Voici une liste de 125 questions posées en entretien d'embauche !

Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche ! Les 25 premières questions et leurs suggestions de réponses sont ici données en libre accès. Les 100 suivantes sont contenues dans une fiche à commander. Bonne préparation et bons entretiens !

1-Parlez-moi de vous

Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation aujourd’hui. Découvrez la fiche Comment me présenter en 30 secondes et 2 minutes Super utile aussi, lors d'un salon (ou soirée professionnelle), pour vous présenter en quelques secondes sur un salon pour accrocher l'attention. 

2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?

Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le simplement. Et expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère !

3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?

Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. Idéal : citez des défauts qui peuvent être des avantages et surtout, expliquez que vous êtes attentif et essayez de vous améliorer ! Soyez concis. Exemples de formulation : "Je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me contraint à vérifier mon travail systématiquement" ;"Très rigoureux, je peux être gêné à l'idée qu'un collaborateur n'ait pas le même niveau d'exigence - mais je suis suffisamment diplomate pour le lui dire gentiment !" ; "D'un tempérament très commercial, je peux être parfois un peu bavard et à manquer de synthèse ! Mais je le sais et tâche d'y être attentif" - une astuce aussi : citer un défaut personnel sans conséquence et qui permet de glisser une dose d'humour : "Je suis très gourmande, j'ai du mal à ne pas craquer sur les desserts !" ou encore "Je n'ai aucun sens de l'orientation ! Mais suis un(e) pro de Mappy, de Waze et de Google Maps " etc. Pour aller plus loin, et être super à l'aise avec ce sujet, Voici une liste de 187 défauts + des conseils très concrets et de nombreuses autres formules "prêtes à l'emploi" pour en parler avec aisance et sérénité devant un recruteur.

4-Vos deux principales qualités ?

Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. Mais attention, il faudra que ce soit des qualités que vous possédez sinon vous ne serez pas naturel(le) en en parlant et cela se verra tout de suite ! Pour identifier vos qualités et bénéficier de conseils pratiques pour en parler avec aisance (il y a quelques astuces très simples à appliquer), voici une liste  de 192 qualités humaines + des conseils et modèles prêts à l'emploi ! 

5-Que vous apportent vos loisirs ?

Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre. 

6-Comment travaillez-vous en équipe ?

Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Dans l’autre cas, expliquez comment vous participez à un projet d’équipe (travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous d’aider les autres, recherchez-vous le travail en binôme par souci d’efficacité ? etc.). Prenez un exemple pour être plus concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre présentation.

7-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?

Voilà typiquement une question déstabilisante si vous ne vous y êtes pas préparé(e) ! Personne ne sait tout faire. Cette question n’est donc pas un piège et il faut y répondre sincèrement. Si vous êtes timide par exemple, expliquez qu’il vous est difficile de vous exprimer en public (mais que vous seriez très intéressé pour suivre une formation sur ce thème, pour progresser…). Sur cette question, il est habile de rebondir sur une demande de formation parce que cela montre votre volonté de progresser. Le discours est donc clair et positif vis-à-vis de votre interlocuteur. Pour découvrir d'autres formules, d'autres postures et astuces pour répondre aux questions pièges ou déstabilisantes, je vous recommande la fiche pratique "Questions déstabilisantes : conseils et astuces pour rebondir".

8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Soyez factuel : parlez de perspectives de progression professionnelle impossible dans l’entreprise, de difficultés du secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez les considérations affectives. Evitez aussi le discours négatif, critique vis-à-vis de votre ancien employeur. Lorsque vous postulez, retenez la ligne directrice qui vous ouvrira des portes : vous ne prenez pas un nouveau job pour quitter pas une entreprise mais parce que vous rejoignez une autre.

9-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

Il est important ici, surtout si vous traversez une période de recherche d‘emploi assez longue, d’expliquer comment vous structurez vos journées. Donner l’image de quelqu’un qui ne baisse pas les bras, qui est dynamique et organisé. Expliquez votre méthode, les réseaux (Pôle emploi, Apec, association professionnelle, d’anciens élèves, cabinet de recrutement, etc.) que vous avez sollicités pour trouver un emploi.

10-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?

Si vous n’avez pas une vision très précise de ce que vous souhaiteriez faire, parlez de développement de responsabilités (plus de chiffre d’affaires, de personnes à encadrer, d’être associé au lancement de nouveaux produits, etc.).

11-De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?

Soyez sincère. Si vous pensez à deux événements en particulier, dites-le simplement. On parle ici d'expérience pro. Cela peut être une vente réussie si vous êtes commercial. Le fait d'avoir participé à un projet d'équipe ambitieux. Le fait d'avoir su recruter une personne de qualité qui a fait des merveilles après. Le fait d'avoir su vous former tout seul avec succès sur un logiciel particulier. Le fait d'avoir recruté une personne en situation de handicap contre l'avis de tout le monde. Le fait d'avoir dit "non" à un client en le fidélisant sur de nombreuses années. Le fait d'avoir créé un support PPT créatif. Le fait d'avoir su vous reconvertir avec succès. Le fait d'avoir dépassé votre peur d'intervenir devant une assemblée nombreuse... Les exemples ne manquent pas !

12-Quel est votre niveau d’anglais ?

L’idéal est de pouvoir répondre à cette question… en anglais ! Si vous avez un diplôme (TOEFL, TOEIC…) précisez-le. Idem si vous avez déjà pratiqué cette langue pour les besoins de votre travail. Précisez votre niveau : « je suis capable de répondre au téléphone et de transmettre l’appel à un interlocuteur, je suis apte à lire des notes professionnelles et d’en restituer l’essentiel à un collaborateur, je peux participer à une réunion en anglais en faisant un exposé et en répondant aux questions… ». Mais le mieux est de répondre... en anglais à cette question ! Et concernant toutes les autres questions sur les compétences, aidez-vous de la liste des 101 compétences. 

13-Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?

Expliquez le lien avec vos études ou bien la progression professionnelle que cela vous ferait faire (découverte de nouvelles fonctions, d’un nouveau secteur, de nouvelles responsabilités, etc.). Expliquez aussi et surtout ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise. 

14-Que connaissez-vous de notre entreprise ?

Soyez précis : chiffre d’affaires, nombre de salariés, produits et/ou services vendus… Si vous pouvez glisser une information d’actualité concernant l’entreprise - comme les enjeux de l'entreprise cette année - c’est la cerise sur le gâteau qui prouvera vraiment que vous suivez son actualité ! Une source d’information pratique pour cela : les sites boursiers donnent toutes les dernières actualités des sociétés cotées. Le site www.societes.com vous donnera les infos de bilan minimum. Autre source intéressante : les résultats "Actualités" proposés par Google (onglet sous la barre de recherche du moteur de recherche). Vous aurez ainsi accès aux articles les plus récemment publiés sur l'entreprise.

15-Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ?

Pour structurer votre réponse, citez les 3 éléments essentiels dans une définition de poste : l’intitulé de la fonction, le département de rattachement, les missions qui vous seront confiées. Et citez les mots qui étaient utilisés dans le texte de l’offre de recrutement.

16-Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?

Pour préparer cette question efficacement, reprendre le texte de l’annonce de recrutement et trouver une réponse pour chacune des qualités ou compétences ou connaissances demandées. Soyez factuel et citez des résultats, des expériences concrètes. Plusieurs dizaines de formulations très concrètes dans le livre "Entretien d'embauche".

17-Que pensez-vous apporter à notre société ?

Connaissance d’un marché, de méthodes de travail différentes, de produits spécifiques, d’une technologie rare… Répondre également du point de vue de vos qualités humaines (voir liste de 206 qualités) : joie de vivre, capacité à manager, créativité… et conclure sur le but final de toute action en entreprise qui est de contribuer à la croissance des résultats de l’entreprise.

18-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?

Motivez votre réponse (négative !) en expliquant que toutes vos connaissances vous permettront d’être opérationnel rapidement et de travailler sur le développement de nouveaux process, produits, etc.

19-Comment vous organiserez-vous pour faire garder vos enfants ?

Question hors sujet et surtout "interdite" (car très discriminatoire) mais qui est encore posée par certains recruteurs, même s'ils restent heureusement minoritaires (cabinets, fonctions RH et manager direct). Sur ce point, deux solutions : soit préciser que vous vous interrogez sur le bien-fondé de la question posée. Et de son rapport avec cet entretien de recrutement. L'enjeu : apprendre à le dire de façon suffisamment ferme mais sans braquer votre interlocuteur : voir techniques assertives pour s'opposer avec douceur). Autre posture : répondre sans émotion et rassurer en expliquant précisément comment est organisée la garde de vos enfants (nounous, crèche, parent proche en cas de maladie, amis, etc.). Avec l'idée de passer le plus rapidement possible à la prochaine question.

20-Avez-vous d’autres candidatures ?

Cette question est intéressante car elle permet de comprendre la logique de vos recherches. Répondre que vous avez effectivement d'autres candidatures montre votre activité. A fortiori si pour l'une d'entre elle, vous avez enchaîné plusieurs entretiens. Ne vous sentez bien sûr aucunement obligé de citer le nom de l’entreprise (pour des raisons de confidentialité). Votre interlocuteur appréciera votre discrétion. Et s'il s'agit de votre première candidature, expliquez que vous démarrez tout juste vos démarches.

21-Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste ?

Recentrez immédiatement votre réponse sur vos compétences en expliquant que d’après vous les compétences professionnelles sont plus importantes que les considérations d’âge ! Exemple de formulation : "Je peux me tromper mais il me semble que l'âge n'est pas le facteur le plus déterminant pour réussir à ce poste. Mes compétences et les résultats enregistrés chez xxx depuis xxx sont les raisons qui m'ont poussé à postuler aujourd'hui. Je crois d'ailleurs que c'est aussi en raison de ces compétences et résultats que vous m'avez convoqué aujourd'hui ?!" Si à ce stade de votre réponse, vous arrivez à sourire sereinement, vous avez gagné la partie !

22-Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?

Toutes les réponses sont possibles mais il faut sur ce genre de question montrer une organisation logique et progressive de votre gestion du temps : « prendre des repères, approfondir ma connaissance des produits, rencontrer l’équipe et comprendre précisément « qui fait quoi ? »,  rencontrer les fournisseurs, être en contact avec mes premiers clients… Essayez de répondre en structurant votre réponse par exemple par quinzaine ou par semaine : « la première semaine je m’attacherai à … ; la deuxième semaine, je mettrai plutôt l’accent sur… etc. ». 

23-Quelle est votre disponibilité ?

Si vous êtes en poste, répondez d’un point de vue juridique (1 mois pour un employé, 3 mois pour un cadre…), et expliquez dans quelle mesure ce délai pourrait être négocié ou non. Restez prudent dans votre réponse, utilisez le conditionnel - car ce n'est pas vous mais votre employeur actuel qui décidera au final.  

24-Quelles sont vos prétentions salariales ?

Je vous conseille de répondre en indiquant une fourchette de rémunération, ce qui ne fermera pas la discussion en cas de désaccord. Parlez d’un montant annuel et de rémunération brute (cela évite les confusions) : « la rémunération annuelle brute souhaitée est de… » ou « est comprise entre… et … ». Pour un poste de commercial rentrez dans une vraie négociation car cette question peut aussi servir de test pour voir comment vous vous débrouillerez en situation réelle de négociation. Pour vous aider à vous situer votre salaire, voir la liste des 400 salaires.

25-Avez-vous des questions à me poser ?

Si vous en avez, profitez-en vraiment. C'est recommandé de répondre OUI à cette question ! Pour vous donner des idées, voici une liste de 75 questions à poser en entretien d'embauche. Cela montrera votre intérêt et votre motivation. Sinon, si vous êtes vraiment pris par l'émotion et que vous souhaitez en rester là, utilisez une formule du type : « Non je vous remercie, l’entretien que nous avons eu ensemble était tout à fait complet et a répondu pour le moment à l’ensemble des questions que je pouvais me poser ». Mais retenez qu'un candidat qui ne pose pas de question provoque toujours un sentiment négatif. Mon conseil : retenez dans cette liste de 75 questions 5 questions qui font sens pour vous et que vous pouvez poser à chaque entretien. Vous marquerez ainsi des points facilement !

Voici 100 autres questions posées en entretien : à découvrir dans cette fiche pratique (format PDF)

Gilles Payet

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 POUR ALLER + LOIN :  

-148 formules prêtes à l'emploi pour répondre à toutes les questions des recruteurs

-Prestation de simulation de votre prochain entretien (en face à face, téléphone ou en visio-conférence)

-7 exercices anti-stress avant votre prochain entretien

-30 fiches pratiques pour vous démarquer VRAIMENT lors de vos prochains entretiens

Comments

[Rédigé par : M. BINET ANDRE]

Un recruteur a-t'il le droit de demander si le conjoint ou conjointe peut subvenir à vos besoins (pour moi cela fait partie de la vie privée)?

[Rédigé par : LET]

Vos articles sont très complets et fournissent un bon panel des questions les plus fréquemment posées en entretien d'embauche !

Concernant la 16eme question, je vous rejoint à 100% : il est primordial de donner des exemples concrets, précis et mesurables. L'écueil à éviter - et malheureusement commis par de nombreux candidats - est de se contenter d'un "Je suis le candidat idéal car je suis motivé".

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Marie-Emilie,

Vous avez bien sûr raison sur le fond.

Mais le savez-vous ?

Cette question est posée dans 9 cas sur 10 par des... femmes à... des femmes.

Notre société française fait des progrès en matière de parentalité (congé paternité, "nouveau pères"...) et d'équilibre dans la répartition des tâches, mais si vous regardez les études publiées à ce sujet cela avance de façon très (très) faible.

Nous le savons bien. Les recruteurs également, et en particulier les femmes. Et c'est pourquoi cette question, lorsqu'elle est posée, l'est essentiellement aux femmes.

Et si elle était posée à des hommes, le contenu de la réponse serait d'ailleurs le même : rassurer sur le fait que votre système de garde est sécurisé.

Gilles Payet

[Rédigé par : Marie-Emilie]

Bonjour,

Question N°19: en quoi la garde des enfants relève-t'elle uniquement du rôle de la maman? Ce genre de réponse est loin de faire avancer les choses en matière d'égalité d'accès à l'emploi…

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour,

Je ne sais pas quelle est votre question :)

En matière de préparation à l'entretien d'embauche, je vous invite à vous procurer le Pack entretien qui contient les 7 fiches pratiques suivantes :

1- 100 questions posées par les recruteurs en entretien
2- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement
3- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi
4- Les méthodes de sélection des recruteurs en entretien
5- Questions pièges : conseils et astuces pour rebondir !
6- 7 exercices pour ôter tout stress avant et pendant un entretien
7- 192 qualités humaines : identifier les vôtres et en parler avec conviction

Voir détails : http://bit.ly/pack-entretien

A découvrir aussi les 2 fiches suivantes :

-16 situations d'entretien, 16 tactiques pour marquer des points : http://bit.ly/16-tactiques-en-entretien

-11 personnalités de recruteurs, comment vous y adapter : http://bit.ly/11-personnalites-de-recruteurs

Gilles Payet

[Rédigé par : BOUKAR MAHAMANE]

bonsoir je un entretien d embaucher demain a15h ce un poste de chauffeur je besoin de vôtre aidé.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Elda,

La question de l'ennui est une question qui a du sens car un candidat dont on identifie qu'il s'ennuiera au poste ciblé sera un candidat qui partira rapidement. Et si un recruteur fait ce constat il y a de fortes chances qu'il ne vous recrutera pas dans le cadre d'un CDI (raisonnement différent si CDD ou mission d'intérim) car un recrutement est toujours coûteux en temps et en argent et le fait de devoir reprendre à zéro un process est toujours une mauvaise nouvelle.

Cette question est donc une question "couperet" !

Et si la question est posée, c'est que votre interlocuteur (RH ou opérationnel) a identifié une "surdimension" dans votre profil :

-vous êtes manager alors que vous n'aurez pas de management,

-vous gériez une équipe de 50 personnes alors que vous n'en aurez que 3 dans le poste ciblé,

-vous êtes une assistante bilingue alors que le poste ne nécessite pas la pratique d'une langue étrangère,

-vous avez un profil créatif alors que le poste est un poste d'exécutant, etc.

Alors comment répondre à une telle question ?

Cela dépend bien sûr de votre parcours, de vos talents et des besoins du poste - mais l'idée directrice est de vous recentrer sur les contours du poste, et notamment ceux qui présentent une nouveauté pour vous :

-ok vous passez de 50 à 3 personnes à manager : mais vous allez enfin faire ce que vous n'avez jamais eu le temps de faire : manager dans la proximité, transmettre, faire monter en compétence, travailler de façon pus opérationnelle, ce qui vous manquait dans le poste précédent

-ok ce poste est plus dans l'exécution : mais votre précédent poste comportait 2/3 de tâches d'exécution et votre besoin créatif s'exprime de toutes les façons dans d'autres domaines (dont vos hobbies) et ce potentiel pourra sans doute plus tard servir à l'entreprise

-ok vous ne parlerez pas anglais à ce poste mais ce que vous aimez avant tout ce n'est pas parler anglais mais faire votre job de tous les jours : gérer l'agenda de votre boss, assister votre patron et son équipe dans les réunions, gérer les déplacements de l'équipe, etc.

Vous voyez l'idée ?

Ne pas nier la question mais rebondir sur les besoins du poste et sur le côté opérationnel "dès demain à 9h00" de votre profil.

Vous essayez et vous me dites ?

Bons entretiens !

Gilles

[Rédigé par : Elda]

Bonjour,
Lorsque vous postulez à un poste avec des compétences plus faibles que celles que vous avez, comment répondre au recruteur qui vous pose la question suivante: Vu vos compétences, ne pensez-vous pas que vous allez vous ennuyer?
Merci d'avance

[Rédigé par : Elda]

J'ai bien souvent remarqué qu'à force d'attendre des réponses parfaites de la part des candidats le recruteur oubliait les réelles compétences?? Comment un Rh (qui souvent n'a aucun lien avec la réalité du terrain) peut juger de vos compétences sur des phrases bien préparées? Ne donne-t-on pas trop d'importance et de pouvoir au RH? Comment peut-on évaluer une personnalité et des compétences avec des tableaux à points??

[Rédigé par : Florence Largilier]

Bonjour Gilles,
J'ai trouvé le lien vers les 200 questions posées ! Je me permets de le publier ici avec votre autorisation :)

http://www.questionsdemploi.fr/2012/12/200-questions-posees-entretien-embauche.html

Merci pour tout ce que vous faites. Je trouve intelligente votre démarche de publication d'articles, de conseils, de réponses aux questions gratuites et l'édition de vos fiches pratiques payantes mais tellement bien conçues et rémunérant votre expertise. Personnellement je suis fan.

Bref continuez comme ça. Vous êtes un peu tout seul à offrir ainsi vos conseils et sachez que vous faites du bien pour nous qui galérons dans nos démarches.

Florence

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour "Ta mère" :)

Vous pouvez accéder librement à 86 autres questions décortiquées gratuitement en consultant la rubrique "Entretien d'embauche".

Vous trouverez également dans cette rubrique de nombreuses autres questions que je vous poserais pour un poste particulier. Et si vous êtes patient, vous trouverez même un article qui liste 200 questions ! Et l'accès est toujours gratuit ! C'est cool non ?

Le lien vers cette rubrique : http://www.questionsdemploi.fr/entretien/

Vous pouvez aussi commander la fiche pratique intitulée "100 questions posées en entretien" (coût de 1,98€).

Le lien vers cette liste : http://bit.ly/100-questions-posees

Bref vous avez le choix !

Je reste à votre disposition, n'hésitez pas :)

Gilles Payet

[Rédigé par : Ta mere]

c'est une arnaque il y a pas 125 questions

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Sandra,

Difficile de vous répondre sans annonce ni CV ni LM !

Car comme je le rappelle souvent, les questions posées sont à 90% issues de ces 3 documents !

La fonction de case management consistant à accompagner des personnes avec un objectif et différentes étapes à valider, je vous interrogerais sur vos compétences en matière :
-d'écoute
-d'organisation
-de pédagogie
-de chef de projet
-de compréhension des enjeux de l'accompagnement des patients ou clients de mon établissement, selon sa nature

Et comme toujours je vous mettrais en situation avec des questions portant sur des décisions à prendre, des gestes à avoir, des réflexes à mobiliser selon des situations réalistes que je vous décrirais - avec l'objectif de me faire une idée si vous seriez rapidement opérationnelle et motivée.

Gilles

[Rédigé par : Sandra]

Bjr, j'ai un entretien pour un poste "case manager" quels sont les questions auxquelles je dois m'attendre. L'entretien c'est pour demain

Merci

[Rédigé par : imad]

les questions concernant le service commercial pour un debutant

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Gina,

Normalement vous devriez avoir une idée de ce que vous pourriez répondre à cette première question "Pourquoi ce poste ?" :)

3 pistes de réponses, complémentaires :

1-Vous pouvez expliquer simplement que vous seriez particulièrement à l'aise et immédiatement opérationnelle à celui-ci. Car vous savez faire xxx, xxx et xxx (compétences demandées dans l'annonce).
2-Vous pouvez également ajouter (si c'est le cas) que vous habitez très proche et que cela fait partie des atouts du poste.
3-Vous pouvez aussi préciser (si c'est le cas !) que de travailler dans le cadre d'un collège vous plaît également car vous aimez les jeunes (vous avez vous-même xx enfants) et que ce cadre de travail, même si vous n'êtes pas enseignante, est plutôt stimulant pour vous.

Votre principal défaut ? Voir point 3 de l'article ci-dessus.

Pourquoi n'avoir pas travaillé depuis longtemps ? A vous de voir ce que vous pouvez dire... Vous vous êtes occupée de vos enfants, d'un proche malade, d'un projet personnel prioritaire... Mais que ces occupations sont aujourd'hui derrière vous, d'où votre présence aujourd'hui devant votre interlocuteur !

Vous voyez l'idée ?

Pour vous préparer parfaitement à vos prochains entretien, je vous conseille fortement l'achat du pack "Entretiens" que j'ai conçu et édité (4,95€ seulement). Il contient 7 fiches dont deux offertes.

Voir détails de ce pack : http://bit.ly/pack-entretien

Gilles Payet

[Rédigé par : GINA]

bonjour ;e dois passer bientôt devant un jury du conseil general ;pour le poste d'agent d'entretien dans les COLLEGES ou en restauration ;la question qu'est ce qui vous motive ?? POURQUOI POSTULER A SE POSTE ??VOTRE PRINCIPALE DEFAUT?? JE SAIS PAS QUOI REPONDRE ??ET POURTANT J' ai 20 ans d'expereience ;dans ce domaine ;pourquoi rester si longtemps sans travailler,????

merci

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Sarah,

Les questions que je vous poserais tourneraient autour de deux grands axes :

-me décrire votre expérience passée : champs de compétences + gestion de situations précises (par exemple vis-à-vis d'une personne âgée si je recrute pour des interventions au domicile de seniors).

-me fournir les références de vos employeurs actuels et passés afin que je puisse les interroger sur votre travail.

Bien sûr je vous demanderais de me préciser vos prétentions salariales, vos disponibilités.

S'agissant d'un métier en relation avec des particuliers, les éléments de personnalité compteraient aussi beaucoup. Si je recherche quelqu'un pour une personne âgée qui a aussi besoin de contacts humains chaleureux, votre nature ouverte ou fermée, enjouée ou triste, etc. compteront aussi dans mon évaluation. Ce métier étant très humain, les qualités humaines comptent beaucoup dans l'évaluation des candidatures. Ne pas oublier donc de sourire :)

Gilles

[Rédigé par : sarah]

Bonjour,

J'aimerais savoir quelles sont les questions qui pourraient être posées pour un entretien d'aide-ménagère?

Merci d'avance pour votre réponse

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Favi,

Les questions que je vous poserais concerneraient :

-votre connaissance des troubles mentaux

-votre expérience de prise en charge de patients avec une déficience mentale

-l'attitude que vous auriez dans un certain nombre de situations précises (agressivité, absence de réponse, dépression forte...)

-et bien sûr votre motivation pour intégrer les équipes chargées des patients atteints de troubles mentaux.

Gilles