Questions d'emploi

Comment choisir un nouveau métier sans se tromper [podcast "Mon boulot, mon coach et moi]

Comment choisir un (nouveau) métier sans se tromper ?

C'est la question que se posent les jeunes lorsqu'ils choisissent leurs études supérieures.

C'est également celle que se posent celles et ceux qui veulent changer de métier.

C'est également celle que se posent les personnes en recherche d'emploi longue.

Parce que la voie qui était la leur jusqu'à maintenant est aujourd'hui bouchée.

Soit parce que les offres ne sont plus là.

Ou plus suffisamment en nombre.

Soit parce que les connaissances et compétences demandées en sont plus les nôtres.

On est alors coincé(e)s.

Et forcé(e)s de réfléchir à un nouveau métier.

Ou à de nouveaux périmètres.

Pour guider votre réflexion, je vous propose d'écouter ce nouvel épisode

du podcast "Mon boulot, mon coach et moi"

CLIQUEZ ICI POUR ECOUTER CE PODCAST

Bonne écoute 🎧

Et à votre disposition pour répondre à vos questions : 

-vous pouvez laisser un commentaire

-ou me contacter par mail : [email protected]

Et bon courage dans vos démarches 🎯

Gilles Payet

Coach, auteur, formateur et conférencier, je conçois également des podcasts Emploi pour Radio France - pour écouter l'ensemble des épisodes du podcast "Mon boulot, mon coach et moi", cliquez sur le lien ou abonnez-vous au podcast à partir de l'application de Radio France.

CHANGER DE METIER ou de voie sans se tromper ➜ 5 questions à vous poser

Bonjour,

Vous avez été nombreuses et nombreux cet été à me poser la question de la reconversion : 

-Comment changer de métier alors que je m'ennuie à mon poste ?

-Je souhaite changer de voie car mon secteur est bouché

-Je veux changer de secteur car je constate que je suis trop vieux pour décrocher un job

-Je veux changer en créant une activité car j'en ai assez du salariat et de ses contraintes

-Je veux voler de mes propres ailes

Etc.

 

Je viens de publier un Carrousel sur LinkedIn qui rassemble toutes les questions à vous poser 

Pour changer de voie sans vous tromper.

Le voici (cliquer sur l'image pour dérouler ce Carrousel ou sur ce lien) :

Témoignage personnel sur ces 5 champs de questionnement :

Il y a 11 ans, je suis devenu formateur.

J'étais auparavant directeur d'une agence de communication.

Je l'ai fait sereinement car :

1-ENVIE : j'adore animer des groupes et suis passionné de pédagogie.

2-ATOUTS : parmi mes talents, je sais transmettre (à l'oral et à l'écrit), en présentiel, distanciel et format hybride - et je suis créatif sur PPT.

3-GAINS : ma rémunération aujourd'hui est supérieure à ce que je gagnais alors. Elle est également nourrie par la satisfaction de voir progresser mes clients.

4-BESOINS : les besoins en communication sont bien réels et je n'ai pas de souci pour trouver des clients. J'ai même la chance d'être régulièrement recommandé.

5-ETHIQUE : je suis persuadé que de développer le potentiel de chacun(e) rend la société meilleure.

 

La vie est courte.

Et précieuse.

Elle mérite que nous nous posions les bonnes questions.

Pour vivre une vie qui tienne compte : 

-de nos envies

-de nos talents

-de nos besoins en termes de rétribution

-du "don au monde" pour donner du sens à notre projet

-des besoins du marché

Je vous explique tout cela dans ce Carrousel.

Bonne lecture.

Et bonne réflexion.

 

Si vous souhaitiez être guidée - ou guidé - dans votre réflexion.

Concernant ces 5 champs de questionnement.

Je suis à votre disposition dans le cadre d'un coaching.

Vous pouvez me joindre via LinkedIn.

Ou par mail : [email protected]

Gilles Payet

LinkedIn pour débutants : à quoi ça peut me servir, créer un profil complet en 15 minutes, comment répondre aux annonces - comment utiliser son réseau

Bonjour,

Je suis chaque jour sollicité sur des questions concernant l'utilisation de LinkedIn.

Notamment par des personnes qui ne sont pas convaincues par ce réseau.

Qui n'y voient même aucun intérêt.

Et qui du coup n'ont pas de profil.

Ou qui en ont un mais ne l'utilisent pas.

Peut-être est-ce votre cas ?

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur l'intérêt et l'utilisation de LinkedIn : 

1-Quel est l'intérêt de LinkedIn pour trouver un job ?

2-Comment créer un profil complet en 15 minutes

3-Les écueils à éviter, pour ne pas perdre de temps sur ce réseau

4-Comment répondre aux annonces ?

5-Comment développer et utiliser votre réseau, via LinkedIn ?

Je réponds aujourd'hui à la première question.

Quel est l'intérêt de LinkedIn pour trouver un job ?

Avant de répondre à cette question, je vous propose d'expliquer avec des mots simples ce qu'est LinkedIn.

LinkedIn ?

LinkedIn = Linked In = "relié à l'intérieur" = être dans le réseau.

LinkedIn est un site principal qui contient 774 millions de pages professionnelles appelées "profils LinkedIn".

Sur ces pages personnelles (voir l'exemple de ma page), sont mis en avant : votre parcours, vos diplômes, vos compétences et vos centres d'intérêt.

En gros, les infos qu'il y a sur votre CV.

LinkedIn est donc la plus grande CVthèque existante au monde.

Et rien que pour cela, vous pouvez être contacté(e) pour un job ou un contrat.

C'est personnellement ce qui m'arrive plusieurs fois par an.

Mais LinkedIn c'est plus que cela.

-Vous pouvez répondre à des offres d'emploi, en France et à l'international

-Vous pouvez publier des articles, des vidéos, des photos

-Suivre l'actualité d'entreprises ou de personnes ou de groupes de discussions dans votre domaine

-Vous pouvez créer un réseau en prenant contact en quelques clics avec des professionnels qui vous intéressent.

Soit parce que vous les connaissez : amis, relations pros actuelles, ex managers, collègues, clients, etc.

Soit parce qu'ils constituent pour vous une cible : prospect, démarche réseau, recruteur potentiel, candidat potentiel (si vous recrutez vous-même).

 

L'intérêt de LinkedIn pour trouver un job ? Les offres !

L'intérêt est immense !

D'une part car en tant que job board, LinkedIn est devenu un site majeur d'offres d'emploi en France.

Vous êtes comptable : +24.000 offres d'emploi

Vous êtes assistante de direction : +2.200 offres

Vous êtes commercial(e) : +101.000 offres

Vous êtes aide-soignant : +3.300 offres

Etc., etc.

Testez le moteur de recherche en regardant les offres concernant votre métier.

Et faites-vous votre propre idée tout(e) seul(e).

Cela vaudra mieux que de longs discours.

 

L'intérêt de LinkedIn pour décrocher un job ? Contacter d'anciennes relations !

LinkedIn vous permet d'être en contact avec 100% des personnes que vous avez côtoyées : 

-collègues,

-managers,

-équipes,

-clients,

-fournisseurs,

-partenaires...

Si bien sûr elles ont un profil en ligne.

Faites une recherche avec leurs prénom et nom.

Et vous les trouverez.

Il vous suffira alors de cliquer sur leur profil pour leur envoyer un message.

Et échanger avec elles.

Et si elles (ou leur entreprise) recrutent

Vous le saurez avant les autres.

Et surtout ces contacts (s'ils sont bons bien sûr)

Vous permettront de postuler avec l'appui de quelqu'un.

Ce fameux ex collègue, manager, client, etc.

Ca vaut en tout le cas le coup d'essayer.

Vous regardez tout de suite ?

https://www.linkedin.com/feed/

Et dans la barre de recherche, en haut à gauche

Vous saisissez les prénom et nom de personnes que vous avez perdu de vue ?

Et vous voyez ce qu'elles sont devenues ?

En vous posant la question de savoir si, a priori,

Elles pourraient vous aider dans le cadre de votre recherche ?

Allez, cliquez !

https://www.linkedin.com/feed/

--

Je vous expliquerai dans le prochain article (à l'aide d'une vidéo)

Comment créer en 15 minutes un profil complet !

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Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : 49 formules pour entrer en contact sur LinkedIn

Question posée en entretien : Pourriez me parler de votre parcours ? [réponse en 30 secondes]

Bonjour,

Je vous propose désormais et chaque mercredi de décortiquer une question posée en entretien d'embauche.

Aujourd'hui, j'aborde la question suivante (et ses variantes) : 

-Présentez-vous

-Je vous propose de vous présenter

-Pourriez me parler de votre parcours ?

 

Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?

C'est une entrée en matière.

Une politesse.

Quelque chose d'évident et de convenu.

Même si cette question peut venir après que le recruteur se soit présenté.

Ou ait présenté son entreprise.

Ou encore le poste pour lequel il recrute.

Les recruteurs posent cette question aussi pour voir comment vous vous exprimez.

Pour voir ce que vous mettez en avant.

Pour évaluer la clarté et la concision de vos propos.

Pour évaluer votre aisance à l'oral.

Cette présentation permet aussi de lancer la discussion qui suivra.

Avec des demandes de précision sur certains points.

Bref, cette question facilite le travail du recruteur dans la compréhension de qui vous êtes.

Et de ce que vous pourrez lui apporter.

 

Stratégie de réponse en 10 à 30 secondes 

= celle que je vous recommande.

Pourquoi ?

Vous dites l'essentiel.

Le recruteur comprend très rapidement votre parcours.

Et vous lui permettez de reprendre le lead.

Pour vous demander de préciser ce qui l'intéresse d'entendre.

Sans le barber avec des détails qui ne l'intéresseront pas.

Le contenu de votre échange est du coup plus dense.

Plus intéressant car centré sur les besoins de votre interlocuteur.

Et, en plus, c'est plus facile à faire pour vous.

Car c'est plus court !

Mais, concrètement, ça donne quoi ?

 

Exemple 1 de présentation en 10 secondes

"Je m'appelle Nathalie Ferrandi.

Je suis assistante de direction bilingue

avec 12 années d’expérience

auprès de 3 directeurs généraux et d’un PDG.

On me décrit souvent comme super organisée,

Pour moi et les patrons que j’assiste

Et à qui je fais  gagner du temps !"

 

Exemple 2 de présentation en 10 secondes

"Je m'appelle Jacques Servan.

Je suis conducteur de travaux depuis 5 ans,

Chez Vinci Construction.

Je pilote des équipes de 5 à 30 collaborateurs

dans l'aménagement de bureaux.

J'ai à mon actif une cinquantaine de chantiers en France et en Europe."

 

Exemple 3 (le mien) de présentation en 10 secondes

"Je m'appelle Gilles Payet

Mon parcours s'est construit pendant 18 ans dans la presse, l'édition et la communication.

Je suis aujourd'hui et depuis 12 ans formateur indépendant pour des grands groupes.

Je forme chaque année entre 200 et 250 collaborateurs à la communication efficace."

 

Et vous ?

Si vous deviez essayer de résumer votre parcours et offre de service en 10 secondes.

Que diriez-vous ?

 

Exemples de présentation en 30 secondes

Je vous suggère dans ce cas de structurer votre propos en 3 temps : 

1-qui vous êtes

2-votre champ de compétences utiles pour le job visé

3-exemples de réalisations

A noter : vous pouvez allonger le temps de votre présentation en ajoutant des exemples de réalisation.

 

Voici un exemple pour un profil financier :

1

Je suis un professionnel de la comptabilité et de la finance

Je suis titulaire d’un DESCF avec 22 années d’expériences professionnelles

acquises dans un cabinet d’expertise comptable et 3 sociétés

dans lesquelles j’ai occupé les postes de responsable puis de directeur comptable. 

2

Mon champ de compétences

comprend la comptabilité générale, auxiliaire et analytique.

Il comprend également le contrôle de gestion et toute analyse de rentabilité de produits

ainsi que le financement de projets d’investissement. 

3

Parmi mes expériences marquantes,

j’ai participé à l’audit financier de plusieurs sociétés dans le cadre de projets de croissance externe.

J’ai aussi travaillé sur l’ouverture d’une succursale à Londres. 

 

Voici un autre exemple (le mien) de présentation en 30 secondes

1

Je m'appelle Gilles Payet, j'ai 55 ans et je suis papa de 3 enfants.

J'ai un parcours dans la presse, l'édition, la communication et la radio.

Et depuis 12 ans, je suis formateur en communication écrite et orale.

2

Mon champ de compétences tourne autour de la transmission.

Je sais concevoir et écrire des articles, des supports Powerpoint, des livres, des podcasts et des vidéos.

Je sais aussi gérer des groupes, de 5 à 5000 personnes,

Dans le cadre de formations et de conférences.

En formats présentiel, distanciel et hybride.

3

A titre d'exemples, je forme chaque année 250 collaborateurs à la prise de parole en public.

J'ai écrit 18 livres pratiques et conçu les 40 podcasts de la série Un été pour soi pour Radio France.

Et je poursuivrai en radio à partir du lundi 29 août 2022 pour une chronique quotidienne sur l'emploi

Sur les antennes de France Bleu.

--

Et vous ?

Si vous deviez vous-même répondre en 10 et en 30 secondes, que vous soyez débutant(e) ou avec une expérience confirmée de 30 années,

Que diriez-vous ?

Vous faites l'exercice ?

Là, tout de suite ?

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

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Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : 148 exemples de réponses aux questions posées en entretien d'embauche

 

CV : comment présenter une succession de périodes courtes ?

Bonjour,

Je termine aujourd'hui ma courte série sur les questions sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 5e question :

Comment présenter sur son CV une succession de périodes courtes ?

--

Les 2 freins principaux aux candidatures qui présentent une succession de périodes courtes

1

Le premier point à comprendre est qu'une succession de périodes courtes pourra dans certains cas faire peur à certains recruteurs.

Qui pourront se dire que ce(tte) candidat(e) ne donne pas satisfaction aux recruteurs.

Ou ne souhaite pas s'inscrire dans le temps.

C'est en tout cas un risque.

Et si un recruteur fait ce constat, il y a de fortes chances que le CV ne soit pas shortlisté.

2

Le deuxième point est une question de lisibilité.

Créer sur un CV une dizaine de lignes avec 10 postes différents (donc 10 dates, 10 intitulés, etc.) n'est pas très lisible.

Et, pour ces deux raisons principales, je vous suggère 3 stratégies au choix.

--

Stratégie n°1 pour votre CV : concevoir un profil "Missions"

Vous présentez vos expériences comme des missions courtes.

Comme un ou une consultante.

En clair : vous assumez que les périodes courtes sont voulues.

En faisant cela, vous enlevez le doute sur la question des fins de contrat à l'initiative des recruteurs.

Même s'il faudra sans doute indiquer quelque part que désormais vous recherchez un CDI (rôle de votre lettre de candidature).

Quitte à le mentionner sur votre CV en introduction de votre rubrique "Expériences professionnelles".

Ou dans l'accroche de votre CV.

Cela me paraît incontournable si vous postulez pour un CDI.

Voir exemple de présentation ci-dessous.

 

Stratégie n°2 pour votre CV : regrouper des périodes ensemble

En remplacement de 10 expériences qui courent sur 7 ans, de 2015 à 2022.

Créez par exemple 3 périodes : 2015-2018, 2018-2020 et 2020-2022.

Avec pour chacune un titre pro différent.

En listant les noms de sociétés employeuses juste en dessous.

Cela pourrait donner par exemple : 

 

Vous voyez l'idée ?

 

Stratégie n°3 pour votre CV : concevoir un profil "Pluriel"

Cette stratégie est adaptée si, comme moi, vous exercez (ou avez exercé) plusieurs activités en même temps.

Avec des périodes courtes et longues (ou asynchrones) qui se chevauchent.

N'oubliez pas votre objectif n°1 : offrir une présentation lisible.

Ne pas embrouiller celles et ceux qui vous liront.

Quitte à simplifier.

Le but : décrocher un entretien.

Vous expliquerez les détails et les complexités de vive voix.

Ce sera plus facile.

Je vous donne ci-dessous l'exemple de mon CV.

 

Dans cet exemple je simplifie tout.

Sous une même période,

Je mets en avant mes différents métiers.

Sans détailler les dates ou périodes.

Ce serait trop compliqué.

Et surtout illisible.

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".

Trous dans le CV, comment faire ? [chômage, éducation des enfants, maladie, succession de périodes sans activité, incarcération, création d'entreprise...]

Bonjour,

Je poursuis ma courte série sur les questions sur le CV : 

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 4e question :

Trous dans le CV, comment faire ?

Je vous propose d'aborder les 6 situations suivantes : 

• Chômage avec + de 12 mois d'inactivité pro
• Succession de trous dans votre CV
• Congé parental
• Création d'entreprise sans succès suffisant
• Incarcération (période de prison)
• Maladie

Chômage avec + de 12 mois d'inactivité pro

Je vous suggère fortement d'opter pour un CV par compétences.

Un CV dans lequel vous placerez en haut une liste d'atouts utiles pour occuper le poste : compétences, aptitudes, connaissances, expériences, qualités, réussites.

Si cette partie est vraiment personnalisée et centrée sur les besoins du recruteur, l'impact d'un défaut d'expérience sur les 12 derniers mois (ou plus) sera atténué.

Vous pouvez également sur cette période mettre en avant des formations (ou auto-formations) que vous avez suivies.

Y compris les formations en ligne, les Moocs ou tout simplement le temps passé à vous former de votre côté.

En approfondissant par exemple un logiciel, en vous formant sur le codage informatique, en progressant dans une langue, etc.

Succession de trous dans votre CV

Je vous suggère dans ce cas de regrouper les périodes courtes en une seule période.

Si par exemple, vous avez enchaîné en tant qu'assistant(e) administratif(ive) - ou en tant que comptable

6 postes de 3 à 7 mois chacun sur une période de 5 ans (2017-2021),

vous pouvez créer ce paragraphe :

2017-2022 Assistante administrative

ABC Production, SFR, Fiducial, Expectra, ICP & Samsung

Compétences mobilisées : accueils téléphonique et physique, comptes rendus de réunion, mise en page de documents sous PowerPoint, aide à la gestion des plannings des collaborateurs, gestion et traitement du courrier, classement divers, suivi qualité des prestations clients.

Congé parental

Je vous suggère dans cette situation d'indiquer "Congé parental" dans la partie expérience de votre CV.

Vous pouvez ajouter une touche d'humour si cela vous paraît jouable.

Formulation possible en remplacement de "Congé parental" : "Chef d'entreprise familiale : gestion des ressources humaines, des finances, de la logistique, des achats, du planning".

Et optez surtout pour un CV par compétences.

Surtout si cela fait longtemps que vous n'avez pas travaillé.

Création d'entreprise sans succès suffisant

Dans la rubrique "Parcours pro" ne précisez pas que vous avez été le créateur ou le gérant de cette entreprise.

Cela peut être valorisant pour vous mais faire peur à certains recruteurs.

Présentez plutôt cette expérience comme un poste classique avec votre fonction principale dans ce projet : RH, finance, commercial, logistique, etc.

Au lieu de "2017-2021: ABC Production, gérant fondateur",

Optez pour "2017-2021 : ABC Production, responsable commercial".

Incarcération (période de prison)

Vous pouvez, dans cette situation, mettre en avant le nom de l'atelier dans lequel vous avez travaillé pendant votre période d'incarcération.

Ne citez évidemment pas le centre pénitencier.

Anonymisez le plus possible pour ne pas créer de rejet.

A ce stade du CV, votre objectif est de décrocher un entretien.

Maladie

Bien sûr, indiquer une période de congé maladie est quasiment éliminatoire si vous ne connaissez pas le recruteur.

Si ce congé maladie est attaché à votre ancien contrat de travail (ou à l'actuel), bien sûr, vous n'en parlez pas du tout et vous couvrez ce qui est pour vous un trou par ce job.

Si par exemple vous êtes en CM depuis 2018 mais toujours en poste depuis 2014, vous indiquerez "2014-aujourd'hui + intitulé de votre poste".

Dans tous les autres cas, reprenez les conseils donnés dans les situations ci-dessus (formation, Mooc, autoformation...) et surtout un CV par compétences utiles pour le poste.

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Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".

Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs en 2022 ?

Bonjour,

Je poursuis ma courte série sur les questions sur le CV : 

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 3e question :

 

Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

La réponse est très simple : rien a priori...

Sauf une présentation générale qui donne plutôt envie de lire votre CV.

En clair : je découvre votre CV et, avant de lire quoi que ce soit,

J'ai tout de suite plutôt envie de lire le contenu.

Ou pas !

La bonne question devient alors :

Comment donner envie de lire votre CV après le premier coup d'oeil ?

Et là, on entre dans un domaine de spécialistes.

Celui des graphistes, des maquettistes, des web designers...

Je vous donne ci-dessous l'évolution sur les 30 dernières années des codes graphiques concernant les CV :

 

 

Auparavant, les CV étaient majoritairement composés de 3 grands blocs

-Sur une seule colonne

-Le bloc de la zone de contact : prénom, nom, adresse, téléphone

-Celui des études

-Celui des expériences

Ou l'inverse si vous étiez un professionnel confirmé ou senior.

Un 4e bloc "Centres d'intérêt", "Autres informations" pouvait également compléter l'ensemble.

Et l'ensemble pouvait courir sur plusieurs pages.

 

Aujourd'hui, en 2022, les CV offrent plus de zones courtes à lire

La mise en page s'inspire beaucoup de ce que vous voyez sur le web.

Où l'information est beaucoup découpée en petits espaces.

Ou alors avec de grands espaces, mais entre coupés de titres et de sous-titres et d'encadrés.

Sur plusieurs colonnes.

Que ce soit en consultation sur un ordi, sur une tablette ou sur un smartphone.

Et cela donne donc plutôt une mise en page qui ressemble au visuel à droite de la flèche.

 

Signification possible des 7 blocs : 

1-vos prénom + nom + photo

2-votre profil : en quelque mots, qui êtes-vous

3-diplômes

4-infos pour vous contacter

5-accroche globale de votre CV : votre titre pro + quelques atouts

6-expériences

7-centres d'intérêt

 

L'exemple de mon CV : en 9 blocs

Je vous donne l'exemple de mon CV que j'ai réalisé hier pour illustrer le propos.

[en tant qu'indépendant, je n'ai plus besoin de CV]

 

 

Commentaires :

Le premier point d'accroche visuelle de ce CV est la photo.

Puis vient la lecture des prénom et nom + texte qui vient en dessous.

Ensuite, le sens de lecture est libre car les intitulés de bloc retiendront l'attention des lecteurs différemment selon ce qu'ils recherchent.

La mise en page en 2 colonnes favorise la "concurrence visuelle" des différentes parties et notre oeil zappe d'un point à l'autre en fonction de ce que nous recherchons.

Ou de ce qui nous interpelle le plus.

A noter ici : mon parcours étant un parcours de senior (j'ai 55 ans au moment de l'écriture de cet article !), j'ai mis en avant la période 2011-2022 avec 5 points d'entrée.

Et j'ai placé en 2e niveau de lecture les autres périodes et expériences.

Comme mon parcours est long, j'offre une lecture en deux temps.

Cela est visuellement plus digeste !

La mention "+ de détails sur mon profil LinkedIn" (lien cliquable vers ma page LinkedIn)

Offre un 2e temps de lecture plus long si le recruteur était intéressé pour aller plus loin.

 

Du point de vue graphique, quelques points de repère :

-la photo est ronde, car la tendance du moment (suggérée par LinkedIn) est celle-là

-police de caractère : Calibri

-pas de blocs visibles, ceux-ci sont suggérés par un filet sous les noms de rubrique

et également par des blocs textes alignés et de la même largeur

-titres de rubrique en lettres capitales

-textes en réserve blanche pour les sous-rubriques des expériences marquantes

 

Sur ce même modèle graphique, voici un autre exemple de mise en page

Ce CV présente le parcours de Magalie Lecerf.

Un parcours de jeune femme de 32 ans en reconversion professionnelle.

Après une expérience de coiffeuse, elle exerce aujourd'hui le métier de CISP.

 

Vous voyez l'idée ?

Proposer un environnement graphique qui donne envie de lire la suite.

Et offrir différents niveaux de lecture qui pourront être lus chacun de façon rapide.

Rien ne vous empêche bien sûr de proposer + d'infos sur votre profil LinkedIn.

Ou bien de créer une ou deux pages annexes à votre CV, pour détailler certaines missions.

Mais l'idée est de susciter l'intérêt sur votre candidature grâce à un CV qui dit l'essentiel en une page.

De façon agréable à l'oeil (on parle d' "ergonomie").

Et, que vous soyez comptable, assistant(e), chef de projet, commercial, secrétaire, juriste... le propos est le même.

Vous devez faire l'effort de rendre la lecture de votre parcours la plus ergonomique possible.

--

Les deux visuels de CV que vous voyez ci-dessus

[le mien et celui de Magalie Lecerf]

ont été réalisés à partir du modèle de CV Design compétences

que vous pouvez vous procurer en cliquant sur le lien ci-dessus.

Le coût de ce CV au format Powerpoint est de 9,90€.

Il rémunère le temps passé à le concevoir.

Et vous assurera d'avoir un CV moderne et agréable à l'oeil.

Facilement personnalisable en quelques minutes.

Quel que soit votre métier 😊

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".

 

CV : une, deux, trois... pages [qu'est-ce qui est attendu par les recruteurs ?]

Bonjour,

Je poursuis ma courte série sur les questions sur le CV : 

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 2e question.

[ci-contre ou ci-dessus un exemple de CV d'une page - le mien en l'occurrence !]

 

 

 

CV : une, deux, trois... pages ?

Pour répondre sans trop se tromper à cette question, il faut comprendre un principe fort en communication :

Plus vous êtes long(gue), et plus il vous sera difficile d'accrocher l'attention de vos interlocuteurs.

C'est vrai, quels que soient les médias :

Web, télé, radio, podcasts, webinaires, conférences, articles ou dossiers dans un magazine.

Et c'est donc vrai aussi pour le CV.

Mais du coup, qu'attendent les recruteurs en parcourant votre CV ?

Ils attendent avant tout de comprendre rapidement,

C'est-à-dire en 10 à 20 secondes de lecture :

-d'où vous venez, votre formation (ou votre profil autodidacte)

-votre parcours, vos expériences pros, vos réussites

-vos atouts utiles pour le job : compétences, aptitudes, connaissances, qualités, réseau pro...

Comment proposer un texte lisible rapidement ?

La réponse la plus simple,

Et la plus facilement gérable par tous,

Est de proposer un CV d'une page.

Y compris si vous avez 50 ans ou plus.

Avec l'idée de donner envie d'en savoir plus,

Dans le cadre d'un call, d'une visio ou d'un entretien physique.

Vous avez d'ailleurs vu en début d'article :

Je me suis amusé, à faire mon CV en une page.

J'ai 55 ans, 28 de parcours pro, le tout en une seule page.

Vous voyez, cela fonctionne bien 😊

Et si ce modèle de CV design vous intéresse,

vous pourrez vous le procurez en cliquant sur le lien !

 

Plus d'une page, comment faire ?

Lorsque je réalise des CV clés en mains pour mes clients, je leur propose 2 options : 

-travailler dans le cadre d'un CV d'une seule page, avec un renvoi vers le profil LinkedIn qui, lui, propose plus de détails

-travailler dans le cadre d'un CV "1+1" ou "1+2" ou encore "1+3"

= un CV complet d'une page, avec le détail de certaines missions ou business cases "en annexe" (ce que j'appelle "+1, +2 ou +3"). 

En faisant cela, vous permettez au recruteur de lire rapidement (1 page) votre parcours = ce qui est attendu

Et s'il veut en savoir plus, soit il consulte votre profil LinkedIn,

Soit il prend connaissance de vos jobs descriptions ou business cases dans la "partie annexe".

Cette partie annexe =techniquement les pages 2, 3, 4... de votre CV.

Vous n'envoyez donc qu'un seul document.

A vous de jouer maintenant !

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Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".

 

CV : devez-vous mettre une photo ?

Bonjour,

Je suis chaque jour sollicité sur des questions concernant le CV.

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la première question.

 

Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

Pour répondre correctement à cette question, vous devez comprendre deux points importants : 

Une photo sur un CV est un premier niveau de lecture.

Quelles que soient les infos que vous présentez, ce sera toujours votre photo que mes yeux et mon cerveau verront en premier.

Et non pas le texte qui est autour et dans votre CV.

Je ne le lirai que dans un second temps.

Et cette lecture sera influencée par l'impression que j'aurais eue sur votre photo.

C'est imparable !

Une photo sur un CV a un objectif principal : donner envie de vous rencontrer.

Et du coup, la question intéressante devient : "Comment donner envie de vous rencontrer ?"

La réponse "photographique" = avec un regard qui regarde + si possible un sourire.

C'est du bon sens...

La photo d'un candidat qui regarde et qui sourit me donnera envie de le rencontrer.

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Au final, si votre photo est de bonne qualité (haute définition et sans déformation),

Et qu'elle sourit et me regarde,

Elle constituera un atout et non pas un frein à votre candidature.

Et la réponse à la question initiale sera donc plutôt OUI 😊

Je publierai demain la réponse à la question : CV > Une page, 2 pages ou plus ?

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Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences

6 façons de parler de vous avec aisance

Bonjour,

Parler de soi n'est pas chose aisée pour tout le monde.

Et cela est pourtant nécessaire dans le cadre : 

-d'un entretien d'embauche

-d'un CV

-d'une lettre de candidature

-d'une démarche réseau

Je vous propose dans cette vidéo 6 façons de parler de vous avec aisance.

A découvrir en cliquant sur l'image.

Ou bien en cliquant sur ce lien.

Bon visionnage !

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : 148 réponses aux questions posées en entretien