Questions d'emploi

✅ CE MODELE DE CV "TIMELINE" VOUS PLAIT ? Je vous explique pourquoi il générera +d'entretiens !

Bonjour,

Je suis très heureux de vous présenter ce nouveau modèle de CV.

Et ce modèle a toutes les chances de décrocher plus d'entretiens

Voici pourquoi :

✅ Structure et graphisme originaux : vous êtes certaine - et certain - qu'il ne passera pas inaperçu.

✅ La Timeline de votre parcours me permet en moins de 10 secondes de lire les principales étapes de votre carrière.

✅ Les 9 blocs de champs de compétences remplacent la liste à puces habituelle : c'est plus ergonomique et favorise la lecture.

✅ Les 6 blocs "Faits marquants" vous poussent à mettre en avant des résultats concrets, des chiffres, des faits.

✅ Le texte sous la photo est la présentation personnalisée de votre profil et de votre projet pour les recruteurs.

✅ Et si tout cela m'a intéressé, vos coordonnées de bas de page me seront utiles pour vous contacter.

✅ Le lien vers votre profil LinkedIn est bien évidemment cliquable et ouvre directement votre page LinkedIn.

✅ Dernier point : vous augmenterez fortement vos chances de décrocher plus d'entretiens si bien sûr vous personnalisez ce CV - et en particulier les 9+6 blocs de compétences et de faits marquants + le texte sous la photo.

 

Voici ci-dessous ce que cela donne pour un profil féminin

Alors, est-ce que ce modèle vous plaît ?

Auriez-vous envie de le tester pour booster vos démarches de recherche de nouveau poste ?

Rien de plus simple pour vous le procurer !

✅ D'une part parce que ce nouveau modèle de CV est au format Powerpoint et que vous pourrez facilement le personnaliser avec vos textes, photo et lien LinkedIn.

✅ Et, d'autre part, car vous pouvez le télécharger facilement en cliquant sur ce lien.

Il vous renverra vers mon site Mon coaching emploi.fr pour en passer commande.

✅ Le coût de  ce nouveau modèle de CV est de 9,90€. Ce prix rémunère le temps passé à le concevoir.

✅ Une fois que vous aurez passé commande, le modèle au format Powerpoint se chargera directement dans votre compte sur le site Mon coaching emploi.fr

C'est immédiat.

Je reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Me les poser de préférence  directement en commentaire de cet article.

Ou par mail si vous préférez par souci de discrétion : [email protected]

Je vous souhaite de bonnes et belles candidatures à venir grâce à ce nouveau modèle de CV.

Gilles Payet

CV : comment présenter une succession de périodes courtes ?

Bonjour,

Je termine aujourd'hui ma courte série sur les questions sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 5e question :

Comment présenter sur son CV une succession de périodes courtes ?

--

Les 2 freins principaux aux candidatures qui présentent une succession de périodes courtes

1

Le premier point à comprendre est qu'une succession de périodes courtes pourra dans certains cas faire peur à certains recruteurs.

Qui pourront se dire que ce(tte) candidat(e) ne donne pas satisfaction aux recruteurs.

Ou ne souhaite pas s'inscrire dans le temps.

C'est en tout cas un risque.

Et si un recruteur fait ce constat, il y a de fortes chances que le CV ne soit pas shortlisté.

2

Le deuxième point est une question de lisibilité.

Créer sur un CV une dizaine de lignes avec 10 postes différents (donc 10 dates, 10 intitulés, etc.) n'est pas très lisible.

Et, pour ces deux raisons principales, je vous suggère 3 stratégies au choix.

--

Stratégie n°1 pour votre CV : concevoir un profil "Missions"

Vous présentez vos expériences comme des missions courtes.

Comme un ou une consultante.

En clair : vous assumez que les périodes courtes sont voulues.

En faisant cela, vous enlevez le doute sur la question des fins de contrat à l'initiative des recruteurs.

Même s'il faudra sans doute indiquer quelque part que désormais vous recherchez un CDI (rôle de votre lettre de candidature).

Quitte à le mentionner sur votre CV en introduction de votre rubrique "Expériences professionnelles".

Ou dans l'accroche de votre CV.

Cela me paraît incontournable si vous postulez pour un CDI.

Voir exemple de présentation ci-dessous.

 

Stratégie n°2 pour votre CV : regrouper des périodes ensemble

En remplacement de 10 expériences qui courent sur 7 ans, de 2015 à 2022.

Créez par exemple 3 périodes : 2015-2018, 2018-2020 et 2020-2022.

Avec pour chacune un titre pro différent.

En listant les noms de sociétés employeuses juste en dessous.

Cela pourrait donner par exemple : 

 

Vous voyez l'idée ?

 

Stratégie n°3 pour votre CV : concevoir un profil "Pluriel"

Cette stratégie est adaptée si, comme moi, vous exercez (ou avez exercé) plusieurs activités en même temps.

Avec des périodes courtes et longues (ou asynchrones) qui se chevauchent.

N'oubliez pas votre objectif n°1 : offrir une présentation lisible.

Ne pas embrouiller celles et ceux qui vous liront.

Quitte à simplifier.

Le but : décrocher un entretien.

Vous expliquerez les détails et les complexités de vive voix.

Ce sera plus facile.

Je vous donne ci-dessous l'exemple de mon CV.

 

Dans cet exemple je simplifie tout.

Sous une même période,

Je mets en avant mes différents métiers.

Sans détailler les dates ou périodes.

Ce serait trop compliqué.

Et surtout illisible.

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".

Trous dans le CV, comment faire ? [chômage, éducation des enfants, maladie, succession de périodes sans activité, incarcération, création d'entreprise...]

Bonjour,

Je poursuis ma courte série sur les questions sur le CV : 

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 4e question :

Trous dans le CV, comment faire ?

Je vous propose d'aborder les 6 situations suivantes : 

• Chômage avec + de 12 mois d'inactivité pro
• Succession de trous dans votre CV
• Congé parental
• Création d'entreprise sans succès suffisant
• Incarcération (période de prison)
• Maladie

Chômage avec + de 12 mois d'inactivité pro

Je vous suggère fortement d'opter pour un CV par compétences.

Un CV dans lequel vous placerez en haut une liste d'atouts utiles pour occuper le poste : compétences, aptitudes, connaissances, expériences, qualités, réussites.

Si cette partie est vraiment personnalisée et centrée sur les besoins du recruteur, l'impact d'un défaut d'expérience sur les 12 derniers mois (ou plus) sera atténué.

Vous pouvez également sur cette période mettre en avant des formations (ou auto-formations) que vous avez suivies.

Y compris les formations en ligne, les Moocs ou tout simplement le temps passé à vous former de votre côté.

En approfondissant par exemple un logiciel, en vous formant sur le codage informatique, en progressant dans une langue, etc.

Succession de trous dans votre CV

Je vous suggère dans ce cas de regrouper les périodes courtes en une seule période.

Si par exemple, vous avez enchaîné en tant qu'assistant(e) administratif(ive) - ou en tant que comptable

6 postes de 3 à 7 mois chacun sur une période de 5 ans (2017-2021),

vous pouvez créer ce paragraphe :

2017-2022 Assistante administrative

ABC Production, SFR, Fiducial, Expectra, ICP & Samsung

Compétences mobilisées : accueils téléphonique et physique, comptes rendus de réunion, mise en page de documents sous PowerPoint, aide à la gestion des plannings des collaborateurs, gestion et traitement du courrier, classement divers, suivi qualité des prestations clients.

Congé parental

Je vous suggère dans cette situation d'indiquer "Congé parental" dans la partie expérience de votre CV.

Vous pouvez ajouter une touche d'humour si cela vous paraît jouable.

Formulation possible en remplacement de "Congé parental" : "Chef d'entreprise familiale : gestion des ressources humaines, des finances, de la logistique, des achats, du planning".

Et optez surtout pour un CV par compétences.

Surtout si cela fait longtemps que vous n'avez pas travaillé.

Création d'entreprise sans succès suffisant

Dans la rubrique "Parcours pro" ne précisez pas que vous avez été le créateur ou le gérant de cette entreprise.

Cela peut être valorisant pour vous mais faire peur à certains recruteurs.

Présentez plutôt cette expérience comme un poste classique avec votre fonction principale dans ce projet : RH, finance, commercial, logistique, etc.

Au lieu de "2017-2021: ABC Production, gérant fondateur",

Optez pour "2017-2021 : ABC Production, responsable commercial".

Incarcération (période de prison)

Vous pouvez, dans cette situation, mettre en avant le nom de l'atelier dans lequel vous avez travaillé pendant votre période d'incarcération.

Ne citez évidemment pas le centre pénitencier.

Anonymisez le plus possible pour ne pas créer de rejet.

A ce stade du CV, votre objectif est de décrocher un entretien.

Maladie

Bien sûr, indiquer une période de congé maladie est quasiment éliminatoire si vous ne connaissez pas le recruteur.

Si ce congé maladie est attaché à votre ancien contrat de travail (ou à l'actuel), bien sûr, vous n'en parlez pas du tout et vous couvrez ce qui est pour vous un trou par ce job.

Si par exemple vous êtes en CM depuis 2018 mais toujours en poste depuis 2014, vous indiquerez "2014-aujourd'hui + intitulé de votre poste".

Dans tous les autres cas, reprenez les conseils donnés dans les situations ci-dessus (formation, Mooc, autoformation...) et surtout un CV par compétences utiles pour le poste.

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".

Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs en 2022 ?

Bonjour,

Je poursuis ma courte série sur les questions sur le CV : 

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 3e question :

 

Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

La réponse est très simple : rien a priori...

Sauf une présentation générale qui donne plutôt envie de lire votre CV.

En clair : je découvre votre CV et, avant de lire quoi que ce soit,

J'ai tout de suite plutôt envie de lire le contenu.

Ou pas !

La bonne question devient alors :

Comment donner envie de lire votre CV après le premier coup d'oeil ?

Et là, on entre dans un domaine de spécialistes.

Celui des graphistes, des maquettistes, des web designers...

Je vous donne ci-dessous l'évolution sur les 30 dernières années des codes graphiques concernant les CV :

 

 

Auparavant, les CV étaient majoritairement composés de 3 grands blocs

-Sur une seule colonne

-Le bloc de la zone de contact : prénom, nom, adresse, téléphone

-Celui des études

-Celui des expériences

Ou l'inverse si vous étiez un professionnel confirmé ou senior.

Un 4e bloc "Centres d'intérêt", "Autres informations" pouvait également compléter l'ensemble.

Et l'ensemble pouvait courir sur plusieurs pages.

 

Aujourd'hui, en 2022, les CV offrent plus de zones courtes à lire

La mise en page s'inspire beaucoup de ce que vous voyez sur le web.

Où l'information est beaucoup découpée en petits espaces.

Ou alors avec de grands espaces, mais entre coupés de titres et de sous-titres et d'encadrés.

Sur plusieurs colonnes.

Que ce soit en consultation sur un ordi, sur une tablette ou sur un smartphone.

Et cela donne donc plutôt une mise en page qui ressemble au visuel à droite de la flèche.

 

Signification possible des 7 blocs : 

1-vos prénom + nom + photo

2-votre profil : en quelque mots, qui êtes-vous

3-diplômes

4-infos pour vous contacter

5-accroche globale de votre CV : votre titre pro + quelques atouts

6-expériences

7-centres d'intérêt

 

L'exemple de mon CV : en 9 blocs

Je vous donne l'exemple de mon CV que j'ai réalisé hier pour illustrer le propos.

[en tant qu'indépendant, je n'ai plus besoin de CV]

 

 

Commentaires :

Le premier point d'accroche visuelle de ce CV est la photo.

Puis vient la lecture des prénom et nom + texte qui vient en dessous.

Ensuite, le sens de lecture est libre car les intitulés de bloc retiendront l'attention des lecteurs différemment selon ce qu'ils recherchent.

La mise en page en 2 colonnes favorise la "concurrence visuelle" des différentes parties et notre oeil zappe d'un point à l'autre en fonction de ce que nous recherchons.

Ou de ce qui nous interpelle le plus.

A noter ici : mon parcours étant un parcours de senior (j'ai 55 ans au moment de l'écriture de cet article !), j'ai mis en avant la période 2011-2022 avec 5 points d'entrée.

Et j'ai placé en 2e niveau de lecture les autres périodes et expériences.

Comme mon parcours est long, j'offre une lecture en deux temps.

Cela est visuellement plus digeste !

La mention "+ de détails sur mon profil LinkedIn" (lien cliquable vers ma page LinkedIn)

Offre un 2e temps de lecture plus long si le recruteur était intéressé pour aller plus loin.

 

Du point de vue graphique, quelques points de repère :

-la photo est ronde, car la tendance du moment (suggérée par LinkedIn) est celle-là

-police de caractère : Calibri

-pas de blocs visibles, ceux-ci sont suggérés par un filet sous les noms de rubrique

et également par des blocs textes alignés et de la même largeur

-titres de rubrique en lettres capitales

-textes en réserve blanche pour les sous-rubriques des expériences marquantes

 

Sur ce même modèle graphique, voici un autre exemple de mise en page

Ce CV présente le parcours de Magalie Lecerf.

Un parcours de jeune femme de 32 ans en reconversion professionnelle.

Après une expérience de coiffeuse, elle exerce aujourd'hui le métier de CISP.

 

Vous voyez l'idée ?

Proposer un environnement graphique qui donne envie de lire la suite.

Et offrir différents niveaux de lecture qui pourront être lus chacun de façon rapide.

Rien ne vous empêche bien sûr de proposer + d'infos sur votre profil LinkedIn.

Ou bien de créer une ou deux pages annexes à votre CV, pour détailler certaines missions.

Mais l'idée est de susciter l'intérêt sur votre candidature grâce à un CV qui dit l'essentiel en une page.

De façon agréable à l'oeil (on parle d' "ergonomie").

Et, que vous soyez comptable, assistant(e), chef de projet, commercial, secrétaire, juriste... le propos est le même.

Vous devez faire l'effort de rendre la lecture de votre parcours la plus ergonomique possible.

--

Les deux visuels de CV que vous voyez ci-dessus

[le mien et celui de Magalie Lecerf]

ont été réalisés à partir du modèle de CV Design compétences

que vous pouvez vous procurer en cliquant sur le lien ci-dessus.

Le coût de ce CV au format Powerpoint est de 9,90€.

Il rémunère le temps passé à le concevoir.

Et vous assurera d'avoir un CV moderne et agréable à l'oeil.

Facilement personnalisable en quelques minutes.

Quel que soit votre métier 😊

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".

 

CV : une, deux, trois... pages [qu'est-ce qui est attendu par les recruteurs ?]

Bonjour,

Je poursuis ma courte série sur les questions sur le CV : 

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 2e question.

[ci-contre ou ci-dessus un exemple de CV d'une page - le mien en l'occurrence !]

 

 

 

CV : une, deux, trois... pages ?

Pour répondre sans trop se tromper à cette question, il faut comprendre un principe fort en communication :

Plus vous êtes long(gue), et plus il vous sera difficile d'accrocher l'attention de vos interlocuteurs.

C'est vrai, quels que soient les médias :

Web, télé, radio, podcasts, webinaires, conférences, articles ou dossiers dans un magazine.

Et c'est donc vrai aussi pour le CV.

Mais du coup, qu'attendent les recruteurs en parcourant votre CV ?

Ils attendent avant tout de comprendre rapidement,

C'est-à-dire en 10 à 20 secondes de lecture :

-d'où vous venez, votre formation (ou votre profil autodidacte)

-votre parcours, vos expériences pros, vos réussites

-vos atouts utiles pour le job : compétences, aptitudes, connaissances, qualités, réseau pro...

Comment proposer un texte lisible rapidement ?

La réponse la plus simple,

Et la plus facilement gérable par tous,

Est de proposer un CV d'une page.

Y compris si vous avez 50 ans ou plus.

Avec l'idée de donner envie d'en savoir plus,

Dans le cadre d'un call, d'une visio ou d'un entretien physique.

Vous avez d'ailleurs vu en début d'article :

Je me suis amusé, à faire mon CV en une page.

J'ai 55 ans, 28 de parcours pro, le tout en une seule page.

Vous voyez, cela fonctionne bien 😊

Et si ce modèle de CV design vous intéresse,

vous pourrez vous le procurez en cliquant sur le lien !

 

Plus d'une page, comment faire ?

Lorsque je réalise des CV clés en mains pour mes clients, je leur propose 2 options : 

-travailler dans le cadre d'un CV d'une seule page, avec un renvoi vers le profil LinkedIn qui, lui, propose plus de détails

-travailler dans le cadre d'un CV "1+1" ou "1+2" ou encore "1+3"

= un CV complet d'une page, avec le détail de certaines missions ou business cases "en annexe" (ce que j'appelle "+1, +2 ou +3"). 

En faisant cela, vous permettez au recruteur de lire rapidement (1 page) votre parcours = ce qui est attendu

Et s'il veut en savoir plus, soit il consulte votre profil LinkedIn,

Soit il prend connaissance de vos jobs descriptions ou business cases dans la "partie annexe".

Cette partie annexe =techniquement les pages 2, 3, 4... de votre CV.

Vous n'envoyez donc qu'un seul document.

A vous de jouer maintenant !

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".

 

CV : devez-vous mettre une photo ?

Bonjour,

Je suis chaque jour sollicité sur des questions concernant le CV.

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la première question.

 

Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

Pour répondre correctement à cette question, vous devez comprendre deux points importants : 

Une photo sur un CV est un premier niveau de lecture.

Quelles que soient les infos que vous présentez, ce sera toujours votre photo que mes yeux et mon cerveau verront en premier.

Et non pas le texte qui est autour et dans votre CV.

Je ne le lirai que dans un second temps.

Et cette lecture sera influencée par l'impression que j'aurais eue sur votre photo.

C'est imparable !

Une photo sur un CV a un objectif principal : donner envie de vous rencontrer.

Et du coup, la question intéressante devient : "Comment donner envie de vous rencontrer ?"

La réponse "photographique" = avec un regard qui regarde + si possible un sourire.

C'est du bon sens...

La photo d'un candidat qui regarde et qui sourit me donnera envie de le rencontrer.

--

Au final, si votre photo est de bonne qualité (haute définition et sans déformation),

Et qu'elle sourit et me regarde,

Elle constituera un atout et non pas un frein à votre candidature.

Et la réponse à la question initiale sera donc plutôt OUI 😊

Je publierai demain la réponse à la question : CV > Une page, 2 pages ou plus ?

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences

Dotez-vous d'un CV fleuri pour 2022 !

Si vous ne voyez pas l'image du CV qui vous est présenté ci-dessous, cliquez sur ce lien

 

Bonjour,

Ce CV a initialement été conçu pour une jeune femme souhaitant changer de métier pour évoluer comme conseillère emploi.

Après un parcours dans l'assistanat commercial puis en mairie.

Elle travaille aujourd'hui à Pôle Emploi.

Important à comprendre : le contenu de ce CV est fictif (parcours, photo, prénom et nom anonymisés) mais si sa structure et son graphisme vous intéressent, vous pouvez télécharger ce CV immédiatement au format Powerpoint.

Il sera très facile à personnaliser en utilisant Powerpoint.

Et vous aurez le plaisir de démarrer l'année avec un CV agréable à l'oeil, moderne et dans les codes de ce que demandent les recruteurs aujourd'hui !

Une précision importante : si vous êtes un homme, il fonctionnera aussi très bien !

Idem quel que soit votre âge 😊

Ce modèle à télécharger peut même vous permettre de rajeunir votre présentation.

Une fois ce modèle en main (au format Powerpoint), vous pourrez bien entendu modifier le bord du CV (actuellement fleuri) en remplaçant l'image par n'importe quel autre image (ou par un fond uni).

Le coût de ce CV rémunère le temps passé à le concevoir.

Il est de 9,90€.

Pour vous le procurer dès maintenant (quel que soit le jour ou l'heure de votre commande) : cliquez ici

 

Voici quelques commentaires concernant ce nouveau modèle de CV :

 

Et si je suis un homme, ça marche aussi ?

 

La réponse est OUI !

Bien sûr 😉

Et c'est même amusant, non ?

Ce sont exactement les deux mêmes mises en page.

Et pourtant on peut avoir l'impression que ce CV pour homme est différent du précédent.

Les changements ?

Très mineurs : 

-la photo

-les prénom et nom

-quelques éléments de texte (masculinisation, âge...)

-et le contour du CV : le bord fleuri a laissé la place au bord avec une texture de couleur bleue

Et comme ce CV a été conçu sous Powerpoint il vous sera très facile de le personnaliser.

Intéressée ?

Ou intéressé ?

C'est très simple : 

-cliquez sur ce lien

-réglez le montant demandé (9,90€)

-et ce modèle se téléchargera immédiatement dans votre compte !

 

Et en cas de souci, pas de souci : revenez vers moi !

A bientôt,

Gilles Payet

 

Ce que vous pourrez faire avec le fichier que vous recevrez immédiatement après votre commande :

-Si ne recevez pas de mail dans les 5 minutes qui suivent votre règlement, regardez dans vos courriers indésirables (ou spams) pour retrouver ce mail

-Vous pouvez également accéder directement au modèle de CV en allant sur votre compte créé sur Moncoachingemploi.fr en cliquant sur le lien intitulé "Accéder à votre espace de téléchargement"

-Une fois le modèle au format PPT reçu, vous pourrez tout personnaliser :

-photo, couleurs, textes, image de fond de CV (ou bordure), noms de rubrique, taille des rubriques, créer bien sûr de nouvelles rubriques, etc.

Bref, vous pourrez vous approprier cette mise en page pour créer le CV idéal pour 2022 : celui qui vous ressemblera 😊

 

Si vous n'avez pas pu visionner les modèles de CV montrés dans cet article, cliquez sur ce lien qui renvoie sur la page du site

Comment devenir conseiller en insertion sociale et professionnelle (CISP) ?

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

Au programme de cet article :

-Définitions, salaire, compétences d'un Conseiller en insertion sociale et professionnelle

-Liste des nombreuses structures employeuses

-Focus sur 1808 offres d'emploi

-Modèle de CV téléchargeable au format Powerpoint

Qu'est-ce qu'un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Le CISP accompagne des publics (jeunes et adultes) dans la définition et la mise en oeuvre d'un projet professionnel.

Missions : choix d'un métier, accompagnement dans la création de CV, LM, profil LinkedIn, préparation aux entretiens. Identification de formation, création d'ateliers spécifiques pour renforcer les connaissances et les compétences demandées.

Selon les situations, le CISP peut également être amené à accompagner son public sur d'autres problématiques que celles de l'emploi (santé, logement...). Une formation interne à la structure employeuse est souvent prévue.

Quelle formation est demandée pour devenir conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Il n'y a pas de formation spécifique attachée à ce métier.

Une formation initiale en ressources humaines, dans le conseil ou l'assistanat pourra être appréciée car tous ces métiers ont pour point commun l'aide et l'accompagnement qui forment le socle de compétences d'un CISF.

Autres exemples de formation Bac +2 : formation "conseiller en insertion professionnelle" de l'Afpa (voir détails), DEUST "Métiers de la cohésion sociale" , DUT Carrières sociales (option Assistance sociale)...

Formation Bac+3 : licence en psychologie, licence professionnelle en intervention sociale, licence Sciences sanitaires et social...

Mais si vous n'avez pas l'une de ces formations initiales, pas de panique.

Vous l'avez compris, cela n'est pas rédhibitoire.

Puis-je me reconvertir en tant que conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Oui à partir du moment où vous pouvez mettre en avant dans vos candidatures : 

-Une expérience avec des qualités et compétences autour de l'aide et du conseil et dans la gestion et/ou le suivi de dossiers

-Des aptitudes concernant la transmission vers les autres (écoute, conseil, accompagnement, formation)

Avoir été manager est intéressant pour cela. Avoir fait de la relation client aussi. Avoir occupé un poste de juriste conseil sera forcément jugé comme intéressant. Avoir mené des actions de formation sera également un plus. Avoir géré des dossiers (clients, fournisseurs, collaborateurs) sera aussi apprécié.

Vous voyez l'idée ?

Combien gagne un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Selon le CIDJ, le salaire brut mensuel est compris entre 2000 et 2350 €.

Même si, d'après mes recherches (offres d'emploi notamment), les salaires d'entrée sont plus proches du Smic, soit 1590 € en 2021

> voir la valeur actualisée du SMIC

Qui recrute des conseillers en insertion sociale et professionnelle ?

Les structures sont nombreuses.

Dans le secteur public : Pôle emploi, Missions Locales, Cap Emploi, Mairie (services sociaux), Conseil départemental, Conseil régional, Maisons de l'emploi, Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE), Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF)...

Dans le secteur mixte de l'économie sociale et solidaire : Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE), Groupement d'employeurs pour la qualification et l'insertion (GEIQ), Associations à finalité d'insertion sociale et professionnelle, Centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), résidences à caractère social...

Dans le secteur privé : entreprise de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.

Vous l'avez compris, vous avez le choix !

Et l'un des points forts de ce métier est qu'il en existe partout en France.

Quelles sont les qualités demandées pour être un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Ecoute, sens du conseil, goût pour l'accompagnement, empathie, patience, gestion du stress, organisation, gestion du temps et des priorités et capacité de travailler sur plusieurs dossiers en même temps.

Votre capacité à apprendre sera également apprécié (règlementations en vigueur, dispositifs existants).

 

Quelles sont les compétences d'un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Accueillir, écouter, conduire un entretien, poser des questions ouvertes, reformuler, analyser une demande.

Informer les personnes accompagnées des dispositifs, ateliers et ressources en place.

Accompagner une personne dans l'élaboration de son projet professionnel.

Identifier les étapes de l'accompagnement et les mettre en oeuvre.

Gérer le suivi administratif d'un dossier.

Informer les employeurs et les aider dans les démarches de recrutement.

Organiser des recherches documentaires et une veille de l'information utile

Sélection de 1808 offres d'emploi de conseiller en insertion sociale et professionnelle

Au moment de la rédaction de cet article (22 décembre 2021), Pôle emploi proposait 1808 offres d'emploi.

Celles-ci ont été trouvées en indiquant dans le moteur de recherche "Conseiller insertion".

Voir ci-contre la capture d'écran du site de Pôle emploi.

Et vous, en faisant vous-même la recherche : combien d'offres pouvez-vous consulter ?

 

Modèle de CV téléchargeable pour décrocher un emploi de conseiller en insertion sociale et professionnelle

 

Ce modèle de CV est téléchargeable au format Powerpoint en cliquant sur ce lien.

Le coût de ce modèle est de 9,90€. Ce coût rémunère le temps passé à le concevoir.

Les atouts de ce modèle de CV spécial CISP : 

-Un modèle de CV graphique moderne sans être trop design (vous n'êtes pas designer !)

-Un modèle qui met en avant vos atouts pour occuper votre nouveau métier 

-L'expérience passée est décrite dans une rubrique "Expériences marquantes"

-Ce qui vous autorise à ne pas être à 100% exhaustif (les détails seront vus en entretien)

-Avec l'idée de faire ressortir des compétences intéressantes pour le nouveau métier

-Les intitulés de rubriques sont bien sûr modifiables selon votre parcours

-Idem pour le reste du CV : formes, tailles de bloc, couleurs, photos, polices...

-Vous adapterez en quelques minutes tout cela sous Powerpoint

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Bon courage dans celles-ci.

Donnez à chaque étape le meilleur de vous-même.

Et laissez-vous aider par les outils existants.

Gilles Payet

TROUS DANS LE CV : comment justifier une période de chômage longue, une maladie, un congé parental, un projet personnel, une période de prison, une création d'entreprise sans succès...

Photo by Erik Mclean  Unsplash

Vous le savez sans doute...

Les recruteurs ont horreur du vide... et des trous dans le CV. 

Et si vous n'indiquez rien. Avec par exemple une dernière expérience qui s'est terminée il y a deux ans. J'en déduirai forcément (même si je me trompe) que vous n'avez pas bossé.

Avec mille questions sur ce que vous avez fait.

Ou pas fait.

Et comme tout cela ne peut rien générer de certain ni de positif. Et bien je passerai au candidat suivant.

C'est imparable.

Et c'est humain.

Et vous feriez vous-même la même chose.

Il faut donc présenter quelque chose qui ne provoquera pas ce rejet immédiat de votre CV.

Pour vous donner plus de chances d'aller jusqu'à un entretien.

Mais quoi écrire ?

Sans mentir non plus.

Voici plusieurs pistes de réflexion, sur le fond, et sur la forme.

 

Trou dans le CV : 6 exemples de présentation positive

 

Trou dans le CV n°1 : chômage avec inactivité de plus de 12 mois

 Piste à étudier : optez pour un CV par compétences qui mettra en avant les compétences utiles pour occuper le poste ciblé. Mais attention : uniquement celles qui sont - vraiment - utiles pour le poste > supprimez toutes les autres.

Intégrez aussi un petit paragraphe intitulé "Ma valeur ajoutée pour xxx".

Si vous êtes fort(e) sur cette partie, je serai moins impacté par une période "non travaillée" récente.

Voir modèle de CV moderne et adapté à cette situation

 

Trou dans le CV n°2 : succession de contrats courts (intérim, CDD, CDI non transformés)

 Piste à étudier : regroupez les périodes en une période générale plus longue, avec un intitulé commun. Ce sera plus facile à lire et cela montrera une continuité. Et non une succession de contrats courts avec une succession de trous.

Exemple : 4 contrats  d'assistanat administratif et commercial de 6 mois, 9 mois, 14 mois et 18 mois (total de 33 mois) étalés sur 6 ans deviendront :

2014-2020 : Assistante administrative et commerciale

BOUYGUES CONSTRUCTION, ABC PRODUCTION, ETC, SYMANTEC

+ liste des missions et/ou compétences et/ou résultats obtenus

Une telle présentation sera lisible et rassurante car les trous n'apparaissent pas. A l'inverse, préciser toutes les périodes (et donc tous les trous) rend l'ensemble très difficile à lire. Et peut provoquer ce rejet attaché à l'impression que vos expériences sont toutes trop courtes.

Bien sûr, en entretien, vous devrez préciser les dates exactes car elles vous seront demandées.

Mais à ce moment précis, vous serez en entretien :) Et tout est possible à ce stade là.

Si une telle présentation de votre CV (et dans un format design, moderne) vous intéressait, Voir ma prestation de réécriture de votre CV fond et forme

 

Trou dans le CV n°3 : congé parental

 Piste à étudier : indiquez "Congé parental" dans la partie expérience de votre CV. Vous pouvez ajouter une touche d'humour si cela vous paraît jouable.

Formulation possible en remplacement de "Congé parental" : "Chef d'entreprise familiale : gestion des ressources humaines, des finances, de la logistique, des achats, du planning". Et optez surtout pour un CV par compétences. Surtout si cela fait longtemps que vous n'avez pas travaillé.

Bien sûr, ajoutez également toutes les formations (en ligne ou auto-formations) sur des logiciels récents (la dernière suite d'Office est 2016 ou mieux encore la version 365 : cela montrera que vous êtes à la page). Concernant les langues, cela peut valoir le coup pendant votre congé de passer le TOEIC (en vous y préparant car l'épreuve est très technique). Indiquer un score récent montrera que vous êtes restée active (ou actif si vous êtes le papa !).

Présentez également vos engagements associatifs comme de vrais jobs. Anonymisez les formulations trop connotées : La Paroisse du Saint-Esprit devient l'association PSE. Idem si votre engagement concerne un parti politique. Restez sur des infos pros : vous y avez été trésorière, ou responsable logistique, ou chef de projet, etc. Vous voyez l'idée ?

 

Trou dans le CV n°4 : création d'entreprise sans succès

 Piste à étudier : dans la rubrique "Parcours pro" ne précisez pas que vous avez été le créateur ou le gérant de cette entreprise.

En France, les entrepreneurs qui veulent revenir à un poste salarié ne sont pas toujours les bienvenus (j'en ai moi-même fait les frais il y a plusieurs années !). Ou alors c'est trop compliqué à expliquer. Ou à accepter pour un recruteur. Et dans les deux cas, et pour la grande majorité des recruteurs français, qui restent classiques dans leur approche, ce sera un frein.

Présentez cette expérience comme un poste classique avec votre fonction principale dans ce projet : RH, finance, commercial, logistique, etc.

Au lieu de "2015-2020 : ABC Production, gérant fondateur"

Optez pour "2015-2020 : ABC Production, responsable commercial"

+ liste des missions et/ou compétences et/ou résultats obtenus

 

Trou dans le CV n°5 : période d'incarcération (prison)

 Piste à étudier : mettez en avant le nom de l'atelier dans lequel vous avez bossé pendant votre période d'incarcération.

Ne citez évidemment pas le centre pénitencier.

Anonymisez le plus possible pour ne pas créer de rejet à ce stade où votre objectif est de décrocher un entretien.

Au lieu de "2015-2020 : Centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis"

Optez pour "2015-2020 : Technicien, atelier CPFM"

+ liste des missions et/ou compétences et/ou résultats obtenus

 

Trou dans le CV n°6 : période d'arrêt maladie (dépression, cancer, burn-out...)

 Piste à étudier : voilà encore un sujet tabou. Et préciser une période de congé maladie est quasiment éliminatoire si vous ne connaissez pas le recruteur.

2 situations sont à distinguer.

Si ce congé maladie est attaché à votre ancien contrat de travail (ou à l'actuel), bien sûr, vous n'en parlez pas du tout et vous couvrez ce qui est pour vous un trou par ce job. Si par exemple vous êtes en congé maladie depuis mai 2019 mais toujours en poste, vous mentionnerez "2019-aujourd'hui + intitulé de votre poste".

Dans tous les autres cas, reprenez les conseils donnés dans les situations ci-dessus (formation, Mooc, autoformation...) et surtout un CV par compétences utiles pour le poste. Voir à nouveau ce  modèle de CV moderne et efficace qui vous donnera plus de chances d'être conviée - ou convié - à un entretien.

 

Trou dans le CV : ce qu'il faut retenir

Vous avez compris l'idée ?

La ligne directrice ?

Ne pas mentir, mais ne pas tout dire non plus.

Donner à lire des informations qui ne provoquent pas le rejet immédiat.

Voire qui suscite l'intérêt.

Et si c'est bien l'effet produit à la lecture de votre CV...

Vous augmenterez vos chances de décrocher un job ... un entretien !

Car c'est la fonction première d'un CV : décrocher un entretien.

Et en entretien, c'est une autre histoire qui commence.

Car c'est en entretien que vous serez amené(e) à DECROCHER UN JOB.

Ce qui suit ci-dessous vous intéressera alors sans doute...

Trou dans le CV : pour aller plus loin

Vous pourriez être intéressé(e) par cette nouvelle fiche pratique que j'ai conçue et éditée : 

148 réponses aux questions posées par les recruteurs

Vous pourriez également être intéressé(e) par le fait d'être coaché(e) pendant 1h30 pour préparer un prochain entretien important pour vous.

Et de préparer de façon personnalisée la réponse aux questions concernant votre parcours ?

Et ses éventuels "trous" ?

Bénéficiez alors d'un coaching "Préparation aux entretiens" (en présentiel ou visio).

Et celui-ci peut être organisé même si vous habitez à des milliers de kilomètres.

Car vous bossez à l'étranger.

Nous travaillerons alors en visioconférence : Zoom, Teams, Google Meet ou autre solution de votre choix.

En cas de question sur cette fiche ou cette prestation, je vous invite à prendre contact par mail : [email protected]

Je répondrai avec plaisir à vos questions.

Gilles Payet

20 articles canons pour booster votre recherche de nouveau poste [projet pro, CV et LM, entretiens, LinkedIn]

Photo by Alizée Baudez on Unsplash

 

Bonjour,

Voici une sélection d'articles publiés sur ce blog et qui me semblent aidants pour mener vos démarches de recherche d'un nouveau poste.

Bonne lecture et à votre disposition en cas de besoin d'accompagnement.

Gilles Payet

➜ [email protected] 

 

🧭 Sélection de 5 articles sur votre projet professionnel

-Projet : Comment concevoir un projet professionnel dynamique 

-Changer de métier sans se tromper : conférence donnée par Gilles payet

-Reconversion : Comment décrocher une PMSMP (pour tester un nouveau métier)

-Travail à domicile : 15 pistes concrètes

-9 pistes pour changer de job avant la fin de l'année

 

🧭 Sélection de 4 articles sur le CV

-Modèle de CV qui vous fera décrocher des entretiens

-3 questions simples pour évaluer comme un pro votre CV

-2 exemples gratuits de transformation de CV (avant et après)

-CV avant après : autre exercice réalisé pour Théa

 

🧭 Sélection de 3 articles sur les Lettres de motivation

-Les 7 parties d'une LM canon (vidéo réalisée pour Capital)

-Sans expérience, comme écrire une LM béton

-1er job ou reconversion : comment écrire votre LM ?

 

🧭 Sélection de 4 articles sur les entretiens de recrutement

-Comment préparer et réussir vos entretiens en visio (vidéo !)

-Comment faire une présentation pitch de 30 secondes en entretien

-Candidatures spontanées : comment décrocher à coup sûr des entretiens

-Comment mieux gérer vos émotions et votre trac en entretien (vidéo)

 

🧭 Sélection de 4 articles sur l'utilisation de LinkedIn

-3 démarches pour vous démarquer sur LinkedIn

-Méthode "pas à pas" pour bénéficier de recommandations sur LinkedIn

-7 tips pour vous rendre visible sur LinkedIn

-49 formules à utiliser pour vos démarches réseau sur LinkedIn

 

➜ Et pour aller plus loin, consultez les fiches pratiques et modèles de CV, LM, Entretiens... de mon site Moncoachingemploi.fr

Pour booster vos démarches de recherche de votre prochain poste.

Que vous soyez actuellement en poste ou au chômage.

Je peux également travailler sur la conception rédaction de votre CV et de vos LM.

Et peux également vous préparer aux entretiens d'embauche.

Que ceux-ci aient lieu en visio ou en présentiel.

Vous avez un besoin ?

Parlons-en !

Gilles Payet

➜ [email protected] 

🖐️ CV : voici 3 QUESTIONS SIMPLES A VOUS POSER pour savoir si votre CV donnera vraiment envie de vous rencontrer

[Cliquer ici sur ce lien si la vidéo ci-dessus 👆 n'apparaît pas]

 

Bonjour,

Je vous propose aujourd'hui d'aborder le sujet du CV.

Et en commençant par le plus important.

Comprendre à quoi sert un CV.

Car lorsque je pose la question.

Très peu de personnes savent répondre à cette question

Pourtant en apparence très simple :

A quoi sert un CV ?

A présenter votre parcours ?

Non !

A présenter vos compétences ?

Toujours non !

A dire ce que vous souhaitez faire ?

Raté, encore non !

Un CV ne sert qu'à une seule chose : 

A-dé-cro-cher-un-en-tre-tien.

Oui, décrocher un entretien.

Et du coup, la question essentielle devient :

Comment donner envie aux recruteurs de vous rencontrer ?

Qu'est-ce qui, dans la forme

Mais également sur le fond

Déclenchera chez eux l'envie irrépressible

De short lister votre candidature ?

De sélectionner votre CV parmi plusieurs dizaines,

Voire plusieurs centaines ?

Comment vous faire repérer immédiatement ?

Comment susciter l'attention dès les premières secondes de lecture ?

Vous tendrez plus facilement vers ce résultat.

Si vous respectez à la lettre les 3 critères professionnels.

Qui s'appliquent à tout document de communication écrite.

Qui servent à déclencher une action forte.

Et en réalité incroyable.

Celle de donner envie de vous rencontrer.

Voici les 3 critères et les 3 questions à vous poser

Pour arriver à ce résultat.

Les 3 critères pros - ou 3 questions à vous poser - pour évaluer sans vous tromper votre CV

1-Ergonomie de votre CV : me donne-t-il au premier coup d'oeil envie de le lire ?

2-Lisibilité de votre CV : lis-je facilement les infos utiles ? Compétences, réalisations, aptitudes, chiffres clés...

3-Personnalisation de votre CV : les infos données (dans toutes les rubriques) ont-elles été réécrites en réponses aux besoins du recruteurs ?

Si vous faites le boulot à chaque candidature

Vous augmenterez sérieusement vos chances de décrocher des entretiens.

C'est un travail qui doit vous prendre entre 15 et 30 minutes à chaque nouvelle candidature.

Alors, c'est du boulot bien sûr.

Mais c'est un boulot payant.

Ca vaut donc le coup de le faire 😊

Voir la vidéo présentant ce travail à faire.

 

Réponses à 7 questions courantes sur les CV

QUESTION 1 : CV d'une page ou plus ?

Ma réponse : plutôt une ou des raisons de lisibilité. Une règle immuable : plus vous êtes long et moins vous serez lu (ou lue !). L'idée que j'aime bien : un CV ergonomique d'une page et les détails sur votre profil LinkedIn. Avec un lien URL cliquable de votre CV vers votre profil. Autre variante : un CV d'une page + une annexe d'une à plusieurs pages présentant les détails de missions (par exemple). Dans ce cas : vous me proposez une lecture rapide de votre parcours. Et si je veux en savoir plus je lis les parties annexes. 

QUESTION 2 : CV avec ou sans photo ?

Ma réponse : plutôt avec une photo (même si aucune obligation d'en proposer une). Notez que sur LinkedIn, 80% des profils ont une photo. Mais attention. Si vous faites le choix de proposer une photo, soyez pro. Une photo sur un CV a une fonction principale : donner envie de vous rencontrer ! Pour tendre vers cet objectif : proposez une photo avec un regard qui regarde et un sourire. Et bien sûr une photo impeccable du point de vue résolution : pas de flou ni de déformation de la photo ! A noter : les meilleures photos sont souvent les photos de trois quarts. Votre visage regarde l'objectif mais vos épaules sont tournées à gauche ou à droite. A tester.

QUESTION 3 : CV avec ou sans les centres d'intérêt ?

Ma réponse : plutôt oui car cela apporte un relief supplémentaire à votre profil. Une dimension personnelle mais qui me parle de ce qui vous anime dans la vie. Et cela peut m'intéresser car je ne recrute jamais uniquement des compétences. Mais aussi une personnalité. Et à la marge, cela fournit souvent des sujets de conversation faciles et agréables en entretien. Surtout si nous avons un centre d'intérêt commun. C'est une super occasion de marquer des points facilement.

QUESTION 4 : CV personnalisé à chaque candidature ?

Ma réponse : heu... vous n'avez pas vu la vidéo ci-dessus  ? La réponse est bien entendu OUI 😉 Quoi personnaliser ? Le titre de votre CV, la liste et l'ordre de vos compétences, la liste de vos qualités utiles pour le job, la façon de rédiger vos descriptions de poste, votre liste de références professionnelles, vos centres d'intérêt si vous avez identifié que nous en avions un de commun... toute partie que vous jugez utile à personnaliser ! La personnalisation est le maillon faible de tous les CV que je vois passer : passez-y du temps et vous décrocherez plus d'entretiens !

QUESTION 5 : quoi faire des trous sur mon CV ?

Ma réponse : cela dépend de la situation. Voici quelques points de repère. Le premier point de repère : un recruteur a horreur du vide ! Ne rien dire sur une période longue sans activité crée plutôt du rejet que de la compassion. L'idée est donc d'occuper l'espace. Deuxième règle : seuls les trous récents (moins de 5 ans) ont vraiment un impact. Ne vous embêtez pas trop pour les trous qui ont 8, 10, 15 ans. Troisième point de repère : pour des raisons de lisibilité, ne communiquez pas sur les mois de vos périodes professionnelles. Préférez les années. Cela permet en plus de gommer les petites périodes sans activité. Quatrième principe en cas de succession de plusieurs périodes courtes avec des trous : regroupez les dans une grande période qui gommera là encore les trous tout en facilitant la lisibilité. Dernier point de repère pour les trous de plus de 12 mois sur les 12 derniers mois : mettez en avant un projet pro (réflexion), une étude, une période de formation (même si autoformation). Cf premier point de repère en début de paragraphe 👆

QUESTION 6 : proposer des références professionnelles sur mon CV ?

Ma réponse : oui et archi OUI ! Une référence professionnelle = prénom, nom, fonction, nom d'entreprise d'une personne qui dirait du bien de vous si je l'interrogeais. Qui mentionner ? Un ancien manager bien sûr, mais pas que. Un ex RH, consultant de cabinet RH, un ex client, fournisseur, partenaire, collègue manager d'un service... Bref toute personne qui vous a vu bosser et qui pourrait témoigner positivement. Super important : si vous avez quitté votre boîte en mauvais termes, indiquez le nom de quelqu'un avec qui vous vous entendiez bien.

QUESTION 7 : mentionner une RQTH dans son ?

Ma réponse : non et archi NON ! Une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) est une information qui dans 99% des cas ne facilitera pas votre accès à l'emploi. C'est un constat. L'application du principe de réalité. On peut en être triste, bien sûr. Etre révolté. Mais c'est un fait. Et pour les 1% restants, ils correspondent aux situations dans lesquelles vous savez de source sûre que l'entreprise est handi-recruteuse. C'est-à-dire qu'elle fait le choix de réserver une partie de ses postes à des personnes en situation de handicap.

 

Voilà pour ce second article sur la stratégie de recherche d'emploi.

Le premier concernait la construction de votre professionnel : à lire ou à relire en cliquant ici.

Si vous l'avez trouvé utile, merci pour vos commentaires en bas de page.

Si vous souhaitez apporter votre témoignage ou vos remarques, idem !

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

Conscient(e) de vos atouts : qualités, compétences, aptitudes, connaissances.

Soyez tenaces et résilients.

Gilles Payet

 Pour vous aider : Je suis éditeur de fiches pratiques utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi : stratégie de recherche, modèles de CV, de LM, questions posées en entretien, comment décrocher des entretiens grâce à LinkedIn, conseils spécifiques pour les candidatures seniors... Vous retrouverez toute mon offre sur le site www.moncoachingemploi.fr

A découvrir notamment les prestations :

-audit détaillé de votre CV : voir prestation d'audit

-conception rédaction d'un nouveau CV : voir prestation de refonte

 

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