Questions d'emploi

4 repères puissants pour choisir un nouveau métier sans vous tromper [regardez 👇]

[Si l'image de cet article ne s'affiche pas, cliquez ici pour accéder à l'article complet]

 Bonjour,

Vous pouvez vouloir changer de métier pour plusieurs raisons :

-Vous n'aimez plus votre métier

-Celui-ci a évolué et vous n'êtes plus en phase avec ce que les recruteurs attendent de vous

-Votre métier a vocation à disparaître

-Vos talents profonds ne s'expriment pas dans votre métier actuel

-Votre métier n'est pas en phase avec vos valeurs, ou ce que vous souhaitez faire de votre vie

-Votre métier vous place dans une situation de souffrance (maux physiques, psychologiques...)

-Autre raison

Et comme nous n'avons tou(te)s qu'une seule vie, et que la vie (avis personnel !) est courte, c'est pas mal de vous pencher sur la question d'un changement de métier !

4 repères pour changer de métier sans vous tromper

Changer de job est un vrai parcours du combattant.

Un vrai parcours de combattante.

Et cela n'est pas si facile de choisir.

Si vous vous posez la question de changer job, je vous invite à ouvrir un carnet.

Ou à sortir une feuille de papier.

Ou un fichier Word.

Et à vous poser successivement ces 4 questions :

1-Qu'est-ce qui me fait vibrer ? M'anime ? Me met en joie ? Me rend fier(e) de moi ?

2-Dans quels domaines et actions suis-je compétent(e) ? Doué(e) ? Avec une vraie valeur ajoutée ?

3-Dans quels domaines et actions suis-je - ou serais-je - légitime ?

4-Quels sont les métiers - ou activités pros - qui marchent bien ? Qui recrutent ? Où il y a des besoins ?

Pour réaliser ce travail, je vous invite à consulter la conférence CHANGER DE METIER SANS SE TROMPER.

Son accès est libre.

La conférence dure 1 heure : calez-vous un temps au calme ou visionnez la en plusieurs fois !

Si vous ne voyez pas l'image de la conférence, cliquez sur ce lien pour y accéder

 

Voici 4 ressources utiles pour faire ce travail de questionnement

-Article qui vous présente la démarche de l'IKIGAI : votre raison d'être

-Le répertoire Rome des métiers avec listes des métiers et compétences associées

-Liste de 206 qualités humaines, pour identifier précisément les vôtres

-Stats sur les emplois qui recrutent : l'outil IMT de Pôle emploi

 

J'espère que cet article et ces ressources vous seront utiles.

Si vous avez quelqu'un de votre entourage concerné, partagez-lui cet article.

Voici le lien à recopier pour le partager par mail ou via LinkedIn ou encore via WhatsApp ou par sms :

https://bit.ly/3KeI8ge

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos expertises et vos aptitudes 😊

Gilles Payet

 

Voici 10 modules* qui pourront vous être utiles dans vos démarches !

★ ✋ UN NOUVEAU Modèle de CV pour bien lancer 2022 ! Un modèle adapté aux reconversions

★ Modèle de LM efficace sans expérience

★ ✋ Candidatures spontanées : 41 pistes pour décrocher des entretiens

★ PACK emploi SENIOR (9 fiches)

★ ✋ 148 exemples de réponses aux questions posées par les recruteurs

★ Exercices pour développer votre confiance en vous

★ 7 exercices pour atténuer votre stress avant un entretien (+ le jour J)

★ Entretiens : 16 tactiques pour 16 situations différentes

★ 11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

★ 75 exemples de questions à poser au recruteur pour marquer des points

* chaque module (fiche PDF lisible sur PC et Mac, ordinateurs, tablettes et smartphones) a un coût. Ce coût, même modeste, rémunère le temps passé à concevoir ces fiches. 

Dotez-vous d'un CV fleuri pour 2022 !

Si vous ne voyez pas l'image du CV qui vous est présenté ci-dessous, cliquez sur ce lien

 

Bonjour,

Ce CV a initialement été conçu pour une jeune femme souhaitant changer de métier pour évoluer comme conseillère emploi.

Après un parcours dans l'assistanat commercial puis en mairie.

Elle travaille aujourd'hui à Pôle Emploi.

Important à comprendre : le contenu de ce CV est fictif (parcours, photo, prénom et nom anonymisés) mais si sa structure et son graphisme vous intéressent, vous pouvez télécharger ce CV immédiatement au format Powerpoint.

Il sera très facile à personnaliser en utilisant Powerpoint.

Et vous aurez le plaisir de démarrer l'année avec un CV agréable à l'oeil, moderne et dans les codes de ce que demandent les recruteurs aujourd'hui !

Une précision importante : si vous êtes un homme, il fonctionnera aussi très bien !

Idem quel que soit votre âge 😊

Ce modèle à télécharger peut même vous permettre de rajeunir votre présentation.

Une fois ce modèle en main (au format Powerpoint), vous pourrez bien entendu modifier le bord du CV (actuellement fleuri) en remplaçant l'image par n'importe quel autre image (ou par un fond uni).

Le coût de ce CV rémunère le temps passé à le concevoir.

Il est de 9,90€.

Pour vous le procurer dès maintenant (quel que soit le jour ou l'heure de votre commande) : cliquez ici

 

Voici quelques commentaires concernant ce nouveau modèle de CV :

 

Et si je suis un homme, ça marche aussi ?

 

La réponse est OUI !

Bien sûr 😉

Et c'est même amusant, non ?

Ce sont exactement les deux mêmes mises en page.

Et pourtant on peut avoir l'impression que ce CV pour homme est différent du précédent.

Les changements ?

Très mineurs : 

-la photo

-les prénom et nom

-quelques éléments de texte (masculinisation, âge...)

-et le contour du CV : le bord fleuri a laissé la place au bord avec une texture de couleur bleue

Et comme ce CV a été conçu sous Powerpoint il vous sera très facile de le personnaliser.

Intéressée ?

Ou intéressé ?

C'est très simple : 

-cliquez sur ce lien

-réglez le montant demandé (9,90€)

-et ce modèle se téléchargera immédiatement dans votre compte !

 

Et en cas de souci, pas de souci : revenez vers moi !

A bientôt,

Gilles Payet

 

Ce que vous pourrez faire avec le fichier que vous recevrez immédiatement après votre commande :

-Si ne recevez pas de mail dans les 5 minutes qui suivent votre règlement, regardez dans vos courriers indésirables (ou spams) pour retrouver ce mail

-Vous pouvez également accéder directement au modèle de CV en allant sur votre compte créé sur Moncoachingemploi.fr en cliquant sur le lien intitulé "Accéder à votre espace de téléchargement"

-Une fois le modèle au format PPT reçu, vous pourrez tout personnaliser :

-photo, couleurs, textes, image de fond de CV (ou bordure), noms de rubrique, taille des rubriques, créer bien sûr de nouvelles rubriques, etc.

Bref, vous pourrez vous approprier cette mise en page pour créer le CV idéal pour 2022 : celui qui vous ressemblera 😊

 

Si vous n'avez pas pu visionner les modèles de CV montrés dans cet article, cliquez sur ce lien qui renvoie sur la page du site

5 situations dans lesquelles vous devez absolument relancer les recruteurs

Au programme de cet article :

-5 raisons pour lesquelles les recruteurs ne répondent pas

-5 situations dans les quelles les relancer absolument

-A quoi sert une relance

-Comment le faire par mail ou sur LinkedIn

-Comment le faire par téléphone

-Une fiche pratique à commander (coût de 4,99€)

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Bonjour,

Si vous êtes en recherche d'emploi.

Vous avez sans doute été confronté(e) à cette situation :

-Après une candidature en réponse à une annonce

-ou en candidature spontanée

-ou, pire encore, après un ou plusieurs entretiens...

Le recruteur ne vous répond pas - ou plus !

Les 5 raisons pour lesquelles les recruteurs ne vous répondent pas

1. Votre candidature ne les intéressent pas
2. Le recrutement est annulé
3. Le recrutement est décalé : un sujet plus urgent mobilise les équipes
4. Le recrutement est déjà bouclé (ou trop avancé) au moment de votre candidature
5. L'un des recruteurs (RH, manager, cabinet) est malade - et cela bloque le process

 

Les 5 situations dans lesquelles il est utile de relancer un recruteur

Les 2 premières correspondent aux raisons 3 et 5 ci-dessus (en jaune).

Les 3 autres situations correspondent... aux 3 autres.

Car vous ne saurez jamais pourquoi vous n'avez pas de réponse 🙃

En résumé :  intégrez la relance dans 100% de vos candidatures !

 

A quoi sert de relancer un recruteur   ?

A apporter des infos complémentaires à votre 1er dossier de candidature.

A montrer votre motivation et votre détermination.

A refaire passer sur le haut de la pile votre dossier.

A faire pencher la balance de votre côté en cas d'hésitation.

 

Quand relancer un recruteur ?

De façon très théorique à J+10 lorsque vous avez envoyé votre dossier de candidature au début d'un process de recrutement.

J+10 laisse un temps raisonnable pour faire un premier tri des premières candidatures.

Si vous arrivez en milieu ou fin de recrutement (cf date de publication de l'annonce), relancez à J+5.

Et surtout, après un entretien, au moment où il vous a communiqué le moment où il est censé prendre une décision.

S'il vous a dit quelque chose comme "Je reviendrai vers vous avant mardi prochain"

Et que vous êtes le jeudi : vous êtes légitime pour revenir vers lui jeudi ou vendredi.

Et d'une façon plus générale, revenez vers le recruteur à chaque fois que vous avez quelque chose d'intéressant à dire !

 

Comment relancer par mail (ou via LinkedIn) un recruteur ?

Pour que votre relance soit influente, respectez ces 3 leviers : 

-mettez en avant votre motivation en rappelant vos atouts (compétences, connaissances...)

-apportez une info nouvelle

-et, bien sûr, pas de message moralisateur - restez positif(ive).

 

Comment relancer par téléphone un recruteur ?

C'est plus difficile bien sûr.

Car cela demande du courage.

Mais si le recruteur décroche, il sera obligé de vous répondre.

C'est l'avantage du téléphone sur les messages écrits 😊

Une formule possible (voir plusieurs autres) : 

"Bonjour Monsieur Durand, Gilles Payet à l'appareil.

Est-ce que je vous dérange ?

Je fais suite à notre entretien du 3 janvier concernant le poste de comptable.

Je souhaitais vous confirmer ma motivation et vous apporter une information complémentaire.

Ma disponibilité peut sans difficulté être ramenée à 10 jours au lieu des 30 jours que je vous avais communiqué.

Avez-vous de votre côté pu avancer dans votre prise de décision ?

A quel moment pensez-vous prendre votre décision ?"

En adaptant bien sûr en fonction de la façon dont il vous accueille

Et de ce qu'il vous dira.

Mais grosso modo, cette structure de discours tiendra la route.

 

Une fiche pratique pour relancer efficacement les recruteurs

Pour vous inspirer de formules "prêtes à l'emploi", téléchargez la fiche "Comment relancer un recruteur par mail, téléphone, LinkedIn...)".

Cette fiche pratique qui comprend de nombreuses formules est au coût de 4,99€.

Ce prix rémunère le temps passé à la concevoir.

Elle est au format PDF et est donc lisible sur PC, Mac, tablettes...

Cette fiche a déjà été commandée par plusieurs centaines de personnes.

A vous d'en profiter à votre tour !

 

Bon courage dans vos démarches.

Il en faut.

Et en cas de perte de moral,

Ou d'exaspération suite au comportement de certains recruteurs,

(certaines histoires que mes clients me racontent me consternent !),

Faites une pause dans votre recherche.

Quelques jours peuvent suffire

Pour mettre à distance les émotions négatives.

Et repartir avec une meilleure énergie 💪💛

Gilles Payet