Questions d'emploi

💬 Pourquoi [et comment concrètement] solliciter une recommandation sur Linkedin ?

Bonjour,

Dans cette courte vidéo ☝️ je vous explique comment et pourquoi solliciter une recommandation sur LinkedIn.

Les recommandations sont des boosters de confiance

Confiance en vous d'abord.

Car recevoir des recommandations cela fait plaisir !

C'est bon pour le moral.

Confiance ensuite pour celles et ceux qui liront ces recommandations.

Car si votre réseau se mobilise pour vous, c'est que vos atouts sont reconnus.

Et cela me donnera plutôt envie de vous rencontrer !

A lire aussi : 49 formules pour entrer en contact sur LinkedIn.

Et également : plan d'action pour chasser sur LinkedIn.

Gilles Payet

[LINKEDIN 2020] Comment optimiser votre profil POUR DECROCHER BEAUCOUP +++ D'ENTRETIENS [ci-dessous les 109 slides de la conférence]

Cliquez ici si le PPT ne n'affiche pas ; Conference Linkedin, Gilles Payet, 21 janvier 2020 from Transmission RH

 

7 idées fortes à retenir de cette conférence 

[en complément de vos propres idées fortes, que je vous invite à lister] 

 

1-fonctions +++ de LinkedIn : réponse aux annonces + prises de contact directes

 

2-prise de contact : les personnaliser systématiquement (300 caractères) !

 

3-pour sortir du lot, la base : un profil avec les bons mots clés (ceux des recruteurs)

 

4-pour sortir du lot, le top : publier des infos = articles, posts, commentaires, partages commentés [& PLEASE : lisez ce que vous partagez !!]... (lire mes conseils sur ce sujet)

 

5-contenu pertinent : prenez soin de ceux qui vous liront= apportez de la valeur ajoutée, de l'intelligence, de la pertinence !

 

6-soignez votre orthographe, LinkedIn est un média principalement écrit

 

7-maillez votre réseau des EX (clients, collègues, managers, fournisseurs, partenaires...)

 

2 fiches pratiques pour aller plus loin sur l'utilisation de LinkedIn

 

-49 formules pour entrer en contact sur LinkedIn

 

-PLAN D'ACTION sur LinkedIn, conseils coaching

 

 

 

Voici le programme des 7 autres conférences 

[demandes d'inscription pour les personnes extérieures à SNC : gilles.payet@hotmail.fr]

 

★ Entretiens de recrutement : 25 février

★ Estime de soi : 3 mars

★ Candidatures seniors : 10 mars

★ Changer de métier : 17 mars

★ Résilience : 21 avril

★ Emotions (sophrologie) : 27 avril 

★ Démarche réseau : 30 avril

+ Le programme détaillé des conférences SNC 

 

IMPORTANT à noter: les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage sont prioritaires - et les conférences sont limitées à 80 participants.

Je vous confirmerai votre inscription environ 7 jours avant la date de chaque conférence à laquelle vous souhaitez participer.

Gilles Payet 

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COMMENT IDENTIFIER VOS VRAIES COMPETENCES ? Celles que les recruteurs recherchent [voici une liste de 192 verbes d'action]

Bonjour,

Identifier ses compétences et - mieux encore - les compétences utiles pour occuper le poste pour lequel vous candidatez n'est pas toujours facile.

Vous avez plusieurs façons de faire.

Et toutes sont intéressantes.

Comment identifier vos compétences utiles

Vous pouvez partir des besoins des recruteurs.

En consultant plusieurs offres d'emploi.

Et noter les mots clés qui correspondent à leurs besoins.

Et voir dans quelle mesure vous pourriez reprendre ces mots pour les placer dans vos CV, LM, profil LinkedIn et en entretien.

C'est sans doute la meilleure façon.

Car c'est celle qui prend en compte les besoins de ceux à qui vous vous adressez.

Vous pouvez aussi consulter des fiches métiers.

En vérifiant que leur rédaction n'est pas trop ancienne.

Vous pouvez enfin travailler à partir d'une liste de verbes d'action.

Je viens d'en constituer une assez complète.

Elle contient 192 verbes.

A vous de rédiger les compléments de chaque verbe.

Pour analyser dans les détails tout ce que vous savez faire.

Ou avez fait.

Ou pourriez faire !

Comment utiliser cette liste de 192 verbes d'action

Vous pouvez l'utiliser pour compléter votre CV par compétences.

Mais aussi pour faire le point sur tout ce que vous avez fait.

Et nourrir ainsi vos descriptions de postes.

Cette liste vous sera utile aussi pour travailler sur vos propres histoires.

Celles que vous racontez en entretien pour marquer les esprits.

1.      Accomplir	65.   Ecouler	129 Négocier
2.      Accueillir	66.   Ecouter	130 Nettoyer
3.      Achever	67.   Ecrire	131 Obtenir
4.      Activer	68.   Edifier	132 Optimiser
5.      Adapter	69.   Eduquer	133 Organiser
6.      Administrer	70.   Effectuer	134 Parler
7.      Affecter	71.   Elaborer	135 Perfectionner
8.      Agrandir	72.   Emplir	136 Persuader
9.      Aider	73.   Employer	137 Planifier
10.   Ajuster	74.   Encourager	138 Préparer
11.   Allouer	75.   Enquêter	139 Présenter
12.   Améliorer	76.   Entraîner	140 Présider
13.   Aménager	77.   Entretenir	141 Prévoir
14.   Analyser	78.   Envoyer	142 Prioriser
15.   Animer	79.   Equilibrer	143 Produire
16.   Anticiper	80.   Estimer	144 Programmer
17.   Appliquer	81.   Etablir	145 Projeter
18.   Apprécier	82.   Etendre	146 Promouvoir
19.   Arranger	83.   Etudier	147 Proposer
20.   Assembler	84.   Evaluer	148 Publier
21.   Attacher	85.   Examiner	149 Recevoir
22.   Attribuer	86.   Exécuter	150 Recommander
23.   Auditer	87.   Expliquer	151 Reconstruire
24.   Augmenter	88.   Exploiter	152 Recruter
25.   Budgétiser	89.   Exprimer	153 Recueillir
26.   Calculer	90.   Extraire	154 Rédiger
27.   Cataloguer	91.   Faciliter	155 Réduire
28.   Centraliser	92.   Fidéliser	156 Référer
29.   Certifier	93.   Former	157 Régler
30.   Changer	94.   Formuler	158 Réhabiliter
31.   Chercher	95.   Gagner	159 Remodeler
32.   Chiffrer	96.   Générer	160 Remplacer
33.   Clarifier	97.   Gérer	161 Renforcer
34.   Classifier	98.   Guider	162 Rénover
35.   Commander	99.   Habiliter	163 Réorganiser
36.   Commercialiser	100.Hiérarchiser	164 Réparer
37.   Communiquer	101 Identifier	165 Répondre
38.   Compiler	102 Imaginer	166 Résoudre
39.   Comprendre	103 Imposer	167 Résumer
40.   Compter	104 Influencer	168 Réussir
41.   Concevoir	105 Informer	169 Revaloriser
42.   Conduire	106.Initier	170 Réviser
43.   Conseiller	107 Insérer	171 Sensibiliser
44.   Consigner	108 Inspecter	172 Servir
45.   Consolider	109 Installer	173 Simplifier
46.   Constituer	110 Instruire	174 Soigner
47.   Construire	111 Interpréter	175 Sonder
48.   Contrôler	112 Interroger	176 Soulever
49.   Coordonner	113 Intervenir	177 Soutenir
50.   Couper	114 Interviewer	178 Stimuler
51.   Créer	115 Inventer	179 Superviser
52.   Creuser	116 Inventorier	180 Surmonter
53.   Cultiver	117 Lancer	181 Surveiller
54.   Décharger	118 Maintenir	182 Synthétiser
55.   Décider	119 Manager	183 Tester
56.   Déléguer	120 Manœuvrer	184 Traduire
57.   Démontrer	121 Mémoriser	185 Traiter
58.   Dessiner	122 Mesurer	186 Transformer
59.   Déterminer	123 Mettre en œuvre	187 Transmettre
60.   Développer	124 Minimiser	188 Trier
61.   Diagnostiquer	125 Moderniser	189 Valoriser
62.   Diriger	126 Monter	190 Vendre
63.   Discerner	127 Montrer	191 Vérifier
64.   Documenter	128 Motiver	192 Vulgariser

 

Quels sont les 7 verbes qui ont le plus de sens pour vous ?

Ceux qui définissent votre coeur de compétences ?

C'est eux que je dois retrouver sur votre CV.

Dans vos LM.

Sur votre profil LinkedIn.

Et dans votre discours à l'occasion de l'entretien que je vous ferai passer.

Bon travail de réflexion.

Et bonnes recherches.

Gilles Payet

+ d'infos (modèles de CV, de LM, fiches conseils...) pour faciliter votre recherche de nouveau poste sur mon site www.moncoachingemploi.fr 

QUE DIRE SUR SON CV ET SON PROFIL LINKEDIN si l'on a été licencié d'un poste ? Ou si la période d'essai n'a pas été concluante ?

Je répondais ce matin à Laura qui me posait la question suivante :

"Est-il toujours bien vu de mettre sur son CV et son profil LinkedIn une expérience professionnelle où l'on a été viré ?"

Et comme pour toutes les questions que vous vous posez, les réponses dépendent des situations et des contextes...

Période d'essai écourtée avec moins de 3 mois d'expérience

Si vous faites le choix d'en parler, la présenter comme une mission courte. Comme si vous parliez d'un stage ou d'un CDD. Mais sans dire que c'est un stage ou un CDD. Vous pouvez par exemple préciser le mot "mission" en fin d'intitulé de poste : "Assistante de projet (mission de 3 mois)" + lister les compétences mises en avant pendant cette période. C'est factuel, précis et offre un contenu intéressant pour tout le monde : vous et celui ou celle qui vous lira.

Ce choix d'en parler sera motivé par le fait que vous n'avez pas ou peu d'expérience récente. Vous faites donc le choix de communiquer sur un contrat plutôt que pas de contrat du tout.

Licenciement d'un poste que vous avez occupé plusieurs mois ou années

Là pas de souci bien sûr : vous communiquez sur la date de début et celle de fin de votre job. Un CV ne précise jamais les raisons de la fin d'un contrat. C'est en entretien qu'on vous posera la question des raisons de cette fin contractuelle. Dans ce cas, vous pourrez toujours mettre en avant une rupture contractuelle qui arrangeait à la fois l'entreprise qui a proposé à ceux que cela intéressait de partir - et cela vous intéressait également car vous aviez fait le tour du poste et que ce départ vous permettait d'envisager un nouveau challenge ailleurs, d'où votre présence aujourd'hui devant ce recruteur !

Vous voyez l'idée ?

Votre objectif doit être de désamorcer ce qui peut rapidement devenir gênant pour tout le monde - et éliminatoire pour la suite du recrutement.

 

IMPORTANT A NOTER : J'aide chaque semaine des candidats - en poste ou au chômage : préparation aux entretiens (simulations ou entretiens coaching), conception rédaction de CV et de profils LinkedIn modernes et vendeurs, rédaction de LM qui donnent envie de vous rencontrer...

Contactez-moi sur ce mail gilles.payet@hotmail.fr pour me préciser votre besoin : je vous dirai comment je peux vous aider.

★ En savoir + : fiches pratiques, modèles de CV et de LM, conseils coaching

Sélection d'articles 5 ★★★★★ pour enrichir vos démarches de recherche [69 questions sur votre CV, exercices anti-stress, confiance, LinkedIn...]

Bonjour,

Voici comme chaque week-end une sélection d'articles 5 ★ que je trouve utiles pour enrichir vos démarches de recherche de nouveau poste.

 ★ 69 questions pour auditer votre CV découvrir les 69 questions

★ 3 exercices simples pour chasser les tensions avant un entretien : lire l'article

★ Comment trouver les coordonnées directes d'un recruteur voir comment faire

★ LinkedIn : comment vous faire repérer parmi les 546 millions de membres : découvrir comment faire concrètement

★ 7 fiches pratiques pour développer votre confiance et gérer vos émotions : voir le pack "Psy et confiance"

Bon dimanche, prenez bien soin de vous.

Gilles Payet

/ Vous vous posez des questions sur votre recherche d'emploi ? Sur l'efficacité de vos démarches ou de vos outils (CV, LM, LinkedIn...) ? Vous pouvez me joindre sur ce mail : gilles.payet@hotmail.fr

Voici le support PPT d'un atelier sur l'utilisation de LINKEDIN POUR DECROCHER UN NOUVEAU JOB [ou décrocher de nouveaux clients et contrats]

Atelier LinkedIn, Gilles Payet, Novembre 2018 from 20 Minutes France

 

Vous avez sous les yeux le support Powerpoint d'un atelier animé pour l'Association Solidarités nouvelles face au chômage.

 

Les idées fortes à retenir pour être efficace sur LinkedIn

★ LinkedIn est la base pro la plus complète du monde (546 M de membres, dont 16 M de profils français) mais peu de personnes y vont : 30 minutes par mois en moyenne et seuls 20% des profils sont actifs. Votre profil sera donc très peu vu si vous ne faites aucune action. Pour info, le compteur "Qui a consulté votre profil" présent sur la première page de votre back office est une statistique sur les... 90 dernier jours ! Si votre compteur affiche 30, cela signifie que 30 personnes ont vu votre profil sur les 90 derniers jours : soit 10 par mois ou encore une personne tous les 3 jours !

★ Créer un profil est la base du travail à faire mais ne représente que 1% de votre boulot sur LinkedIn

★ Les 99 autres % doivent être consacrés aux actions concrètes : réponses aux offres d'emploi, candidatures spontanées, démarches réseau, publication d'articles, actions sociales (mises en relations, aider les autres)

 

Les actions à mener pour bien référencer votre profil sur LinkedIn

★ Toilettez votre URL : supprimez les numéros + ajoutez votre métier

★ Rédigez un Titre centré sur le poste recherché (si vous ne faites rien c'est votre dernier titre pro qui s'affichera, et c'est souvent une mauvaise idée que de faire cela)

★ Rédigez un Résumé qui résume votre offre de service (compétences opérationnelles) pour demain, le Résumé éclaire l'avenir et non le passé

★ Rédigez des jobs descriptions (Expériences) qui mettent en avant vos compétences et résultats

★ Choisissez 15 à 20 Compétences qui sont dans le wording exact des recruteurs en ce moment (pour connaître ce wording, consultez 10 offres d'emploi et notez ces mots clés)

★ Faites recommander ces compétences par vos relations (envoyer un message à chacun en le leur demandant sinon ils ne le feront pas),

★ Publiez des articles et/ou posts : c'est une façon très efficace (si ce que vous publiez est intéressant) d'augmenter rapidement le nombre de "vues" sur votre profil... Et plus vous aurez de visiteurs, et plus aurez d'opportunités de contacts

 

2 conseils et 2 sésames pour entrer en contact sur LinkedIn

★ Le conseil n°1 : n'envoyez aucune invitation à personne sans avoir personnalisé votre message : vous avez 300 signes pour dire quelque chose d'intéressant pour votre interlocuteur

★ Le conseil n°2 : signez toujours vos messages par votre téléphone. LinkedIn vous sera pleinement utile uniquement si vous sortez le pus rapidement possible de la communication digitale et que vous transformez vos contacts "dans la vraie vie". Donner votre tel peut accélérer la prise de contact

★ Les deux sésames pour entrer en contact : "Votre avis m'intéresse" et "J'ai une idée pour vous". Le premier fait appel à la part égocentrée de votre cible qui sera flattée et valorisée de donner son avis. Le second est d'ordre plus business : vous avez une idée pour votre interlocuteur. Dans les deux cas, pour que cela fonctionne, il faut vraiment rechercher l'avis de votre interlocuteur et de la même façon, vous devez venir avec une idée à valeur ajoutée pour forcer l'écoute de votre interlocuteur. L'idée est simple : créer un premier contact facilité à partir duquel construire une relation et des échanges.

 

49 formules prêtes à l'emploi pour entrer en contact sur LinkedIn

J'ai conçu une fiche pratique avec 49 formules prêtes à l'emploi pour faciliter vos prises de contact : prendre contact avec un pro inconnu pour lui proposer vos services, relancer un recruteur, reprendre contact avec un ancien collègues ou manager, qui écrire dans votre message de moins de 300 signes pour susciter l'envie de vous répondre...

Voir le détail de cette fiche pratique

 

 

✔ J'accompagne chaque semaine des professionnel(le)s comme vous pour optimiser leur profil LinkedIn et affiner leur stratégie d'action : quoi faire, comment, quand et auprès de qui ? Comment prendre contact, avec quels messages, comment relancer ? Comment faire en sorte que votre profil soit plus vu et je je sois contacté(e) plus souvent ?

★ Si un tel accompagnement vous intéresse, contactez-moi : gilles.payet@hotmail.fr

 

Gilles Payet

VOICI 3 RAISONS pour lesquelles afficher que vous êtes "EN RECHERCHE ACTIVE" sur LINKEDIN freinera vos démarches pour trouver un job...

Je viens de faire le test...

Je me suis connecté à mon compte LinkedIn...

Puis, dans le moteur de recherche (grand rectangle allongé en haut à gauche), j'ai inscrit les mots clés :

"En-recherche-active"...

Et là je suis tombé de haut... 

111.868 résultats !

En clair : 111.868 personnes affichent en premier niveau de lecture de leur profil qu'ils sont... en recherche active. Cela représente donc 1% des profils français.

Je comprends bien la démarche. Ces professionnels indiquent deux choses : soit qu'ils sont sans emploi - soit qu'ils sont en poste mais qu'ils souhaitent en changer.

Mais cette démarche n'est pas la bonne.

Car dans les deux cas elle traduit un malaise.

Celui de ne pas avoir encore retrouvé un job. Où celui de ne pas être heureux dans celui qu'ils occupent.

Et dans les deux cas cette info n'est pas un atout pour leurs démarches.

Voici 3 raisons pour ne plus écrire "EN RECHERCHE ACTIVE" sur votre profil LinkedIn

★ La 1ère raison est informatique : LinkedIn est une base de données dynamique (pour rappel : + 546 millions de profils dont +10 millions français), dans laquelle - pour arriver jusqu'à vous - je vais saisir des mots clés qui vont être des fonctions, des compétences, des expertises, des noms de logiciel... Jamais je ne saisirai les mots clés "En recherche active".

★ La 2e raison est une question de communication. Lorsque je consulte des profils (lecture humaine) et que je lis "prénom + nom + en recherche active" cela ne me donne pas du tout envie de lire la suite car il n'y a aucune indication sur le contenu du profil. Il s'agit de ce que l'on appelle en communication un "premier niveau de lecture vide". Un peu comme si un livre ne proposait aucun titre. 

★ La 3e raison est de l'ordre du recrutement. Les profils en poste sont très souvent réputés plus attractifs a priori que les personnes sans emploi. Cela est évidemment plus que discutable mais c'est un fait statistique. Mettre en premier niveau de lecture un élément qui est plutôt un frein au recrutement est donc tout aussi discutable...

Alors quoi indiquer sous vos prénom et nom ?

Le top = le ou les postes (ou fonctions) qui vous décrivent le mieux aujourd'hui. Si vous êtes sans emploi, indiquez le poste que vous ciblez dans vos démarches. Si vous êtes indépendant, précisez les métiers ou champs d'intervention qui sont les vôtres.

Exemples : Nathalie Lacroix, Webdesigner - Georges Nacache, Directeur comptable - Florence Zamia, Assistante de direction confirmée - Jérôme Legoff, Contrôleur de gestion industriel - Laura Amar, Marketing & communication manager

Où rédiger ces infos sur l'interface LinkedIn ?

Dans votre Back-office, cliquez sur le crayon tout au bout à droite de votre photo (entouré en rouge ci-dessus), puis saisissez le titre souhaité dans la case "Titre".

Si vous ne faites rien, LinkedIn affichera par défaut le titre de votre dernier job.

Pour aller plus loin sur LinkedIn...

Si ces sujets liés à LinkedIn vous intéressent, je vous invite à prolonger la lecture par deux fiches que j'ai conçues et éditées :

-49 FORMULES PRETES A L'EMPLOI pour entrer en contact sur LinkedIn : découvrir ces 49 formules

-PLAN D'ACTION POUR CHASSER efficacement sur LinkedIn : voir le contenu de cette fiche pratique

 Retrouvez d'autres fiches et conseils sur le site que j'anime : Mon coachingemploi.fr

Bonnes démarches et bonne chasse !

Gilles Payet

Tips LINKEDIN #2 : COMMENT PRONONCER CORRECTEMENT "LINKEDIN" ? [en voici 4 à éviter à tout prix et 2 qui sont correctes]

Cela m'amuse toujours d'entendre un interlocuteur prononcer de façon non orthodoxe LINKEDIN. La vidéo ci-dessus (qui date de 2011 ! mais qui est toujours actuelle) nous en offre un florilège amusant :)

1er point : LINKEDIN s'écrit en 2 mots !

LINKEDIN = LINKED IN = linked in = "lié dedans"... bref ça signifie que vous faites partie du réseau !

Et une fois que vous avez compris cela (les deux mots), cela vous donne une indication importante pour prononcer correctement le nom du plus grand réseau social professionnel mondial.

Les 4 prononciations courantes à éviter à tout prix

LIN-KE-DING

LIN-KE-DINK

LIN-KIN

LIN-KING

Les 2 prononciations correctes... en France

A l'anglaise : "linked" "in" (en deux temps... il y a je vous le rappelle... 2 mots !).

A la française : "lin" "ke" "din" (le "din" se prononçant "dine").

Ces deux là sont jouables. Si vous n'êtes pas super à l'aise en anglais, optez pour la deuxième version qui est sans risque et qui a le mérite d'être facile à prononcer (LIN-KE-DIN). Pour les autres, optez pour la prononciation la plus adaptée (en fonction de votre interlocuteur).

Bonne chasse !

Gilles Payet

 

/ A lire pour aller plus loin : 

• Comment rédiger un bon Résumé sur Linkedin
• 49 formules pour prendre contact sur LInkedin
• Plan d'action pour chasser sur LinkedIn

Tips LINKEDIN #1 : LES SECRETS D'UN BON RESUME sur LinkedIn [voici 3 exemples]

Qu'est-ce qu'un bon Résumé sur LinkedIn ?

Un bon Résumé sur LinkedIn me décrit de façon courte (10 lignes max) et très lisible quelle est votre offre de service : compétences, savoir-faire, connaissances, talents... pour occuper votre prochain poste.

Ce Résumé se conjugue donc au présent et au futur (évitez de décrire tout votre parcours, c'est la partie "Expérience" qui décrit cela).

N'oubliez pas de signer avec votre mail personnel (pas le pro... c'est pas pro) + le cas échéant avec votre numéro de tel. C'est une bonne façon de suggérer de passer du virtuel (échanges via LInkedIn) au réel, dans la vraie vie.

Il y a donc une question de wording (mots clés, pour le moteur de recherche de LinkedIn mais aussi de Google) mais aussi de mise en page (confort de la lecture humaine).

Pour la mise en page : passez des lignes, utilisez des puces graphiques autres que les simples tirets, utilisez aussi les MAJUSCULES (mais pas trop) pour mettre en valeur un ou deux mots. 

Voici 3 exemples de bons Résumés sur LinkedIn

Exemple 1 : étudiante en recherche d'entreprise pour un Master "Digital business" en alternance

 Texte du Résumé : "Etudiante à l'EBS Paris (Master DIGITAL BUSINESS & E-COMMERCE) je recherche un poste en alternance de 24 mois en marketing digital (septembre 2018 - août 2020). 

Voici à titre d'exemples ce que je pourrais vous apporter : 
★ Rédaction (en français et en anglais) de posts sur Facebook, Instagram, LinkedIn et Twitter
★ Amélioration du référencement naturel (rédaction de fiches produits et d'articles)
★ Analyse des campagnes publicitaires
★ Assurer une veille sur les tendances du digital et du marketing
★ Bases de données : suivi et mise à jour

Pour me contacter : laure.payet@edu.ebs-paris.com"

 

Exemple 2 : recherche d'emploi

 Texte du Résumé : "Solide expérience commerciale et managériale en France et à l'international (UK, EMEA). Expertise de la vente de services et solutions applicatives aux grands comptes industrie, énergie et santé.

Environnement IT: Infrastructures Cloud, integration systeme, software ERP, Cyber securité, IoT, intelligence artificielle, maintenance predictive

Expertises:
- Management d'équipes commerciales multiculturelles
- Strategie de developpement
- Gestion de business unit, P&L, pilotage d'activité
- Vente, négociation et closing d'affaires complexes
- Excellentes capacités relationnelles de networking

Pour me contacter : ✆ 06 09 24 42 32 ou ✉ adampasc(at)gmail.com
Connectons nous sur LinkedIn !

 

Exemple 3 : consultant avec plusieurs offres de service

 Texte du Résumé : "Formateur passionné par la transmission des bonnes pratiques, coach et sophrologue attentif à la progression personnelle et professionnelle de mes clients, voici les 5 métiers qui sont les miens aujourd'hui :

★ FORMATION : communication orale et écrite, développement personnel
★ COACHING : prise de parole en public de dirigeants & gestion de carrière
★ SOPHROLOGIE : sujets stress, préparation mentale, sommeil, émotions, estime de soi...
★ CONFERENCES : sujets carrières et développement personnel
★ EDITION : moncoachingemploi.fr, questionsdemploi.fr, sophroschool.fr, 20minutes.fr, Radio VL

✔ Parcours antérieur : 20 ans dans la communication plurimédia (presse, web, radio)
✔ Formation : Sciences Po Paris (section économique et financière) & IFS"

 

Et vous, comment avez-vous rédigé votre profil sur LinkedIn ? 

Contient-il bien votre offre de service pour occuper votre futur poste ?

Si vous ressentez le besoin d'être aidé(e), contactez-moi : gilles.payet@hotmail.fr - je vous dirai comment je peux vous aider.

Gilles Payet

VOS QUESTIONS D'EMPLOI DU VENDREDI : devenir formatrice en esthétique, trouver un 1er job en contrôle de gestion, trouver un job en temps partiel, comment personnaliser son CV

Tous les vendredis, je publierai désormais une sélection de 4 questions posées avec mes réponses express.

Si vous souhaitez me poser votre question, utilisez le mail suivant : gilles.payet@live.com 

 

Bonjour, Je souhaite me reconvertir en tant que formatrice cosmétique / esthétique/ vente. La peur de ne pas y arriver me freine... et surtout je ne connais pas les démarches pour y accéder. 

Le plus efficace pour avancer serait de prendre contact avec des formatrices en cosmétique/esthétique/vente que vous connaissez pour leur demander à la fois des infos sur leur métier, mais aussi sur les conditions d'accès à celui-ci. Cette démarche volontaire et positive vous remettra en action de façon assez simple. Et elle vous donnera la marche à suivre pour initier vos démarches.

 

Bonjour, Je suis un jeune diplômé sénégalais, j'ai fait un Master 2 audit et Contrôle de Gestion. Mais les circonstances du marché du travail ont fait que je suis resté deux ans à la recherche d'un emploi. Quels conseils me donneriez-vous pour atteindre mes objectifs ?  

 

Peut-être pourriez-vous proposer vos services financiers à une entreprise plus petite pour laquelle vous pourriez diriger la gestion financière, la comptabilité, la négociation de contrats, les achats... etc. afin d'avoir le plus rapidement une expérience financière à partir de laquelle il sera plus facile de postuler à des postes de contrôleur de gestion ?

 

Bonjour, j'aimerais trouver un job en temps partiel. Mais les offres sont rares. Comment faire ? 

 

l y a trois stratégies possibles. 1-Celle effectivement de formuler votre objectif de travailler à temps partiel dès la lettre de candidature. Mais dans ce cas, si le poste proposé - ou celui qui pourrait vous être proposé (candidature spontanée) - est à temps complet, le rejet de votre candidature est immédiat. Vous êtes donc confrontée à des statistiques largement en votre défaveur car le marché est essentiellement constitué de postes à temps plein. 2-L'autre stratégie est celle candidater normalement, d'être reçue en entretien, puis seulement à ce stade de présenter votre souhait d'aménagement de votre temps de travail - mais uniquement si vos interlocuteurs manifestent un intérêt fort pour votre candidature (ou que l'on vous propose un poste). 3-Troisième stratégie, candidater, obtenir le poste - et négocier votre temps partiel une fois en place : si vous êtes appréciée, cela pourra sans doute plus facilement se négocier.

 

Bonjour Gilles, vous écrivez souvent qu'il faut personnaliser son CV. Mais comment faire concrètement ? 

 

La personnalisation est obligatoire en 2018 pour attirer l'attention. Tout en haut de votre CV : titrez votre CV avec le poste visé (candidature spontanée ou réponse à une annonce) + listez votre valeur ajoutée pour le poste visé (voir exemples dans cette fiche) : compétences utiles, connaissances utiles, actions possibles utiles, missions utiles, etc. Supprimez de cette accroche tout ce qui n'est pas utile à l'exercice du poste visé.

 

Et personnalisez chaque candidature. Retenez cette règle simple : n'envoyez jamais (mais vraiment JAMAIS) le même CV pour deux candidatures différentes. 

 

+ toute autre partie de votre CV : centres d'intérêt, profil, wording des jobs descriptions, références professionnelles...

 

Vous voyez l'idée ?

 

Pour avancer dans vos démarches, téléchargez les fiches pratiques que j'édite et qui rendent chaque jour services à plusieurs dizaines de personnes comme vous en recherche de nouveau poste. Cliquez ci-dessous sur la fiche qui vous intéresse.

 

Contenu de la conférence donnée par Gilles Payet sur le sujet LINKEDIN : COMMENT DECROCHER DES ENTRETIENS

+ Conference linkedin : comment décrocher des entretiens from 20 Minutes France

► Parmi les idées fortes à retenir de cette conférence :

- Linkedin est aujourd'hui utilisé très majoritairement dans une démarche passive : constitution d'un réseau (souvent virtuel, sans échange réel) et espoir d'être contacté par des recruteurs

- La vraie révolution que permet Linkedin est de pouvoir entrer en contact, à partir d'une recherche sémantique (mots clés), avec n'importe lequel des +500 millions de membres : les candidats deviennent des chasseurs

- Ne demandez plus jamais d'entrer en contact avec quelqu'un à qui vous n'avez rien à dire : utilisez le bouton "Ajouter une note" lors de chaque prise de contact > vous avez 300 signes pour dire quelque chose d'intelligent (à lire : 49 formules prêtes à l'emploi) ! N'envoyez plus une seule invitation sans ajouter de message.

- 2 sésames à utiliser pour entrer en contact : "Votre avis m'intéresse" (vous faites appel à la part égocentrée de votre interlocuteur qui aura plaisir à parler de lui, et de cette première discussion pourra naître une relation potentiellement intéressante pour vous) + "J'ai un projet pour vous" (vous venez à lui avec des idées pour son business, un projet).

Et vous quelles idées fortes retenez-vous de cette conférence ?

Bonnes démarches, bonne chasse.

Gilles Payet

 

A lire en complément de cet article, 2 fiches pratiques qui pourraient vous intéresser :

-Linkedin et Viadeo : 49 formules prêtes à l'emploi pour démarcher vos cibles

-Plan d'action pour chasser efficacement sur Linkedin et Viadeo