Entretien en visio : comment communiquer sur 🥺 une mission précédente qui s'est mal passée ?

Bonjour,

J'ai animé le mercredi 13 avril 2022 une conférence intitulée "15 tips pour crever l'écran lors d'un entretien en visio".

Et à cette occasion, plusieurs questions m'ont été posées.

Vous trouverez plusieurs points de repères utiles en réponse à ces 14 questions accessibles à partir de ce lien !

Et si vous souhaitez vous-même poser une question, posez-la en commentaire de cet article (cliquer sur le mot "Commentaires" en bas de l'article). J'y répondrai avec plaisir !

Question 6 : comment communiquer sur une mission précédente qui s'est mal passée ?

[précision : la question exacte posée était la suivante : Je dois passer un entretien avec un consultant RH que j'ai déjà rencontré dans le passé et avec qui j'ai déjà eu une mission (intérim-cdd), sauf que le suivi de mission s'est très mal passé. Que dois-je faire ?]

J'aborde donc le sujet du consultant que vous aviez déjà rencontré pour une précédente mission (qui s'est mal passée).

La situation : vous avez à nouveau un entretien avec ce consultant.

Le premier point : si vous avez été contacté par ce consultant, c'est que votre profil l'a intéressé.

1-Et qu'il n'a pas eu vent du fait que la mission précédente s'était mal passée.

2-Ou qu'il estime que vous restez un(e) candidate de valeur pour la nouvelle mission.

3-Ou encore qu'il ne se souvient pas spécifiquement de vous et de cette mission passée.

Et, quelle que soit la situation, appliquez votre bon sens.

Ne compliquez pas les choses.

Restez focus sur le fait que : 

-vous avez intéressé votre interlocuteur

-vous avez décroché cet entretien

-vous n'avez aucun intérêt à lui rappeler la mauvaise expérience passée

Jouez gagnant(e) !

Et préparez cet entretien comme s'il s'agissait d'un premier entretien.

 

Au cas, où cette mauvaise expérience passée venait malgré tout à être abordée..

Soit parce que la mémoire lui revient (au consultant),

Ou bien parce que vous décrivez cette expérience dans le cadre du commentaire de votre parcours

Restez factuel(le) et positif(ive) : 

-contenu de la mission

-actions réalisées

-compétences exercées

-réalisations et faits marquants

Vous voyez l'idée ?

 

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : 148 réponses aux questions posées en entretien