Je suis chaque jour sollicité sur des questions concernant le CV.
Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV :
1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?
3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?
4-Trous dans le CV : comment faire ?
5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?
Je réponds aujourd'hui à la première question.
Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?
Pour répondre correctement à cette question, vous devez comprendre deux points importants :
Une photo sur un CV est un premier niveau de lecture.
Quelles que soient les infos que vous présentez, ce sera toujours votre photo que mes yeux et mon cerveau verront en premier.
Et non pas le texte qui est autour et dans votre CV.
Je ne le lirai que dans un second temps.
Et cette lecture sera influencée par l'impression que j'aurais eue sur votre photo.
C'est imparable !
Une photo sur un CV a un objectif principal : donner envie de vous rencontrer.
Et du coup, la question intéressante devient : "Comment donner envie de vous rencontrer ?"
La réponse "photographique" = avec un regard qui regarde + si possible un sourire.
C'est du bon sens...
La photo d'un candidat qui regarde et qui sourit me donnera envie de le rencontrer.
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Au final, si votre photo est de bonne qualité (haute définition et sans déformation),
Et qu'elle sourit et me regarde,
Elle constituera un atout et non pas un frein à votre candidature.
Et la réponse à la question initiale sera donc plutôt OUI 😊
Je publierai demain la réponse à la question : CV > Une page, 2 pages ou plus ?
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Bon courage dans toutes vos démarches.
N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.
Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.
Gilles Payet
Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences
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