MES CONSEILS SUR LES CV, LM, ENTRETIENS, LINKEDIN

Rechercher sur le blog :

Devenir Fan

Commentaires

Flux Vous pouvez suivre cette conversation en vous abonnant au flux des commentaires de cette note.

Murielle

Quelles sont les questions interdites lors d’un entretien d’embauche ?

https://culture-rh.com/questions-interdites-entretien-embauche/

Les personnes qui les posent ne sont pas bien renseignées, ne sont pas des spécialistes du recrutement, des ressources humaines ou des personnes indélicates.

Carole B

La question 19 est illégale !! Donc, que ce soit la 'norme' qu'elle soit posée souvent n'excuse rien du tout. Il est grand temps de dénoncer ces pratiques juste parce que ça arrive souvent. Quel délire d'y répondre ! Je dirais tout simplement: 'ma vie privée n'impacte pas mon travail', et laisserais un grand blanc. Si le recruteur ne peut pas se fier à la loi, et bien veut-on vraiment travailler pour quelqu'un qui se fiche des lois ?? Vraiment ??

Gilles

Une autre fiche qui pourrait vous intéresser :

148 REPONSES AUX QUESTIONS POSEES par les recruteurs en entretien.

http://bit.ly/148-reponses-entretiens

A lire dans cette fiche : des exemples de formulation prêt à l'emploi. Notamment pour toutes les questions qui vous empoisonnent à chaque fois : prétentions salariales, présentez-vous, pourquoi vous choisir vous, pourquoi avoir répondu à l'offre, quelle serait votre valeur ajoutée, pourquoi ne pas avoir travaillé ces 2 dernières années, qu'avez-vous fait entre xxx et xxx, etc.

Un module hyper pratique, très concret et qui vous permettra d'être plus à l'aise en entretien :

http://bit.ly/148-reponses-entretiens

Gilles Payet

Gilles

Bonjour EM et merci pour votre observation. J'ai apporté la précision demandée en début d'article. Cela est en effet plus clair ainsi. Merci !

Bien cordialement,
Gilles

E.M

Bonjour,

Votre titre d'annonce est mensonger.

Aussi informatif, pragmatique et efficace que puisse être votre article, l'annonce de présentation de celui-ci demeure mensongère puisque seules 25 aquestions y sont décrites, données, au fil de vos écrits.

Pour accéder aux 100 autres questions, c'est, certes possible, mais à condition de cliquer sur un lien complémentaire qui s'échoue sur une page, pour lequel accès, il faut s'inscrire et payer.

Bien sûr, pas vraiment cher...mais payer quand même, chose pour laquelle en approche d'article il n'y est fait, aucune annonce ni dissociation...

Une information manquante qui, à mon sens n'aurait surenchérit ni le poids, ni le prix de votre article, en l'annonçant d'emblée.

Cordialement,
ME

Finoana

Bonjour,
Merci pour cet article complet.

Gilles Payet

Bonjour Khazinos,
Vous aurez forcément un test de niveau en anglais.

Pour le reste, il peut s'agir de
-tests psychotechniques,
-tests de personnalité
-de tests de niveau sur des logiciels (Word, Excel, PPT, autre logiciel lié à votre fonction)
-ou encore un test de mise en situation : on vous décrit des situation et vous expliquez ce que vous feriez (case à cocher parmi un choix multiple ou rédaction libre)

Le mieux, comme toujours, est de poser la question à votre contact sur la nature des tests. La plupart des candidats n'osent pas poser la question mais la poser c'est avant tout montrer votre pragmatisme - ce qui est plutôt positif. Alors, posez la question ! :)

Gilles Payet

Khazinos

Bonjour je dois passer un test écrit pour un embauche dans une embassade américaine. Alors j'aimerais savoir à quoi m'attendre? Merci

Hgues

Bonsoir

J'ai reçu à un test de sélection pour les jeunes fonctionnaires de l'administration publique, étant donné qu'il s'agit de plusieurs discipline qui participerons à l'interview, quelle matière que je dois m'attendre? je suis de l'économie monétaire

Gilles Payet

Bonjour Jean Bruce,

Oui bien sûr et ce type de question est non seulement illégale et très risquée (quel but poursuit-il/elle en vous posant cette question ?) et doit vous amener a minima à demander en quoi cette question a-t-elle un rapport avec l'entretien de recrutement et le poste.

Généralement, poser la question suffit à "calmer" l'interlocuteur. S'il poursuit sur le même registre, je vous conseille d'écouter l'entretien.

Gilles Payet

Jean Bruce Mendo

Bonsoir.
S'il vous plaît comment comprendre que le recruteur vous pose des questions sur vos préférences sexuelles ? Cela ne relève t-il pas de sa vie intime.

Cordialement merci

Gilles Payet

Merci pour votre relecture attentive Olivia ! Erreur corrigée :)

Olivia

Bonjour,

J'ai aperçu une grosse erreur de frappe.
Sous la réponse à la question n°23 "quelle​ est votre disponibilité" .
Vous avez noté dans la réponse le mot
MPLOOYRUR au lieu de EMPLOYEUR.

Gilles Payet

Bonjour Fatima,

Il ne faut pas forcément trop chercher pourquoi certains recruteurs se permettent des questions parfois étranges.

Votre réponse par l'affirmative est évidemment la meilleure.

Vous auriez pu ajouter pour renforcer celle-ci la description d'une situation dans laquelle vous avez montré que vous avez été digne de confiance (en vous laissant l'autonomie sur un dossier par exemple).

Vous voyez l'idée ?

Bon courage dans vos démarches.

Gilles Payet

Fatima

Bonjour, Monsieur Gayet
j'ai eu un entretien avec un recruter qui m'a posé la question suivante: est ce que vous être quelqu'un de confiance???! il cherche quoi, et c'est quoi la bonne réponse svp, moi j'ai tout simplement réponsdu que oui je suis qq1 de confiance,et je vous assure par contre je ne savais qu'est ce que les autres pensent de moi?
L'entretien c'est pour un poste d'un téléconseiller en ligne pour Dacia. le recruteur c'est le groupe R2S. je ne suis pas retenue car il y'a des profils plus qualifiés que le mien.
cordialement

Gilles Payet

Vous pouvez me joindre sur le mail Gilles.payet@hotmail.fr en me précisant votre besoin + votre numéro de téléphone, un entretien court pourrait être programmé.
Gilles Payet

Thérèse pasnin

Bonsoir j'ai un entretien d'embauche pour jeudi 6 avril .pouvez vous m'aider s'il vous plaît merci

M. BINET ANDRE

Un recruteur a-t'il le droit de demander si le conjoint ou conjointe peut subvenir à vos besoins (pour moi cela fait partie de la vie privée)?

LET

Vos articles sont très complets et fournissent un bon panel des questions les plus fréquemment posées en entretien d'embauche !

Concernant la 16eme question, je vous rejoint à 100% : il est primordial de donner des exemples concrets, précis et mesurables. L'écueil à éviter - et malheureusement commis par de nombreux candidats - est de se contenter d'un "Je suis le candidat idéal car je suis motivé".

Gilles Payet

Bonjour Marie-Emilie,

Vous avez bien sûr raison sur le fond.

Mais le savez-vous ?

Cette question est posée dans 9 cas sur 10 par des... femmes à... des femmes.

Notre société française fait des progrès en matière de parentalité (congé paternité, "nouveau pères"...) et d'équilibre dans la répartition des tâches, mais si vous regardez les études publiées à ce sujet cela avance de façon très (très) faible.

Nous le savons bien. Les recruteurs également, et en particulier les femmes. Et c'est pourquoi cette question, lorsqu'elle est posée, l'est essentiellement aux femmes.

Et si elle était posée à des hommes, le contenu de la réponse serait d'ailleurs le même : rassurer sur le fait que votre système de garde est sécurisé.

Gilles Payet

Vérifiez votre commentaire

Aperçu de votre commentaire

Ceci est un essai. Votre commentaire n'a pas encore été déposé.

En cours...
Votre commentaire n'a pas été déposé. Type d'erreur:
Votre commentaire a été enregistré. Les commentaires sont modérés et ils n'apparaîtront pas tant que l'auteur ne les aura pas approuvés. Poster un autre commentaire

Le code de confirmation que vous avez saisi ne correspond pas. Merci de recommencer.

Pour poster votre commentaire l'étape finale consiste à saisir exactement les lettres et chiffres que vous voyez sur l'image ci-dessous. Ceci permet de lutter contre les spams automatisés.

Difficile à lire? Voir un autre code.

En cours...

Poster un commentaire

Les commentaires sont modérés. Ils n'apparaitront pas tant que l'auteur ne les aura pas approuvés.

Vos informations

(Le nom est obligatoire. L'adresse email ne sera pas affichée avec le commentaire.)

GRATUIT recevez chaque matin la question du jour !

  • Entrez votre e-mail : (100% gratuit !)

+++ LETTRE DE MOTIVATION design et personnalisable