Questions d'emploi

Comment me faire repérer par les cabinets RH [vidéo de 11 minutes]

Bonjour,

Voici la vidéo de la conférence donnée sur le thème COMMENT ME FAIRE REFERENCER AUPRES DES CABINETS DE RECRUTEMENT.

11 minutes de conseils.

7 étapes pour poser les choses, dans le bon ordre.

Pour mener à bien votre réflexion.

Et choisir parmi les 1500 cabinets de recrutement en France

Ceux qui vous aideront vraiment.

Par rapport à votre métier et votre domaine d'activité.

 

Une vidéo à consulter

Surtout si vous n'avez aucune idée sur les étapes à suivre 😉

Et, vous le constaterez,

Ce sera beaucoup plus simple à faire que vous ne le pensiez...

Bon visionnage !

En cliquant sur l'image, ou sur ce lien ;)

Gilles Payet

4 exercices pour LIMITER LA PROCRASTINATION pendant sa recherche d'emploi

[cliquer sur l'image ou sur ce lien pour lancer l'animation]

 

Bonjour,

Lors d'une recherche d'emploi il est très tentant - et facile - de reporter à plus tard ce que nous ne souhaitons pas faire tout de suite.

Car la liste des tâches à accomplir est longue !

Une recherche d'emploi est source de procrastination !

Car elle s'apparente à un job à plein temps.

Avec des actions que nous aimons faire.

Et d'autres que nous n'aimons pas faire...

Avec, par exemple les actions suivantes :

-répondre aux offres

-faire des candidatures spontanées

-entretenir et mobiliser son réseau

-se former

-s'informer

-travailler son projet professionnel

-envisager un nouveau métier

-ou pourquoi pas créer une activité

-participer à des webinaires, des Mooc

-bénéficier d'un atelier Pôle emploi, Apec...

-refaire un CV

-(créer et) actualiser son profil LinkedIn

-enregistrer son CV dans des CVthèques de job boards, de cabinets RH, d'entreprises...

Etc.

 

Les 6 raisons pour lesquelles nous procrastinons en recherche d'emploi

La procrastination (crastinus = demain, en latin) = différer une décision, une action.

Voici 6 raisons pour lesquelles nous remettons à plus tard :

1-Sujet casse-pieds : je dois m'armer de courage pour le faire !

2-Sujet incompris : vous ne savez pas par quel bout le prendre

3-Sujet avec lequel vous n'êtes pas d'accord - ou pas convaincu(e)

4-Sujet super long à traiter : rien que d'y penser, cela vous désespère !

5-Sujet complexe : vous allez devoir mobiliser beaucoup d'énergie et de facultés

6-Sujet risqué : vous n'êtes pas sûr(e) des gains que vous procureront cette action

 

Je vous propose ci-dessous 4 exercices anti-procrastination adaptés aux 4 situations suivantes :

1-Développer mon réseau 

2-Refaire mon CV

3-Travailler sur mon projet professionnel

4-Créer (ou améliorer) mon profil LinkedIn

 

Exercice n°1 anti-procrastination : les étapes

A faire : lister les étapes à la réalisation d'une tâche, et inscrire la première (si possible une étape courte et facile) dans mon emploi du temps.

Exemple appliqué au développement et à la mobilisation de mon réseau

Ma situation : je reporte sans cesse car je ne sais pas trop comment faire. Le réseau est un vrai sujet "savonnette" pour moi : dès que je le prends, il me glisse entre les mains !

Mon objectif : prendre contact avec toutes celles et tous ceux qui pourraient m'aider dans ma recherche d'emploi.

Etapes : 1-lister mes sphères de contact, 2-dans chacune lister des noms de personnes, 3-retrouver leurs coordonnées (notamment via LinkedIn), 4-rédiger des messages de prise de contact selon les situations, 5-prendre contact avec chacun.

Sphères de contact : amis d'enfance, camarades d'écoles (jusqu'au Bac + études supérieures), famille (parents, frère, soeur, oncle, tante, cousin, cousine...), ex collègue, patron, client, fournisseur, partenaire, cabinet RH..., relation issue de mes activités actuelles ou passées (sport, association, bénévolat...).

 

Exercice n°2 anti-procrastination : les bénéfices

A faire : pour une action que je reporte sans cesse, je liste de façon objective tous les avantages et bénéfices à réaliser cette tâche.

Exemple appliqué à la refonte de mon CV que je sais un peu désuet, pas très moderne.

Ma situation : je reporte sans cesse car je suis un peu perdu(e), je ne sais pas trop comment faire.

Mes bénéfices à refaire (ou faire refaire) mon CV pour le moderniser et le rendre plus efficace :

-avoir un CV qui me plaît vraiment, dont je suis fier(e)

-être dans les codes de ce qu'attendent les recruteurs aujourd'hui

-envisager décrocher plus d'entretiens

-envisager éventuellement répondre à plus d'offres

-faire des candidatures spontanées efficaces

-me donner plus de chances d'être contacté(e) si je dépose mon CV dans une CVthèque

Ma décision : je programme l'exercice n°1 adapté à mon CV avant ce soir !

 

Exercice n°3 anti-procrastination : les rounds de boxe

A faire : pour une action que je reporte sans cesse, je programme dans mon emploi du temps une action courte de 1 à 15 minutes maximum.

L'idée ici est de lancer le sujet, pas de le traiter entièrement !

Exemple appliqué au travail sur mon projet professionnel.

Ma situation : je reporte sans cesse car le sujet est trop long et complexe à mener. J'identifie un travail de plusieurs heures ou jours, voire semaines, pour arriver à un résultat !

Ma décision : pour ne pas laisser le sujet dormir, je programme pour demain de 11h45 à 12h00 (15 min donc) le fait d'identifier sur YouTube (c'est un exemple !) tous les tutoriels vidéos qui parlent de projet professionnel.

Avantage de ce travail en mode "round de boxe" ou temps court : il est facile à faire. Et il ne me prendra que 15 minutes. Cela est donc plutôt motivant.

 

Exercice n°4 anti-procrastination : se faire aider

A faire : pour une action que je reporte sans cesse, notamment pour des raisons de complexité ou d'incompréhension, je peux simplement décider de me faire aider.

Soit par des personnes, soit par l'intermédiaire de tutoriels ou d'autres ressources existantes (livres, fiches pratiques, modèles...).

Exemple appliqué au travail de création d'un profil Linkedin.

Ma situation : je reporte sans cesse car je ne suis pas convaincu(e) que LinkedIn peut m'aider - et, en plus, je ne sais pas comment faire !

Ma décision : je demande à Pôle emploi (voir atelier), à l'Apec (voir l'atelier) ou à l'association de recherche d'emploi qui me suit de bénéficier d'un atelier "LinkedIn". Ce sera gratuit et je bénéficierai de conseils et d'informations de premier choix 1-pour me permettre de décider si LinkedIn peut m'aider et 2-comment faire concrètement.

Je peux coupler cet exercice au n°1 en listant toutes les étapes pour arriver à ce résultat (et programmer tout de suite la première !) : 1-rechercher des ateliers gratuits chez Pôle emploi 2-faire pareil pour l'Apec (si je suis cadre) 3-faire pareil pour une association de recherche d'emploi 4-ouvrir ma recherche sur des ateliers gratuits en ligne (webinaires, tutoriels, Moocs...) 5-consulter les modalités d'inscription 5-m'inscrire 6-participer !

 

Vous voyez l'idée ?

Retrouver le chemin de l'action.

Avec un sujet tout d'abord simple.

Voire court.

"Un voyage de mille lieues commence toujours par un premier pas" (Lao-Tseu).

Vous l'avez compris.

C'est de ce premier pas dont il est question ici 😊

 

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes : qualités, compétences, aptitudes et réussites passées.

Je vous souhaite plein de courage dans vos démarches.

Gilles Payet

 

Editeur du site Mon coaching emploi.fr

Depuis le début de l'année 2022, voici les 5 modules les plus appréciés par mes clients : 

1-Modèle de CV design par compétences

2-Comment me présenter en 30 secondes à 2 minutes

3-Modèle de Lettre pour décrocher une PMSMP

4-148 réponses aux questions posées en entretien

5-7 exercices pour enlever tout stress avant un entretien

 

Peut-être que l'un d'entre eux pourra répondre à votre besoin actuel ?

Les autres modules et prestations : Moncoachingemploi.fr

Concevoir des emplois du temps motivants [modèle de planning à télécharger 👇]

Bonjour,

On me pose souvent la question de savoir comment structurer efficacement ses temps de recherche d'emploi.

Surtout si celle-ci commence à durer plus longtemps que ce que nous avions prévu.

Et je constate, qu'assez régulièrement, les emplois du temps de mes clients sont surtout occupés à répondre à des annonces.

Sans explorer le reste des actions.

Avec du coup une lassitude qui s'installe.

L'impression de faire toujours la même chose.

Avec une perte forte de motivation.

Et parfois aussi de moral.

Pourquoi programmer à l'avance vos actions de recherche d'emploi ?

Concevoir des plans d'action aide notre cerveau à programmer les tâches à accomplir.

Vous créez autant d'objectifs à atteindre.

Vous conservez ainsi une vision globale.

Mais une vision nourrie par une multitude d'actions ciblées à réaliser.

C'est rassurant de faire ainsi.

Mais c'est surtout motivant !

Car, une fois votre planning établi,

Il vous suffit alors de suivre le programme que vous avez conçu.

De l'adapter en cas de besoin (car on ne peut pas tout prévoir !).

Et c'est vraiment stimulant de faire ainsi.

Surtout si vous variez les missions et tâches à accomplir.

Je vous propose ci-dessous 7 actions différentes pour nourrir vos emplois du temps de façon stimulante.

Avec un modèle de planning 35H.

Pour concevoir des journées de recherche d'emploi plus stimulantes.

7 actions à prioriser pour nourrir vos plannings de recherche d'emploi

1-Valider régulièrement votre projet professionnel

= un projet qui s'appuie sur ce que vous savez faire, que vous aimez faire (au moins en partie) et qui correspond aux besoins du marché

= mettre régulièrement à l'épreuve de l'IKIGAI votre projet pro

= en cas de besoin (succession de réponses négatives, depuis plusieurs mois), revoir son projet, envisager une formation, une reconversion, une phase de transition avec un job alimentaire ou - pourquoi pas - la création d'une activité rémunératrice

2-Répondre à des annonces

= Pôle emploi et LinkedIn en premier lieu (pour rappel, Pôle emploi regroupe les offres d'une centaine de Job boards, dont l'Apec, voir liste des 100 job boards partenaires de Pôle emploi)

= bémol de la démarche > en ne répondant qu'à des offres, vous être confronté(e) à chaque fois au maximum de concurrence (car 99% des candidats ne font que répondre à des offres)

3-Faire des candidatures spontanées

= qui ciblent des entreprises où vous souhaiteriez travailler

= gros avantage : moins de concurrence (car seulement 1% des candidats font cette démarche)

4-Placer votre CV chez des prescripteurs

= CVthèques des entreprises, des cabinets de recrutement et des agences d'intérim

= avoir un profil LinkedIn à jour - pour rappel, LinkedIn est la première CVthèque mondiale avec +774 millions de profils

= gros avantage : ce sont les recruteurs (entreprises et cabinets) qui viennent à vous

5-Développer une vraie démarche réseau

= contacter des ex (collègues, managers, clients, amis, camarades de classe...)

= apprendre à parler autour de vous (famille, amis, relations, partenaires de sport, commerçants...) de votre offre de service (compétences, connaissance, valeur ajoutée, réalisations probantes...)

= gros avantage : bénéficier d'infos de premier choix pour candidater au bon endroit, auprès de la bonne personne, au bon moment

6-Vous former ou vous auto-former, apprendre sans cesse

= augmenter votre employabilité, entretenir une dynamique intellectuelle stimulante, ouvrir le champ du possible

= vous lancer des défis apprenants : activité "challenge" (apprendre une langue, un logiciel, des compétences nouvelles...)

7-Prendre soin de vous

= priorités : sommeil, gestion du stress, alimentation, exercices physiques

= autre priorité absolue : rompre l'isolement, participer à des activités, vous faire aider, aider les autres (bénévolat)

Exemple de planning "35 H" pour une semaine de recherche d'emploi

Cet emploi du temps "35 heures" présente 5 avantages : 

1-en listant 11 actions différentes, il vous pousse à vous fixer des activités variées qui vous aideront à garder le rythme dans la durée.

2-il permet de programmer des journées avec des objectifs d'activité, et des objectifs de temps.

3-la forme "to do list" sans horaire vous donne plus de marge : en cas de réveil difficile par exemple, vous démarrez la journée à 11h30 et ce n'est pas un souci !

4-en créant une feuille Excel, vous pouvez réutiliser votre modèle chaque semaine.

5-vous pouvez bien sûr le personnaliser (notamment en réintroduisant des horaires si vous préférez gérer votre emploi du temps avec des plages horaires définies).

> Lien pour télécharger le tableau (coût de 0,99€).

Créer une synthèse de vos temps passés

Vous pouvez aussi, si cela vous parle, créer sur votre feuille Excel une synthèse qui fait apparaître la répartition des temps passés par activité.

La synthèse du tableau ci-dessus donnerait par exemple ces résultats :

 

A quel moment concevoir ces plannings de recherche d'emploi ?

C'est bien sûr à vous de créer vos plannings comme vous le souhaitez.

Ce que j'ai observé chez mes clients :

-Une majorité conçoit ses plannings de semaine le dimanche soir. C'est une bonne façon pour eux de faire le deuil du week-end et de programmer leur cerveau vers l'action de la semaine à venir. Le lundi matin au réveil, le programme de la semaine est là. Prêt à être appliqué !

-D'autres clients conçoivent leur planning hebdomadaire le lundi matin, pour "lancer la semaine" !

-Certains autres ne planifient pas la semaine mais chaque journée : certains font la liste de leurs actions J+1 la veille au soir

-D'autre le font le matin même du jour J

Comment faites-vous vous-même ?

Je pense que chaque façon de faire est OK.

Car cela dépend de votre façon de penser, d'agir qui vous est propre.

Peut-être pourriez-vous juste essayer une façon nouvelle de faire ?

Pour voir si celle-ci est plus motivante ?

Plus efficace ?

 

Je vous souhaite bon courage dans toutes vos démarches.

Gardez toujours en tête  la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités.

Mais aussi vos compétences.

Et tout ce que vous avez réussi jusqu'à maintenant.

Gilles Payet

--

Ce modèle de planning personnalisable (avec le tableau de synthèse + 62 idées d'actions différentes) est téléchargeable pour 0,99 € symbolique sur le site Moncoachingemploi.fr

Pour télécharger ce modèle immédiatement, cliquer sur ce lien

4 repères puissants pour choisir un nouveau métier sans vous tromper [regardez 👇]

[Si l'image de cet article ne s'affiche pas, cliquez ici pour accéder à l'article complet]

 Bonjour,

Vous pouvez vouloir changer de métier pour plusieurs raisons :

-Vous n'aimez plus votre métier

-Celui-ci a évolué et vous n'êtes plus en phase avec ce que les recruteurs attendent de vous

-Votre métier a vocation à disparaître

-Vos talents profonds ne s'expriment pas dans votre métier actuel

-Votre métier n'est pas en phase avec vos valeurs, ou ce que vous souhaitez faire de votre vie

-Votre métier vous place dans une situation de souffrance (maux physiques, psychologiques...)

-Autre raison

Et comme nous n'avons tou(te)s qu'une seule vie, et que la vie (avis personnel !) est courte, c'est pas mal de vous pencher sur la question d'un changement de métier !

4 repères pour changer de métier sans vous tromper

Changer de job est un vrai parcours du combattant.

Un vrai parcours de combattante.

Et cela n'est pas si facile de choisir.

Si vous vous posez la question de changer job, je vous invite à ouvrir un carnet.

Ou à sortir une feuille de papier.

Ou un fichier Word.

Et à vous poser successivement ces 4 questions :

1-Qu'est-ce qui me fait vibrer ? M'anime ? Me met en joie ? Me rend fier(e) de moi ?

2-Dans quels domaines et actions suis-je compétent(e) ? Doué(e) ? Avec une vraie valeur ajoutée ?

3-Dans quels domaines et actions suis-je - ou serais-je - légitime ?

4-Quels sont les métiers - ou activités pros - qui marchent bien ? Qui recrutent ? Où il y a des besoins ?

Pour réaliser ce travail, je vous invite à consulter la conférence CHANGER DE METIER SANS SE TROMPER.

Son accès est libre.

La conférence dure 1 heure : calez-vous un temps au calme ou visionnez la en plusieurs fois !

Si vous ne voyez pas l'image de la conférence, cliquez sur ce lien pour y accéder

 

Voici 4 ressources utiles pour faire ce travail de questionnement

-Article qui vous présente la démarche de l'IKIGAI : votre raison d'être

-Le répertoire Rome des métiers avec listes des métiers et compétences associées

-Liste de 206 qualités humaines, pour identifier précisément les vôtres

-Stats sur les emplois qui recrutent : l'outil IMT de Pôle emploi

 

J'espère que cet article et ces ressources vous seront utiles.

Si vous avez quelqu'un de votre entourage concerné, partagez-lui cet article.

Voici le lien à recopier pour le partager par mail ou via LinkedIn ou encore via WhatsApp ou par sms :

https://bit.ly/3KeI8ge

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos expertises et vos aptitudes 😊

Gilles Payet

 

Voici 10 modules* qui pourront vous être utiles dans vos démarches !

★ ✋ UN NOUVEAU Modèle de CV pour bien lancer 2022 ! Un modèle adapté aux reconversions

★ Modèle de LM efficace sans expérience

★ ✋ Candidatures spontanées : 41 pistes pour décrocher des entretiens

★ PACK emploi SENIOR (9 fiches)

★ ✋ 148 exemples de réponses aux questions posées par les recruteurs

★ Exercices pour développer votre confiance en vous

★ 7 exercices pour atténuer votre stress avant un entretien (+ le jour J)

★ Entretiens : 16 tactiques pour 16 situations différentes

★ 11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

★ 75 exemples de questions à poser au recruteur pour marquer des points

* chaque module (fiche PDF lisible sur PC et Mac, ordinateurs, tablettes et smartphones) a un coût. Ce coût, même modeste, rémunère le temps passé à concevoir ces fiches. 

5 situations dans lesquelles vous devez absolument relancer les recruteurs

Au programme de cet article :

-5 raisons pour lesquelles les recruteurs ne répondent pas

-5 situations dans les quelles les relancer absolument

-A quoi sert une relance

-Comment le faire par mail ou sur LinkedIn

-Comment le faire par téléphone

-Une fiche pratique à commander (coût de 4,99€)

------------------------------------------------------------

Bonjour,

Si vous êtes en recherche d'emploi.

Vous avez sans doute été confronté(e) à cette situation :

-Après une candidature en réponse à une annonce

-ou en candidature spontanée

-ou, pire encore, après un ou plusieurs entretiens...

Le recruteur ne vous répond pas - ou plus !

Les 5 raisons pour lesquelles les recruteurs ne vous répondent pas

1. Votre candidature ne les intéressent pas
2. Le recrutement est annulé
3. Le recrutement est décalé : un sujet plus urgent mobilise les équipes
4. Le recrutement est déjà bouclé (ou trop avancé) au moment de votre candidature
5. L'un des recruteurs (RH, manager, cabinet) est malade - et cela bloque le process

 

Les 5 situations dans lesquelles il est utile de relancer un recruteur

Les 2 premières correspondent aux raisons 3 et 5 ci-dessus (en jaune).

Les 3 autres situations correspondent... aux 3 autres.

Car vous ne saurez jamais pourquoi vous n'avez pas de réponse 🙃

En résumé :  intégrez la relance dans 100% de vos candidatures !

 

A quoi sert de relancer un recruteur   ?

A apporter des infos complémentaires à votre 1er dossier de candidature.

A montrer votre motivation et votre détermination.

A refaire passer sur le haut de la pile votre dossier.

A faire pencher la balance de votre côté en cas d'hésitation.

 

Quand relancer un recruteur ?

De façon très théorique à J+10 lorsque vous avez envoyé votre dossier de candidature au début d'un process de recrutement.

J+10 laisse un temps raisonnable pour faire un premier tri des premières candidatures.

Si vous arrivez en milieu ou fin de recrutement (cf date de publication de l'annonce), relancez à J+5.

Et surtout, après un entretien, au moment où il vous a communiqué le moment où il est censé prendre une décision.

S'il vous a dit quelque chose comme "Je reviendrai vers vous avant mardi prochain"

Et que vous êtes le jeudi : vous êtes légitime pour revenir vers lui jeudi ou vendredi.

Et d'une façon plus générale, revenez vers le recruteur à chaque fois que vous avez quelque chose d'intéressant à dire !

 

Comment relancer par mail (ou via LinkedIn) un recruteur ?

Pour que votre relance soit influente, respectez ces 3 leviers : 

-mettez en avant votre motivation en rappelant vos atouts (compétences, connaissances...)

-apportez une info nouvelle

-et, bien sûr, pas de message moralisateur - restez positif(ive).

 

Comment relancer par téléphone un recruteur ?

C'est plus difficile bien sûr.

Car cela demande du courage.

Mais si le recruteur décroche, il sera obligé de vous répondre.

C'est l'avantage du téléphone sur les messages écrits 😊

Une formule possible (voir plusieurs autres) : 

"Bonjour Monsieur Durand, Gilles Payet à l'appareil.

Est-ce que je vous dérange ?

Je fais suite à notre entretien du 3 janvier concernant le poste de comptable.

Je souhaitais vous confirmer ma motivation et vous apporter une information complémentaire.

Ma disponibilité peut sans difficulté être ramenée à 10 jours au lieu des 30 jours que je vous avais communiqué.

Avez-vous de votre côté pu avancer dans votre prise de décision ?

A quel moment pensez-vous prendre votre décision ?"

En adaptant bien sûr en fonction de la façon dont il vous accueille

Et de ce qu'il vous dira.

Mais grosso modo, cette structure de discours tiendra la route.

 

Une fiche pratique pour relancer efficacement les recruteurs

Pour vous inspirer de formules "prêtes à l'emploi", téléchargez la fiche "Comment relancer un recruteur par mail, téléphone, LinkedIn...)".

Cette fiche pratique qui comprend de nombreuses formules est au coût de 4,99€.

Ce prix rémunère le temps passé à la concevoir.

Elle est au format PDF et est donc lisible sur PC, Mac, tablettes...

Cette fiche a déjà été commandée par plusieurs centaines de personnes.

A vous d'en profiter à votre tour !

 

Bon courage dans vos démarches.

Il en faut.

Et en cas de perte de moral,

Ou d'exaspération suite au comportement de certains recruteurs,

(certaines histoires que mes clients me racontent me consternent !),

Faites une pause dans votre recherche.

Quelques jours peuvent suffire

Pour mettre à distance les émotions négatives.

Et repartir avec une meilleure énergie 💪💛

Gilles Payet

Comment devenir conseiller en insertion sociale et professionnelle (CISP) ?

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

Au programme de cet article :

-Définitions, salaire, compétences d'un Conseiller en insertion sociale et professionnelle

-Liste des nombreuses structures employeuses

-Focus sur 1808 offres d'emploi

-Modèle de CV téléchargeable au format Powerpoint

Qu'est-ce qu'un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Le CISP accompagne des publics (jeunes et adultes) dans la définition et la mise en oeuvre d'un projet professionnel.

Missions : choix d'un métier, accompagnement dans la création de CV, LM, profil LinkedIn, préparation aux entretiens. Identification de formation, création d'ateliers spécifiques pour renforcer les connaissances et les compétences demandées.

Selon les situations, le CISP peut également être amené à accompagner son public sur d'autres problématiques que celles de l'emploi (santé, logement...). Une formation interne à la structure employeuse est souvent prévue.

Quelle formation est demandée pour devenir conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Il n'y a pas de formation spécifique attachée à ce métier.

Une formation initiale en ressources humaines, dans le conseil ou l'assistanat pourra être appréciée car tous ces métiers ont pour point commun l'aide et l'accompagnement qui forment le socle de compétences d'un CISF.

Autres exemples de formation Bac +2 : formation "conseiller en insertion professionnelle" de l'Afpa (voir détails), DEUST "Métiers de la cohésion sociale" , DUT Carrières sociales (option Assistance sociale)...

Formation Bac+3 : licence en psychologie, licence professionnelle en intervention sociale, licence Sciences sanitaires et social...

Mais si vous n'avez pas l'une de ces formations initiales, pas de panique.

Vous l'avez compris, cela n'est pas rédhibitoire.

Puis-je me reconvertir en tant que conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Oui à partir du moment où vous pouvez mettre en avant dans vos candidatures : 

-Une expérience avec des qualités et compétences autour de l'aide et du conseil et dans la gestion et/ou le suivi de dossiers

-Des aptitudes concernant la transmission vers les autres (écoute, conseil, accompagnement, formation)

Avoir été manager est intéressant pour cela. Avoir fait de la relation client aussi. Avoir occupé un poste de juriste conseil sera forcément jugé comme intéressant. Avoir mené des actions de formation sera également un plus. Avoir géré des dossiers (clients, fournisseurs, collaborateurs) sera aussi apprécié.

Vous voyez l'idée ?

Combien gagne un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Selon le CIDJ, le salaire brut mensuel est compris entre 2000 et 2350 €.

Même si, d'après mes recherches (offres d'emploi notamment), les salaires d'entrée sont plus proches du Smic, soit 1590 € en 2021

> voir la valeur actualisée du SMIC

Qui recrute des conseillers en insertion sociale et professionnelle ?

Les structures sont nombreuses.

Dans le secteur public : Pôle emploi, Missions Locales, Cap Emploi, Mairie (services sociaux), Conseil départemental, Conseil régional, Maisons de l'emploi, Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE), Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF)...

Dans le secteur mixte de l'économie sociale et solidaire : Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE), Groupement d'employeurs pour la qualification et l'insertion (GEIQ), Associations à finalité d'insertion sociale et professionnelle, Centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), résidences à caractère social...

Dans le secteur privé : entreprise de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.

Vous l'avez compris, vous avez le choix !

Et l'un des points forts de ce métier est qu'il en existe partout en France.

Quelles sont les qualités demandées pour être un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Ecoute, sens du conseil, goût pour l'accompagnement, empathie, patience, gestion du stress, organisation, gestion du temps et des priorités et capacité de travailler sur plusieurs dossiers en même temps.

Votre capacité à apprendre sera également apprécié (règlementations en vigueur, dispositifs existants).

 

Quelles sont les compétences d'un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Accueillir, écouter, conduire un entretien, poser des questions ouvertes, reformuler, analyser une demande.

Informer les personnes accompagnées des dispositifs, ateliers et ressources en place.

Accompagner une personne dans l'élaboration de son projet professionnel.

Identifier les étapes de l'accompagnement et les mettre en oeuvre.

Gérer le suivi administratif d'un dossier.

Informer les employeurs et les aider dans les démarches de recrutement.

Organiser des recherches documentaires et une veille de l'information utile

Sélection de 1808 offres d'emploi de conseiller en insertion sociale et professionnelle

Au moment de la rédaction de cet article (22 décembre 2021), Pôle emploi proposait 1808 offres d'emploi.

Celles-ci ont été trouvées en indiquant dans le moteur de recherche "Conseiller insertion".

Voir ci-contre la capture d'écran du site de Pôle emploi.

Et vous, en faisant vous-même la recherche : combien d'offres pouvez-vous consulter ?

 

Modèle de CV téléchargeable pour décrocher un emploi de conseiller en insertion sociale et professionnelle

 

Ce modèle de CV est téléchargeable au format Powerpoint en cliquant sur ce lien.

Le coût de ce modèle est de 9,90€. Ce coût rémunère le temps passé à le concevoir.

Les atouts de ce modèle de CV spécial CISP : 

-Un modèle de CV graphique moderne sans être trop design (vous n'êtes pas designer !)

-Un modèle qui met en avant vos atouts pour occuper votre nouveau métier 

-L'expérience passée est décrite dans une rubrique "Expériences marquantes"

-Ce qui vous autorise à ne pas être à 100% exhaustif (les détails seront vus en entretien)

-Avec l'idée de faire ressortir des compétences intéressantes pour le nouveau métier

-Les intitulés de rubriques sont bien sûr modifiables selon votre parcours

-Idem pour le reste du CV : formes, tailles de bloc, couleurs, photos, polices...

-Vous adapterez en quelques minutes tout cela sous Powerpoint

En commandant ce modèle dès maintenant, il se téléchargera sans délai dans votre compte sur le site Moncoachingemploi.fr

[vous cliquerez sur le lien "Accéder à votre espace de téléchargement"]

Intéressée ?

Ou intéressé ?

Cliquez ici pour vous doter de ce nouveau CV qui facilitera vos démarches.

Bon courage dans celles-ci.

Donnez à chaque étape le meilleur de vous-même.

Et laissez-vous aider par les outils existants.

Gilles Payet

Quelle stratégie de recherche d'emploi adopter pendant les vacances d'été ?

Photo by Ali Gooya on Unsplash

 

Bonjour,

Chaque été la question se pose.

Que faire de sa recherche d'emploi pendant l'été ?

Et la réponse vous appartient.

Car elle n'est pas si évidente que cela.

 

3 postures possibles pour votre recherche d'emploi pendant l'été

Posture 1 : business as usual

En gros, vous ne changez rien à vos habitudes. Vous continuez à répondre aux offres (elles paraissent toujours), vous envoyez des candidatures spontanées, vous développez votre réseau, vous continuez à vous former. Et vous faites les breaks nécessaires en fonction des temps de vacances solos ou en famille que vous aviez prévus. Votre challenge : ne vas vous épuiser. Les situations de burn out pendant la recherche d'emploi existent.

Posture 2 : carpe diem

Vous profitez vraiment des vacances. Pour faire une vraie pause. Pour votre esprit et votre corps (voir 365 pistes dans mon dernier livre). Avec l'idée forte suivante : reprendre des forces pour attaquer la rentrée. Et si vous ne pouvez pas partir en vacances (contraintes personnelles, dont financières), vous décidez de vous accorder des temps pour vous qui ne sont pas des temps de recherche : marche, vélo, après-midi dans des parcs municipaux, lecture, écriture, projet personnel... Votre challenge : profiter vraiment pleinement, et sans culpabilité, de ces moments off. 

Posture 3 : un mix des 2 précédentes

Dans cette posture intermédiaire, vous pourriez vous allouer des jours de travail et des jours de congés. Par exemple, vous décidez sur la période du 15 juillet au 15 août de travailler les lundis et jeudis (jours fixes). Et de vous allouer (par exemple) une demi journée mobile. Un temps en plus que vous placerez en fonction de vos besoins. Votre challenge : arriver à être 100% à votre tâche (culture de l'instant présent). Quand vous bossez, vous bossez. Quand vous ne bossez pas vous êtes à 100% à votre activité.

 

6 actions pour nourrir votre recherche d'emploi pendant l'été

 1  Bien sûr la réponse aux annonces : plusieurs centaines de milliers en cours (Pôle emploi, LinkedIn.

 2  Les candidatures spontanées avec relance par téléphone (ou à défaut par mail ou LinkedIn)

 3  Les démarches réseau : reprendre contact avec d'anciennes connaissances

 4  Le référencement de votre CV dans les CVthèques de job board + entreprises + cabinets RH et agences d'intérim

 5  La professionnalisation de vos outils de chasse : CV, LM et LinkedIn (voir fiches pratiques et modèles sur Moncoachingemploi.fr)

 6  La formation (ou auto-formation) sur des logiciels, des outils, des connaissances... en rapport avec votre job

 

Une recherche d'emploi qui dure nécessite de se dégager du temps pour bosser.

Mais également de s'allouer des plages horaires libres de tout travail.

Ou alors d'un travail qui vous plaît, qui vous fait progresser.

A vous de trouver quelle est la meilleure répartition possible.

Et de nourrir vos emplois du temps de programmes motivants.

Dans lesquels vous alternez le difficile avec le facile. 

Le motivant avec le non motivant.

Ce que vous aimez faire faire et ce que vous n'aimez pas faire.

Je vous souhaite de passer le plus bel été possible pour vous.

Seul(e) ou en famille ou entre amis.

Je vous souhaite également du courage.

Et de la ténacité mais également de la souplesse.

Pour affronter les moments plus difficiles.

Si ceux-ci se présentent.

Je vous donne rendez-vous chaque jour des mois de juillet et d'août.

Sur ce blog sur lequel je partagerai des séances de micro-coaching.

A bientôt.

Gilles Payet / gilles.payet@hotmail.fr

 

Pour booster votre recherche de nouveau poste, je vous donne rendez-vous sur mon site Mon coaching emploi : fiches pratiques conseils + modèles de CV, LM, guides d'entretien d'embauche.

Exemple de fiche super utile : le modèle de CV design compétences (adapté aux parcours longs - mais également aux jeunes sans beaucoup d'expérience).

Source image : creativity by Teewara soontorn, the Noun Project

Recherche d'emploi et sommeil : 9 exercices pour un sommeil récupérateur [🎧 et une relaxation audio de 7 minutes pour retrouver de l'énergie]

Bonjour,

Je poursuis la publication d'un cycle de conférences "ressources" utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi.

Aujourd'hui une conférence sur le sommeil.

-Comment favoriser un sommeil de qualité.

-Comment faciliter ses endormissements.

-Quoi faire en cas de réveil nocturnes ?

Je vous propose en cliquant ici 9 exercices à tester dès ce soir.

Ou dès cette nuit...

Exercices également disponibles en cliquant sur l'image ci-dessus.

 

Et si vous avez mal dormi cette nuit...

Et que vous voulez récupérer de l'énergie en 7 minutes chrono.

Je viens d'enregistrer une relaxation.

Cliquez ici pour découvrir cette relaxation.

Ou sur l'image à gauche.

 

 

 

J'espère que ces exercices et cette relaxation vous feront du bien.

Bon courage dans vos démarches.

Gilles Payet

 

💻 Voir ou revoir la conférence sur la Concentration

 

TROUS DANS LE CV : comment justifier une période de chômage longue, une maladie, un congé parental, un projet personnel, une période de prison, une création d'entreprise sans succès...

Photo by Erik Mclean  Unsplash

Vous le savez sans doute...

Les recruteurs ont horreur du vide... et des trous dans le CV. 

Et si vous n'indiquez rien. Avec par exemple une dernière expérience qui s'est terminée il y a deux ans. J'en déduirai forcément (même si je me trompe) que vous n'avez pas bossé.

Avec mille questions sur ce que vous avez fait.

Ou pas fait.

Et comme tout cela ne peut rien générer de certain ni de positif. Et bien je passerai au candidat suivant.

C'est imparable.

Et c'est humain.

Et vous feriez vous-même la même chose.

Il faut donc présenter quelque chose qui ne provoquera pas ce rejet immédiat de votre CV.

Pour vous donner plus de chances d'aller jusqu'à un entretien.

Mais quoi écrire ?

Sans mentir non plus.

Voici plusieurs pistes de réflexion, sur le fond, et sur la forme.

 

Trou dans le CV : 6 exemples de présentation positive

 

Trou dans le CV n°1 : chômage avec inactivité de plus de 12 mois

 Piste à étudier : optez pour un CV par compétences qui mettra en avant les compétences utiles pour occuper le poste ciblé. Mais attention : uniquement celles qui sont - vraiment - utiles pour le poste > supprimez toutes les autres.

Intégrez aussi un petit paragraphe intitulé "Ma valeur ajoutée pour xxx".

Si vous êtes fort(e) sur cette partie, je serai moins impacté par une période "non travaillée" récente.

Voir modèle de CV moderne et adapté à cette situation

 

Trou dans le CV n°2 : succession de contrats courts (intérim, CDD, CDI non transformés)

 Piste à étudier : regroupez les périodes en une période générale plus longue, avec un intitulé commun. Ce sera plus facile à lire et cela montrera une continuité. Et non une succession de contrats courts avec une succession de trous.

Exemple : 4 contrats  d'assistanat administratif et commercial de 6 mois, 9 mois, 14 mois et 18 mois (total de 33 mois) étalés sur 6 ans deviendront :

2014-2020 : Assistante administrative et commerciale

BOUYGUES CONSTRUCTION, ABC PRODUCTION, ETC, SYMANTEC

+ liste des missions et/ou compétences et/ou résultats obtenus

Une telle présentation sera lisible et rassurante car les trous n'apparaissent pas. A l'inverse, préciser toutes les périodes (et donc tous les trous) rend l'ensemble très difficile à lire. Et peut provoquer ce rejet attaché à l'impression que vos expériences sont toutes trop courtes.

Bien sûr, en entretien, vous devrez préciser les dates exactes car elles vous seront demandées.

Mais à ce moment précis, vous serez en entretien :) Et tout est possible à ce stade là.

Si une telle présentation de votre CV (et dans un format design, moderne) vous intéressait, Voir ma prestation de réécriture de votre CV fond et forme

 

Trou dans le CV n°3 : congé parental

 Piste à étudier : indiquez "Congé parental" dans la partie expérience de votre CV. Vous pouvez ajouter une touche d'humour si cela vous paraît jouable.

Formulation possible en remplacement de "Congé parental" : "Chef d'entreprise familiale : gestion des ressources humaines, des finances, de la logistique, des achats, du planning". Et optez surtout pour un CV par compétences. Surtout si cela fait longtemps que vous n'avez pas travaillé.

Bien sûr, ajoutez également toutes les formations (en ligne ou auto-formations) sur des logiciels récents (la dernière suite d'Office est 2016 ou mieux encore la version 365 : cela montrera que vous êtes à la page). Concernant les langues, cela peut valoir le coup pendant votre congé de passer le TOEIC (en vous y préparant car l'épreuve est très technique). Indiquer un score récent montrera que vous êtes restée active (ou actif si vous êtes le papa !).

Présentez également vos engagements associatifs comme de vrais jobs. Anonymisez les formulations trop connotées : La Paroisse du Saint-Esprit devient l'association PSE. Idem si votre engagement concerne un parti politique. Restez sur des infos pros : vous y avez été trésorière, ou responsable logistique, ou chef de projet, etc. Vous voyez l'idée ?

 

Trou dans le CV n°4 : création d'entreprise sans succès

 Piste à étudier : dans la rubrique "Parcours pro" ne précisez pas que vous avez été le créateur ou le gérant de cette entreprise.

En France, les entrepreneurs qui veulent revenir à un poste salarié ne sont pas toujours les bienvenus (j'en ai moi-même fait les frais il y a plusieurs années !). Ou alors c'est trop compliqué à expliquer. Ou à accepter pour un recruteur. Et dans les deux cas, et pour la grande majorité des recruteurs français, qui restent classiques dans leur approche, ce sera un frein.

Présentez cette expérience comme un poste classique avec votre fonction principale dans ce projet : RH, finance, commercial, logistique, etc.

Au lieu de "2015-2020 : ABC Production, gérant fondateur"

Optez pour "2015-2020 : ABC Production, responsable commercial"

+ liste des missions et/ou compétences et/ou résultats obtenus

 

Trou dans le CV n°5 : période d'incarcération (prison)

 Piste à étudier : mettez en avant le nom de l'atelier dans lequel vous avez bossé pendant votre période d'incarcération.

Ne citez évidemment pas le centre pénitencier.

Anonymisez le plus possible pour ne pas créer de rejet à ce stade où votre objectif est de décrocher un entretien.

Au lieu de "2015-2020 : Centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis"

Optez pour "2015-2020 : Technicien, atelier CPFM"

+ liste des missions et/ou compétences et/ou résultats obtenus

 

Trou dans le CV n°6 : période d'arrêt maladie (dépression, cancer, burn-out...)

 Piste à étudier : voilà encore un sujet tabou. Et préciser une période de congé maladie est quasiment éliminatoire si vous ne connaissez pas le recruteur.

2 situations sont à distinguer.

Si ce congé maladie est attaché à votre ancien contrat de travail (ou à l'actuel), bien sûr, vous n'en parlez pas du tout et vous couvrez ce qui est pour vous un trou par ce job. Si par exemple vous êtes en congé maladie depuis mai 2019 mais toujours en poste, vous mentionnerez "2019-aujourd'hui + intitulé de votre poste".

Dans tous les autres cas, reprenez les conseils donnés dans les situations ci-dessus (formation, Mooc, autoformation...) et surtout un CV par compétences utiles pour le poste. Voir à nouveau ce  modèle de CV moderne et efficace qui vous donnera plus de chances d'être conviée - ou convié - à un entretien.

 

Trou dans le CV : ce qu'il faut retenir

Vous avez compris l'idée ?

La ligne directrice ?

Ne pas mentir, mais ne pas tout dire non plus.

Donner à lire des informations qui ne provoquent pas le rejet immédiat.

Voire qui suscite l'intérêt.

Et si c'est bien l'effet produit à la lecture de votre CV...

Vous augmenterez vos chances de décrocher un job ... un entretien !

Car c'est la fonction première d'un CV : décrocher un entretien.

Et en entretien, c'est une autre histoire qui commence.

Car c'est en entretien que vous serez amené(e) à DECROCHER UN JOB.

Ce qui suit ci-dessous vous intéressera alors sans doute...

Trou dans le CV : pour aller plus loin

Vous pourriez être intéressé(e) par cette nouvelle fiche pratique que j'ai conçue et éditée : 

148 réponses aux questions posées par les recruteurs

Vous pourriez également être intéressé(e) par le fait d'être coaché(e) pendant 1h30 pour préparer un prochain entretien important pour vous.

Et de préparer de façon personnalisée la réponse aux questions concernant votre parcours ?

Et ses éventuels "trous" ?

Bénéficiez alors d'un coaching "Préparation aux entretiens" (en présentiel ou visio).

Et celui-ci peut être organisé même si vous habitez à des milliers de kilomètres.

Car vous bossez à l'étranger.

Nous travaillerons alors en visioconférence : Zoom, Teams, Google Meet ou autre solution de votre choix.

En cas de question sur cette fiche ou cette prestation, je vous invite à prendre contact par mail : gilles.payet@hotmail.fr

Je répondrai avec plaisir à vos questions.

Gilles Payet

20 articles canons pour booster votre recherche de nouveau poste [projet pro, CV et LM, entretiens, LinkedIn]

Photo by Alizée Baudez on Unsplash

 

Bonjour,

Voici une sélection d'articles publiés sur ce blog et qui me semblent aidants pour mener vos démarches de recherche d'un nouveau poste.

Bonne lecture et à votre disposition en cas de besoin d'accompagnement.

Gilles Payet

➜ gilles.payet@hotmail.fr 

 

🧭 Sélection de 5 articles sur votre projet professionnel

-Projet : Comment concevoir un projet professionnel dynamique 

-Changer de métier sans se tromper : conférence donnée par Gilles payet

-Reconversion : Comment décrocher une PMSMP (pour tester un nouveau métier)

-Travail à domicile : 15 pistes concrètes

-9 pistes pour changer de job avant la fin de l'année

 

🧭 Sélection de 4 articles sur le CV

-Modèle de CV qui vous fera décrocher des entretiens

-3 questions simples pour évaluer comme un pro votre CV

-2 exemples gratuits de transformation de CV (avant et après)

-CV avant après : autre exercice réalisé pour Théa

 

🧭 Sélection de 3 articles sur les Lettres de motivation

-Les 7 parties d'une LM canon (vidéo réalisée pour Capital)

-Sans expérience, comme écrire une LM béton

-1er job ou reconversion : comment écrire votre LM ?

 

🧭 Sélection de 4 articles sur les entretiens de recrutement

-Comment préparer et réussir vos entretiens en visio (vidéo !)

-Comment faire une présentation pitch de 30 secondes en entretien

-Candidatures spontanées : comment décrocher à coup sûr des entretiens

-Comment mieux gérer vos émotions et votre trac en entretien (vidéo)

 

🧭 Sélection de 4 articles sur l'utilisation de LinkedIn

-3 démarches pour vous démarquer sur LinkedIn

-Méthode "pas à pas" pour bénéficier de recommandations sur LinkedIn

-7 tips pour vous rendre visible sur LinkedIn

-49 formules à utiliser pour vos démarches réseau sur LinkedIn

 

➜ Et pour aller plus loin, consultez les fiches pratiques et modèles de CV, LM, Entretiens... de mon site Moncoachingemploi.fr

Pour booster vos démarches de recherche de votre prochain poste.

Que vous soyez actuellement en poste ou au chômage.

Je peux également travailler sur la conception rédaction de votre CV et de vos LM.

Et peux également vous préparer aux entretiens d'embauche.

Que ceux-ci aient lieu en visio ou en présentiel.

Vous avez un besoin ?

Parlons-en !

Gilles Payet

➜ gilles.payet@hotmail.fr