Questions d'emploi

Indemnités de licenciement : combien toucherez-vous précisément ? [simulateur ci-dessous 👇]

 Le ministère du Travail a créé ce simulateur pour calculer le montant de votre indemnité de licenciement légale.

Cliquez sur le bouton  tCOMMENCER  pour y accéder.

7 points à savoir sur l'indemnité de licenciement légale

• Elle s'applique lorsqu'aucun accord collectif n'existe : convention collective, accord de branche...
• Ou que dans votre contrat de travail, rien n'est prévu.
• Elle s'applique uniquement en cas de licenciement pour motif personnel ou économique.
• Cela ne fonctionne en effet pas si vous êtes licencié pour faute (grave ou lourde).
• Son mode de calcul pour une ancienneté de moins de 10 ans : 25% de salaire brut par année d'ancienneté.
• > 10 ans : 25% sur les 10 premières années et 33% pour les années suivantes.
• Le salaire de référence pris en compte dans le calcul = moyenne de votre rémunération brute sur les 12 derniers mois (primes comprises) ou moyenne des 3 derniers mois si ce mode de calcul est plus favorable (mais les primes sont alors proratisées sur 3 mois).

4 exemples de mode de calcul de votre indemnité de licenciement légale

Calcul de l'Indemnité de licenciement (IL) réalisé pour un salaire de 2000 € brut.

• IL pour 5 ans d'ancienneté : 25% x 2000€ x 5 = 2500 €
• IL pour 10 ans d'ancienneté : 25% x 2000€ x 10 = 5000 €
• IL pour 15 ans d'ancienneté : 25% x 2000€ x 10 + 33% x 2000 € x 5 = 5000 € + 3333 € = 8333 €
• IL pour 20 ans d'ancienneté : 25% x 2000€ x 10 + 33% x 2000 € x 10 = 5000 € + 3333 € = 11666 €

 

Voilà pour l'essentiel !

Pour + de détails sur les situations particulières, consulter le site du ministère du Travail.

 

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours en tête la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités.

Vos compétences.

Vos talents.

Vos aptitudes.

Et toutes les réussites, même les plus petites

Que vous avez obtenues ces dernières années.

Gilles Payet

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Comment décrocher une PMSMP - période de mise en situation en milieu professionnel ? [voir modèle de lettre 📃 ci-dessous]

La PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) a, depuis 2015, remplacé le dispositif de l'évaluation en milieu de travail (EMT).

Le principe de la PMSMP est simple : 

-Une structure publique ou privée vous accueille

-Pendant une durée maximum d'un mois

-Vous participez à la vie d'un service, d'une équipe, on vous confie des tâches à faire

-Cela ne coûte rien à l' "employeur"

-Vous ne changez pas de statut. Si vous êtes demandeur d'emploi, c'est ce statut qui prévaut (vous ne signez pas un contrat de travail mais une convention actée par un document CERFA cosigné par vous-même, le prescripteur (Pôle emploi par exemple) et la structure qui vous reçoit.

-Le cadre contractuel est celui du formulaire CERFA n°13912*04 que chaque partie remplit (à télécharger ici sur le site ministériel de Service-public.fr).

Les 3 avantages de la PMSMP

1

Tout d'abord, si vous êtes en recherche d'emploi, vous mettre ou remettre dans une dynamique positive : vous lever chaque matin avec un objectif, des responsabilités, rencontrer du monde dans un cadre professionnel. C'est très utile pour retrouver une dynamique professionnelle, surtout si vous cherchez depuis un certain temps. A noter : le dispositif PMSMP est également ouvert aux personnes salariées.

2

Vous pouvez au travers d'une PMSMP tester un métier, une fonction. C'est intéressant dans le cadre d'une reconversion professionnelle, pour tester un nouvel environnement. 

3

La PMSMP, même si le temps est court (30 jours max), vous permet de faire des rencontres. D'initier des relations (même si compliqué en cette période de pandémie). De montrer vos compétences, vos idées. L'enjeu ? Vous faire repérer. Donner envie, au-delà de cette PMSMP, de vous revoir. Dans le cadre d'un contrat. Avec une mission ou un poste.

Pour en savoir plus sur la PMSMP, consultez la fiche du ministère du Travail 

Comment faire la demande d'une PMSMP ?

1er point (peut-être le plus important) : apprendre à en parler de façon claire. Sans vous embrouiller vous-même. Ni bien sûr vos interlocuteurs. C'est la première étape. Et le schéma ci-dessus devrait vous aider à faire de ce travail de synthèse. 

2e point : comprendre qu'une entreprise ou structure publique acceptera de vous recevoir uniquement si 1-elle comprend que ce n'est pas une usine à gaz administrative (à vous de simplifier vos propos, cf schéma) et 2-que vous pourrez lui apporter quelque chose.

La question devient alors : que pouvez apporter à cette structure ? En termes de compétences, de savoir-faire ? De connaissances ? D'expertises ? Même si vous êtes là pour découvrir, vous avez forcément quelque chose à apporter. Travaillez là-dessus.

3e point : votre candidature.

Dans le cadre d'une démarche réseau, vous connaissez quelqu'un qui peut faciliter un rendez-vous. A commencer par votre conseiller Pôle emploi (ou Cap emploi, ou mission locale ou SIAE...). C'est l'idéal. Qui pourrait jouer ce rôle d'intermédiaire ?

Sinon, la candidature par mail est bien sûr possible. La structure de votre lettre (fichier Word en pièce jointe ou directement dans le corps du mail) : expliquer votre démarche + le dispositif PMSMP (dont l'info que cela ne coûtera rien à la structure qui vous reçoit) + ce que vous pourrez apporter à votre interlocuteur et à ses équipes. 

> Très important dans le cas d'une candidature par mail : bien identifier l'interlocuteur. Préférer les managers opérationnels (qui connaissent leurs besoins et seront plus sensibles à votre offre de compétences gratuite) aux RH.

Pour faire ce travail de façon efficace, passez du temps à comprendre l'activité de la structure ciblée, ses différents services. N'hésitez pas à faire plusieurs candidatures dans la même structure si votre intérêt concerne plusieurs services. Mais encore une fois, ne contactez pas les RH mais les responsables de service.

Je recommande fortement pour cette démarche l'utilisation de LinkedIn qui vous permettra d'identifier les bonnes personnes.

 

Utilisez ce modèle de demande de PMSMP

J'ai travaillé sur un modèle personnalisable de demande de PMSMP.

Ce modèle au format PDF vous donne toutes les infos à proposer à votre interlocuteur.

Vous n'avez plus qu'à le recopier.

A commencer par une présentation claire et vendeuse du dispositif PMSMP.

Qui ne fait pas fuir les recruteurs !!

Et qui leur donnera même envie de vous contacter.

Pour mettre en place cette PMSMP.

Et vous permettre d'intégrer son équipe.

Ou son entreprise.

Ou sa collectivité publique (mairie, conseil départemental, général, ministère, association...)

Ce modèle de lettre comprend également une longue liste de qualités et de compétences dans laquelle il vous sera facile de piocher et de retenir celles qui vous concernent.

Pour vous donner plus de chances de retenir l'attention.

Ce modèle de demande de PMSMP est téléchargeable en cliquant sur ce lien.

Il est au prix de 9,90€.

Ce prix rémunère le travail d'analyse, de synthèse et de rédaction que j'ai réalisé.

Un travail qui vous rendra autonome pour réaliser vos candidatures.

Si vous avez des questions sur ce modèle de demande d'une PMSMP, je vous invite à déposer un commentaire en bas de cet article.

J'y répondrai volontiers.

Bon courage dans vos démarches.

Ne lâchez rien.

Gilles

 

Le pictogramme de la lettre et du crayon a éré réalisé par Smashicons from www.flaticon.com

ABANDON DE POSTE : avantages et inconvénients d'une telle démarche

Bonjour,

Je répondais ce matin à la question de Nathan qui me demandait :

Je souhaite quitter mon job et j'ai fait une demande de rupture conventionnelle mais celle-ci m'a été refusée. Des amis m’ont suggéré de faire un abandon de poste. Qu’en pensez-vous ?

Le process normal (et "idéal") de l'abandon de poste

Le point de départ, votre décision : vous ne revenez pas au travail. Et vous ne prévenez pas votre employeur. Vous ne lui donnez pas non plus les motifs de cette absence.

Après le délai de 48 heures (celui de l'envoi d'un éventuel arrêt maladie de votre part), votre employeur vous enverra un premier courrier (ou mail ou téléphone selon votre relation plus ou moins proche avec lui), suivi d'un second qui est une mise en demeure de revenir au travail.

Sans réponse de votre part (vous jouez le jeu jusqu'au bout), une procédure de licenciement pour faute grave doit normalement s'enclencher. Avec, grosso modo, un délai d'environ 30 jours pour arriver jusqu'à la notification de licenciement.

Au final, côté financier : vous ne toucherez pas d'indemnité de licenciement (au contraire d'une rupture conventionnelle), mais vous aurez bien sûr droit à vos congés payés. Et vous pourrez bénéficier de votre ARE (Pôle emploi indemnise tous les ayants droit, ayant suffisamment cotisé, quel que soit le motif du licenciement).

En résumé : vous ne revenez pas, 30 à 45 jours après c'est réglé, vous êtes officiellement dehors et vous touchez votre indemnisation Pôle emploi.

Mais ça, c'est quand tout se passe bien...

Ce qui se passe lorsque l'abandon de poste ne se passe pas bien

Première précision importante : tant que vous n'êtes pas licencié, pendant toute la procédure, vous ne touchez plus votre salaire. Vous ne pouvez également pas prétendre à être indemnisé par Pôle emploi (qui vous demandera un certificat de fin de contrat).

L'employeur peut décider sciemment de ne pas vous envoyer de courrier. Et de laisser pourrir la situation : pas là, pas de salaire. Pas de procédure non plus. Surtout s'il ne tient pas à vous. S'il peut vous remplacer facilement. Avec l'idée de vous pousser à la démission. Même si légalement il est tenu de prendre la main pour revenir vers vous : mais si n'intentez pas d'action juridique (avocat, Prud'hommes), il n'a aucun risque à le faire.

Il peut aussi ne rien faire par manque de compétences : il laisse traîner la situation, en se disant que vous reviendrez bien un jour. S'il a par ailleurs des difficultés financières, cela l'arrangera de ne pas gérer le sujet tout de suite car il fera l'économie de votre salaire. Cela est particulièrement vrai pour les petites structures.

A noter : un abandon de poste en CDD pour une mission pour laquelle votre employeur compte sur vous, peut vraiment le mettre dans l'embarras (commercial, technique, financier...). Et il peut toujours, si cela est sa décision, se retourner contre vous (pour préjudice).

Les risques de l'abandon de poste sur le moyen et long terme

Un abandon de poste est un petit peu une déclaration de guerre à son employeur. Si dans le cadre d’une recherche d’emploi un employeur appelle votre employeur actuel, il y a de fortes chances qu’il vous savonne la planche ! On parle ici de relations humaines...

Et lorsque c’est l’employeur qui propose lui-même cet abandon de poste, que faire ?

A vous de voir si cela est vraiment intéressant. Je vous rappelle que vous perdez vos indemnités de licenciement. Il faudra quand même - si la démarche est à l’initiative de l’employeur - plutôt viser une rupture conventionnelle (voir fiche pratique à ce sujet). Celle-ci vous permettra notamment de toucher des indemnités de licenciement. Et c'est un process plus protecteur pour vous.

Gilles Payet

+ d'infos pour faciliter votre recherche de nouveau poste sur mon site www.moncoachingemploi.fr 

En entretien d'embauche, COMMENT JUSTIFIER UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE ? [et quoi écrire dans votre CV ?]

Bonjour,

Je répondais ce matin à la question de Nathalie qui me demandait :

En entretien d'embauche, comment justifier une rupture conventionnelle ? J'ai quitté cet emploi au bout d'un an car j'étais victime de harcèlement moral de la directrice. De plus, le poste ne correspondait pas à mes attentes. Comment justifier ma rupture auprès d'un recruteur ? 

Voici plusieurs points de repère à prendre en compte.

Ne jamais donner d'infos qui créent un doute chez votre interlocuteur

Retenez tout d'abord une règle immuable en entretien : le doute ne bénéficie jamais aux candidats.

Et dans le cas présent, invoquer un harcèlement moral sera toujours mal vu de la part de votre interlocuteur. C'est injuste mais c'est comme ça.

Cette personne ne vous connaît pas et n'a aucune façon de savoir si vous dites la vérité ou pas. Elle est même incompétente pour le faire. Elle n'est ni psy, ni une ancienne collègue qui aurait pu être témoin de votre vécu, ni une amie, etc.

Vous lui donnez en quelque sorte une info trop difficile à gérer pour elle. Et sa solution de facilité est de mettre de côté votre candidature. C'est logique. C'est même humain.

Alors quoi dire en entretien ? 3 versions jouables

Version 1 : vous pouvez présenter cette période de 12 mois comme un CDD ou une mission transitoire. Cela se fait de plus en plus. C'est le cadre notamment de toutes les missions de management de transition. Dans ces situations des professionnels interviennent sur un temps défini à l'avance pour atteindre un objectif.

Version 2 : vous pouvez expliquer que l'entreprise a procédé à une réorganisation avec différents changements de postes et un appel à des départs volontaires. Et que ce mouvement général vous a fait quitter le poste, les derniers entrés étant ceux qui sont partis.

Version 3 : variante de la version 2, vous pouvez également dire que cette réorganisation a modifié substantiellement le contenu de votre poste initial. Et que ce qui vous était proposé ne vous satisfaisait pas.

Dans les 3 versions, ajoutez que votre champ de compétences est xxx, xx et xxx. D'où votre présence aujourd'hui devant votre interlocuteur. Une façon astucieuse de revenir à l'entretien sans vous étendre sur le passé.

La posture à adopter

Quelle que soit la version que vous mettez en avant, retenez qu'il faudra être convaincu vous-même.

C'est un peu un jeu d'acteur :)

Si vous doutez de votre version, cela se verra.

Sur votre visage.

Mais également dans votre façon de parler, de dire les choses.

Entraînez-vous : 5 étapes

Comme cette expérience passée vous a affecté(e), il y a encore sans doute un peu d'émotion à aborder cette période devant un recruteur. Je vous suggère de préparer sérieusement cette partie de l'entretien qui reviendra normalement à chaque fois.

Voici une façon que je vous recommande après avoir choisi votre scénario (version 1, 2, 3 ou une autre) - en 5 étapes.

 

1

Rédigez votre explication

2

Apprenez la par coeur

3

Répétez la en vous enregistrant votre voix (smartphone)

4

Mieux, répétez en vous filmant (smartphone, webcam de votre ordi)

5

Détachez-vous du par coeur pour avoir une présentation naturelle

 

Comment communiquer sur votre CV ?

Sur votre CV, vous pouvez présenter la situation comme telle : 

2018-2019 : ABC PRODUCTION

Chef de projet web (mission de 12 mois)

Objectif : mise en place du nouvel ERP logistique. Actions mises en place : xxx, xxx, xxx. Résultats obtenus : xxxxx, xxxxx, xxxxx.

 

Autre exemple de présentation sur votre CV : 

2018-2019 : HOTEL PRINTANIA

Assistante administrative (mission de 12 mois)

Objectif : renfort de l'équipe ADV dans le cadre du déploiement d'un nouveau service aux usagers. Compétences mobilisées : xxx, xxx, xxx. Résultats : xxxxx, xxxxx, xxxxx.

Vous voyez l'idée ?

En faisant ainsi, il y a moins de chance que l'on vous pose la question du terme de votre emploi puisque vous expliquez dès le départ (votre CV) que c'était une mission courte.

Bon courage dans vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités.

Avec vos compétences et vos aptitudes.

Mais aussi vos réussites passées, vos réalisations probantes.

Pour professionnaliser votre démarche et vous doter de conseils et de modèles vraiment pertinents, je vous invite à visiter mon site Mon coaching emploi.fr

Chaque jour plusieurs dizaines de personnes en recherche d'emploi comme vous se procurent ces fiches conseils.

Et leurs démarches progressent : lire leurs témoignages.

A vous de jouer maintenant : découvrez les fiches conseils et les modèles (CV, LM...)

Gilles Payet

PREPARATION DE VOTRE ORAL DE VAE : voici 15 questions couramment posées [et une liste de 148 réponses pour convaincre le jury]

La VAE est un dispositif qui vous permet d'obtenir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre ou ou d'un certificat de qualification professionnelle (voir liste) - en reconnaissance d'un nombre d'années d'expérience.

Le dispositif vise donc les professionnels qui ont de l'expérience mais pas de diplôme.

Le process de VAE comprend un double dossier (dossier de recevabilité, puis dossier de candidature) à compléter - puis un oral devant un jury.

La composition d'un jury de VAE

Lorsque vous arrivez à l'oral, vous faites face à un jury composé le plus souvent de 3 à 4 personnes.

Ce jury est composé au moins d'un professionnel qui occupe une fonction dans une entreprise employant des professionnels titulaires du diplôme ou certificat que vous visez.

Les autres membres font partie du corps enseignant (et dispensant la formation et le diplôme visés).

Ce que cherche à valider un jury de VAE

Les membres du jury cherchent à évaluer :

-vos connaissances dans le métier et diplôme visé

-votre savoir faire : compétences (voir liste)

-vos aptitudes : capacité à faire, même si vous ne l'avez pas encore fait

-éventuellement votre savoir-être : qualités humaines (voir liste de 192 qualités)

Au final, le jury cherche à comprendre si votre expérience, et les acquis attachés à cette expérience, peuvent valoir le diplôme ou titre pro que vous visez.

Sa décision peut être de vous accorder tout ou partie du diplôme (dans ce 2e cas, il vous indique les blocs de compétences à acquérir) - ou de refuser votre demande (votre parcours est alors jugé trop éloigné du référentiel métier, notamment en termes de compétences).

15 questions couramment posées par les jurys de VAE

1-Présentez-vous (vous avez +/- 10 minutes pour présenter votre parcours et votre démarche)

2-Pourquoi avoir choisi ce diplôme dans le cadre de cette VAE ?

3-Qu'est-ce que cette VAE va vous apporter à titre personnel ?

4-Et à titre professionnel ?

5-Pourquoi n'avoir pas fait d'études plus poussées avant de travailler ?

6-Le référentiel de certification précise que vous devez connaître xxx (par exemple, pour un contrôleur de gestion, les "soldes intermédiaires de gestion") : que pouvez-vous nous dire de xxx ?

7-De 2018 à aujourd'hui, à ce poste de xxx (par ex, contremaître), quelles compétences avez-vous développées en matière de xxx (par exemple, pour un diplôme visé de licence RH, des compétences en matière de recrutement) ?

8-Quand vous analysez le référentiel de certification, quelles sont les compétences et les connaissances que vous maîtrisez particulièrement bien ?

9-Et en faisant cette même analyse, quelles sont les connaissances que vous pensez ne pas avoir totalement acquis au travers de votre expérience ?

10-Et côté compétences, quelles sont celles que vous n'avez pas encore pu développer ?

11-D'après-vous quelles sont les qualités essentielles à un(e) bon(ne) xxx (= métier, par exemple, chef de projet informatique) ?

12-Décrivez-moi une situation dans laquelle vous avez fait preuve de xxx (= une qualité essentielle pour le métier visé par cette VAE) 

13-Comment faites-vous pour réaliser un xxx (= une action particulière liée au métier et diplôme visé) ?

14-Comment faites-vous pour gérer une situation de xxx (= situation professionnelle courante mais complexe dans votre métier) ?

15-Quel type de xxx (= votre métier) êtes-vous ?

COACHING ENTRETIEN 148 réponses aux questions posées en entretien

Je viens d'éditer un nouveau PACK COACHING ENTRETIENcomprenant 45 questions posées en entretien et 148 exemples de réponses "prêtes à l'emploi" pour y répondre. 

Ce pack au format PDF est le fruit d'une centaine d'heures de travail. Pour choisir les 45 questions (voir la liste). Pour rédiger les 148 réponses (3 à 5 exemples de réponses à chaque question posée). Celles qui vous donneront un véritable avantage. 

Vous ne trouverez pas d'équivalent sur le web, ce pack est unique. Il est complet.

Et en + vous avez une centaine de conseils coaching qui décryptent chaque question. Vous dit précisément ce qu'attend le recruteur en réponse à chaque question. 

Intéressé(e) pour télécharger ces 148 réponses ?

Cliquez sur l'image ci-dessus ou cliquez sur ce lien - vous serez redirigé vers mon site pour passer commande (coût de 9,90€).

A bientôt,

Gilles Payet

REFUS DE FINANCEMENT DE VOTRE FORMATION PAR TRANSITION PRO (Ex FONGECIF) : voici 7 arguments pour rédiger un recours gracieux

Vous venez de recevoir la réponse négative de TRANSITION PRO (ex Fongecif) ou OPCA de branche ?

Manque de budget ?

Cohérence de votre projet ?

Quelles que soient les raisons invoquées, vous pouvez rédiger une lettre de recours gracieux.

Ce que vous devez mettre en avant dans votre lettre de recours gracieux à Transition pro

Dans cette LM (à adresser en recommandé avec accusé de réception), vous devrez apporter des éléments concrets et nouveaux (c'est-à-dire non présents dans votre dossier initial).

Ceux-ci permettront à la commission paritaire de Transition Pro (ex Fongecif) de réexaminer le ou les motifs de refus qui vous ont été opposés. communiqués par lettre - et, le cas échéant, de modifier leur décision. 

 Important à comprendre  : les centres Transition Pro (ex Fongecif) fonctionnent selon des priorités de financement qui tiennent compte des contraintes régionales (donc locales). A titre d'exemple, les 4 cibles prioritaires de Transition Pro Ile-de-France sont  :

• les salariés les moins qualifiés
• qui n'ont pas bénéficié de formation financées (CIF...) par le passé
• ayant un projet professionnel cohérent
• et notamment qui correspond à des besoins en recrutement du territoire régional
• qui demandent à suivre des formations certifiantes et qualifiantes
• qui proposent un cofinancement au travers de la mobilisation d'une partie de votre CPF. Au-delà de ces priorités, le budget de chaque centre Transition Pro est limité. Et pour toutes ces raisons - une majorité de dossiers est refusée.

Voici 7 infos clés à fournir dans votre lettre de recours gracieux à Transition pro...

1- Un mémo très clair démontrant le lien de votre job actuel avec celui visé à l'issue de la formation

2- Une étude officielle démontrant des besoins en recrutement dans ce métier visé par la formation

3- Fournir la liste et la copie de toutes les offres d'emploi disponibles (dans votre région) pour le métier visé

4- Proposer un cofinancement d'une partie du coût (notamment au travers de la mobilisation de votre CPF, Compte personnel de formation)

5- Le courrier d'une entreprise déclarant vous embaucher si vous suivez la formation

6- Le courrier d'un manager appuyant votre demande (si vous travaillez en PME ou TPE)

7- Lettre de refus de financement de la part de votre entreprise

 

L'idée de ces 7 exemples est d'apporter au Fongecif (ou Transition Pro ou votre Opca de branche) une preuve

1-que votre projet est cohérent par rapport à votre parcours professionnel

2-et que cette formation va vous permettre, soit de progresser dans votre entreprise, soit de trouver un travail rapidement à l'extérieur de celle-ci.

 

Rédaction de votre lettre de recours gracieux à Transition Pro : comment faire ?

Vous pouvez la rédiger vous-même en prenant appui sur les 7 leviers évoqués plus haut.

Je peux également prendre en charge la rédaction de ce recours gracieux. Il faut dans ce cas me fournir une copie de tout votre dossier ainsi que la lettre de refus du centre Transition Pro (ou OPCA de branche, ex Fongecif). Je vous demanderai aussi et sans doute de faire un travail de recherche qui viendra étoffer votre dossier (comme par exemple la recherche d'offres d'emploi) et vous donner plus de chances d'obtenir ce financement. Le coût de ce travail est de 210 €. Il rémunère le temps passé : l'étude de votre dossier (dossier, LM, CV...), l'identification des arguments et documents annexes à joindre à votre LM, la rédaction de la LM.

Si vous êtes intéressé(e) par cette prestation, me joindre sur mon mail : [email protected]

Si vous souhaitez construire un dossier solide qui vous donne plus de chances d'être financé pour vos prochains projets de formation, je vous invite à commander (4,95€) la fiche pratique "Comment faire financer mon projet de formation" (voir détails).

Bon courage à chacun(e) dans vos démarches. Gardez en toute occasion confiance en vous et nourrissez vos projets de pertinence et d'intelligence pour faciliter les décisions favorables de vos interlocuteurs !

Gilles Payet

/// Lire aussi le cas d'Aïcha "On me refuse depuis 3 ans le financement de ma formation" et celui de Danièle "Mon employeur peut-il me refuser ma demande de formation ?" 

Modifications de votre indemnisation Pôle emploi ►ETES-VOUS CONCERNE(E) par les 4 nouveautés ? [changements applicables dès le 1er novembre]

Voici les 4 changements majeurs de la nouvelle convention assurance chômage, négociée depuis plusieurs mois par le patronat et les syndicats - et qui s'applique à compter du 1er novembre 2017.

1-Indemnisation des +50 ans

Auparavant : les +50 ans étaient indemnisés pendant 36 trimestres maximum.

A compter du 1er novembre 2017 : il existe 3 catégories de seniors. Les 50-52 ans bénéficient d'une période d'indemnisation maximum de 24 mois. Les 53-55 ans, de 30 mois. Les +55 ans auront droit, comme avant, à 36 mois.

2-Bénéfice de l'assurance chômage

Auparavant : il fallait avoir cotisé (travail rémunéré) pendant 610 heures ou 122 jours calendaires (du lundi au dimanche) pendant les 28 derniers mois.

A compter du 1er novembre 2017 : les 122 jours sont ramenés à 88 jours. Le système est donc plus souple (il cible les contrats courts).

3-Calcul de l'indemnité journalière (salaire journalier de référence)

Le mode de calcul est désormais le suivant : SJR = salaire de référence / (nb de jours travaillés sur les 12 derniers mois x 1,4).

Avec cette nouveauté : une semaine travaillée = 5 jours travaillés (et non 7), 2 semaines = 10 jours travaillés, 4 jours travaillés = 4 jours retenus dans le calcul, 6 jours travaillés = 5 jours retenus (mais avec la prise en compte du salaire sur 6 jours). Mais pour corriger cela, un multiplicateur de 1,4 est appliqué. Ce nouveau mode de calcul pénalise donc les personnes enchaînant des contrats courts de moins de 5 jours (le multiplicateur de 1,4 sera appliqué, diminuant le SJR).

+ d'infos sur ce sujet technique

4-Le différé d'indemnisation

Il concerne les personnes qui ont perçu des indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle (délai entre la perception de l'indemnité de rupture contractuelle et la perception de l'ARE versée par Pôle emploi). Ce délai pouvait aller jusqu'à 180 jours (6 mois). Il est désormais plafonné à 150 jours.

+ Pour plus d'infos sur le sujet 

Gilles Payet

Comment me préparer à mon oral de VAE (validation des acquis de l'expérience)

 

Les oraux de VAE se structurent toujours en deux parties : 

 

1-présentation de votre parcours pro avec l'objectif de mettre en avant tous les acquis professionnels (connaissances, compétences, qualités) obtenus et qui justifient la demande d'obtention du certificat professionnel ou du diplôme que vous avez ciblé

 

2-réponses aux questions posées

 

Votre préparation à cet oral de VAE doit comporter 3 parties : 

1-Travailler sur les éléments de langage (mots et phrases clés) + sur un script de présentation (sur Word) et le maîtriser suffisamment à l'oral pour être à l'aise le jour J. Pour travailler la bonne longueur, vous renseigner sur le temps qui vous est donné (10, 15, 20... minutes, cela dépend des jurys et des diplômes) et concevoir un texte qui respecte ce timing.

 

2-Lister toutes les questions possibles (et préparer les réponses correspondantes) sur votre parcours et vos acquis - ainsi que sur le "référentiel métier" attaché au diplôme ou certificat professionnel visé.

 

3-Vous entraîner dans le cadre de simulations d'oraux réalistes. 

 

Si vous faites ce travail sérieusement, avec rigueur, cela vous permettra d'être à l'aise et convaincante le jour J.

Le travail fait en coaching d'oral de VAE : 7 exemples d'accompagnement

J'accompagne chaque année une vingtaine de professionnel(le)s comme vous dans le cadre de prestations de coaching personnalisées pour passer des oraux de VAE. Nous travaillons de différentes façons, selon les besoins communiqués : 

 

►entretien long (2 heures) visant à comprendre les points d'étapes de votre parcours pro, les différents enrichissements et acquis (connaissances, compétences...)

 

►compréhension du "référentiel métier" du diplôme visé et mise en parallèle de celui-ci avec vos acquis professionnels

 

►rédaction d'un script tenant compte de ces éléments + du temps alloué à votre présentation devant le jury

 

►entrainement à délivrer cette présentation orale de façon fluide et convaincante

 

►travail sur une liste d'une vingtaine de question que je vous poserais si je faisais partie de votre jury + conception rédaction de réponses adaptées

 

►entraînement oral sur cette phase de questions-réponses

 

►préparation mentale sur l'estime personnelle, la confiance en vous + exercices de respiration, de relaxation et de visualisation pour mieux gérer le stress attaché à cet oral

 

 

Si vous ressentez le besoin d'être accompagné(e), je vous laisse revenir vers moi, nous pouvons en parler par téléphone (06 24 49 57 04) ou par mail (gilles.pay[email protected]) et voir ensemble ce qui pourrait être mis en place.

 

A bientôt,

 

Gilles

Ecole 42 : une école sans prof ni cours mais avec des projets !

[We Love Entrepreneurs] A 42, "On enlève les... par We-Love-Entrepreneurs

A découvrir l'interview de Kwame Yamgnane, cofondateur de l'Ecole 42 qui explique comment l'école 42 fonctionne : sans prof au sens classique, ni cours. Mais des projets sur lesquels les étudiants travaillent, avec la contrainte (qui est en réalité et bien sûr une opportunité) de travailler en groupe pour "s'en sortir" ! Un propos intéressant à découvrir concernant la difficulté à recruter des femmes, avec un effet limitatif sur certains développements d'applications pour lesquels les qualités de réflexion et de pensée des femmes manquent cruellement !

A découvrir aussi pour creuser le sujet, une table ronde que j'ai animée pour Pôle emploi à l'école 42, avec David Giron, responsable pédagogique de l'Ecole 42 :

Je trouve le principe passionnant car l'innovation et la créativité, mais aussi une très grande exigence technique (un projet qui ne fonctionne pas est noté "zéro"), sont au coeur du principe pédagogique. Et forcément cela développe l'esprit entrepreneurial.

Si vous même (et si vous avez entre 18 et 30 ans) êtes intéressé(e) pour développer vos talents de codage informatique, vous pouvez bien sûr participer aux tests de sélection cet été.

Pour aller + loin : http://www.42.fr/etre-admissible/

Gilles Payet

Activité complémentaire à un job principal : portage ou autoentrepreneuriat ?

Bonjour Gilles,

Je suis actuellement en poste mais je réfléchis à créer une activité de consultante web en plus de mon job actuel. Je pourrais faire cela sur mes temps de congé et de week-end.

Quel serait le meilleur statut à adopter ? J’hésite à vrai dire entre un statut d’auto-entrepreneur et celui de salarié d’une société de portage.

Merci pour vos conseils,

Annie-Eve

Bonjour Annie-Eve,

Si vous optez pour la solution du portage – Annie-Eve – la société de portage facturera à votre place votre client et vous versera un salaire. C’est le principe de fonctionnement du portage. L’avantage c’est qu’elle s’occupera pour vous de toutes les formalités liées à l’enregistrement de votre activité et à la facturation. Et le bulletin de paie que vous recevrez vous permettra de cotiser à toutes les caisses et notamment à l’Unedic en cas d’arrêt de votre activité. En plus des charges sociales salariées et patronales, vous verserez environ 10% de frais à la société de portage.

Si je facture 1000 € combien me restera-t-il ?

Environ 500€ c’est-à-dire la moitié. Et c’est là le désavantage majeur de la solution de portage pour vous Annie-Eve car – étant déjà salariée, vous n’avez pas besoin de toutes ces couvertures sociales. Et encore moins des cotisations patronales. Notez que dans le cadre d’un statut d’autoentrepreneur vous ne paieriez que 20 à 25% de charges sociales, sans commission supplémentaire à verser. Vous ne cotiserez en revanche pas à l’Unedic. Et votre facturation sera par ailleurs plafonnée à 32.900€ par an.

Quel statut retenir lorsque l'on est salarié ?

Puisque vous êtes aujourd’hui salariée, je vous recommanderai plutôt de créer un statut d’auto-entrepreneur – que l’on appelle maintenant micro-entreprise. Ce statut se crée en quelques clics sur le site officiel lautoentrepreneur.fr – vous recevrez rapidement un numéro d’immatriculation Siret qui vous permettra de facturer tout de suite.

Gilles Payet