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BOUKAR MAHAMANE

bonsoir je un entretien d embaucher demain a15h ce un poste de chauffeur je besoin de vôtre aidé.

Gilles Payet

Bonjour Elda,

La question de l'ennui est une question qui a du sens car un candidat dont on identifie qu'il s'ennuiera au poste ciblé sera un candidat qui partira rapidement. Et si un recruteur fait ce constat il y a de fortes chances qu'il ne vous recrutera pas dans le cadre d'un CDI (raisonnement différent si CDD ou mission d'intérim) car un recrutement est toujours coûteux en temps et en argent et le fait de devoir reprendre à zéro un process est toujours une mauvaise nouvelle.

Cette question est donc une question "couperet" !

Et si la question est posée, c'est que votre interlocuteur (RH ou opérationnel) a identifié une "surdimension" dans votre profil :

-vous êtes manager alors que vous n'aurez pas de management,

-vous gériez une équipe de 50 personnes alors que vous n'en aurez que 3 dans le poste ciblé,

-vous êtes une assistante bilingue alors que le poste ne nécessite pas la pratique d'une langue étrangère,

-vous avez un profil créatif alors que le poste est un poste d'exécutant, etc.

Alors comment répondre à une telle question ?

Cela dépend bien sûr de votre parcours, de vos talents et des besoins du poste - mais l'idée directrice est de vous recentrer sur les contours du poste, et notamment ceux qui présentent une nouveauté pour vous :

-ok vous passez de 50 à 3 personnes à manager : mais vous allez enfin faire ce que vous n'avez jamais eu le temps de faire : manager dans la proximité, transmettre, faire monter en compétence, travailler de façon pus opérationnelle, ce qui vous manquait dans le poste précédent

-ok ce poste est plus dans l'exécution : mais votre précédent poste comportait 2/3 de tâches d'exécution et votre besoin créatif s'exprime de toutes les façons dans d'autres domaines (dont vos hobbies) et ce potentiel pourra sans doute plus tard servir à l'entreprise

-ok vous ne parlerez pas anglais à ce poste mais ce que vous aimez avant tout ce n'est pas parler anglais mais faire votre job de tous les jours : gérer l'agenda de votre boss, assister votre patron et son équipe dans les réunions, gérer les déplacements de l'équipe, etc.

Vous voyez l'idée ?

Ne pas nier la question mais rebondir sur les besoins du poste et sur le côté opérationnel "dès demain à 9h00" de votre profil.

Vous essayez et vous me dites ?

Bons entretiens !

Gilles

Elda

Bonjour,
Lorsque vous postulez à un poste avec des compétences plus faibles que celles que vous avez, comment répondre au recruteur qui vous pose la question suivante: Vu vos compétences, ne pensez-vous pas que vous allez vous ennuyer?
Merci d'avance

Elda

J'ai bien souvent remarqué qu'à force d'attendre des réponses parfaites de la part des candidats le recruteur oubliait les réelles compétences?? Comment un Rh (qui souvent n'a aucun lien avec la réalité du terrain) peut juger de vos compétences sur des phrases bien préparées? Ne donne-t-on pas trop d'importance et de pouvoir au RH? Comment peut-on évaluer une personnalité et des compétences avec des tableaux à points??

Florence Largilier

Bonjour Gilles,
J'ai trouvé le lien vers les 200 questions posées ! Je me permets de le publier ici avec votre autorisation :)

http://www.questionsdemploi.fr/2012/12/200-questions-posees-entretien-embauche.html

Merci pour tout ce que vous faites. Je trouve intelligente votre démarche de publication d'articles, de conseils, de réponses aux questions gratuites et l'édition de vos fiches pratiques payantes mais tellement bien conçues et rémunérant votre expertise. Personnellement je suis fan.

Bref continuez comme ça. Vous êtes un peu tout seul à offrir ainsi vos conseils et sachez que vous faites du bien pour nous qui galérons dans nos démarches.

Florence

Gilles Payet

Bonjour "Ta mère" :)

Vous pouvez accéder librement à 86 autres questions décortiquées gratuitement en consultant la rubrique "Entretien d'embauche".

Vous trouverez également dans cette rubrique de nombreuses autres questions que je vous poserais pour un poste particulier. Et si vous êtes patient, vous trouverez même un article qui liste 200 questions ! Et l'accès est toujours gratuit ! C'est cool non ?

Le lien vers cette rubrique : http://www.questionsdemploi.fr/entretien/

Vous pouvez aussi commander la fiche pratique intitulée "100 questions posées en entretien" (coût de 1,98€).

Le lien vers cette liste : http://bit.ly/100-questions-posees

Bref vous avez le choix !

Je reste à votre disposition, n'hésitez pas :)

Gilles Payet

Ta mere

c'est une arnaque il y a pas 125 questions

Gilles Payet

Bonjour Sandra,

Difficile de vous répondre sans annonce ni CV ni LM !

Car comme je le rappelle souvent, les questions posées sont à 90% issues de ces 3 documents !

La fonction de case management consistant à accompagner des personnes avec un objectif et différentes étapes à valider, je vous interrogerais sur vos compétences en matière :
-d'écoute
-d'organisation
-de pédagogie
-de chef de projet
-de compréhension des enjeux de l'accompagnement des patients ou clients de mon établissement, selon sa nature

Et comme toujours je vous mettrais en situation avec des questions portant sur des décisions à prendre, des gestes à avoir, des réflexes à mobiliser selon des situations réalistes que je vous décrirais - avec l'objectif de me faire une idée si vous seriez rapidement opérationnelle et motivée.

Gilles

Sandra

Bjr, j'ai un entretien pour un poste "case manager" quels sont les questions auxquelles je dois m'attendre. L'entretien c'est pour demain

Merci

imad

les questions concernant le service commercial pour un debutant

Gilles Payet

Bonjour Gina,

Normalement vous devriez avoir une idée de ce que vous pourriez répondre à cette première question "Pourquoi ce poste ?" :)

3 pistes de réponses, complémentaires :

1-Vous pouvez expliquer simplement que vous seriez particulièrement à l'aise et immédiatement opérationnelle à celui-ci. Car vous savez faire xxx, xxx et xxx (compétences demandées dans l'annonce).
2-Vous pouvez également ajouter (si c'est le cas) que vous habitez très proche et que cela fait partie des atouts du poste.
3-Vous pouvez aussi préciser (si c'est le cas !) que de travailler dans le cadre d'un collège vous plaît également car vous aimez les jeunes (vous avez vous-même xx enfants) et que ce cadre de travail, même si vous n'êtes pas enseignante, est plutôt stimulant pour vous.

Votre principal défaut ? Voir point 3 de l'article ci-dessus.

Pourquoi n'avoir pas travaillé depuis longtemps ? A vous de voir ce que vous pouvez dire... Vous vous êtes occupée de vos enfants, d'un proche malade, d'un projet personnel prioritaire... Mais que ces occupations sont aujourd'hui derrière vous, d'où votre présence aujourd'hui devant votre interlocuteur !

Vous voyez l'idée ?

Pour vous préparer parfaitement à vos prochains entretien, je vous conseille fortement l'achat du pack "Entretiens" que j'ai conçu et édité (4,95€ seulement). Il contient 7 fiches dont deux offertes.

Voir détails de ce pack : http://bit.ly/pack-entretien

Gilles Payet

GINA

bonjour ;e dois passer bientôt devant un jury du conseil general ;pour le poste d'agent d'entretien dans les COLLEGES ou en restauration ;la question qu'est ce qui vous motive ?? POURQUOI POSTULER A SE POSTE ??VOTRE PRINCIPALE DEFAUT?? JE SAIS PAS QUOI REPONDRE ??ET POURTANT J' ai 20 ans d'expereience ;dans ce domaine ;pourquoi rester si longtemps sans travailler,????

merci

Gilles Payet

Bonjour Sarah,

Les questions que je vous poserais tourneraient autour de deux grands axes :

-me décrire votre expérience passée : champs de compétences + gestion de situations précises (par exemple vis-à-vis d'une personne âgée si je recrute pour des interventions au domicile de seniors).

-me fournir les références de vos employeurs actuels et passés afin que je puisse les interroger sur votre travail.

Bien sûr je vous demanderais de me préciser vos prétentions salariales, vos disponibilités.

S'agissant d'un métier en relation avec des particuliers, les éléments de personnalité compteraient aussi beaucoup. Si je recherche quelqu'un pour une personne âgée qui a aussi besoin de contacts humains chaleureux, votre nature ouverte ou fermée, enjouée ou triste, etc. compteront aussi dans mon évaluation. Ce métier étant très humain, les qualités humaines comptent beaucoup dans l'évaluation des candidatures. Ne pas oublier donc de sourire :)

Gilles

sarah

Bonjour,

J'aimerais savoir quelles sont les questions qui pourraient être posées pour un entretien d'aide-ménagère?

Merci d'avance pour votre réponse

Gilles Payet

Bonjour Favi,

Les questions que je vous poserais concerneraient :

-votre connaissance des troubles mentaux

-votre expérience de prise en charge de patients avec une déficience mentale

-l'attitude que vous auriez dans un certain nombre de situations précises (agressivité, absence de réponse, dépression forte...)

-et bien sûr votre motivation pour intégrer les équipes chargées des patients atteints de troubles mentaux.

Gilles

favi

Bonjour Gilles
Infirmére en EHPAD, je postule en tant qu'IDE en santé mentale quels genres de questions pourrait on me poser?
Merci de votre réponse

Manu Kabiyo

Bonjour. J'ai besoin des questions qui cadrent avec les suivi&Evalution des programme de santé/Nutrition,agriculture et watsan.

Gilles Payet

Bonjour Lyse,

80% des questions que l'on vous posera concerneront :
1-votre CV
2-votre LM
3-les besoins du poste (issus de l'offre d'emploi)

Pour un poste de gestionnaire de paie, je vous interrogerais sans doute :
-sur les raisons de votre candidature dans ma société
-sur votre valeur ajoutée au poste ciblé
-je vous poserai sans doute des questions sur les taux de charges sociales appliquables au salaire
-sur votre productivité
-sur les difficultés auxquelles vous avez dû faire face et comment vous les avez résolues

Bonne préparation et bon entretien !

Gilles Payet

lyse milan

Bonjour, je m'appelle Lyse
j'aurai un entretien la semaine prochaine pour un poste de gestionnaire de paie, a quels genres de questions je peux m'attendre?
Merci

Gilles Payet

Bonjour à tous,


@Minh : premier point, ne tirez pas forcément de généralités sur votre personnalité et sur votre comportement en entretien uniquement sur la base d'un seul témoignage. Une voie que vous pourriez travailler, sans heurter votre nature méfiante - ou discrète ou encore réservée - mais tout en vous livrant un peu plus : parler non pas directement de vous (qualités, compétences...) mais d'expériences vécues : réussite, actions avec résultats, etc. Parler de faits est souvent plus facile lorsque l'on est un peu timide ou que l'on a du mal à parler de soi.

@Julien : Vous pouvez expliquer que vous avez suivi les conseils de l'école qui mettait en avant le fait que vous n'étiez vraiment opérationnel pour une entreprise qu'en dernière année. D'où votre présence aujourd'hui devant votre interlocuteur. Enchaînez alors avec une liste de tout ce que vous pourriez apporter à cette entreprise dans le cadre de votre stage.

L'idée forte à retenir lorsqu'une question vous empoisonne : répondre de façon courte et recentrer le plus rapidement possible vos propos sur le poste et votre valeur ajoutée pour celui-ci.

Vous voyez l'idée ?

Gilles Payet

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