Au programme de cet article :
-5 raisons pour lesquelles les recruteurs ne répondent pas
-5 situations dans les quelles les relancer absolument
-A quoi sert une relance
-Comment le faire par mail ou sur LinkedIn
-Comment le faire par téléphone
-Une fiche pratique à commander (coût de 4,99€)
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Bonjour,
Si vous êtes en recherche d'emploi.
Vous avez sans doute été confronté(e) à cette situation :
-Après une candidature en réponse à une annonce
-ou en candidature spontanée
-ou, pire encore, après un ou plusieurs entretiens...
Le recruteur ne vous répond pas - ou plus !
Les 5 raisons pour lesquelles les recruteurs ne vous répondent pas
- Votre candidature ne les intéressent pas
- Le recrutement est annulé
- Le recrutement est décalé : un sujet plus urgent mobilise les équipes
- Le recrutement est déjà bouclé (ou trop avancé) au moment de votre candidature
- L'un des recruteurs (RH, manager, cabinet) est malade - et cela bloque le process
Les 5 situations dans lesquelles il est utile de relancer un recruteur
Les 2 premières correspondent aux raisons 3 et 5 ci-dessus (en jaune).
Les 3 autres situations correspondent... aux 3 autres.
Car vous ne saurez jamais pourquoi vous n'avez pas de réponse 🙃
En résumé : intégrez la relance dans 100% de vos candidatures !
A quoi sert de relancer un recruteur ?
A apporter des infos complémentaires à votre 1er dossier de candidature.
A montrer votre motivation et votre détermination.
A refaire passer sur le haut de la pile votre dossier.
A faire pencher la balance de votre côté en cas d'hésitation.
Quand relancer un recruteur ?
De façon très théorique à J+10 lorsque vous avez envoyé votre dossier de candidature au début d'un process de recrutement.
J+10 laisse un temps raisonnable pour faire un premier tri des premières candidatures.
Si vous arrivez en milieu ou fin de recrutement (cf date de publication de l'annonce), relancez à J+5.
Et surtout, après un entretien, au moment où il vous a communiqué le moment où il est censé prendre une décision.
S'il vous a dit quelque chose comme "Je reviendrai vers vous avant mardi prochain"
Et que vous êtes le jeudi : vous êtes légitime pour revenir vers lui jeudi ou vendredi.
Et d'une façon plus générale, revenez vers le recruteur à chaque fois que vous avez quelque chose d'intéressant à dire !
Comment relancer par mail (ou via LinkedIn) un recruteur ?
Pour que votre relance soit influente, respectez ces 3 leviers :
-mettez en avant votre motivation en rappelant vos atouts (compétences, connaissances...)
-apportez une info nouvelle
-et, bien sûr, pas de message moralisateur - restez positif(ive).
Comment relancer par téléphone un recruteur ?
C'est plus difficile bien sûr.
Car cela demande du courage.
Mais si le recruteur décroche, il sera obligé de vous répondre.
C'est l'avantage du téléphone sur les messages écrits 😊
Une formule possible (voir plusieurs autres) :
"Bonjour Monsieur Durand, Gilles Payet à l'appareil.
Est-ce que je vous dérange ?
Je fais suite à notre entretien du 3 janvier concernant le poste de comptable.
Je souhaitais vous confirmer ma motivation et vous apporter une information complémentaire.
Ma disponibilité peut sans difficulté être ramenée à 10 jours au lieu des 30 jours que je vous avais communiqué.
Avez-vous de votre côté pu avancer dans votre prise de décision ?
A quel moment pensez-vous prendre votre décision ?"
En adaptant bien sûr en fonction de la façon dont il vous accueille
Et de ce qu'il vous dira.
Mais grosso modo, cette structure de discours tiendra la route.
Une fiche pratique pour relancer efficacement les recruteurs
Pour vous inspirer de formules "prêtes à l'emploi", téléchargez la fiche "Comment relancer un recruteur par mail, téléphone, LinkedIn...)".
Cette fiche pratique qui comprend de nombreuses formules est au coût de 4,99€.
Ce prix rémunère le temps passé à la concevoir.
Elle est au format PDF et est donc lisible sur PC, Mac, tablettes...
Cette fiche a déjà été commandée par plusieurs centaines de personnes.
A vous d'en profiter à votre tour !
Bon courage dans vos démarches.
Il en faut.
Et en cas de perte de moral,
Ou d'exaspération suite au comportement de certains recruteurs,
(certaines histoires que mes clients me racontent me consternent !),
Faites une pause dans votre recherche.
Quelques jours peuvent suffire
Pour mettre à distance les émotions négatives.
Et repartir avec une meilleure énergie 💪💛
Gilles Payet
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