CV : comment présenter une succession de périodes courtes ?

Bonjour,

Je termine aujourd'hui ma courte série sur les questions sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 5e question :

Comment présenter sur son CV une succession de périodes courtes ?

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Les 2 freins principaux aux candidatures qui présentent une succession de périodes courtes

1

Le premier point à comprendre est qu'une succession de périodes courtes pourra dans certains cas faire peur à certains recruteurs.

Qui pourront se dire que ce(tte) candidat(e) ne donne pas satisfaction aux recruteurs.

Ou ne souhaite pas s'inscrire dans le temps.

C'est en tout cas un risque.

Et si un recruteur fait ce constat, il y a de fortes chances que le CV ne soit pas shortlisté.

2

Le deuxième point est une question de lisibilité.

Créer sur un CV une dizaine de lignes avec 10 postes différents (donc 10 dates, 10 intitulés, etc.) n'est pas très lisible.

Et, pour ces deux raisons principales, je vous suggère 3 stratégies au choix.

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Stratégie n°1 pour votre CV : concevoir un profil "Missions"

Vous présentez vos expériences comme des missions courtes.

Comme un ou une consultante.

En clair : vous assumez que les périodes courtes sont voulues.

En faisant cela, vous enlevez le doute sur la question des fins de contrat à l'initiative des recruteurs.

Même s'il faudra sans doute indiquer quelque part que désormais vous recherchez un CDI (rôle de votre lettre de candidature).

Quitte à le mentionner sur votre CV en introduction de votre rubrique "Expériences professionnelles".

Ou dans l'accroche de votre CV.

Cela me paraît incontournable si vous postulez pour un CDI.

Voir exemple de présentation ci-dessous.

 

Stratégie n°2 pour votre CV : regrouper des périodes ensemble

En remplacement de 10 expériences qui courent sur 7 ans, de 2015 à 2022.

Créez par exemple 3 périodes : 2015-2018, 2018-2020 et 2020-2022.

Avec pour chacune un titre pro différent.

En listant les noms de sociétés employeuses juste en dessous.

Cela pourrait donner par exemple : 

 

Vous voyez l'idée ?

 

Stratégie n°3 pour votre CV : concevoir un profil "Pluriel"

Cette stratégie est adaptée si, comme moi, vous exercez (ou avez exercé) plusieurs activités en même temps.

Avec des périodes courtes et longues (ou asynchrones) qui se chevauchent.

N'oubliez pas votre objectif n°1 : offrir une présentation lisible.

Ne pas embrouiller celles et ceux qui vous liront.

Quitte à simplifier.

Le but : décrocher un entretien.

Vous expliquerez les détails et les complexités de vive voix.

Ce sera plus facile.

Je vous donne ci-dessous l'exemple de mon CV.

 

Dans cet exemple je simplifie tout.

Sous une même période,

Je mets en avant mes différents métiers.

Sans détailler les dates ou périodes.

Ce serait trop compliqué.

Et surtout illisible.

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Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".