QUE DIRE SUR SON CV ET SON PROFIL LINKEDIN si l'on a été licencié d'un poste ? Ou si la période d'essai n'a pas été concluante ?

Je répondais ce matin à Laura qui me posait la question suivante :

"Est-il toujours bien vu de mettre sur son CV et son profil LinkedIn une expérience professionnelle où l'on a été viré ?"

Et comme pour toutes les questions que vous vous posez, les réponses dépendent des situations et des contextes...

Période d'essai écourtée avec moins de 3 mois d'expérience

Si vous faites le choix d'en parler, la présenter comme une mission courte. Comme si vous parliez d'un stage ou d'un CDD. Mais sans dire que c'est un stage ou un CDD. Vous pouvez par exemple préciser le mot "mission" en fin d'intitulé de poste : "Assistante de projet (mission de 3 mois)" + lister les compétences mises en avant pendant cette période. C'est factuel, précis et offre un contenu intéressant pour tout le monde : vous et celui ou celle qui vous lira.

Ce choix d'en parler sera motivé par le fait que vous n'avez pas ou peu d'expérience récente. Vous faites donc le choix de communiquer sur un contrat plutôt que pas de contrat du tout.

Licenciement d'un poste que vous avez occupé plusieurs mois ou années

Là pas de souci bien sûr : vous communiquez sur la date de début et celle de fin de votre job. Un CV ne précise jamais les raisons de la fin d'un contrat. C'est en entretien qu'on vous posera la question des raisons de cette fin contractuelle. Dans ce cas, vous pourrez toujours mettre en avant une rupture contractuelle qui arrangeait à la fois l'entreprise qui a proposé à ceux que cela intéressait de partir - et cela vous intéressait également car vous aviez fait le tour du poste et que ce départ vous permettait d'envisager un nouveau challenge ailleurs, d'où votre présence aujourd'hui devant ce recruteur !

Vous voyez l'idée ?

Votre objectif doit être de désamorcer ce qui peut rapidement devenir gênant pour tout le monde - et éliminatoire pour la suite du recrutement.

 

IMPORTANT A NOTER : J'aide chaque semaine des candidats - en poste ou au chômage : préparation aux entretiens (simulations ou entretiens coaching), conception rédaction de CV et de profils LinkedIn modernes et vendeurs, rédaction de LM qui donnent envie de vous rencontrer...

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