Questions d'emploi

CV : DOSSIER COMPLET + 6 idées fortes à retenir pour être certain(e) d'être vu(e) et d'être lu(e) et de décrocher plus d'entretien

JJe viens de faire le test à l'instant...

J'ai saisi le mot "CV" sur Google...

Résultat ?

827 millions de pages de résultats !

En clair, tout a été écrit sur le sujet... (voir articles CV de ce blog)

Et vous avez évidemment déjà lu pas mal d'articles et de conseils...

Et sans doute aussi des avis contradictoires...

Alors comment écrire quelque chose de nouveau sur le sujet ?

Comment être pertinent sans être redondant ?

Comment partager avec vous des idées fortes, solides et pérennes dans le temps ?

Des informations qui vous aident vraiment à augmenter l'efficacité de cet outil de conquête qu'est votre CV ?

J'y ai longuement réfléchi ce mercredi...

Et, pour ne pas vous noyer de conseils, j'ai retenu 3+3 idées fortes que je partage ici avec vous.

3 idées fortes pour être certain(e) d'être vu(e) et lu(e)

L'expérience me montre chaque semaine que l'objectif d'un CV n'est pas comprise par tout le monde. Alors que ce soit clair : un CV sert avant tout à dé-cro-cher un entretien. Et quelle que soit votre situation [réponse à une annonce, candidature spontanée ou CVthèque] votre boulot de conception rédaction de votre CV doit suivre 3 idées fortes.

► Concevoir un CV qui soit VISIBLE : sans intervention d'une personne tierce (réseau ou appui particulier) votre CV se retrouve tout seul dans une pile (ou file de mails) de plusieurs dizaines, voire centaines de CV. Et là c'est pas simple pour repérer le vôtre. Et dans cette première sélection ultrarapide, les 3 premières secondes de lecture de votre CV, la forme prime sur le fond. C'est pourquoi, je vous recommande fortement d'avoir une approche visuelle qui vous distingue des autres (Voir modèle de CV design).

► Concevoir un CV LISIBLE : je dois en quelques secondes de lecture (après les 3 premières) comprendre quelle est votre offre de service en termes de compétences, d'expérience, de talents, de connaissances, de qualités... Sur ce point, rédigez une accroche développée très claire sur ce que vous proposez. Structurez la présentation pour que je lise facilement les périodes professionnelles, l'intitulé des postes occupés, le nom des employeurs. Votre objectif est de faciliter ma lecture en diagonale. Aérez la mise en page. Préférez le format d'une page, toujours plus lisible que deux. Et évidement, prohibez tout CV supérieur à deux pages (Voir autre modèle de CV design, très lisible).

► Concevoir un CV PERSONNALISE : à chaque candidature posez-vous la question de votre valeur ajoutée au poste ciblé. Posez-vous vraiment la question à chaque fois : quelle sera ma valeur ajoutée ? Et mettez ces infos tout en haut de votre CV de façon à ce que ce soit les premiers mots que je lirai dans votre CV. Et dans chaque mot, chaque phrase, chaque paragraphe, chaque intitulé de rubrique... voyez comment vous pourriez les adapter, les reformuler pour répondre encore mieux aux besoins du poste (listés dans l'annonce ou présumés si vous envoyez une candidature spontanée). Et bien sûr supprimez tout ce qui est hors sujet par rapport au poste visé. Soyez sans état d'âme. Vraiment.

Prenez le temps - là maintenant - de regarder votre CV...

-Est-il visible (en l'imaginant sur une table parmi 20 autres CV) ?

-Est-il lisible ?

-Est-il personnalisé ?

3 autres idées fortes pour enrichir le contenu sans rendre casse-pied la lecture de votre CV

► Concevez votre CV comme un duo avec votre profil Linkedin : l'essentiel sur votre CV en une page et le renvoi vers votre profil Linkedin pour les détails.

Si vous avez peur que le recruteur ne prenne pas le temps d'aller voir votre profil Linkedin, joignez avec votre CV le contenu de votre profil Linkedin au format PDF [connectez-vous à votre compte Linkedin, et à droite de votre photo de profil, cliquez sur les trois petits points : vous accéderez au menu "enregistrer au format PDF"].

► Enrichissez votre CV d'une annexe : dans cette annexe, qui peut contenir 1 à 5 pages, vous mettez en avant le détails de missions, ou de dossiers en particulier. Cette annexe peut être créée sous Word, dans une déclinaison graphique de votre CV. Elle peut aussi être conçue sous Powerpoint.

Vous jouez le 2 temps : le temps court de la lecture de votre CV que je peux lire en quelque secondes - et si je suis intéressé, je vais plus loin en lisant cette annexe. C'est mieux que de vouloir donner trop de détails dans un document unique (votre CV) car dans ce cas là vous m'imposez un temps long que je n'ai quasiment jamais. Vous prenez donc le risque de ne pas être lu. Ou mal lu.

► Enrichissez votre CV de ressources présentes sur le web, grâce aux liens URL cliquables. Vers votre profil Linkedin, vers un Powerpoint en ligne, vers un site personnel, vers une vidéo pertinente, vers un article que vous avez écrit sur Linkedin, etc. L'idée ici est de présenter des infos complémentaires sur votre champ de compétences mais sans alourdir votre CV. Vous voyez l'idée ?

J'aide chaque semaine des professionnel(le)s comme vous à concevoir des CV visibles, lisibles et personnalisés. Si vous peinez à réaliser cet exercice, dites-le moi par mail, je vous expliquerai comment je peux vous aider : [email protected]

Gilles Payet

 

► Ci-dessus, 30 minutes de conseils vidéo sur les CV [Facebook live sur les CV organisé par le magazine Capital]

 

Ferez-vous partie des 1500 personnes recrutées par le Club Med dans les prochaines semaines ? [Cela peut aussi concerner l'un de vos enfants...]

 

Le Club Med recrute 1500 GO et GE pour la saison d'hiver (France, Italie et Suisse) et c'est le moment de postuler !

Les postes proposés par le Club Med : 

1-Les métiers hôteliers (+1000 offres) : voir toutes les offres

2-Les sports et les loisirs (+200 postes) : accéder à tous les postes

3-Les métiers supports et vente (environ 200 offres) : les 200 offres ici

4-Les métiers de la filière Luxe (environ 60 postes) : découvrez les offres

Un process de recrutement en 4 temps

Candidature sur le site Clubmedjobs + entretien téléphonique + entretien physique + embauche !

A noter : pour chaque candidature, vous donnez vos coordonnées, téléchargez votre CV (format Word/PDF ou vidéo) ou saisissez les infos en ligne si vous n'avez pas de CV prêt, puis vous donnez des infos sur votre personnalité, votre motivation vos "talents" !

Exemples de talents au sens du Club Med : comique, conte, capoeira, activité manuelle, danse, astronomie, piano, théâtre, improvisation, jonglage, mime, maquillage, langage des signes, sport de haut niveau...) : bref des talents qui seraient mis au service de l'offre Club Med pour ses clients.

Dotez-vous d'un CV pro pour votre candidature

Ci contre le modèle de CV design pro qui vous donnera une image dynamique et jeune (voir détails de ce CV Design pro).

Les 2 grands atouts de ce CV : 

-Ultra visible (mise en page moderne) et ultra lisible : pas de blabla long et casse-pied à lire, vous donnez l'essentiel de l'info utile

-Il est facilement personnalisable en fonction de votre parcours et du poste que vous souhaitez obtenir (format Word déjà mis en page, il vous suffit de copier coller votre propre texte).

 

 ► Voici un autre modèle design intéressant : modèle de CV Design moderne

 

Comment préparer vos entretiens ?

Si votre candidature a retenu l'attention du chargé de recrutement du Club Med, celui-ci vous proposera un premier entretien téléphonique. L'enjeu prioritaire ici sera parler de vous (parcours, compétences, talents) et de votre motivation. Le 2e entretien physique se fera avec un opérationnel. Pour celui-ci 80% de la discussion portera sur le poste. Et vos aptitudes pour y évoluer avec succès : autonomie dans les missions et tâches demandées + vérification que vous adhérez bien aux valeurs du Club Med.

Pour vous préparer de façon pro et mettre toutes les chances de votre côté, je vous encourage à vous procurer tout ou partie des fiches pratiques que j'ai conçues et éditées sur le sujet des entretiens d'embauche :

-Pack Spécial Entretien d'embauche : voir détails des 7 fiches pratiques

-Voir aussi la fiche "16 tactiques gagnantes en entretien d'embauche"

-Et également la fiche pratique "11 personnalités de recruteurs, et comment vous y adapter"

Bonne préparation et bonnes candidatures !

Gilles Payet

Sans expérience, comment écrire une lettre de motivation béton ?

 

 

Vous êtes nombreux à me poser cette question chaque semaine : sans expérience, comment écrire une lettre de motivation efficace ?

Voici 2 points de repère aidants :

-le plus important : oubliez tout ce que vous avez lu ou lisez encore sur le sujet, et notamment la fameuse structure tant mise en avant partout du "vous-je-nous"

-mettez au coeur de votre LM tout ce que vous pouvez apporter au poste visé - car même sans expérience vous êtes en capacité d'occuper le poste visé. 

Ce que vous pouvez apporter au poste, même sans expérience :

-des qualités humaines utiles pour le poste visé (voir liste de 206 qualités)

-des aptitudes ou compétences (voir liste de 99 compétences + un lien vers le fichier Rome qui liste pour chaque métier/fonction les compétences utiles pour le poste visé)

-des connaissances : informatiques, thématiques, historiques, réseau, langues, pays...

-d'autres infos utiles : permis B (ou autre), votre disponibilité immédiate, votre capacité à vous former rapidement, votre capacité de travail, votre mobilité géographique, votre liberté pour travailler la nuit ou le week-end...

Comment faire la liste des compétences et qualités idéales pour votre LM alors que vous n'avez pas d'expérience ?

Partez toujours des besoins du poste (compétences, qualités, connaissances issues de l'offre d'emploi) ! Et enrichissez vos mots clés en lisant d'autres annonces.

Je prends l'exemple de Louise qui m'écrivait ce matin "Sans expérience, comment écrire une lettre de motivation béton pour un poste de téléconseillère ?". Je vous invite à saisir sur un job board le mot "téléconseiller" et à faire la synthèse des compétences, qualités... attendues (et surtout celles qui vous correspondent). En faisant l'exercice, voici ce que j'ai trouvé pour les 3 premières offres que j'ai trouvées :

Offre 1 : force de conviction, capacités relationnelles, dynamisme, sens du service et disposition d’écoute active. Excellente expression orale ainsi qu’une bonne pratique de l’outil informatique.

Offre 2 : très bonne élocution et aisance téléphonique, fortes qualités commerciales.

Offre 3 : aisance téléphonique, sens du relationnel, vocabulaire commercial, écoute active, ténacité, expression écrite.

Même sans expérience, vous pouvez mettre en avant dans votre LM telle ou telle qualité ou compétence. Et c'est surtout cela que cherche à savoir un recruteur : serez-vous en capacité d'occuper le poste demain matin à 9h00 !

La structure et la mise en page de votre lettre de motivation

Un objet qui rappelle la référence de l'offre à laquelle vous répondez. Si candidature spontanée, précisez "Candidature spontanée pour le poste de xxx"

Une première phrase qui rappelle qui vous êtes : "Professionnelle de xxx (même si vous n'avez pas d'expérience), votre annonce a retenu toute mon attention."

Une deuxième phrase qui liste tout ce que vous pourrez apporter au poste : "Voici à titre d'exemples tout ce que je pourrai apporter au poste :" + liste des compétences et qualités (cf ci-dessus).

Formule de rendez-vous + de fin de lettre.

J'ai conçu et édité un modèle de lettre (voir visuel ci-dessus) qui reprend tous ces conseils. Ce modèle de lettre de motivation est terriblement efficace. Et ce modèle est facilement en plus très facilement personnalisable - que vous soyez téléconseillère, contrôleur de gestion, commercial, ingénieur, secrétaire ou assistante, comptable, agent d'entretien, chef de projet... Le coût de celui-ci n'est que de 6,50€ et il vous fera évidemment gagner du temps et de l'efficacité dans votre recherche de nouveau poste. Pour découvrir ce modèle, cliquez sur ce lien ou directement sur l'image.

Bonnes démarches, bonne chasse !

Gilles Payet