Questions d'emploi

20 articles canons pour booster votre recherche de nouveau poste [projet pro, CV et LM, entretiens, LinkedIn]

Photo by Alizée Baudez on Unsplash

 

Bonjour,

Voici une sélection d'articles publiés sur ce blog et qui me semblent aidants pour mener vos démarches de recherche d'un nouveau poste.

Bonne lecture et à votre disposition en cas de besoin d'accompagnement.

Gilles Payet

➜ [email protected] 

 

🧭 Sélection de 5 articles sur votre projet professionnel

-Projet : Comment concevoir un projet professionnel dynamique 

-Changer de métier sans se tromper : conférence donnée par Gilles payet

-Reconversion : Comment décrocher une PMSMP (pour tester un nouveau métier)

-Travail à domicile : 15 pistes concrètes

-9 pistes pour changer de job avant la fin de l'année

 

🧭 Sélection de 4 articles sur le CV

-Modèle de CV qui vous fera décrocher des entretiens

-3 questions simples pour évaluer comme un pro votre CV

-2 exemples gratuits de transformation de CV (avant et après)

-CV avant après : autre exercice réalisé pour Théa

 

🧭 Sélection de 3 articles sur les Lettres de motivation

-Les 7 parties d'une LM canon (vidéo réalisée pour Capital)

-Sans expérience, comme écrire une LM béton

-1er job ou reconversion : comment écrire votre LM ?

 

🧭 Sélection de 4 articles sur les entretiens de recrutement

-Comment préparer et réussir vos entretiens en visio (vidéo !)

-Comment faire une présentation pitch de 30 secondes en entretien

-Candidatures spontanées : comment décrocher à coup sûr des entretiens

-Comment mieux gérer vos émotions et votre trac en entretien (vidéo)

 

🧭 Sélection de 4 articles sur l'utilisation de LinkedIn

-3 démarches pour vous démarquer sur LinkedIn

-Méthode "pas à pas" pour bénéficier de recommandations sur LinkedIn

-7 tips pour vous rendre visible sur LinkedIn

-49 formules à utiliser pour vos démarches réseau sur LinkedIn

 

➜ Et pour aller plus loin, consultez les fiches pratiques et modèles de CV, LM, Entretiens... de mon site Moncoachingemploi.fr

Pour booster vos démarches de recherche de votre prochain poste.

Que vous soyez actuellement en poste ou au chômage.

Je peux également travailler sur la conception rédaction de votre CV et de vos LM.

Et peux également vous préparer aux entretiens d'embauche.

Que ceux-ci aient lieu en visio ou en présentiel.

Vous avez un besoin ?

Parlons-en !

Gilles Payet

➜ [email protected] 

Comment décrocher une PMSMP - période de mise en situation en milieu professionnel ? [voir modèle de lettre 📃 ci-dessous]

La PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) a, depuis 2015, remplacé le dispositif de l'évaluation en milieu de travail (EMT).

Le principe de la PMSMP est simple : 

-Une structure publique ou privée vous accueille

-Pendant une durée maximum d'un mois

-Vous participez à la vie d'un service, d'une équipe, on vous confie des tâches à faire

-Cela ne coûte rien à l' "employeur"

-Vous ne changez pas de statut. Si vous êtes demandeur d'emploi, c'est ce statut qui prévaut (vous ne signez pas un contrat de travail mais une convention actée par un document CERFA cosigné par vous-même, le prescripteur (Pôle emploi par exemple) et la structure qui vous reçoit.

-Le cadre contractuel est celui du formulaire CERFA n°13912*04 que chaque partie remplit (à télécharger ici sur le site ministériel de Service-public.fr).

Les 3 avantages de la PMSMP

1

Tout d'abord, si vous êtes en recherche d'emploi, vous mettre ou remettre dans une dynamique positive : vous lever chaque matin avec un objectif, des responsabilités, rencontrer du monde dans un cadre professionnel. C'est très utile pour retrouver une dynamique professionnelle, surtout si vous cherchez depuis un certain temps. A noter : le dispositif PMSMP est également ouvert aux personnes salariées.

2

Vous pouvez au travers d'une PMSMP tester un métier, une fonction. C'est intéressant dans le cadre d'une reconversion professionnelle, pour tester un nouvel environnement. 

3

La PMSMP, même si le temps est court (30 jours max), vous permet de faire des rencontres. D'initier des relations (même si compliqué en cette période de pandémie). De montrer vos compétences, vos idées. L'enjeu ? Vous faire repérer. Donner envie, au-delà de cette PMSMP, de vous revoir. Dans le cadre d'un contrat. Avec une mission ou un poste.

Pour en savoir plus sur la PMSMP, consultez la fiche du ministère du Travail 

Comment faire la demande d'une PMSMP ?

1er point (peut-être le plus important) : apprendre à en parler de façon claire. Sans vous embrouiller vous-même. Ni bien sûr vos interlocuteurs. C'est la première étape. Et le schéma ci-dessus devrait vous aider à faire de ce travail de synthèse. 

2e point : comprendre qu'une entreprise ou structure publique acceptera de vous recevoir uniquement si 1-elle comprend que ce n'est pas une usine à gaz administrative (à vous de simplifier vos propos, cf schéma) et 2-que vous pourrez lui apporter quelque chose.

La question devient alors : que pouvez apporter à cette structure ? En termes de compétences, de savoir-faire ? De connaissances ? D'expertises ? Même si vous êtes là pour découvrir, vous avez forcément quelque chose à apporter. Travaillez là-dessus.

3e point : votre candidature.

Dans le cadre d'une démarche réseau, vous connaissez quelqu'un qui peut faciliter un rendez-vous. A commencer par votre conseiller Pôle emploi (ou Cap emploi, ou mission locale ou SIAE...). C'est l'idéal. Qui pourrait jouer ce rôle d'intermédiaire ?

Sinon, la candidature par mail est bien sûr possible. La structure de votre lettre (fichier Word en pièce jointe ou directement dans le corps du mail) : expliquer votre démarche + le dispositif PMSMP (dont l'info que cela ne coûtera rien à la structure qui vous reçoit) + ce que vous pourrez apporter à votre interlocuteur et à ses équipes. 

> Très important dans le cas d'une candidature par mail : bien identifier l'interlocuteur. Préférer les managers opérationnels (qui connaissent leurs besoins et seront plus sensibles à votre offre de compétences gratuite) aux RH.

Pour faire ce travail de façon efficace, passez du temps à comprendre l'activité de la structure ciblée, ses différents services. N'hésitez pas à faire plusieurs candidatures dans la même structure si votre intérêt concerne plusieurs services. Mais encore une fois, ne contactez pas les RH mais les responsables de service.

Je recommande fortement pour cette démarche l'utilisation de LinkedIn qui vous permettra d'identifier les bonnes personnes.

 

Utilisez ce modèle de demande de PMSMP

J'ai travaillé sur un modèle personnalisable de demande de PMSMP.

Ce modèle au format PDF vous donne toutes les infos à proposer à votre interlocuteur.

Vous n'avez plus qu'à le recopier.

A commencer par une présentation claire et vendeuse du dispositif PMSMP.

Qui ne fait pas fuir les recruteurs !!

Et qui leur donnera même envie de vous contacter.

Pour mettre en place cette PMSMP.

Et vous permettre d'intégrer son équipe.

Ou son entreprise.

Ou sa collectivité publique (mairie, conseil départemental, général, ministère, association...)

Ce modèle de lettre comprend également une longue liste de qualités et de compétences dans laquelle il vous sera facile de piocher et de retenir celles qui vous concernent.

Pour vous donner plus de chances de retenir l'attention.

Ce modèle de demande de PMSMP est téléchargeable en cliquant sur ce lien.

Il est au prix de 9,90€.

Ce prix rémunère le travail d'analyse, de synthèse et de rédaction que j'ai réalisé.

Un travail qui vous rendra autonome pour réaliser vos candidatures.

Si vous avez des questions sur ce modèle de demande d'une PMSMP, je vous invite à déposer un commentaire en bas de cet article.

J'y répondrai volontiers.

Bon courage dans vos démarches.

Ne lâchez rien.

Gilles

 

Le pictogramme de la lettre et du crayon a éré réalisé par Smashicons from www.flaticon.com

Les 7 parties d'une lettre de motivation canon [💀 oubliez la structure VOUS JE NOUS !]

[Dans cette vidéo réalisée pour Capital, je vous présente les 7 parties d'une bonne LM]

 

A quoi sert une Lettre de motivation ?

Une lettre de motivation sert à donner envie de vous rencontrer.

OK mais...

Comment du coup donner envie de VOUS rencontrer ?

Une grande partie de la réponse :

En évitant à tout prix la structure VOUS JE NOUS !

Qui vous pousse à un discours égocentré.

Qui dit en gros : "moi j'ai fait ci, moi j'ai fait ça"

Et qui vous éloigne aussi du sujet principal.

Du seul vrai sujet qui m'intéresse en tant que recruteur :

Expliquer ce que vous pourrez apporter au poste.

Dès demain matin à 9h00.

En clair, mettre en avant votre valeur ajoutée :

-Compétences concrètes et utiles pour le job

-Aptitudes : ce que vous n'avez jamais fait mais que vous pourriez faire

-Connaissances

-Expertises

-Réseau particulier (clients, partenaires, prospects, fournisseurs...)

-Idées

Pour occuper le poste en autonomie et avec succès.

 

Le boulot à faire pour produire un tel contenu dans votre lettre de motivation

Faire l'analyse de l'offre.

Noter dans l'ordre les compétences attendues.

L'ordre dans une liste a son importance.

Les premiers items sont plus importants que les derniers.

Une bonne façon d'identifier ce que priorise le recruteur.

Surtout si sa liste est longue.

Et qu'il recherche le "mouton à 5 pattes".

 

Un exercice de projection mentale utile pour rédiger de superbes lettres de motivation

Une fois le premier travail sémantique fait.

Sur les mots, les besoins, le sens et la place de chacun.

Fermez les yeux.

Et visualisez-vous au poste de travail.

Derrière un ordi si votre job est un job de bureau.

En train de conduire votre camion ou voiture si votre travail vous y conduit.

Dans un hôpital si vous êtes médecin, infirmière, aide soignante...

Devant un tigre si vous êtes dresseur !

Et visualisez-vous faisant votre travail.

Mettant en oeuvre vos connaissances et vos compétences.

En interaction avec des collègues, des clients, des fournisseurs, votre chef...

Durant une journée de travail type.

Faites vraiment ce travail de projection mentale.

Puis rédigez votre lettre.

Et développez particulièrement le 4e point de la structure décrite dans la vidéo et ci-dessous 👇

 

Les 7 parties d'une bonne lettre de motivation

1-Objet

2-Formule de politesse adaptée

3-2,  lignes sur votre parcours

4-5 à 10 lignes sur votre offre de service pour occuper le poste

5-2 lignes sur vos qualités

6-infos concrètes supplémentaires (votre disponibilité, votre voiture, domicile proche du lieu de travail...)

7-formule de politesse finale adaptée

Je vous explique tout cela dans la vidéo ci-dessus !

 

Quel modèle de lettre de motivation utiliser pour donner envie de vous rencontrer ?

J'ai conçu et édité plusieurs modèles de LM.

Voici par exemple le modèle de LM Design pro (cliquez sur l'image pour le découvrir).

Ce modèle reprend tous les conseils donnés dans la vidéo ci-dessus.

Il est réalisé au format Word, vous pourrez le personnaliser facilement.

Il vous offre une structure graphique qui vous permet d'ajouter plein d'infos intéressantes dans la colonne de gauche (diplôme, parcours, points forts...).

Un modèle à découvrir en cliquant ici (ou sur l'image !).

★ Découvrez d'autres modèles de LM à télécharger au format Word en cliquant juste ici

 

Bon courage dans vos démarches.

Gilles Payet

 A lire aussi 

-Concevoir un projet professionnel solide pour être heureux-euse dans votre prochain job

-CV : 3 questions à vous poser pour savoir s'il vous permettra de décrocher + d'entretiens

-Entretiens d'embauche en visio : 15 tips pour crever l'écran

-Site Moncoachingemploi.fr : fiches pratiques et modèles de CV, LM, LinkedIn...

 

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PARCOURS ATYPIQUE : quoi écrire sur vos CV, LM, LinkedIn et quoi dire en entretien ?

Bonjour,

Voilà un sujet récurrent dans les accompagnements que je mène.

Avoir un parcours... atypique !

Mais qu'est-ce qu'un parcours atypique ?

Un parcours dans lequel on a changé plusieurs fois de métier ?

Un parcours qui comprend une période de création d'activité ?

Un parcours qui alterne le secteur privé et le secteur publique ?

Un parcours qui alterne les périodes en entreprises et les périodes en association ?

Un parcours qui consiste à faire autre chose que ce à quoi nos études nous prédestinaient ?

Un parcours qui comprend un temps sabbatique pour conduire un projet personnel ?

Un parcours dont l'expérience s'est faite dans un métier ou un secteur différent de celui pour lequel on postule ?

...

Un parcours atypique est souvent compris comme un parcours non linéaire ou non conventionnel.

Et ces parcours peuvent manquer de lisibilité pour un recruteur pressé ou conventionnel.

Car si la formation n'est pas celle qu'il imaginait idéalement - et idem pour l'expérience...

Il y a - statistiquement - plus de chance qu'il ne retienne pas votre candidature.

C'est comme ça.

Mais vous pouvez aussi changer votre façon de vous présenter.

Pour améliorer vos statistiques d'entretiens décrochés.

Comment rendre un parcours atypique désirable dans vos CV et LM ?

L'enjeu est plus simple qu'il n'y paraît.

Car ce qui intéresse un recruteur (cabinet, manager RH et manager qui recrute) c'est votre capacité à occuper le poste "dès demain à 9h00".

Le reste est secondaire.

Vous devez donc faciliter cette lecture là.

Dans votre CV, mettez en avant les compétences et connaissances pour occuper ce poste "dès demain à 9h00".

Vous concevrez donc un CV par compétences (voir exemple de CV téléchargeable).

Dans lequel votre parcours pro sera en 2e niveau de lecture.

Pour vos LM, idem : mettez en avant ce que vous pourrez apporter "dès demain à 9h00" à ce poste et au sein de l'équipe que vous intégreriez.

Je vous explique comment faire dans cette vidéo réalisée pour le magazine CAPITAL.

[si cette vidéo ne s'affiche pas, cliquez sur ce lien]

 [Dans cette vidéo réalisée pour Capital, je vous présente les 7 parties d'une bonne LM]

Comment rendre désirable un parcours atypique sur votre profil LinkedIn ?

Là aussi il va falloir faire le tri.

Choisissez des mots clés qui décrivent votre champ de compétences pour occuper les postes que vous visez.

Pas les compétences attenantes aux postes précédents et qui ne font pas sens.

Supprimez ces compétences anciennes et non pertinentes aujourd'hui.

Rendez lisible votre offre de service.

Et soyez convaincant(e) dans la partie INFOS de votre profil pour dire en quelques mots quelle est votre offre de service.

Cette partie INFOS est importante sur LinkedIn car c'est un premier niveau de lecture.

Si je suis convaincu par cette entrée en matière, je serai plus indulgent si je vois dans un second temps que votre parcours n'est pas celui que j'avais "idéalement" dessiné.

AUTRE POINT IMPORTANT SUR LINKEDIN

Demandez à votre entourage (vos relations niveau 1) des recommandations qui mettront en avant les compétences et aptitudes - et connaissances - et qualités - qu'ils vous reconnaissent.

Bien évidemment le contenu de ces recommandations doit me mettre en confiance et éclairer toujours la même chose : votre capacité à occuper le poste !

Vous pouvez d'ailleurs suggérer à vos contacts ce que vous aimeriez voire figurer : "Pourriez-vous dans votre recommandation mettre en avant telle compétence ? Ou tel dossier ?" Cela facilitera la rédaction de vos contacts et vous recevrez alors des recommandations utiles pour vos démarches.

Vous voyez l'idée ?

Dernier point : comment vous rendre désirable en entretien (ou en visio) ?

Rappel utile sur lequel capitaliser : si vous êtes convié(e) en entretien, c'est que vos CV et LM et profil LinkedIn ont été jugés intéressants.

Pour chaque recrutement, seuls 2 à 5 candidats sont conviés.

Un gros tri a donc été fait.

En entretien donc, je crois qu'il est encore plus important de tout recentrer non pas sur votre parcours - mais sur le poste et sur vos atouts pour l'occuper.

Bossez dur vos entretiens.

Soyez incollable sur l'entreprise, sur ses concurrents, sur l'actualité, sur les enjeux à 1 an, 3 ans, 5 ans.

Faites-vous une idée très précise de votre valeur ajoutée pour le poste.

Venez en entretien avec des idées, des projets, des intentions, des business plans...

Montrez à vos interlocuteurs que - peu importe votre parcours soit disant "atypique".

Montrez que vous êtes effectivement un candidat - ou une candidate - atypique.

Vous êtes un candidat - ou une candidate atypique car vous avez bossé plus que les autres candidats.

Que vous vous projetez vraiment dans le poste.

Et que vous souhaitez avancer aux côtés du manager qui est devant vous.

Et au sein de son équipe.

Cette énergie là que je dois percevoir sera atypique.

Peu de candidat(e) arrivent à la développer.

Les candidats plus classiques s'appuient sur leur parcours.

Et donc sur le passé.

Charge à vous de vous appuyer sur votre projet pour le poste.

Et donc sur l'avenir.

 

Bon courage dans vos démarches.

Restez toujours mobilisé.

Et mobilisée.

Restez toujours centré - et centrée - sur votre valeur ajoutée.

Pour occuper le poste dès demain à 9h00.

Et vous donnerez vraiment envie de vous rencontrer.

 

Bonne soirée et bonne semaine.

Gilles Payet

 

 COMMENT PUIS-JE VOUS AIDER ? 

J'accompagne chaque année des professionnels - et des professionnelles - comme vous dans leurs démarches de recherche de nouveau poste : stratégie, CV, LM, entretiens d'embauche, utilisation de LinkedIn, projet professionnel, création d'activité, candidatures réseau, candidatures spontanée, confiance en soi, aisance à l'oral devant un ou plusieurs recruteurs...

Si de tels coachings vous intéressent, contactez-moi en me décrivant votre situation : [email protected]

Je vous expliquerai comment je peux vous aider.

Ces coachings emploi sont bien sûr payants.

Et le point commun de tous mes clients est de comprendre que ces coachings représentent, au-delà du coût, un investissement.

Car cet investissement (coût du coaching) permet de gagner du temps dans votre retour à l'emploi.

Largement payé par le salaire retrouvé (ou le gain de salaire en cas de changement de job).

Je vous laisse réfléchir à cela.

Et revenir vers moi en cas de besoin.

Important : dans votre demande, me préciser les 6 points suivants : 

1-Votre parcours : en 2 lignes + votre CV

2-Votre situation actuelle

3-Votre objectif

4-Résumé de vos démarches

5-Objectif du coaching : que souhaiteriez-vous obtenir concrètement avec ce coaching ?

6-Degré d'urgence de votre demande : préciser un objectif raisonnable, ancré dans le temps (date)

Une fois ces infos reçues, je vous répondrai sous 24 heures pour vous dire 1-si je peux vous aider 2-comment je vous propose de le faire (et sous quel délai) et 3-à quel coût.

Et bien sûr, cela ne vous engage bien entendu à rien du tout.

Faites au moins la démarche en me détaillant ces 6 points ?

Je vous redonne mon mail : [email protected]

Bonne journée et à bientôt.

Gilles Payet

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[CV & LM EN 2020] 9 idées fortes pour concevoir des CV et des LM qui décrochent des entretiens

Bonjour,

Je sais...

C'est juste le 200e article que vous lisez sur le sujet...

Et vous en avez un peu assez qu'on vous dise quoi faire.

C'est pourquoi je vais être court et aller droit au but.

Voici 3 idées fortes pour concevoir un CV canon

Votre CV doit donner envie à celui ou à celle qui vous lit de vous rencontrer.

Un CV ne sert qu'à une chose : décrocher un entretien.

Alors comment y arriver ?

Vous arriverez à décrocher plus d'entretiens si votre CV est 1-ergonomique 2-lisible et 3-personnalisé.

★ L'ergonomie, c'est la mise en page : Ai-je envie au 1er coup d'oeil de lire votre CV ?

★ La lisibilité, c'est le confort de lecture. C'est la facilité avec laquelle je repère, consulte et trouve les infos clés de votre CV.

★ La personnalisation, c'est l'émotion. Celle qui consiste à découvrir des compétences utiles, des mots clés qui répondent à mes besoins. Pour occuper le poste "dès demain à 9h00".

Voir et commander ce modèle de CV

 

6 contenus pour concevoir des LM ou mails de candidature efficaces

Les LM aujourd'hui ne sont plus lues.

Pourquoi ?

Parce que leur contenu est devenu sans intérêt : commentaires du parcours, propos auto-centrés, aucun projet pour le poste visé. Des contenus largement inspirés de la structure "vous-je-nous".

Alors qu'une LM doit mettre en avant ce que vous serez en capacité de faire concrètement, "dès demain à 9h00"

Et si vous faites cela, votre LM sera lue. 

Et vous donnerez envie au recruteur de vous rencontrer.

Le contenu d'une bonne LM :

★ Liste de compétences utiles pour occuper le poste dès demain 9h00

★ Liste d'aptitudes (si vous n'avez pas encore l'expérience)

★ Liste de connaissances expertes utiles pour le poste

★ Références professionnelles ciblées pour le poste

★ Une idée novatrice, une question posée, une analyse de concurrence...

★ Un document annexe : étude benchmark, business plan, Powerpoint, lien URL à cliquer...

Et à propos de lien, en voici un qui vous ouvre vers un modèle de LM que j'ai conçu

 

★ INFO URGENTE : je donnerai ce jeudi 16 janvier de 14h30 à 17h00 une conférence à Paris sur le sujet des CV et LM. C'est gratuit. Et il reste 7 places. Elles seront attribuées aux premiers qui en feront la demande : [email protected]

Détails sur le programme complet du cycle de conférences :  10 conférences SNC - programme 

Bonne journée,

Gilles Payet

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Voici 17 FICHES PATIQUES + DES MODELES DE CV design pour moderniser vos outils de chasse [modèles personnalisables au format Word]

Quelles sont vos qualités ? Vos compétences ? Et vos talents ? [ET SURTOUT, COMMENT EN PARLER dans votre CV ? dans vos LM ? Et en entretien ?]

Bonjour,

Je répondais ce matin à Alix qui me demandait comment faire la différence entre les qualités et les talents.

★ Les qualités sont généralement définies par des adjectifs - et elles complètent la phrase "Je suis..." : dynamique, souriante, entreprenante, consciencieuse, attentionnée, calme, accueillante, etc. Voir liste de 206 qualités humaines

★ Les compétences sont plus de l'ordre de l'action, de la capacité cérébrale ou du geste - et elles s'expriment le plus souvent par des verbes d'action : analyser, synthétiser, construire, faire..., créer, organiser, conduire, fabriquer, etc. Voir liste de 107 verbes d'action

★ Vos talents sont ce que vous savez particulièrement bien faire : ce sont en quelque sorte des "compétences supérieures". C'est aussi souvent ces talents qui vous permettent de vous différencier d'un groupe. La plupart de nos compétences sont moyennes : les talents sont de l'ordre de l'exceptionnel.

 

Comment parler de vos qualités, compétences et talents dans votre CV ?

Le CV doit donner envie de vous rencontrer.

Posez-vous la question de savoir si ce sont plutôt des compétences ou des qualités qui donneront envie de vous rencontrer. Dans la plupart des cas, ce seront plutôt les compétences et les talents qui seront déterminants. Ce sont ces compétences et ces talents qui me feront vous visualiser au poste pour lequel je recrute.

Dans votre CV, mettez en avant les compétences utiles pour le poste visé. Et réécrivez cette partie à chaque nouvelle candidature : chaque offre est différente, chaque besoin d'entreprise est spécifique. Rédigez à chaque fois cette liste de compétence et de talents adaptée au poste.

➡️ Voir modèle de CV facilement personnalisable (à télécharger au format Word)

 

Comment parler de vos qualités, compétences et talents dans vos LM ?

Là encore, vous devez provoquer cette envie de vous rencontrer. Et vous le ferez plus facilement si vous mettez en avant des compétences. Vous pourrez utiliser une formule du type :

"Mon champ de compétences est large. Voici à titre d’exemples ce que je pourrais apporter :..."

(+ liste de 5 à 7 champs de compétences précises et utiles pour le poste)

Vous pouvez ajouter un paragraphe spécifique mettant en avant vos qualités avec une formule du type :

"Mes atouts en termes de qualités sont ..."

➡️ Voir modèle de LM facilement personnalisable (à télécharger au format Word)

 

Comment parler de vos qualités, compétences et talents en entretien ?

Que ce soit en réponse à la question "Citez-moi 3 qualités" ou que vous en parliez librement, retenez l'idée que la meilleure façon de parler de vos qualités ou compétences c'est de les illustrer à chaque fois par un exemple concret.

Exemple : "Une qualité utile pour le poste ? On me dit souvent que je suis tenace ! Lorsque je dois collecter les temps passés des opérationnels, je dois en effet faire preuve d'une grande ténacité pour obtenir les infos. Et relancer chacun de façon ferme mais douce à la fois - et avec le sourire - pour que chacun réponde à mon questionnaire !"

➡️ Voir KIT SPECIAL ENTRETIEN  "148 réponses aux questions posées" (à télécharger au format PDF)

 

Bonne semaine et prenez bien soin de vous.

Gilles Payet

IMPORTANT A NOTER : J'aide chaque semaine des candidats - en poste ou au chômage : préparation aux entretiens (simulations ou entretiens coaching), conception rédaction de CV et de profils LinkedIn modernes et vendeurs, rédaction de LM qui donnent envie de vous rencontrer...

Contactez-moi sur ce mail [email protected] pour me préciser votre besoin : je vous dirai comment je peux vous aider.

★ En savoir + : fiches pratiques, modèles de CV et de LM, conseils coaching

DOTEZ-VOUS DE CV & LM EFFICACES et décrochez + d'entretiens en 2019 [téléchargez le support de conférence ci-dessous]

Je terminerai le 8 avril un cycle de 10 conférences sur la recherche d'emploi (voir les 10 thèmes de conférence).

Pour chaque conférence donnée, je publie le support de conférence (format PDF) enrichi d'écrans supplémentaires.

Cette semaine, vous pouvez télécharger le support de conférence (51 slides) dédié aux CV et LM efficaces en cliquant sur ce lien ou sur l'image ci-dessus.

Les 5 points forts de ce support de conférence sur les CV et LM efficaces en 2019 

1-Vous connaîtrez les 3 questions à vous poser pour savoir si votre CV générera ou non des entretiens en 2019.

2-Vous saurez exactement quoi faire pour rendre plus lisible et personnaliser votre CV. Des formules prêtes à l'emploi vous aideront à rendre plus performant votre CV. Et à décrocher plus d'entretiens.

3-Vous découvrirez 3 modèles de CV design dont vous pourrez facilement vous inspirer pour améliorer ou refaire votre CV actuel. Ces modèles de CV génèrent plus de rendez-vous que les CV classiques car ils sont très lisibles, facilement personnalisable et ont un design moderne qui donne envie de vous rencontrer.

4-Vous saurez quel modèle utiliser parmi les 3 modèles présentés si vous avez un parcours atypique, ou un trou dans votre parcours, ou une succession courte d'expériences ou encore si vous êtes en reconversion (changement de métier).

5-Et pour vos LM, vous comprendrez pourquoi ne surtout pas utiliser la structure VOUS JE NOUS. Un modèle complet vous est fourni pour construire des LM percutantes et qui s'adaptent à toutes les situations : réponse à une annonce, candidature spontanée, candidature réseau, prise de contact avec un cabinet de recrutement.

Le coût de ce support PPT (format PDF) est seulement de 9,90€. Il rémunère une partie du temps passé à concevoir les 51 slides de cette présentation.

Intéressé(e) pour vous doter immédiatement de CV et de LM efficaces ? Quelle que soit votre situation ?

Cliquez sur ce lien !

Gilles Payet

Les 7 parties d'une bonne lettre de motivation [ci-dessous, une interview vidéo pour Capital]

 [Dans cette vidéo réalisée pour Capital, je vous présente les 7 parties d'une bonne LM]

Le saviez-vous ?

Aujourd'hui les LM ne sont plus lues par les recruteurs...

Pourquoi ?

Principalement parce que les contenus sont assez faibles et surtout très ego-centrés.

En gros, cela ressemble beaucoup à chaque fois à :

"j'ai fait ci, j'ai fait ça et intégrer votre équipe me permettrait de progresser en xxx et dans les xxx".

Bref un discours peu porté sur l'autre et ses besoins mais surtout sur les vôtres.

Et forcément ces lettres là ne sont pas très intéressantes pour votre interlocuteur.

3 idées fortes pour construire une bonne LM, c'est-à-dire une lettre qui me donne envie de vous rencontrer ?

★ Le premier point à comprendre c'est qu'une bonne LM est tournée vers l'avenir (le poste) et non vous-même.

★ 2e idée forte : listez ce que vous pouvez faire concrètement à ce poste "dès demain à 9h00".

★ 3e point : nourrissez votre LM, si vous le pouvez, d'un mémo stratégique (si vous êtes chef de projet ou DG ou responsable marketing), d'un Powerpoint particulièrement réussi (si vous êtes assistante), d'une étude de marché, d'une présentation d'une idée, de la réalisation graphique d'un logo ou de la home page de leur site web (si vous êtes graphiste)... ne vous contentez pas forcément du schéma classique de la LM.

Quel modèle utiliser pour donner envie de vous rencontrer ?

J'ai conçu et édité plusieurs modèles de LM.

Voici par exemple le modèle de LM Design pro (cliquez sur l'image pour le découvrir).

Ce modèle reprend tous les conseils donnés dans la vidéo ci-dessus.

Il est réalisé au format Word, vous pourrez le personnaliser facilement.

Il vous offre une structure graphique qui vous permet d'ajouter plein d'infos intéressantes dans la colonne de gauche (diplôme, parcours, points forts...).

Un modèle à découvrir en cliquant ici (ou sur l'image !).

★ Découvrez d'autres modèles de LM à télécharger au format Word en cliquant juste ici

 

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VOS QUESTIONS D'EMPLOI DU VENDREDI : devenir formatrice en esthétique, trouver un 1er job en contrôle de gestion, trouver un job en temps partiel, comment personnaliser son CV

Tous les vendredis, je publierai désormais une sélection de 4 questions posées avec mes réponses express.

Si vous souhaitez me poser votre question, utilisez le mail suivant : [email protected] 

 

Bonjour, Je souhaite me reconvertir en tant que formatrice cosmétique / esthétique/ vente. La peur de ne pas y arriver me freine... et surtout je ne connais pas les démarches pour y accéder. 

Le plus efficace pour avancer serait de prendre contact avec des formatrices en cosmétique/esthétique/vente que vous connaissez pour leur demander à la fois des infos sur leur métier, mais aussi sur les conditions d'accès à celui-ci. Cette démarche volontaire et positive vous remettra en action de façon assez simple. Et elle vous donnera la marche à suivre pour initier vos démarches.

 

Bonjour, Je suis un jeune diplômé sénégalais, j'ai fait un Master 2 audit et Contrôle de Gestion. Mais les circonstances du marché du travail ont fait que je suis resté deux ans à la recherche d'un emploi. Quels conseils me donneriez-vous pour atteindre mes objectifs ?  

 

Peut-être pourriez-vous proposer vos services financiers à une entreprise plus petite pour laquelle vous pourriez diriger la gestion financière, la comptabilité, la négociation de contrats, les achats... etc. afin d'avoir le plus rapidement une expérience financière à partir de laquelle il sera plus facile de postuler à des postes de contrôleur de gestion ?

 

Bonjour, j'aimerais trouver un job en temps partiel. Mais les offres sont rares. Comment faire ? 

 

l y a trois stratégies possibles. 1-Celle effectivement de formuler votre objectif de travailler à temps partiel dès la lettre de candidature. Mais dans ce cas, si le poste proposé - ou celui qui pourrait vous être proposé (candidature spontanée) - est à temps complet, le rejet de votre candidature est immédiat. Vous êtes donc confrontée à des statistiques largement en votre défaveur car le marché est essentiellement constitué de postes à temps plein. 2-L'autre stratégie est celle candidater normalement, d'être reçue en entretien, puis seulement à ce stade de présenter votre souhait d'aménagement de votre temps de travail - mais uniquement si vos interlocuteurs manifestent un intérêt fort pour votre candidature (ou que l'on vous propose un poste). 3-Troisième stratégie, candidater, obtenir le poste - et négocier votre temps partiel une fois en place : si vous êtes appréciée, cela pourra sans doute plus facilement se négocier.

 

Bonjour Gilles, vous écrivez souvent qu'il faut personnaliser son CV. Mais comment faire concrètement ? 

 

La personnalisation est obligatoire en 2018 pour attirer l'attention. Tout en haut de votre CV : titrez votre CV avec le poste visé (candidature spontanée ou réponse à une annonce) + listez votre valeur ajoutée pour le poste visé (voir exemples dans cette fiche) : compétences utiles, connaissances utiles, actions possibles utiles, missions utiles, etc. Supprimez de cette accroche tout ce qui n'est pas utile à l'exercice du poste visé.

 

Et personnalisez chaque candidature. Retenez cette règle simple : n'envoyez jamais (mais vraiment JAMAIS) le même CV pour deux candidatures différentes. 

 

+ toute autre partie de votre CV : centres d'intérêt, profil, wording des jobs descriptions, références professionnelles...

 

Vous voyez l'idée ?

 

Pour avancer dans vos démarches, téléchargez les fiches pratiques que j'édite et qui rendent chaque jour services à plusieurs dizaines de personnes comme vous en recherche de nouveau poste. Cliquez ci-dessous sur la fiche qui vous intéresse.