Questions d'emploi

Pourquoi et comment écrire et faire publier un livre ? [🖐️ ma méthode en 7 étapes]

Bonjour,

On me pose souvent la question...

Comment avez-vous pu écrire une quinzaine de livres, en étant édité à chaque fois ?

Mes derniers livres ont été publiés chez First, Prat Editions et Vuibert...

Et le dernier livre à paraître, chez ESF Sciences humaines :

365 JOURS POUR PRENDRE SOIN DE MOI

🖐️ Je vous raconte l'histoire de ce livre dans cet article.

Et ma méthode est à chaque fois la même.

Mais cela ne fonctionne que pour les livres pratiques.

 

Les 7 étapes de ma méthode pour faire éditer votre livre

1-Ecrire sur un sujet sur lequel vous êtes légitime et qui répond à un besoin

2-Comprendre ce besoin (lecture, témoignages, étude de marché, définition de la cible...)

3-En tirer un plan détaillé (très détaillé même)

4-Faire l'analyse des livres abordant votre sujet

5-Identifier les éditeurs qui ne proposent pas ce sujet

6-Identifier les personnes chez ces éditeurs à qui envoyer votre proposition (LinkedIn = top)

7-Leur envoyer votre plan détaillé + étude de marché (cible, nombre de personnes concernées, ouvrages existants chez les autres éditeurs...)

 

Pourquoi cette démarche en 7 étapes est-elle imparable ?

Vous n'êtes pas seulement un auteur.

Vous êtes avant tout un apporteur d'affaires.

Un pourvoyeur de chiffre d'affaires supplémentaire.

Alors bien sûr il faudra montrer patte blanche.

Avant de signer quoi que ce soit...

On vous demandera un chapitre rédigé.

Pour voir comment vous écrivez.

Si même vous savez écrire !

Il y a souvent des surprises...

L'idée ne suffit pas.

Vous devez être un porteur de projet en capacité de produire votre projet !

C'est la règle.

Sinon ça ne marche pas.

Car le boulot de réécriture de l'éditeur serait trop important.

Et sa marge serait engloutie dans le temps passé à reprendre votre travail.

Ca se comprend...

Mais si vous savez écrire.

En plus d'avoir des idées.

Alors appliquez cette méthode en 7 étapes.

C'est une démarche très business.

Pragmatique.

Logique.

Imparable.

 

A quoi sert d'écrire un livre lorsque l'on est en recherche d'emploi ?

Tout d'abord, et c'est peut-être le plus important : c'est une aventure passionnante.

Chaque journée est enrichie par la réflexion sur votre projet.

Par l'écriture.

Et cela donne de l'énergie à chaque journée.

Une énergie que vous pouvez en partie redistribuer dans vos actions quotidiennes de recherche d'emploi.

Et ce projet de rédaction de livre aide à structurer vos journées.

Avec un objectif qui mobilise à la fois votre esprit et votre corps.

C'est ce que j'appelle un "défi apprenant".

C'est typiquement ce type de projet où le chemin est au moins aussi important que le résultat.

Un chemin au cours duquel vous prendrez appui sur vos compétences, vos talents.

Et au cours duquel vous développerez de nouvelles connaissances, qualités et aptitudes.

Et durant ce parcours, vous repousserez aussi et sans doute vos limites.

Je vous encourage vraiment à essayer !

Mais le but n'est pas que là.

Car écrire un livre vous fera rencontrer plein de gens.

Des gens qui parleront de vous.

Dans vos réseaux.

Mais aussi sur Internet.

Et parfois même dans les médias : journaux, radio, télé...

Combien vous rapportera votre livre ?

Ecrire un livre ne vous apportera pas forcément beaucoup d'argent.

Entre 0,50€ et 1,20€ par livre vendu, selon le prix de vente et vos droits d'auteur.

Et si votre livre se vend à 1000 exemplaires, vous toucherez donc entre 500 et 1200€.

Et comparé au temps passé, cette rémunération reste faible.

Sauf si bien sûr vous écrivez un livre à succès !

Mais ça, c'est la cerise sur le gâteau.

ET c'est tout ce que je vous souhaite 😊

 

Focus sur mon dernier livre : 365 JOURS POUR PRENDRE SOIN DE MOI

Ce livre a été conçu pendant le confinement.

Entre l'idée, la rédaction et le fait de trouver un éditeur, il s'est écoulé... 11 jours !

C'est un temps record pour moi.

Le timing habituel est plutôt compris entre 6 et 9 mois.

🖐️ Je vous raconte l'histoire de ce livre dans cet article.

Il sortira bientôt, le jeudi 15 octobre.

Dans toutes les libraires en France.

Dans les grands réseaux  Fnac, Cultura...

Son contenu ? 365 phrases inspirantes, idées, exercices à faire pour prendre soin de vous.

Prendre soin de vous physiquement, psychiquement, dans votre relation au monde.

Et chaque phrase est présentée avec sur chaque page une jolie illustration.

+ de détails sur ce livre (et notamment une sélection de 12 pages intérieures) : www.prendresoindemoi.com

 

Vous aussi, vous pouvez réfléchir à un projet de livre.

Suivez les 7 étapes que j'ai toujours suivies pour mes livres.

Je vous assure que cette démarche est payante.

Elle l'a été 15 fois en tout depuis 25 ans.

Ca vaut le coup d'essayer non ?

A vos stylos et à vos claviers !

Gilles Payet

ESTIME DE SOI lors d'une recherche d'emploi qui dure : comment retrouver un regard apaisé et aidant pour mener ses recherches ?

Bonjour,

L'estime de soi est le regard que nous portons sur nous-même.

Avec nos qualités et nos défauts.

Nos compétences et nos incompétences.

Nos aptitudes et nos inaptitudes.

Notre potentiel incroyable et nos limites tenaces.

Avec aussi nos succès et nos échecs.

Mais il peut nous arriver de ne voir qu'une partie de nous-même.

Et si nous manquons d'estime de nous-même, de ne voir que les défauts...

Cette tendance - ou déformation de la réalité - peut être renforcée par des périodes délicates de notre vie.

En particulier lors d'une période de recherche d'emploi qui dure.

 

Le travail à faire pour développer une bonne estime de soi

Et le travail pour construire une bonne estime de soi...

Consiste à nous voir dans notre globalité.

De façon apaisée.

Avec le positif comme le négatif.

1-Sans sous-estimer le positif.

2-Sans surestimer le positif.

3-Sans sous-estimer non plus le négatif.

4-Sans surestimer non plus le négatif.

Christophe André (médecin psychiatre ayant beaucoup écrit sur le sujet, notamment le livre Imparfaits, libres et heureux) définissait la bonne estime de soi comme étant la situation dans laquelle nous pouvions "nous aimer malgré nos défauts".

Cela fait partie du travail.

Un travail personnel.

Faire face à ses défauts et insuffisances et limites.

Sans sombrer, ou s'écrouler ou - pire - se détester.

Nous sommes toutes et tous des êtres humains.

Au potentiel formidable.

Mais aux limites formidables aussi !

Le travail pour développer une bonne estime de nous-même est de reconnaître cela.

En synthèse, et en deux temps, le boulot à faire ?

1-Nous rappeler régulièrement la belle personne que nous sommes.

2-Mais rire aussi de nos maladresses et de nos limites :)

 

Les 4 écueils d'une mauvaise estime de nous-même

Je vous invite à cliquer sur l'image pour l'agrandir... elle sera aussi plus nette :)

Dans quelle situation êtes-vous ?

Au centre ? avec une estimation juste et équilibrée de vos qualités et de vos défauts ? Sans les surjouer ni les sous-jouer ?

Dans la position 1 ? Comme absent - ou absente - de vous-même ? Déconnecté(e) de vos qualités et de vos défauts ?

Dans la position 2 ? Un peu perdu(e), ne pouvant prendre appui sur vos atouts et bloqué(e) car ne voyant que vos limites ?

Dans la position 3 ? Qui en apparence peut être très agréable à vivre (pas de conscience de vos défauts ou limites - et en regard, conscience de vos qualités, réelles ou fantasmées) mais qui en cas de blocage ou d'échec sera difficile à vivre.

Dans la position 4 ? Un peu comme une girouette, exagérant vos défauts et vos qualités en même temps ! Ne sachant plus où donner de la tête...

 

Le cas de plus classique des personnes à faible estime d'elle-même

Le cas le plus classique que je rencontre dans mes consultations de sophrologie - mais également de coaching de carrière ou d'emploi...

Le cas le plus classique donc est celui de la personne qui a tendance à ne voir que ses défauts ou limites.

En les exagérant souvent.

Sans raison objective.

Sans fait réel pour étayer ses propos.

Et ne révélant jamais ses qualités, compétences, talents, aptitudes...

Ou alors en les dénigrant.

Ou en les rabaissant.

Avec une formule du type "oh, oui je suis créatif, mais c'est normal".

Ou alors "Oui c'est vrai je suis comme ça, mais cela n'intéresse personne".

Ou encore "OK je suis dynamique et entreprenant, et alors ?"

 

Alors évidemment...

Vous comprenez bien que de ne retenir que le négatif (vos défauts et limites, même s'ils sont bien réels)...

Et refuser de voir ce sur quoi vous pourriez construire une image plus équilibrée de qui vous-êtes.

Et bien une telle démarche n'est pas aidante.

Elle est surtout hyper subjective.

Et fausse puisqu'elle ne prend en compte qu'une partie de la réalité.

Elle est même assassine.

Car bien souvent, ce regard non objectif - et déconnecté de la réalité - est auto-infligé.

Vous êtes votre propre bourreau !

Mais la bonne nouvelle, c'est que vous pouvez rééquilibrer votre regard.

 

Comment entamer un travail pour retrouver une bonne estime de soi-même ?

Lorsque je travaille avec des jeunes en sophrologie et coaching...

Et parfois des adultes comme vous, dans le cadre de coachings "confiance et estime"

Sur des problématique d'estime de soi...

Le travail consiste à identifier : 

-vos qualités, vos compétences et vos aptitudes

-vos défauts, incompétences et inaptitudes

Puis pour chacun, de nourrir chaque mot trouvé d'exemples concrets.

Pour voir si ces mots sont vrais et non fantasmés

Un défaut fantasmé est par exemple un défaut qui ne se manifeste jamais ou vraiment rarement.

Dans ce cas, mes clients peuvent accepter de le mettre à distance sans se le rappeler sans cesse.

Ce travail de recherche d'exemples réels, permet aussi de replacer ses défauts et ses qualités à leur juste place.

Souvent, ces défauts existent mais ils n'ont aucune gravité ou impact réel dans leur vie.

Là encore cette prise conscience leur permet d'accepter de mettre à distance ces défauts ou qualités.

Et pour les défauts et qualités de niveau normal ou fort, il s'agit pour chacun d'entre eux de leur faire face.

Sans les surévaluer, ni les fuir.

De comprendre leur dynamique.

Pour intégrer le fait que vous pourrez (pour les qualités) vous appuyer dessus.

Lorsque la situation le nécessitera.

Lors d'un entretien d'embauche par exemple.

Pour les défauts et limites, le travail est le même.

Les identifier, comprendre leur dynamique, les situations dans lesquelles ils se manifestent.

Afin ensuite d'éviter les pensées, discours ou actions qui risqueraient de les mettre en valeur.

Vous voyez l'idée ?

Le travail à faire ?

OK.

Je résume donc le travail à faire: 

1-listez vos qualités, compétences et aptitudes

2-idem pour vos défauts, incompétences et inaptitudes

3-trouvez des exemples concrets, dans votre vie (points 1 et 2)

4-évaluez leur impact réel et non fantasmé ou craint

5-mettez certains à distance (les qualités et défauts non existants ou fantasmés)

6-et intégrez les autres dans vos pensées et actions (pour vous appuyer dessus ou les mettre à distance)

7-et au final, regardez-vous dans votre globalité, acceptez l'ensemble de votre personnalité, et apaisez votre regard sur vous-même

 

LE PLUS IMPORTANT à comprendre pour renforcer votre estime personnelle

Ce nouveau regard que vous pouvez porter sur vous.

Seul vous pouvez faire ce travail.

C'est un travail à faire de façon permanente.

Par petites touches.

Chaque jour de notre vie.

Je vous propose pour clore cet article deux exercices.

Exercice n°1 : vous rappeler le soir au moment du coucher tout ce que vous avez fait de bien.

Même si cela peut nous paraître insignifiant.

Vous le rappeler quand même : apprenez à ne pas dénigrer ou dénier vos actions.

Exercice n°2 : à chaque fois que vous pensez à l'un de vos défauts.

Vous obliger (par jeu ou réciprocité) à citer une qualité.

A égalité.

C'est comme cela que vous rééduquerez votre regard.

Que vous le rendrez plus juste, plus objectif.

En voyant l'ensemble et non qu'une partie.

 

C'est OK pour vous maintenant ?

Bien sûr, il y a du travail.

Un travail d'introspection.

Un travail de connaissance de soi.

Et d'acceptation.

Personnellement, je trouve ce travail réjouissant.

Et aidant.

Je le conduis chaque jour de ma vie.

Je fais l'exercice du soir, au moment du coucher.

Cela me prend 10 à 20 secondes.

Pas plus.

Mais je le fais.

Cet exercice me rappelle mes limites (et je peux en sourire).

Mais aussi la belle personne que je suis.

Comme la belle personne que vous êtes 😊

 

Bon courage dans vos démarches,

Gardez en toute occasion foi en vous !

Gilles Payet

 

Pour aller + loin : découvrez ces modules pratiques

★ Méthode efficace pour parler sans émotion de vos défauts

★  Comment vous présenter en 10 secondes - et en deux minutes !

★ ✋ Exercices pour développer votre confiance en vous

★ 7 exercices pour atténuer votre stress avant un entretien (+ le jour J)

★ Comment gérer les questions pièges des recruteurs

★ 11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

★ 75 exemples de questions à poser au recruteur pour marquer des points

★ 16 tactiques pour 16 situations d'entretien différentes

★ ✋ 148 exemples de réponses aux questions posées par les recruteurs

* chaque module (fiche PDF lisible sur PC et Mac, ordinateurs, tablettes et smartphones) a un coût. Ce coût, même modeste, rémunère le temps passé à concevoir ces fiches. 

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PARCOURS ATYPIQUE : quoi écrire sur vos CV, LM, LinkedIn et quoi dire en entretien ?

Bonjour,

Voilà un sujet récurrent dans les accompagnements que je mène.

Avoir un parcours... atypique !

Mais qu'est-ce qu'un parcours atypique ?

Un parcours dans lequel on a changé plusieurs fois de métier ?

Un parcours qui comprend une période de création d'activité ?

Un parcours qui alterne le secteur privé et le secteur publique ?

Un parcours qui alterne les périodes en entreprises et les périodes en association ?

Un parcours qui consiste à faire autre chose que ce à quoi nos études nous prédestinaient ?

Un parcours qui comprend un temps sabbatique pour conduire un projet personnel ?

Un parcours dont l'expérience s'est faite dans un métier ou un secteur différent de celui pour lequel on postule ?

...

Un parcours atypique est souvent compris comme un parcours non linéaire ou non conventionnel.

Et ces parcours peuvent manquer de lisibilité pour un recruteur pressé ou conventionnel.

Car si la formation n'est pas celle qu'il imaginait idéalement - et idem pour l'expérience...

Il y a - statistiquement - plus de chance qu'il ne retienne pas votre candidature.

C'est comme ça.

Mais vous pouvez aussi changer votre façon de vous présenter.

Pour améliorer vos statistiques d'entretiens décrochés.

Comment rendre un parcours atypique désirable dans vos CV et LM ?

L'enjeu est plus simple qu'il n'y paraît.

Car ce qui intéresse un recruteur (cabinet, manager RH et manager qui recrute) c'est votre capacité à occuper le poste "dès demain à 9h00".

Le reste est secondaire.

Vous devez donc faciliter cette lecture là.

Dans votre CV, mettez en avant les compétences et connaissances pour occuper ce poste "dès demain à 9h00".

Vous concevrez donc un CV par compétences (voir exemple de CV téléchargeable).

Dans lequel votre parcours pro sera en 2e niveau de lecture.

Pour vos LM, idem : mettez en avant ce que vous pourrez apporter "dès demain à 9h00" à ce poste et au sein de l'équipe que vous intégreriez.

Je vous explique comment faire dans cette vidéo réalisée pour le magazine CAPITAL.

[si cette vidéo ne s'affiche pas, cliquez sur ce lien]

 [Dans cette vidéo réalisée pour Capital, je vous présente les 7 parties d'une bonne LM]

Comment rendre désirable un parcours atypique sur votre profil LinkedIn ?

Là aussi il va falloir faire le tri.

Choisissez des mots clés qui décrivent votre champ de compétences pour occuper les postes que vous visez.

Pas les compétences attenantes aux postes précédents et qui ne font pas sens.

Supprimez ces compétences anciennes et non pertinentes aujourd'hui.

Rendez lisible votre offre de service.

Et soyez convaincant(e) dans la partie INFOS de votre profil pour dire en quelques mots quelle est votre offre de service.

Cette partie INFOS est importante sur LinkedIn car c'est un premier niveau de lecture.

Si je suis convaincu par cette entrée en matière, je serai plus indulgent si je vois dans un second temps que votre parcours n'est pas celui que j'avais "idéalement" dessiné.

AUTRE POINT IMPORTANT SUR LINKEDIN

Demandez à votre entourage (vos relations niveau 1) des recommandations qui mettront en avant les compétences et aptitudes - et connaissances - et qualités - qu'ils vous reconnaissent.

Bien évidemment le contenu de ces recommandations doit me mettre en confiance et éclairer toujours la même chose : votre capacité à occuper le poste !

Vous pouvez d'ailleurs suggérer à vos contacts ce que vous aimeriez voire figurer : "Pourriez-vous dans votre recommandation mettre en avant telle compétence ? Ou tel dossier ?" Cela facilitera la rédaction de vos contacts et vous recevrez alors des recommandations utiles pour vos démarches.

Vous voyez l'idée ?

Dernier point : comment vous rendre désirable en entretien (ou en visio) ?

Rappel utile sur lequel capitaliser : si vous êtes convié(e) en entretien, c'est que vos CV et LM et profil LinkedIn ont été jugés intéressants.

Pour chaque recrutement, seuls 2 à 5 candidats sont conviés.

Un gros tri a donc été fait.

En entretien donc, je crois qu'il est encore plus important de tout recentrer non pas sur votre parcours - mais sur le poste et sur vos atouts pour l'occuper.

Bossez dur vos entretiens.

Soyez incollable sur l'entreprise, sur ses concurrents, sur l'actualité, sur les enjeux à 1 an, 3 ans, 5 ans.

Faites-vous une idée très précise de votre valeur ajoutée pour le poste.

Venez en entretien avec des idées, des projets, des intentions, des business plans...

Montrez à vos interlocuteurs que - peu importe votre parcours soit disant "atypique".

Montrez que vous êtes effectivement un candidat - ou une candidate - atypique.

Vous êtes un candidat - ou une candidate atypique car vous avez bossé plus que les autres candidats.

Que vous vous projetez vraiment dans le poste.

Et que vous souhaitez avancer aux côtés du manager qui est devant vous.

Et au sein de son équipe.

Cette énergie là que je dois percevoir sera atypique.

Peu de candidat(e) arrivent à la développer.

Les candidats plus classiques s'appuient sur leur parcours.

Et donc sur le passé.

Charge à vous de vous appuyer sur votre projet pour le poste.

Et donc sur l'avenir.

 

Bon courage dans vos démarches.

Restez toujours mobilisé.

Et mobilisée.

Restez toujours centré - et centrée - sur votre valeur ajoutée.

Pour occuper le poste dès demain à 9h00.

Et vous donnerez vraiment envie de vous rencontrer.

 

Bonne soirée et bonne semaine.

Gilles Payet

 

 COMMENT PUIS-JE VOUS AIDER ? 

J'accompagne chaque année des professionnels - et des professionnelles - comme vous dans leurs démarches de recherche de nouveau poste : stratégie, CV, LM, entretiens d'embauche, utilisation de LinkedIn, projet professionnel, création d'activité, candidatures réseau, candidatures spontanée, confiance en soi, aisance à l'oral devant un ou plusieurs recruteurs...

Si de tels coachings vous intéressent, contactez-moi en me décrivant votre situation : [email protected]

Je vous expliquerai comment je peux vous aider.

Ces coachings emploi sont bien sûr payants.

Et le point commun de tous mes clients est de comprendre que ces coachings représentent, au-delà du coût, un investissement.

Car cet investissement (coût du coaching) permet de gagner du temps dans votre retour à l'emploi.

Largement payé par le salaire retrouvé (ou le gain de salaire en cas de changement de job).

Je vous laisse réfléchir à cela.

Et revenir vers moi en cas de besoin.

Important : dans votre demande, me préciser les 6 points suivants : 

1-Votre parcours : en 2 lignes + votre CV

2-Votre situation actuelle

3-Votre objectif

4-Résumé de vos démarches

5-Objectif du coaching : que souhaiteriez-vous obtenir concrètement avec ce coaching ?

6-Degré d'urgence de votre demande : préciser un objectif raisonnable, ancré dans le temps (date)

Une fois ces infos reçues, je vous répondrai sous 24 heures pour vous dire 1-si je peux vous aider 2-comment je vous propose de le faire (et sous quel délai) et 3-à quel coût.

Et bien sûr, cela ne vous engage bien entendu à rien du tout.

Faites au moins la démarche en me détaillant ces 6 points ?

Je vous redonne mon mail : [email protected]

Bonne journée et à bientôt.

Gilles Payet

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