre candidature. Si la période d'essai est de 3 mois, relancez entre 2 et 2,5 mois. Et si vous étiez sur un poste cadre, vous savez que vous pouvez envoyer un message au bout de 3 mois environ.
Comment relancer ?
Je trouve intéressant de le faire avec votre profil Linkedin. C'est plus pro. Vous pouvez écrire par exemple (en moins de 300 signes si vous n'avez pas de compte premium) :
Cher Monsieur,
Je fais suite à ma candidature pour le poste de xxx.
Au cas où une opportunité se représenterait, sachez que je suis toujours très intéressée.
Mes atouts : expertise en xxx, xxx et xxx. Disponible immédiatement.
Très cordialement,
Nathalie Lefranc
06 24 78 56 89
Les autres façons de relancer : voici une fiche pratique qui vous aidera beaucoup
Vous voulez :
1- Savoir à quel moment relancer un recruteur après une candidature spontanée ?
2- Connaître le moment idéal pour le faire si vous répondez à une annonce ?
3- Retrouver des coordonnées tél. + mail (si on ne vous les a pas données) ?
4- Vous inspirer des modèles pour rédiger un mail percutant ?
5- Apprendre à relancer par téléphone (même si vous avez horreur de cela !) ?
6- Vous inspirer de modèles et de formules qui marchent au téléphone ?
7- Appliquer les formules de relance sur les réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin...) ?
8- Rebondir si un interlocuteur vous accueille mal ou par la négative ?
Bonnes relances & bonne chasse : soyez conquérant(e) !
Gilles
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