Questions d'emploi

Les 7 parties d'une lettre de motivation canon [💀 oubliez la structure VOUS JE NOUS !]

[Dans cette vidéo réalisée pour Capital, je vous présente les 7 parties d'une bonne LM]

 

A quoi sert une Lettre de motivation ?

Une lettre de motivation sert à donner envie de vous rencontrer.

OK mais...

Comment du coup donner envie de VOUS rencontrer ?

Une grande partie de la réponse :

En évitant à tout prix la structure VOUS JE NOUS !

Qui vous pousse à un discours égocentré.

Qui dit en gros : "moi j'ai fait ci, moi j'ai fait ça"

Et qui vous éloigne aussi du sujet principal.

Du seul vrai sujet qui m'intéresse en tant que recruteur :

Expliquer ce que vous pourrez apporter au poste.

Dès demain matin à 9h00.

En clair, mettre en avant votre valeur ajoutée :

-Compétences concrètes et utiles pour le job

-Aptitudes : ce que vous n'avez jamais fait mais que vous pourriez faire

-Connaissances

-Expertises

-Réseau particulier (clients, partenaires, prospects, fournisseurs...)

-Idées

Pour occuper le poste en autonomie et avec succès.

 

Le boulot à faire pour produire un tel contenu dans votre lettre de motivation

Faire l'analyse de l'offre.

Noter dans l'ordre les compétences attendues.

L'ordre dans une liste a son importance.

Les premiers items sont plus importants que les derniers.

Une bonne façon d'identifier ce que priorise le recruteur.

Surtout si sa liste est longue.

Et qu'il recherche le "mouton à 5 pattes".

 

Un exercice de projection mentale utile pour rédiger de superbes lettres de motivation

Une fois le premier travail sémantique fait.

Sur les mots, les besoins, le sens et la place de chacun.

Fermez les yeux.

Et visualisez-vous au poste de travail.

Derrière un ordi si votre job est un job de bureau.

En train de conduire votre camion ou voiture si votre travail vous y conduit.

Dans un hôpital si vous êtes médecin, infirmière, aide soignante...

Devant un tigre si vous êtes dresseur !

Et visualisez-vous faisant votre travail.

Mettant en oeuvre vos connaissances et vos compétences.

En interaction avec des collègues, des clients, des fournisseurs, votre chef...

Durant une journée de travail type.

Faites vraiment ce travail de projection mentale.

Puis rédigez votre lettre.

Et développez particulièrement le 4e point de la structure décrite dans la vidéo et ci-dessous 👇

 

Les 7 parties d'une bonne lettre de motivation

1-Objet

2-Formule de politesse adaptée

3-2,  lignes sur votre parcours

4-5 à 10 lignes sur votre offre de service pour occuper le poste

5-2 lignes sur vos qualités

6-infos concrètes supplémentaires (votre disponibilité, votre voiture, domicile proche du lieu de travail...)

7-formule de politesse finale adaptée

Je vous explique tout cela dans la vidéo ci-dessus !

 

Quel modèle de lettre de motivation utiliser pour donner envie de vous rencontrer ?

J'ai conçu et édité plusieurs modèles de LM.

Voici par exemple le modèle de LM Design pro (cliquez sur l'image pour le découvrir).

Ce modèle reprend tous les conseils donnés dans la vidéo ci-dessus.

Il est réalisé au format Word, vous pourrez le personnaliser facilement.

Il vous offre une structure graphique qui vous permet d'ajouter plein d'infos intéressantes dans la colonne de gauche (diplôme, parcours, points forts...).

Un modèle à découvrir en cliquant ici (ou sur l'image !).

★ Découvrez d'autres modèles de LM à télécharger au format Word en cliquant juste ici

 

Bon courage dans vos démarches.

Gilles Payet

 A lire aussi 

-Concevoir un projet professionnel solide pour être heureux-euse dans votre prochain job

-CV : 3 questions à vous poser pour savoir s'il vous permettra de décrocher + d'entretiens

-Entretiens d'embauche en visio : 15 tips pour crever l'écran

-Site Moncoachingemploi.fr : fiches pratiques et modèles de CV, LM, LinkedIn...

 

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👁️ 15 conseils canons pour REUSSIR VOS ENTRETIENS EN VISIO et séduire les recruteurs !

[si la vidéo ne s'affiche pas, cliquer sur ce lien]

Bonjour,

Voici ci-dessus 👆 la vidéo du webinaire sur le thème COMMENT CREVER L'ECRAN LORS DE VOS ENTRETIENS EN VISIO.

Un webinaire animé en direct ce mercredi 18 novembre auprès de + de 200 personnes dans le cadre des RENDEZ-VOUS POUR L'EMPLOI D'ORLY PARIS.

Au programme : 15 conseils canons pour réussir vos entretiens d'embauche en visio.

 

Conseils ⭐ à retenir pour réussir vos entretiens en visio

⭐Tester la plateforme avant votre entretien

⭐Simuler des entretiens

⭐Sécuriser votre connexion Internet

⭐En cas de réseau faible, connexion partagée sur votre téléphone

⭐Regarder la webcam de l'ordi (et non l'écran) 

⭐Préparer les 3 Q reines : présentation, valeur ajoutée, avez-vous des questions ?

⭐Présentez-vous en +/-1 minute

⭐Pitch : résumé en 10 secondes, 5 compétences clés, 3 réalisations probantes

⭐Posture de la réunion de travail vs entretien

⭐Le sujet le + important = pas vous mais le poste + votre projet pour l'occuper

⭐Le jour J : préparation mentale + sophrologie 15 minutes avant le démarrage

⭐Après l'entretien 1/4 : mail de remerciement 

⭐Après l'entretien 2/4 : message de remerciement sur LinkedIn

⭐Après l'entretien 3/4 : envoi de votre CV actualisé avec les infos issues de l'entretien

⭐Après l'entretien 4/4 : envoi d'un mémo avec des idées, un plan d'action à 12 mois...

 

Voilà pour l'essentiel 😊

La vidéo est truffée de bons conseils, visionnez la : cliquez ici.

Bon courage dans vos démarches.

Et bons entretiens !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER : Vous souhaitez être accompagné - ou accompagnée - dans une préparation à un entretien ? Je prépare chaque semaine des candidates et candidats comme vous à des entretiens en visio (et en présentiel). Contactez-moi par mail pour me préciser votre besoin et je vous dirai comment je peux vous aider : gilles.payet@hotmail.fr

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🖐️ CV : voici 3 QUESTIONS SIMPLES A VOUS POSER pour savoir si votre CV donnera vraiment envie de vous rencontrer

[Cliquer ici sur ce lien si la vidéo ci-dessus 👆 n'apparaît pas]

 

Bonjour,

Je vous propose aujourd'hui d'aborder le sujet du CV.

Et en commençant par le plus important.

Comprendre à quoi sert un CV.

Car lorsque je pose la question.

Très peu de personnes savent répondre à cette question

Pourtant en apparence très simple :

A quoi sert un CV ?

A présenter votre parcours ?

Non !

A présenter vos compétences ?

Toujours non !

A dire ce que vous souhaitez faire ?

Raté, encore non !

Un CV ne sert qu'à une seule chose : 

A-dé-cro-cher-un-en-tre-tien.

Oui, décrocher un entretien.

Et du coup, la question essentielle devient :

Comment donner envie aux recruteurs de vous rencontrer ?

Qu'est-ce qui, dans la forme

Mais également sur le fond

Déclenchera chez eux l'envie irrépressible

De short lister votre candidature ?

De sélectionner votre CV parmi plusieurs dizaines,

Voire plusieurs centaines ?

Comment vous faire repérer immédiatement ?

Comment susciter l'attention dès les premières secondes de lecture ?

Vous tendrez plus facilement vers ce résultat.

Si vous respectez à la lettre les 3 critères professionnels.

Qui s'appliquent à tout document de communication écrite.

Qui servent à déclencher une action forte.

Et en réalité incroyable.

Celle de donner envie de vous rencontrer.

Voici les 3 critères et les 3 questions à vous poser

Pour arriver à ce résultat.

Les 3 critères pros - ou 3 questions à vous poser - pour évaluer sans vous tromper votre CV

1-Ergonomie de votre CV : me donne-t-il au premier coup d'oeil envie de le lire ?

2-Lisibilité de votre CV : lis-je facilement les infos utiles ? Compétences, réalisations, aptitudes, chiffres clés...

3-Personnalisation de votre CV : les infos données (dans toutes les rubriques) ont-elles été réécrites en réponses aux besoins du recruteurs ?

Si vous faites le boulot à chaque candidature

Vous augmenterez sérieusement vos chances de décrocher des entretiens.

C'est un travail qui doit vous prendre entre 15 et 30 minutes à chaque nouvelle candidature.

Alors, c'est du boulot bien sûr.

Mais c'est un boulot payant.

Ca vaut donc le coup de le faire 😊

Voir la vidéo présentant ce travail à faire.

 

Réponses à 7 questions courantes sur les CV

QUESTION 1 : CV d'une page ou plus ?

Ma réponse : plutôt une ou des raisons de lisibilité. Une règle immuable : plus vous êtes long et moins vous serez lu (ou lue !). L'idée que j'aime bien : un CV ergonomique d'une page et les détails sur votre profil LinkedIn. Avec un lien URL cliquable de votre CV vers votre profil. Autre variante : un CV d'une page + une annexe d'une à plusieurs pages présentant les détails de missions (par exemple). Dans ce cas : vous me proposez une lecture rapide de votre parcours. Et si je veux en savoir plus je lis les parties annexes. 

QUESTION 2 : CV avec ou sans photo ?

Ma réponse : plutôt avec une photo (même si aucune obligation d'en proposer une). Notez que sur LinkedIn, 80% des profils ont une photo. Mais attention. Si vous faites le choix de proposer une photo, soyez pro. Une photo sur un CV a une fonction principale : donner envie de vous rencontrer ! Pour tendre vers cet objectif : proposez une photo avec un regard qui regarde et un sourire. Et bien sûr une photo impeccable du point de vue résolution : pas de flou ni de déformation de la photo ! A noter : les meilleures photos sont souvent les photos de trois quarts. Votre visage regarde l'objectif mais vos épaules sont tournées à gauche ou à droite. A tester.

QUESTION 3 : CV avec ou sans les centres d'intérêt ?

Ma réponse : plutôt oui car cela apporte un relief supplémentaire à votre profil. Une dimension personnelle mais qui me parle de ce qui vous anime dans la vie. Et cela peut m'intéresser car je ne recrute jamais uniquement des compétences. Mais aussi une personnalité. Et à la marge, cela fournit souvent des sujets de conversation faciles et agréables en entretien. Surtout si nous avons un centre d'intérêt commun. C'est une super occasion de marquer des points facilement.

QUESTION 4 : CV personnalisé à chaque candidature ?

Ma réponse : heu... vous n'avez pas vu la vidéo ci-dessus  ? La réponse est bien entendu OUI 😉 Quoi personnaliser ? Le titre de votre CV, la liste et l'ordre de vos compétences, la liste de vos qualités utiles pour le job, la façon de rédiger vos descriptions de poste, votre liste de références professionnelles, vos centres d'intérêt si vous avez identifié que nous en avions un de commun... toute partie que vous jugez utile à personnaliser ! La personnalisation est le maillon faible de tous les CV que je vois passer : passez-y du temps et vous décrocherez plus d'entretiens !

QUESTION 5 : quoi faire des trous sur mon CV ?

Ma réponse : cela dépend de la situation. Voici quelques points de repère. Le premier point de repère : un recruteur a horreur du vide ! Ne rien dire sur une période longue sans activité crée plutôt du rejet que de la compassion. L'idée est donc d'occuper l'espace. Deuxième règle : seuls les trous récents (moins de 5 ans) ont vraiment un impact. Ne vous embêtez pas trop pour les trous qui ont 8, 10, 15 ans. Troisième point de repère : pour des raisons de lisibilité, ne communiquez pas sur les mois de vos périodes professionnelles. Préférez les années. Cela permet en plus de gommer les petites périodes sans activité. Quatrième principe en cas de succession de plusieurs périodes courtes avec des trous : regroupez les dans une grande période qui gommera là encore les trous tout en facilitant la lisibilité. Dernier point de repère pour les trous de plus de 12 mois sur les 12 derniers mois : mettez en avant un projet pro (réflexion), une étude, une période de formation (même si autoformation). Cf premier point de repère en début de paragraphe 👆

QUESTION 6 : proposer des références professionnelles sur mon CV ?

Ma réponse : oui et archi OUI ! Une référence professionnelle = prénom, nom, fonction, nom d'entreprise d'une personne qui dirait du bien de vous si je l'interrogeais. Qui mentionner ? Un ancien manager bien sûr, mais pas que. Un ex RH, consultant de cabinet RH, un ex client, fournisseur, partenaire, collègue manager d'un service... Bref toute personne qui vous a vu bosser et qui pourrait témoigner positivement. Super important : si vous avez quitté votre boîte en mauvais termes, indiquez le nom de quelqu'un avec qui vous vous entendiez bien.

QUESTION 7 : mentionner une RQTH dans son ?

Ma réponse : non et archi NON ! Une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) est une information qui dans 99% des cas ne facilitera pas votre accès à l'emploi. C'est un constat. L'application du principe de réalité. On peut en être triste, bien sûr. Etre révolté. Mais c'est un fait. Et pour les 1% restants, ils correspondent aux situations dans lesquelles vous savez de source sûre que l'entreprise est handi-recruteuse. C'est-à-dire qu'elle fait le choix de réserver une partie de ses postes à des personnes en situation de handicap.

 

Voilà pour ce second article sur la stratégie de recherche d'emploi.

Le premier concernait la construction de votre professionnel : à lire ou à relire en cliquant ici.

Si vous l'avez trouvé utile, merci pour vos commentaires en bas de page.

Si vous souhaitez apporter votre témoignage ou vos remarques, idem !

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

Conscient(e) de vos atouts : qualités, compétences, aptitudes, connaissances.

Soyez tenaces et résilients.

Gilles Payet

 Pour vous aider : Je suis éditeur de fiches pratiques utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi : stratégie de recherche, modèles de CV, de LM, questions posées en entretien, comment décrocher des entretiens grâce à LinkedIn, conseils spécifiques pour les candidatures seniors... Vous retrouverez toute mon offre sur le site www.moncoachingemploi.fr

A découvrir notamment les prestations :

-audit détaillé de votre CV : voir prestation d'audit

-conception rédaction d'un nouveau CV : voir prestation de refonte

 

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Comment réussir votre entretien en visio ? [inscrivez-vous au webinaire gratuit animé par Gilles Payet]

Bonjour,

Cela ne vous a pas échappé, tous les premiers entretiens d'embauche ont désormais lieu en visioconférence.

Mais comment retenir l'attention des recruteurs ?

Comment s'y préparer ?

Comment conduire l'entretien ?

Et surtout qu'est-ce que ça change d'un entretien en présentiel ?

Et comment marquer des points facilement une fois que l'entretien est passé ?

Je vous expliquerai tout cela dans un webinaire gratuit le mercredi 18 novembre.

Dans le cadre des Rendez-vous pour l'emploi d'Orly-Paris qui auront lieu ce jeudi 19 novembre.

Pour vous inscrire au webinaire gratuit, cliquez ici (il faut vous enregistrer)

Vous avez 2 horaires :

-mercredi 18/11 de 10h30 à 12h00

-mercredi 18/11 de 15h30 à 17h00

Et vous pourrez poser toutes vos questions.

Je prendrai le temps de répondre à chacune d'elles.

Inscrivez-vous.

Et à mercredi prochain 10h30 ou 15h30.

Gilles Payet