QUELS TESTS vous fera-t-on passer en entretien ? [les 4 grandes typologies de tests : personnalité, psychotechniques, mise en situation...]

On vous a prévenu que vous passeriez des tests lors de votre entretien ?

Et vous ne savez pas du tout de quoi il s'agit ?

1er conseil : demandez toujours de quoi il s'agit. Cela vous permettra de vous préparer efficacement. Et de vous donner plus de chances de décrocher le poste. 

Et d'ailleurs comprenez-vous la logique du test sur l'image ci-contre, à gauche ? La réponse en fin d'article*.

Les 4 grandes typologies de tests

-les tests psychotechniques pour évaluer vos aptitudes cognitives : réflexion, observation, déduction, logique... (voir à ce sujet une fiche comprenant 85 tests avec leurs réponses pour vous exercer).

-les tests de personnalité : comme le test MBTI (16 types de personnalité professionnelle), le PAPI (7 traits de caractère, comportement d'un candidat en milieu professionnel), le SOSIE (9 traits de personnalité et 12 valeurs), ou encore le BIG FIVE ou OCEAN (5 grands traits de personnalité)...

-la réponse à des questions de mises en situation - du type : "dans telle ou telle situation, que faites-vous ?"

-les tests de mise en situation professionnelle : utilisation d'un logiciel (Excel avec des tableaux croisés dynamiques pour un contrôleur de gestion), conduite de machine de production (pour un conducteur de machine), réalisation d'un gâteau (pour un pâtissier), montage d'un mur (pour un maçon) rangement de documents ou d'objets (pour un approvisionneur), réécriture d'un article (pour un journaliste)...

Les tests dépendront aussi de votre fonction

Si vous êtes une assistante de direction, on pourra aussi vous demander :

-la mise en page d'une lettre sous Word

-la rédaction d'un courrier ou mail dans un contexte particulier

-la saisie d'un courrier à partir d'un fichier audio

-la traduction (français-anglais, anglais-français, autres langues) d'un document

-la correction orthographique (voire typographique) d'un document (lettre, mail, docs Pdf, Powerpoint)

-la mise en page de slides sous Powerpoint

Gilles Payet

Pour vous aider à préparer vos entretiens, je vous invite à commander le Pack spécial entretien d'embauche 

Contenu : 7 fiches pratiques, dont 2 offertes immédiatement.

Découvrir ces 7 fiches

 

+ 3 autres fiches utiles :

► 85 tests psychotechniques + leurs réponses idéal pour vous entraîner

► 11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

► 16 situations d'entretien et comment gérer chacune

 

* L'image en début d'article met en regard des formes avec des chiffres. Et celle-ci doit vous interroger sur le sens de ces chiffres. A quoi correspondent-ils ? Au nombre de côtés ? D'angles ? Quelle est l'unité qu'il faut additionner ? La réponse ici est... la mesure des angles droits : 4+0=4, 3+3=6 et 0+0=0.

 

Comments

[Rédigé par : Gilles]

Bonjour Adeline,
Lorsque vous savez que vous passez des tests, votre réflexe doit être d'interroger votre interlocuteur pour comprendre quelle est la nature des tests que l'on vous fera passer.

Car chaque recruteur teste des éléments différents et il existe des centaines de batteries de tests différentes.

Vous pouvez pour un poste d'ingénieur vous attendre à des tests de logique et des tests "mathématiques".

Vous en retrouverez pas mal dans la fiche suivante que j'ai conçue et éditée :
https://www.moncoachingemploi.fr/85-tests-psychotechniques-avec-solutions-commentees-c2x12030844

Gilles Payet

[Rédigé par : RAHATAMALALA Johnson Adeline]

je voudrai savoir le type de test psychotechnique pour la poste responsable Recherche et développement