Chaque année, c'est la même question.
Que faire de sa recherche de job pendant les mois de juillet et août ?
Faire un break ?
Partiel ?
Total ?
Ou au contraire être présent !
Parce que justement tout le monde relève le pied ?
Parce qu'il y a moins de candidats...
Et donc moins de concurrents.
Voici 5 points de repère pour prendre les bonnes décisions.
1
Interrogez votre projet pro vs l'impact du confinement sur les entreprises cibles
Qu'est-ce que cette période de "sortie de confinement" a changé pour les entreprises que vous démarchez ?
Vous êtes comptable et avez un parcours dans des PME de la région de Lille.
Vous êtes assistante de direction avec un parcours dans des grandes entreprises de la région parisienne.
Vous êtes commercial(e) terrain et sillonniez jusqu'à présent les routes de la région d'Avignon.
Vous serez diplômé(e) de votre école fin juillet et rechercherez votre premier job en marketing digital.
Etc.
Posez-vous la question.
Et affinez votre démarche.
Avec les bons messages.
Ceux qui vont répondre aux besoins des entreprises.
Et vous serez plus facilement lu(e).
Et vous donnerez vraiment envie de vous rencontrer.
2
Les recruteurs ne prennent en moyenne que 2 à 4 semaines de vacances
Ils sont donc présents les autres semaines des mois de juillet et août.
Il y en a 9 en tout.
C'est du coup une période intéressante pour les entretiens.
◾ Entretiens de référencement auprès des cabinets de recrutement et agences d'intérim.
◾ Entretiens réseaux : déjeuner, call, after work... pour rencontrer des professionnels en poste de votre réseau.
◾ Entretiens de chasse (candidatures spontanées ciblées et avec relance), notamment via LinkedIn.
◾ Entretiens provoqués grâce à des candidatures projets.
Globalement, sauf secteurs d'activité particulier (édition, tourisme...), vos interlocuteurs ont moins de boulot et sont donc plus détendus et plus disponibles. Pour vous répondre. Et pour vous rencontrer.
Mais n'attendez pas pour autant qu'ils viennent à vous.
C'est à vous d'être pro-actif. Ou pro-active.
Je peux vous aider à mettre en place ces démarches (voir fin d'article).
3
Vous avez besoin de vous ressourcer pendant cette période estivale
C'est une période idéale pour lâcher prise avec votre rythme habituel.
Pour prendre soin de vous : prendre soin de votre mental, mais aussi de votre corps.
Pour développer de nouvelles activités, adopter de nouveaux comportements, de nouvelles postures.
Pour accorder du temps à vos proches : conjoint, enfants, parents, amis, voisins...
Pour vous fixer un défi apprenant
et démarrer la rentrée sur des bases dynamiques et motivantes !
A consulter : le support vidéo de la conférence 7 clés pour prendre soin de soi
4
Vous pouvez faire un break pour remettre à plat votre stratégie d'approche
Votre projet professionnel est-il le bon ? Métier, secteur, responsabilités, valeur ajoutée ?
Répond-t-il aux suggestions du Schéma IKIGAI ?
Votre stratégie d'approche est-elle complète ?
Utilise-t-elle correctement ces 6 leviers :
1-Réponses aux annonces ?
2-candidatures spontanées relancées dans la journée ?
3-candidatures projets
4-candidatures réseaux
5-CVthèques des job boards et des entreprises cibles ?
6-référencement auprès des cabinets RH et agences d'intérim ?
Si vous ressentiez le besoin d'être aidé(e) pour profiter vous doter d'outils de chasse efficaces (CV, LM, profil LInkedIn, CVthèque, candidatures projet, référencement auprès des cabinets RH...), contactez-moi, je vous dirai comment je peux vous aider.
Pour me contacter : [email protected] - merci de préciser dans l'objet de votre mail "Coaching été 2020"
Gilles Payet
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