Questions d'emploi

Question posée en entretien d'embauche n°5 : CITEZ MOI UNE EXPERIENCE DONT VOUS ETES FIER [conseils coaching + 3 exemples de réponse]

Une question qui vous valorise. Des conseils à lire pour y répondre !

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Cette question fait partie des questions sympas car elle vous donne carte blanche pour exprimer quelque chose de positif. Le recruteur attend une réponse concrète, tirée de votre expérience.

Comment répondre ?

On vous demande ici de raconter une histoire. Soyez factuel : date, situation, noms de personnes, de produits, chiffres. Et bien sûr, comme toujours, illustrez des points clés utiles pour occuper le poste visé. Je vous propose pour vous aider d'utiliser la méthode anglo-saxonne STAR : décrivez la situation, l'objectif (target en anglais), les actions mises en place et le résultat obtenu.

Un exemple de formulation pour un poste de chargée d'accueil

"C'est difficile de répondre à cette question ! Mais il m'est arrivé quelque chose dont j'ai été fière récemment. Un fournisseur furieux est arrivé à l'accueil et a demandé à parler au chef comptable. Il avait un problème de retard de paiement de l'une de ses factures. J'ai pris le temps de l'écouter, je lui ai proposé de s'asseoir et lui ai servi un verre d'eau. Il s'est apaisé lorsqu'il a vu que je m'occupais de lui et que je présentais de façon claire et précise sa demande au chef comptable par téléphone. Et lorsque le chef comptable est descendu pour le recevoir, il avait adopté une autre posture, plus professionnelle et moins dans la passion Et l'entretien s'est bien passé. Il est venu me remercier en partant et j'ai été très heureuse de cela."

Un exemple de formulation pour un contrôleur de gestion industrielle

"A mon poste j'interviens régulièrement en détachement sur les sites de production en France et en Italie.Et il y a deux mois, je suis intervenu pour participer à l'audit du service logistique d'une usine. Mon rôle est avant tout financier mais là, je suis intervenu sur un plan très opérationnel, allant jusqu'à discuter avec les chauffeurs et les caristes. Et c'est avec eux que j'ai pu identifier des pistes importantes de changement dans le circuit de livraison et d'entreposage des pièces détachées. J'ai été sur le moment très heureux de sortir du cadre habituel et de construire un nouveau process en prenant appui sur les opérationnels du terrain."

Un exemple de formulation pour un commercial

"Je pense à une négociation client qui était très mal partie puisque j'avais refusé le cahier des charges que tentait de m'imposer un prospect pour la réalisation d'un nouveau site Internet. C'était délicat puisque j'étais très motivé pour remporter cet appel d'offres mais que je savais que la cahier des clauses techniques était mal formulé. J'ai proposé à mon contact un déjeuner de travail. Je lui ai expliqué à force d'exemples tous les atouts d'une autre vision (notre projet) et il a pu comprendre l'intérêt de la démarche. Nous avons remporté l'appel d'offres sans concurrents car ils avaient eux-mêmes suivi le cahier des charges initial sans apporter de valeur ajoutée. Et j'ai été très fier de ce succès !"

Et vous ? Quel exemple choisiriez-vous pour répondre à cette question ?

Gilles Payet

✔ Cet article fait partie d'une longue série consacrée aux questions posées en entretien d'embauche. Ces articles paraîtront chaque mercredi à 10h00 toute l'année. Vous les retrouverez dans la rubrique "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

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Question posée en entretien d'embauche n°4 : QUELLE SERA VOTRE VRAIE VALEUR AJOUTEE ? [conseils coaching + 3 exemples de réponse]

La question la plus importante dans un entretien ! Des conseils à lire pour y répondre.

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Cette question est très intéressante car elle fait la synthèse entre votre passé et les besoins du poste. Et si je ne devais poser qu'une seule question à un candidat, c'est celle-ci que je lui poserais !

Comment répondre ?

Sur le fond, affichez beaucoup d'humilité et restez prudent. Soyez factuel : votre boussole doit être les principaux besoins du poste (compétences attendues, savoir faire, connaissances). Ne sortez pas de ce cadre. Sur la forme ne cherchez pas à être exhaustif. Mettez en valeur un à trois points max.

Un exemple de formulation en tout début d'entretien

"Vous avez dans votre offre listé beaucoup de points clés dans le profil attendu. Il me semble que parmi les points clés, celui qui forme peut-être la principale difficulté de ce recrutement, c'est la double capacité de mener des négociations de haut niveau avec des interlocuteurs chinois - et en partie en langue chinoise. Et, de ce point de vue, mon expérience auprès de la CCI de Shangai constituerait un atout intéressant pour conduire les négociations commerciales pour votre groupe auprès des autorités chinoises."

Un exemple de formulation en milieu ou fin d'entretien

"Vous avez pu me préciser que vous attendiez de cette Assistante ADV une aisance au téléphone et un très bon sens de la relation client. Le téléphone - et peut être plus important encore mon sens du service - font partie de mon quotidien et de ce qui m'anime tous les jours chez Assistance plus. Je dirais même que mon plaisir est de transformer un client mécontent en un client apaisé ! [sourire]. Et je pense que cela constituerait l'une de mes valeurs ajoutées à ce poste."

Un exemple de formulation qui joue l'humour

"Je vais sans doute vous décevoir, mais je suis dans l'incapacité totale de vous répondre ! Mais si vous me confiez le CV des autres candidats que vous avez short listés, je serai sans doute en mesure de vous donner une réponse argumentée ! [sourire] Je plaisante bien sûr, mais si je devais retenir 3 valeurs ajoutées de ma candidature pour ce poste de Comptable clients, je mettrais en avant mon expérience au sein de 2 grands groupes, ma parfaite maîtrise de l'environnement SAP et aussi le fait que je sois immédiatement disponible [sourire]."

Et vous ? Que diriez-vous pour présenter votre valeur ajoutée pour le poste ciblé ?

Gilles Payet

✔ Cet article fait partie d'une longue série consacrée aux questions posées en entretien d'embauche. Ces articles paraîtront chaque mercredi à 10h00 toute l'année. Vous les retrouverez dans la rubrique "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

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PARCOURS ATYPIQUES : Comment intéresser les recruteurs malgré tout [ci-dessous le support PPT de la conférence donnée par Gilles Payet]

Conference parcours atypiques, Gilles Payet from 20 Minutes France

Voici le support de la conférence "PARCOURS ATYPIQUES, Comment intéresser les recruteurs malgré tout". Une conférence donnée par Gilles Payet à Paris ce lundi 22 janvier 2018 pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage.

 

8 conseils express à retenir selon votre parcours atypique :

-Parcours avec plusieurs métiers différents : descriptions courtes + 25% de la partie haute du CV sur nouveau poste, CV par compétences centrées sur nouveau poste (voir modèle percutant)

 

-Nouveau métier (reconversion ou repositionnement professionnel) : CV par compétences (voir modèle percutant) avec 50% de l'espace haut du CV sur champ de compétences et connaissances pour le nouveau métier + discours 100% axé sur le nouveau métier

-Succession de contrats courts (intérim, missions, CDD) : regrouper les périodes, apporter de la lisibilité à votre présentation

-Trou récent dans votre parcours : le combler > formations, autoformation, Mooc... projet personnel, étude sur création d'activité...

-Absence de diplôme : assumer la posture "Ecole de la vie" + mentionner toutes vos acquisitions de savoir par d'autres voies : formation continue + autoformation (Mooc...)

-Période de création d'activité : la mentionner comme si vous parliez d'un poste salarié, éviter à tout prix les mots discriminants comme "gérant, associé..."

-Handicap : ne jamais mentionner votre QTH (CV, LM, profil Linkedin et entretien) sauf si entreprise et interlocuteur "handi-recruteur"

-Période consacrée à l'éducation de vos enfants : mentionner dans expériences pro "Congé parental" ou jouer la présentation "assumée" avec une formule du type "chef d'entreprise familiale - compétences développées : management, formation, logistique, finances"

Le programme des conférences gratuites sur l'emploi données par Gilles Payet

JANVIER

Lundi 8 : CV et LM : conseils et modèles pour décrocher plus d'entretiens en 2018

Lundi 15 : Développer son estime personnelle pour avancer plus sereinement

Lundi 22 : Parcours atypiques : comment intéresser les recruteurs, malgré tout

 

FEVRIER

Lundi 5 : Linkedin : règles, astuces et tactiques pour décrocher des entretiens

Lundi 12 : Apprivoiser les émotions et le stress liés aux entretiens

 

MARS

Mardi 6 : Reconversion professionnelle : les facteurs de succès pour rebondir

Jeudi 8 : Résilience : comment traverser les épreuves, malgré la souffrance

Mardi 27 : Stratégies de recherche explorant tout le champ du possible

 

AVRIL

Mardi 3 : Candidatures seniors : comment contourner les freins habituels

Mardi 10: Apprendre à se détendre et à se ressourcer grâce à la sophrologie

 

Si vous souhaitez participer à tout ou partie de ces conférences, deux situations :

 

-soit vous êtes membre de l'association SNC : rapprochez-vous de votre binôme accompagnateur ou prenez contact directement avec Liliane Hallé de "Dire et faire ensemble"

 

-soit vous n'êtes pas membre de l'association, m'envoyer un mail 5 jours avant la date de la conférence choisie pour me faire part de votre souhait d'y assister, je vous dirai s'il reste de la place - et, si oui, je pourrai vous inscrire (c'est gratuit) : gilles.payet@hotmail.fr

 

Gilles Payet

Question posée en entretien d'embauche n°3 : QUEL BILAN FAITES-VOUS DES 12 DERNIERS MOIS ? [conseils coaching + 3 exemples de réponse]

Voici une question classique en début d'année. Des conseils à lire pour y répondre !

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Cette question est assez classique en début d'année. Mais elle peut être posée à tout moment de l'année. Elle interroge votre bilan et peut-être surtout votre façon d'en parler.

Comment répondre ?

Sur le fond, soyez sincère mais recentrez toujours votre réponse sur des faits qui illustrent des points forts de votre candidature : compétences, expériences, résultats marquants, talents, connaissances... Evitez les hors sujets en parlant de choses non pertinentes au regard des besoins du poste. Evitez aussi le piège de vouloir être exhaustif. Prenez plutôt un angle que vous développez au travers d'un storytelling ciblé. Sur la forme, je vous invite au final à répondre en 2 temps : donnez une vision d'ensemble et exposez 1 à 3 exemples particuliers.

Un exemple de formulation pour une personne en poste

"Je la qualifierais d'année de développement. A titre personnel je suis devenu papa et c'est un grand bouleversement dans ma vie. A titre professionnel j'ai eu la chance d'intervenir sur plusieurs compétitions d'agence et en particulier celle où nous avons été concurrents. Le directeur de l'agence de communication m'a donné la responsabilité de l'équipe créative pour le développement graphique de l'application mobile. Cela a été mon premier poste de management. Je dirige aujourd'hui le team créatif de l'agence. Et c'est ce qui m'attire dans l'offre que vous présentez : la possibilité de piloter une équipe plus importante en taille et en compétences."

Un exemple de formulation pour un candidat au chômage

"Je parlerais d'année de clarification. J'ai en effet terminé ma collaboration avec ABC production en juin dernier, dans le cadre d'un plan de restructuration de la société. J'ai ensuite pris le temps de faire un bilan de carrière avec l'Apec. Des points fort et de la valeur ajoutée que je pouvais apporter à une autre entreprise. Et c'est l'objet de ma présence aujourd'hui devant vous pour ce poste de Responsable technique."

Un exemple de formulation pour un jeune diplômé

"Je parlerais d'année tremplin. J'ai eu l'occasion de faire un long stage de fin d'études passionnant de 6 mois chez Veolia. J'ai accompagné plusieurs équipes projets sur le terrain. En France et à l'étranger. J'ai travaillé avec des ingénieurs, des financiers, des commerciaux, au contact des clients, en français et en anglais. Et ce stage m'a ouvert l'esprit sur le métier d'ingénieur commercial. D'où ma présence aujourd'hui devant vous !"

Et vous ? Comment commenteriez-vous votre bilan des 12 derniers mois ?

Gilles Payet

✔ Cet article fait partie d'une longue série consacrée aux questions posées en entretien d'embauche. Ces articles paraîtront chaque mercredi à 10h00 toute l'année. Vous les retrouverez dans la rubrique "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

Besoin de vous préparer à un prochain entretien ?

Consultez le Pack spécial entretien

+ les 2 fiches pratiques suivantes 16 tactiques en entretien et 11 personnalités de recruteur

✔ Pour aller plus loin : je prépare chaque semaine des candidats aux entretiens dans le cadre de simulations (en présentiel sur Paris ou via Skype si vous habitez la province ou êtes actuellement à l'étranger). Me contacter pour + de détails : gilles.payet@hotmail.fr

COMMENT DEVELOPPER UNE ESTIME DE SOI SOLIDE [voici le contenu Powerpoint de la conférence donnée par Gilles Payet ce lundi 15 janvier]

Conference estime de soi, Gilles Payet,15 janvier 2018 from 20 Minutes France

 

Voici le support de la conférence "ESTIME PERSONNELLE : APPRENDRE A PARLER DE SOI AVEC SERENITE". Une conférence donnée à Paris ce lundi 15 janvier 2018 pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage.

 

12 idées fortes à retenir pour développer une estime de soi solide :

-Ne pas sous-estimer ses nombreuses qualités et compétences

-Accepter ses faiblesses avec humilité, s’aimer malgré ses défauts

-Avoir une vue globale de notre personne

-Se féliciter pour chaque petite victoire, chaque progrès… les fêter !

-Prendre soin de soi, être son ami : nourriture, sommeil, santé, besoins…

-Prendre soin de soi, être son ami : se parler avec bienveillance

-Se fixer des objectifs réalistes, ne pas vouloir être parfait

-Eviter de se comparer aux autres

-Ne pas attendre d’approbation des autres

-Mais accepter leurs paroles bienveillantes, sans les mettre de côté

-Rechercher le contact de personnes bienveillantes

-Fuir (ou limiter le contact avec) les personnalités nocives

-S’éloigner de ce qui ne fait plus grandir, ce qui ne rend plus heureux

Le programme des conférences gratuites sur l'emploi données par Gilles Payet

JANVIER

Lundi 8 : CV et LM : conseils et modèles pour décrocher plus d'entretiens en 2018

Lundi 15 : Développer son estime personnelle pour avancer plus sereinement

Lundi 22 : Parcours atypiques : comment intéresser les recruteurs, malgré tout

 

FEVRIER

Lundi 5 : Linkedin : règles, astuces et tactiques pour décrocher des entretiens

Lundi 12 : Apprivoiser les émotions et le stress liés aux entretiens

 

MARS

Mardi 6 : Reconversion professionnelle : les facteurs de succès pour rebondir

Jeudi 9 : Résilience : comment traverser les épreuves, malgré la souffrance

Mardi 27 : Stratégies de recherche explorant tout le champ du possible

 

AVRIL

Mardi 3 : Candidatures seniors : comment contourner les freins habituels

Mardi 10: Apprendre à se détendre et à se ressourcer grâce à la sophrologie

 

Si vous souhaitez participer à tout ou partie de ces conférences, deux situations :

-soit vous êtes membre de l'association SNC : rapprochez-vous de votre binôme accompagnateur ou prenez contact directement avec Liliane Hallé de "Dire et faire ensemble"

-soit vous n'êtes pas membre de l'association, m'envoyer un mail 5 jours avant la date de la conférence choisie pour me faire part de votre souhait d'y assister, je vous dirai s'il reste de la place - et, si oui, je pourrai vous inscrire (c'est gratuit)

 

Gilles Payet

Voici un MODELE DE CV DESIGN qui augmentera vos chances de décrocher un entretien [modèle téléchargeable sous Word, voir détails ci-dessous]

Vous avez sous les yeux un modèle de CV moderne qui met en avant vos compétences utiles pour le poste ciblé. 

Utiliser ce modèle vous permettra de :

✔ vous assurer d'être vu(e) lors du tri des CV

✔ vous assurer d'être lu(e)

✔ vous assurer de capter l'attention

✔ vous assurer de dégager une image moderne

Si votre CV actuel est classique, ou si le nombre d'entretiens décrochés jusqu'alors est inférieur à 2 pour 10 candidatures, sans doute auriez-vous intérêt à tester ce modèle.

Pour le télécharger, voir les conditions ici.

Les 4 points forts de ce modèle de CV personnalisable

✔ Un graphisme moderne, dans l'air du temps : celui-ci vous assure d'être vu(e) et de sortir du lot dans une pile de CV ! Ce graphisme design rajeunira aussi votre image, ce qui peut être un atout si votre parcours est senior.

✔ Une mise en avant d'éléments de personnalisation : présentation de votre valeur ajoutée pour le poste (en deux lignes) + le champ de vos compétences utiles pour occuper le poste ciblé + une liste de qualités humaines (là encore, choisissez celles qui sont utiles pour le poste visé).

✔ Une lecture facilitée par des blocs aérés, le recruteur va directement à l'essentiel.

✔ Un lien cliquable vers votre profil Linkedin, pour en savoir plus : lorsque vous enregistrerez votre CV au format PDF, le lien placé derrière les mots "Mon profil Linkedin" ouvrira directement sur la page de votre profil Linkedin. Le recruteur aura alors sous les yeux votre CV + votre profil.

Important à noter : ce modèle a été construit avec un profil professionnel d'aide soignante mais vous l'adapterez facilement (choix de la couleur, des intitulés de rubriques, des pictogrammes, graphique...) car le modèle fourni sous Word est 100% personnalisable.

Que vous soyez commercial, dresseur de lion, directeur financier, assistante de direction, coach sportif, comptable, homme politique en reconversion dans le privé, journaliste, chef de projet web, jeune diplômé ou senior, en poste ou au chômage ou encore en reconversion professionnelle - ce CV est adapté à votre situation.

Pour le télécharger, voir les conditions ici.

Gilles Payet

 

► A consulter également :

-Modèle de CV design pro

-Modèle de CV design moderne

 

Question posée en entretien d'embauche n°2 : QU'AVEZ-VOUS COMPRIS DES BESOINS DU POSTE ? [conseils coaching + 3 exemples de réponse]

Question intéressante de début d'entretien. Des conseils à lire pour y répondre !

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Cette question permet de comprendre que vous avez bien compris les besoins du poste. Et que vous les exprimez clairement. La question est un peu piège car ne pas avoir cerné les priorités d'un poste est toujours très décevant pour un recruteur. Préparez de façon sérieuse la réponse à cette question essentielle.

Comment répondre ?

Sur le fond, structurez votre réponse en deux temps : selon vous le ou les 3 points clés de l'annonce + commentez ces points clés au regard de vos atouts (expérience, talents, expertises, connaissances...). Sur la forme, je vous invite à marquer les esprits avec un schéma, un organigramme. Vous pouvez le faire sur une feuille de papier. Vous pouvez aussi - et ce sera plus marquant - et on se souviendra de vous "à vie" - si vous le faites en faisant ce schéma sur le paper board du bureau dans lequel vous êtes (repérez sa présence dès votre entrée dans la pièce). 

Un exemple de formulation pour un poste d'ingénieur commercial BtoB

"Me permettez-vous d'utiliser votre paper board ? [oui bien sûr] Je vous remercie. Vous recherchez donc un ingénieur commercial à la fois pour gérer le portefeuille des clients existants et développer les offres qui répondraient à leurs besoins. J'ai d'ailleurs noté que vous aviez comme client NOVOTEL qui était l'un de mes clients en 2015 chez ABC Production. J'aurais plaisir à les accompagner de nouveau. Mais ce que j'ai compris c'est que vous attendez surtout un développeur de nouveau business et c'est pour cela que j'ai répondu à votre offre. Au poste que j'occupe aujourd'hui, le bilan de l'année 2017 est très positif puisque dans la croissance du CA de mon périmètre 42% de celle-ci correspond à 18 nouveaux clients. La conquête est vraiment ce qui m'anime le plus."

Un exemple de formulation pour un poste d'assistante de direction

"Je crois que je pourrais vous réciter mot à mot l'annonce tellement je l'ai lue et relue ! Mais je ne suis pas certaine que c'est ce que vous attendez [sourire]. Si je devais retenir 3 points clés de l'annonce je mettrais en avant la polyvalence, la culture financière et la maîtrise d'EBP - et la capacité à travailler en langue anglaise. Et ces trois points sont le fil rouge des 3 postes que j'ai occupés depuis 6 ans. C'est pourquoi j'ai répondu avec enthousiasme à votre offre."

Un exemple de formulation pour un poste de chef de travaux

"Vous recherchez donc un Chef de travaux pour vos chantiers de la Défense. Le sentiment qui est le mien à la lecture de l'annonce est que vous recherchez un vrai patron, un chef d'entreprise capable d'être présent auprès de ses équipes mais aussi des clients et de l'ensemble des sous-traitants. Et c'est ce côté très opérationnel qui m'intéresse particulièrement. Même si j'ai bien noté que vous attendez également quelqu'un en capacité d'établir des reportings d'activité auprès du directeur d'exploitation. Et de suivre les indicateurs de performance et de proposer des actions correctives."

Et vous ? Que diriez-vous pour répondre à cette question sur la compréhension des besoins du poste ?

Gilles Payet

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CV et LM : DECROCHEZ + D'ENTRETIENS en 2018 ! [voici le contenu Powerpoint de la conférence donnée par Gilles Payet ce lundi 8 janvier]

+Conference cv, lm 2018 from 20 Minutes France

 

Voici le support de la conférence CV et LM : conseils et modèles pour décrocher plus d'entretiens en 2018". Une conférence donnée à Paris ce lundi 8 janvier 2018 pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage.

Parmi les idées fortes partagées sur le CV :

-Un CV efficace est un CV visible, lisible et personnalisé

-Chaque nouvelle candidature = un nouveau CV

-Eléments de personnalisation : accroche développée présentant votre valeur ajoutée pour le poste, mini LM, liste de compétences utiles pour le poste (et non toutes vos compétences) + suppression de toutes les infos inutiles

-Les 3 modèles de CV design vus en conférence : modèle CV design pro, modèle de CV design moderne et modèle de CV design par compétences

-Le duo gagnant = un CV design d'une page + le complément des infos sur votre profil Linkedin

-Autre solution intéressante : un CV d'une page + 1 à 3 pages d'annexe (détails de missions, faits marquants, business cases...)

Parmi les idées fortes partagées sur les LM :

-Préférez les mails de candidature (+ directs et simples) aux LM au format Word ou PDF

-Si LM obligatoire : oubliez la structure "vous-je-nous" et préférez une LM qui met en avant vos compétences utiles et votre projet ou idées pour occuper le poste "dès demain à 9h00" : vous éviterez le "blabla" habituel et serez + concret dans vos propos

-Les 2 modèles de LM design vus en conférence : modèle de LM design pro, modèle de LM design moderne

 

Le programme des conférences gratuites sur l'emploi données par Gilles Payet

 

JANVIER

Lundi 8 : CV et LM : conseils et modèles pour décrocher plus d'entretiens en 2018

Lundi 15 : Développer son estime personnelle pour avancer plus sereinement

Lundi 22 : Parcours atypiques : comment intéresser les recruteurs, malgré tout

 

FEVRIER

Lundi 5 : Linkedin : règles, astuces et tactiques pour décrocher des entretiens

Lundi 12 : Apprivoiser les émotions et le stress liés aux entretiens

 

MARS

Mardi 6 : Reconversion professionnelle : les facteurs de succès pour rebondir

Jeudi 9 : Résilience : comment traverser les épreuves, malgré la souffrance

Mardi 27 : Stratégies de recherche explorant tout le champ du possible

 

AVRIL

Mardi 3 : Candidatures seniors : comment contourner les freins habituels

Mardi 10: Apprendre à se détendre et à se ressourcer grâce à la sophrologie

 

Si vous souhaitez participer à tout ou partie de ces conférences, deux situations :

-soit vous êtes membre de l'association SNC : rapprochez-vous de votre binôme accompagnateur ou prenez contact directement avec Liliane Hallé de "Dire et faire ensemble"

-soit vous n'êtes pas membre de l'association, m'envoyer un mail 5 jours avant la date de la conférence choisie pour me faire part de votre souhait d'y assister, je vous dirai s'il reste de la place - et, si oui, je pourrai vous inscrire (c'est gratuit)

 

Gilles Payet

Question posée en entretien d'embauche n°1 : présentez-vous ! [ci-dessous : 4 exemples de présentations pitch entre 10 et 60 secondes]

Question incontournable en entretien. Des conseils à lire pour y répondre !

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Les motivations sont diverses. La question est tellement classique en début d'entretien qu'il s'agit pour certain d'une question "incontournable". Pour d'autres c'est une façon de voir si vous arrivez à vous exprimer clairement : de façon courte et compréhensible. Pour d'autres, ce sera une façon de voir si vous arrivez à faire la synthèse entre votre parcours et ce que vous pouvez apporter au poste. Pour d'autres encore, il s'agira de tester votre esprit de synthèse. Pour d'autres enfin, c'est tout simplement une façon positive de "lancer" l'entretien en vous donnant l'initiative.

Comment répondre ?

1er point : je vous suggère fortement d'adopter une réponse "pitch" de 30 à 60 secondes maximum. Cela vous évitera de partir sur un descriptif long et ennuyeux pour votre interlocuteur. La 2e raison est de vous permettre de mieux maîtriser votre réponse (plus c'est court et plus c'est facile). La 3e raison est d'offrir à votre interlocuteur la possibilité de vous poser des questions complémentaires sur ce qui l'intéresse le plus LUI et non pas vous.

Un exemple de formulation en 10 secondes

Je m'appelle Florian Kerloch, j'ai 22 ans. Je suis diplômé d'un BTS en commerce international et j'ai travaillé 6 mois en tant qu'assistant ADV chez AMAZON.

Un exemple de formulation en 20 secondes

Je m'appelle Anne Pariente. Je suis une assistante de direction confirmée avec 18 ans d'expérience auprès de 5 sociétés. Ma valeur ajoutée principale réside dans ma capacité à gérer de nombreux dossiers de front, pour des interlocuteurs variés. J'ai travaillé pour plusieurs directeurs généraux et présidents de groupes. L'anglais est bien sûr une langue de travail quotidienne pour moi.

Un exemple de formulation en 30 secondes

Je m'appelle Nadia Kerboute. Je me présente aujourd'hui devant vous pour ce poste d'aide soignante avec 8 années d'expérience au sein de 5 hôpitaux et de deux EHPAD. J'aime particulièrement prendre soin des personnes âgées avec lesquelles j'ai un contact facile. Même si celle-ci nous rendent parfois la vie difficile ! [sourire] Je viens de terminer un remplacement d'un congé maternité et suis aujourd'hui disponible. J'ajoute que je tiens à votre disposition les coordonnées de mes derniers employeurs si vous souhaitiez les contacter après cet entretien.

Un exemple de formulation en 60 secondes

Je m'appelle Gilles Payet. J'ai travaillé pendant 25 ans dans la communication, l'édition, la radio et la presse. Et depuis 2012 je suis indépendant et cumule plusieurs métiers. Je forme tout d'abord des dirigeants et des managers à la prise de parole en public. Je suis également chroniqueur pour le site 20minutes.fr pour lequel je rédige des chroniques coaching sur la vie au bureau. J'interviens également pour la radio étudiante Radio VL sur laquelle j'anime chaque semaine des chroniques sophro. Je suis par ailleurs éditeur de 3 sites web : questionsdemploi.fr, moncoachingemploi.fr et sophroschool.fr Et ma valeur ajoutée est de créer des contenus pratiques pour le grand public sur le web et de les valoriser sous la forme d'offres à valeur ajoutée intéressantes pour mes lecteurs. Au poste de journaliste que vous proposez aujourd'hui, je peux rédiger des chroniques coaching sur la vie au bureau et intervenir sur bon nombre de sujets qui touchent au développement personnel, comme l'estime de soi, la confiance ou encore la résilience. Et c'est pourquoi votre offre m'a particulièrement intéressé.

Et vous ? Que diriez-vous pour vous présenter en 10, 20, 30 et 60 secondes ?

Gilles Payet

✔ Cet article fait partie d'une longue série consacrée aux questions posées en entretien d'embauche. Ces articles paraîtront chaque mercredi à 10h00 toute l'année. Vous les retrouverez dans la rubrique "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

Besoin de vous préparer à un prochain entretien ?

Consultez le Pack spécial entretien

+ les 2 fiches pratiques suivantes 16 tactiques en entretien et 11 personnalités de recruteur

✔ Pour aller plus loin : je prépare chaque semaine des candidats aux entretiens dans le cadre de simulations (en présentiel sur Paris ou via Skype si vous habitez la province ou êtes actuellement à l'étranger). Me contacter pour + de détails : gilles.payet@hotmail.fr

Inscrivez-vous au cycle de conférences gratuites données par Gilles Payet [CV design, Linkedin, profils atypiques, gestion des émotions en entretien...]

Bonjour,

Pour la 3e année consécutive, je donnerai un cycle de conférences pratiques, participatives et positives sur la recherche d'emploi.

Ces conférences parisiennes d'une durée de 2h30 chacune sont données pour l'association Solidarités nouvelles face au chômage dans laquelle je suis investi depuis 9 ans. Nous sommes 2300 bénévoles et accompagnons 3800 personnes chaque année.

Si vous pouvez vous déplacer sur Paris aux dates indiquées ci-dessous - et dans la limite des places disponibles - vous êtes le ou la bienvenue :)

Le programme 2018 des 10 conférences (14h30-17h00) :

JANVIER

Lundi 8 : CV et LM : conseils et modèles pour décrocher plus d'entretiens en 2018

Lundi 15 : Développer son estime personnelle pour avancer plus sereinement

Lundi 22 : Parcours atypiques : comment intéresser les recruteurs, malgré tout

FEVRIER

Lundi 5 : Linkedin : règles, astuces et tactiques pour décrocher des entretiens

Lundi 12 : Apprivoiser les émotions et le stress liés aux entretiens

 

MARS

Mardi 6 : Reconversion professionnelle : les facteurs de succès pour rebondir

Vendredi 9 : Résilience : comment traverser les épreuves, malgré la souffrance

Mardi 27 : Stratégies de recherche explorant tout le champ du possible

 

AVRIL

Mardi 3 : Candidatures seniors : comment contourner les freins habituels

Mardi 10: Apprendre à se détendre et à se ressourcer grâce à la sophrologie (conférence limitée à 30 participants)

 

► Si VOUS (ou l'un de vos proches) êtes intéressé(e) pour participer à l'une de ces conférences [c'est gratuit], me contacter : gilles.payet@hotmail.fr - les places sont limitées mais je donnerai la priorité aux premiers inscrits.

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Et si parmi vos bonnes résolutions (voir article à ce sujet) vous souhaitiez donner du temps aux autres et partager vos compétences, pourquoi ne vous engageriez-vous pas auprès de cette association géniale qu'est SNC ? Le lien pour en savoir +