Le ministère du Travail a créé ce simulateur pour calculer le montant de votre indemnité de licenciement légale.
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7 points à savoir sur l'indemnité de licenciement légale
- Elle s'applique lorsqu'aucun accord collectif n'existe : convention collective, accord de branche...
- Ou que dans votre contrat de travail, rien n'est prévu.
- Elle s'applique uniquement en cas de licenciement pour motif personnel ou économique.
- Cela ne fonctionne en effet pas si vous êtes licencié pour faute (grave ou lourde).
- Son mode de calcul pour une ancienneté de moins de 10 ans : 25% de salaire brut par année d'ancienneté.
- > 10 ans : 25% sur les 10 premières années et 33% pour les années suivantes.
- Le salaire de référence pris en compte dans le calcul = moyenne de votre rémunération brute sur les 12 derniers mois (primes comprises) ou moyenne des 3 derniers mois si ce mode de calcul est plus favorable (mais les primes sont alors proratisées sur 3 mois).
4 exemples de mode de calcul de votre indemnité de licenciement légale
Calcul de l'Indemnité de licenciement (IL) réalisé pour un salaire de 2000 € brut.
- IL pour 5 ans d'ancienneté : 25% x 2000€ x 5 = 2500 €
- IL pour 10 ans d'ancienneté : 25% x 2000€ x 10 = 5000 €
- IL pour 15 ans d'ancienneté : 25% x 2000€ x 10 + 33% x 2000 € x 5 = 5000 € + 3333 € = 8333 €
- IL pour 20 ans d'ancienneté : 25% x 2000€ x 10 + 33% x 2000 € x 10 = 5000 € + 3333 € = 11666 €
Voilà pour l'essentiel !
Pour + de détails sur les situations particulières, consulter le site du ministère du Travail.
Bon courage dans vos démarches.
Gardez toujours en tête la belle personne que vous êtes.
Avec vos qualités.
Vos compétences.
Vos talents.
Vos aptitudes.
Et toutes les réussites, même les plus petites
Que vous avez obtenues ces dernières années.
Gilles Payet
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