CV : une, deux, trois... pages [qu'est-ce qui est attendu par les recruteurs ?]

Bonjour,

Je poursuis ma courte série sur les questions sur le CV : 

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 2e question.

[ci-contre ou ci-dessus un exemple de CV d'une page - le mien en l'occurrence !]

 

 

 

CV : une, deux, trois... pages ?

Pour répondre sans trop se tromper à cette question, il faut comprendre un principe fort en communication :

Plus vous êtes long(gue), et plus il vous sera difficile d'accrocher l'attention de vos interlocuteurs.

C'est vrai, quels que soient les médias :

Web, télé, radio, podcasts, webinaires, conférences, articles ou dossiers dans un magazine.

Et c'est donc vrai aussi pour le CV.

Mais du coup, qu'attendent les recruteurs en parcourant votre CV ?

Ils attendent avant tout de comprendre rapidement,

C'est-à-dire en 10 à 20 secondes de lecture :

-d'où vous venez, votre formation (ou votre profil autodidacte)

-votre parcours, vos expériences pros, vos réussites

-vos atouts utiles pour le job : compétences, aptitudes, connaissances, qualités, réseau pro...

Comment proposer un texte lisible rapidement ?

La réponse la plus simple,

Et la plus facilement gérable par tous,

Est de proposer un CV d'une page.

Y compris si vous avez 50 ans ou plus.

Avec l'idée de donner envie d'en savoir plus,

Dans le cadre d'un call, d'une visio ou d'un entretien physique.

Vous avez d'ailleurs vu en début d'article :

Je me suis amusé, à faire mon CV en une page.

J'ai 55 ans, 28 de parcours pro, le tout en une seule page.

Vous voyez, cela fonctionne bien 😊

Et si ce modèle de CV design vous intéresse,

vous pourrez vous le procurez en cliquant sur le lien !

 

Plus d'une page, comment faire ?

Lorsque je réalise des CV clés en mains pour mes clients, je leur propose 2 options : 

-travailler dans le cadre d'un CV d'une seule page, avec un renvoi vers le profil LinkedIn qui, lui, propose plus de détails

-travailler dans le cadre d'un CV "1+1" ou "1+2" ou encore "1+3"

= un CV complet d'une page, avec le détail de certaines missions ou business cases "en annexe" (ce que j'appelle "+1, +2 ou +3"). 

En faisant cela, vous permettez au recruteur de lire rapidement (1 page) votre parcours = ce qui est attendu

Et s'il veut en savoir plus, soit il consulte votre profil LinkedIn,

Soit il prend connaissance de vos jobs descriptions ou business cases dans la "partie annexe".

Cette partie annexe =techniquement les pages 2, 3, 4... de votre CV.

Vous n'envoyez donc qu'un seul document.

A vous de jouer maintenant !

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".