Être bloqué par un ancien employeur qui dénigre un candidat lors de ses démarches de recherche d'emploi est une situation injuste.
Elle est injuste et crée un grave préjudice : celui, souvent, d'être - à un moment donné du processus de recrutement - éjecté sans raison valable.
Parce que le recruteur aura appelé votre ex-employeur et que celui-ci aura dit du mal de vous.
Et cette situation concerne plusieurs milliers de personnes chaque année.
Ce qui vous échappe :
Vous ne pourrez jamais empêcher un recruteur d'appeler vos anciens employeurs.
Et s'ils y arrivent, ce sera presque toujours en votre défaveur.
Car un recruteur aura toujours un certaine crainte de recruter un candidat avec des infos négatives. A fortiori s'il y a un sujet de Prud'hommes.
Ce sur quoi vous avez du pouvoir, 4 actions :
1-Candidater via une personne qui vous recommande (démarche réseau) limitera cet effet "prise de référence" : la référence principale devenant celle de votre contact réseau.
Pour action : qui pourriez-vous mobiliser dans votre réseau passé (penser aux clients, fournisseurs, partenaires...) ?
2-Donner dans votre CV, les noms de personnes qui ont bossé positivement avec vous. Cela permet parfois d'aiguiller le recruteur vers ces noms et pas les autres. Parmi ces noms : nom d'un ex-collègue, nom d'un ex-client, d'un ex-fournisseur, d'un ex-partenaire... qui ont bossé avec vous et peuvent témoigner positivement de vos qualités et compétences.
Pour action : qui dans votre réseau passé pourriez-vous citer dans votre CV ?
3-Créer une activité vous dégagera de toute prise de référence, de tout jugement sur votre âge également.
4-Changer de métier, ce qui vous dégagera là encore de la démarche de prise de références qui se trouve du coup non pertinente.
Bon courage dans vos démarches.
Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.
Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos réussites.
Gilles Payet
Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr
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