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Bonjour,
Je répondais ce matin à la question de Rose qui m'écrivait :
"A 43 ans, mon parcours est jalonné de CDD et périodes d'intérim ainsi que de CDI non transformés. Comment présenter un tel parcours sur mon CV sans faire fuir les recruteurs ? Et quoi dire en entretien ?"
Comme la question concerne beaucoup de personnes, je vous propose ici quelques points de repères utiles.
Quoi écrire sur votre CV ?
Premier point, bien comprendre à quoi sert un CV : votre CV sert à donner envie au recruteur de vous rencontrer.
La question devient donc : comment donner envie au recruteur de vous rencontrer malgré votre "parcours à trous" ?
Parmi les éléments de réponse :
-créer une accroche de haut de CV qui met en avant toutes les compétences, connaissances et aptitudes utiles pour occuper le poste "dès demain à 9h00". Votre passé ne parle pas idéalement de vous (trous) ? Soyez fort et forte sur l'avenir (le poste).
-ne pas présenter une succession de trous : notamment en indiquant toutes vos périodes pros, avec les mois et les jours - une telle présentation est illisible si trop de postes sont présentés.
-mais regrouper des périodes.
Exemple : au lieu de lister 5 périodes de travail, optez pour un
2009-2016 : assistante comptable
5 missions chez ADP, POLIVA, CARGLASS, BNP PARIBAS et FDJ
Dans ce cas, vous ne précisez pas le temps passé dans les emplois, vous réservez cette information pour l'entretien.
Voir exemple de CV qui respecte ces conseils.
Que dire en entretien ?
1er point, si vous arrivez en entretien, c'est que votre candidature les intéresse.
Le recruteur vous demandera les périodes travaillées.
Si vous les intéressez, ils vous demanderont même les certificats de travail.
Et si vous êtes fort - et forte - dans votre capacité à démontrer que vous pouvez occuper le poste "dès demain à 9h00", car vous avez les compétences, les connaissances et les aptitudes pour ce poste, le recruteur sera moins regardant sur les périodes courtes du passé.
★ Sur le même thème, lire l'article : comment justifier de longues périodes d'absence (maladie, enfants, prison...).
Bon courage dans vos démarches !
Gilles
Bonjour Gilles
Dans la partie parcours professionnel,
2007 à 2019 : missions en adp, paie, rh
une ligne pour chaque mission (10 en tout) en présentant de cette manière : entreprise - effectif - mois/mois/année.
A chaque fois, il s'agit d'entreprises différentes. En mettant la période de la mission mois/mois/année, je laisse déjà un mystère. A mon dernier entretien en sept 2019, on m'a dit : pour la dernière expérience, vous avez travaillé 2 mois ? Non 2 semaines à cheval sur ces 2 mois.
Si j'additionne mes missions, j'arrive seulement à 16 mois de travail sur une période de 12 ans.
En supprimant la période de travail pour chaque mission, on peut croire que j'ai travaillé 12 ans ou un peu moins avec des périodes courtes entre les missions.
A l'entretien, on me posera la question et là le recruteur va faire la tête, être de mauvaise humeur car induit en erreur. Il va me trouver malhonnête et mon cas sera réglé tout de suite.
Dans ma situation, ce n'est pas possible d'appliquer votre méthode. Ca me desservirait.
Rédigé par : Murielle | 16 novembre 2019 à 15:21