Questions d'emploi

Postuler sans CV ni LM : voici 7 cas concrets qui ont réussi. Et vous que pourriez-vous faire pour sortir aussi du lot ?

  

Postuler sans cv ni lm 7 experiences reussies from Transmission RH

 

Ci-dessus le contenu (Powerpoint en ligne) d'une conférence que j'ai donnée dans le cadre des Rendez-vous pour l'emploi d'Orly Paris.

► Infos clés à retenir

-on vous demande un CV et une LM : que pourriez-vous fournir d'autre pour donner du relief à votre candidature ?

-pistes : audit, étude, création, book, recommandation, new business, évaluation annuelle...

 

► Outils utiles dans le prolongement de cette conférence

-49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo : voir questions

-modèle de CV design : voir détails

-modèle de CV personnalisé (accroche + mini LM) : voir ce modèle

-modèle de LM design facile à personnaliser : voir détails

-Pack spécial "Jeunes diplômés" : voir les fiches pratiques offertes

 

Restez centré(e) sur mes besoins, conjuguez votre discours au futur (occuper le poste dès demain) et non le passé (vos diplômes, vos stages), parlez moi de mes concurrents (nouveaux produits, stratégie, projets) et de mon business, soyez malin et actif/ive dans la pêche aux infos (ne pas oublier Linkedin et Slideshare)... et je lirai avec plus d'intérêt votre candidature !

 

Soyez créatif, tourné vers les besoins de votre cible.

 

Et bonne chasse !

 

Gilles Payet

Voici comment candidater à l'un des 7500 postes d'agents logistiques proposés par AMAZON... [modèles de CV et de LM à télécharger ci-dessous]

Vous l'avez lu dans la presse ces derniers jours...

Amazon recrute 7500 agents d'exploitation logistique pour les fêtes de fin d'année.

Alors bien sûr ce sont des postes intérimaires.

Et par conséquent, pour la très (très) grande majorité (c'est le principe d'un job intérimaire), celles et ceux qui auront travaillé sur l'un des 5 centres logistiques d'Amazon seront à nouveau en recherche après cette courte période d'activité.

Et pourtant...

Et pourtant, certaines et certains d'entre eux seront remarqués.

Remarqués pour leur professionnalisme. Remarqués pour leur ponctualité, pour leur faculté d'adaptation, pour leur capacité à gérer des situations de blocage, pour leur esprit de service, pour leur goût de la relation client, pour leur dynamisme, pour leur bonne humeur, pour leur polyvalence...

Une démarche de pré-recrutement

Et comme toujours dans ces phases de recrutement ces personnes seront identifiées par les services RH. Et c'est dans ce groupe là en priorité qu'ils regarderont lorsqu'ils seront en situation de recruter un CDD ou un CDI.

C'est ce qu'il s'est passé en 2016 et les années précédentes pour des centaines de salariés CDD et CDI. Et c'est toujours comme cela que cela se passe dans les recrutements à fort volume : ils répondent à un besoin ponctuel (ici les fêtes de fin d'année) mais ils constituent en parallèle un formidable outil de sourcing pour les futurs recrutement.

Comment postuler, même si vous n'avez aucun diplôme ni aucune expérience

Le site où postuler : site de recrutement d'Amazon

Parmi les qualités appréciées : professionnalisme, dynamisme, polyvalence, ponctualité, assiduité, dynamisme.

Voici un modèle de CV design, simple à personnaliser avec votre photo, et que vous pouvez utiliser : voir ce modèle de CV à personnaliser pour Amazon

Quelques conseils express pour votre CV : si vous n'avez pas d'expérience, misez tout sur vos compétences et aptitudes. Consultez les vidéos métiers publiées par Amazon sur son site de recrutement et faites-vous une idée de tout ce que vous pourriez faire concrètement chaque jour. Cette liste d'aptitudes aidera la service RH d'Amazon à vous visualiser en poste - et lui donnera envie de vous rencontrer rapidement.

 

Un modèle de LM très facile à personnaliser : voir ce modèle de LM à persomnnaliser pour Amazon.

Quelques conseils express : résumer votre passé en une ligne et mettre en avant tout ce que vous pourrez proposer à Amazon pour ce poste d'agent d'exploitation logistique. Si vous n'avez pas d'expérience, citez vos qualités naturelles : sérieux, ponctualité, dynamisme, précision, résistance au stress, concentration, organisation, sens du service... Si vous pouvez travailler le week-end ou la nuit, dites-le, vous donnerez encore plus de valeur à votre candidature (et la rémunération sera meilleure). 

Si ces offres vous intéressent, ne tardez plus à postuler c''est en ce moment que cela se passe :)

Bonnes candidatures !

Gilles Payet

En entretien d'embauche, comment MONTRER VOTRE MOTIVATION SANS "EN FAIRE TROP" ? [Voici 3 pistes de travail concrètes]

Je répondais ce matin à Sarah qui me posait la question : "Comment montrer sa motivation sans en faire trop ?"

Et cette question a du sens...

Voici 3 pistes de travail que je trouve intéressantes

1

Vous montrerez votre motivation si au travers de vos réponses vous me montrez que vous connaissez mon business, mes produits/services, mes concurrents, mon actualité, mes enjeux pour l'année prochaine !

2

Vous montrerez votre motivation si votre discours (réponses à mes questions) est sans cesse recentré sur ce qui fait sens pour occuper le poste "dès demain à 9h00". Si je vous demande de me parler de vos qualités, ne parlez que de celles utiles pour le poste. Si je vous demande de me parler de tel ou tel poste de votre parcours, mettez l'accent sur les atouts, missions, réalisations passées intéressantes pour occuper le poste que je vous propose. Etc. Evitez surtout les digressions ou discours éloignés de ce qui m'intéresse le plus : vos atouts pour le poste pour lequel je recrute !

3

Vous montrerez enfin votre motivation (sans en faire trop) si dans vos réponses, vous avez déjà des idées pour occuper le poste, pour le développer, pour l'enrichir.

En résumé : en me parlant de vous, parlez-moi surtout de moi et de mes besoins - et, plus que tout, de votre projet pour y répondre. Si vous faites cela, vous me démontrerez que vous avez bossé le sujet et que celui-ci vous intéresse. C'est de loin la meilleure façon de faire, sans en faire trop !

Gilles Payet

 

Sur le sujet des entretiens d'embauche, j'ai conçu et édité des fiches pratiques qui pourront sans doute vous aider à être plus performant(e). 

A titre d'exemples :

-Comment me présenter en 30 secondes

-7 exercices pour gérer le trac lié aux entretiens

-11 personnalités de recruteurs et comment vous adapter

-16 tactiques gagnantes en entretien d'embauche

-45 questions à poser pour marquer des points en entretien

+ voir tous les sujets Entretiens d'embauche 

Conférences gratuites de Gilles Payet sur les CV design, l'utilisation concrète de Linkedin... et des offres d'emploi ciblées [rendez-vous ce lundi 9 octobre de 10h00 à 18h00 à Orly !]

Bonjour,

Ce lundi 9 octobre se tiendront "Les rendez-vous pour l'emploi d'Orly-Paris" (ci-dessus la vidéo du salon de 2016).

Les infos clés à retenir :

-des centaines de postes proposés, dans tous domaines : administratifs, techniques, commerciaux. Le point commun de tous ces postes : ils se situent dans la zone aéroportuaire d'Orly

-un cycle de 20 conférences, dont 2 conférences pratiques (et gratuites) que j'animerai sur les thèmes de "Concevez un CV design pour décrocher plus d'entretien" (10h15-11h15), "Utiliser avec efficacité Linkedin" (16h15-17h15) (voir détails des conférences et ateliers)

Pour toute info utile sur ce salon, cliquez ici

Voici 15 conseils pour décrocher un job lors d'un salon

► Soyez au clair sur votre projet professionnel (voir conférence)

Votre projet professionnel c’est un métier exercé dans un environnement défini : secteur d’activité, environnement public ou privé, bureau ou extérieur, local, régional, national ou international, avec ou sans management, etc. Comment pourriez-vous définir votre propre projet professionnel ?

► Préparez un vrai planning d’entretiens pour le jour J

Dans les jours qui précèdent le salon, passez au crible toutes les offres d’emploi, consultables sur ce site. Et définissez un plan d’attaque, heure par heure : par qui ou quoi commencez-vous ? Par qui ou quoi terminez-vous ? Imprimez le plan du forum et simulez votre plan de visite.

► Repérez les ateliers et les conférences utiles

Les conférences et ateliers sont des lieux de proximité au cours desquels vous pouvez poser des questions et bénéficier de conseils personnalisés. Repérez à l’avance les présentations intéressantes qui peuvent répondre à vos besoins et intégrez-les dans votre planning.

► Personnalisez vos CV grâce à une accroche ciblée

Lorsque vous avez identifié les employeurs que vous allez rencontrer, faites pour chacun un CV personnalisé. Dans une accroche placée en haut et à droite écrivez : « Ma valeur ajoutée pour xxxx » avec ensuite une liste de compétences et de qualités utiles pour occuper ce poste. Voir exemple d'accroche pour un CV.

► Comment identifier vos points forts pour chaque entretien ?

C’est très simple : relisez le texte de l’annonce en entourant chacun des mots clés (compétences, connaissances, expériences, qualités…) et donnez vous une note de 1 à 10 pour chacun. Cela vous permettra de recentrer votre discours sur tous vos points forts (les mots clés avec une note d’au moins 7/10).

► Creusez les infos sur les entreprises : voici 4 pistes

Au-delà du site Internet de l’entreprise, repérez sur Linkedin et Viadeo qui travaille dans cette entreprise. Sur un moteur de recherche, saisissez les noms des dirigeants, vous trouverez des infos très utiles (articles, vidéos, argumentaires…). Pour les chiffres (chiffres d’affaire, marge, effectif…), consultez le site www.societe.com

► Pour vous présenter efficacement : filmez-vous !

Ce conseil utilisé par les pros vous fera progresser très rapidement : en simulant votre entretien, filmez-vous grâce à la webcam de votre ordinateur ou un smartphone. Vous corrigerez tout seul 80% des défauts de langage et de gestuelle dont vous n’avez pas conscience. Un exercice super efficace à essayer !

► Gestion du temps pendant le salon : quand placer les rendez-vous importants

Si vous êtes sûr de vous, mieux vaut placer les entretiens les plus importants en premier. Vous pouvez aussi passer celui qui vous intéresse le plus en dernier (les premiers entretiens vous servant d’entraînement) ! A éviter : les horaires de déjeuner et les fins de journées.

► Deux exemples de présentations pitch de 7 secondes

« Bonjour, je m’appelle Florian Lefort. Je suis diplômé de l’école de commerce de Rouen et je recherche un premier poste de contrôleur de gestion. » « Bonjour Madame, je m’appelle Véronique Louis et votre annonce pour le poste d’assistante commerciale m’intéresse tout particulièrement. Auriez-vous quelques secondes à m’accorder ? » Voir autres exemples de pitch en 20 à 30 secondes.

► Les 7 questions qui vous seront posées à coup sûr

• Présentez-moi votre parcours • Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ? • Qu’avez-vous compris du poste ? • Citez-moi trois qualités et trois compétences. • Pouvez-vous me parler de vos défauts ? • Quelle est votre expérience la plus en phase avec les besoins du poste ? • Avez-vous des questions ?

► Quatre idées de discours pour marquer des points

Parlez-lui d’une idée ou d’un nouveau produit vu chez un concurrent. Parlez-lui argent en mettant en avant des sources d’économie. Parlez-lui formation et efficacité de ses équipes. Parlez-lui amélioration de process de production. Bref, parlez-lui de son business !

► Le kit de survie pour tenir la journée entière (aliments, eau, brumisateur, maquillage…)

Assister à un salon est un marathon ! Et pour tenir le coup sans vous ruiner, prenez avec vous une bouteille d’eau, votre repas du midi et quelques fruits secs (gain de place et énergie assurée). Autres ressources à prévoir : un brumisateur de poche s’il fait chaud, votre maquillage…

► Utiliser Linkedin ou Viadeo pour appuyer votre candidature

Pour chaque interlocuteur rencontré, utilisez Linkedin ou Viadeo : « Monsieur Durand, Je fais suite à notre entretien de ce jour et vous confirme mon plus vif intérêt pour le poste de xxx chez xxx. Je vous propose de rester en contact sur Linkedin. Très cordialement, Gaëtan Moran » Voir 49 formules prêtes à l'emploi (fiche au format PDF, coût de 4,95€).

► Le mail de remerciement, comment faire ?

Votre message de remerciement : « Monsieur, Je fais suite à notre entretien de ce jour au forum xxx. Je vous confirme mon plus vif intérêt et me tiens à votre disposition pour un entretien plus long dans les prochains jours. En pièce jointe, mon CV enrichi. Bien cordialement, Hélène Pape »

► La relance : qui, quand, comment et avec quel argumentaire ?

Relancez les interlocuteurs rencontrés 7 à 10 jours après le salon. Idéalement par téléphone ou via Linkedin, Viadeo. L’argumentaire : « Bonjour, nous nous sommes rencontrés sur le salon xxx. Je revenais vers vous pour savoir où en était votre process de recrutement.

Bon salon !

Gilles Payet

Marquez les esprits sur chaque salon avec un CV moderne et design !

Avec ce type de CV, quel que soit votre métier et votre âge, vous êtes certain(e) d'être repéré(e) et lu(e) activement.

Les recruteurs se souviendront de vous après votre passage.

Voir le modèle Design pro qui est en ce moment plébiscité (+ de 100.000 vues sur Linkedin) et que vous pouvez personnaliser facilement (format Word).

+ de détails sur ce modèle Design pro

CV : DOSSIER COMPLET + 6 idées fortes à retenir pour être certain(e) d'être vu(e) et d'être lu(e) et de décrocher plus d'entretien

JJe viens de faire le test à l'instant...

J'ai saisi le mot "CV" sur Google...

Résultat ?

827 millions de pages de résultats !

En clair, tout a été écrit sur le sujet... (voir articles CV de ce blog)

Et vous avez évidemment déjà lu pas mal d'articles et de conseils...

Et sans doute aussi des avis contradictoires...

Alors comment écrire quelque chose de nouveau sur le sujet ?

Comment être pertinent sans être redondant ?

Comment partager avec vous des idées fortes, solides et pérennes dans le temps ?

Des informations qui vous aident vraiment à augmenter l'efficacité de cet outil de conquête qu'est votre CV ?

J'y ai longuement réfléchi ce mercredi...

Et, pour ne pas vous noyer de conseils, j'ai retenu 3+3 idées fortes que je partage ici avec vous.

3 idées fortes pour être certain(e) d'être vu(e) et lu(e)

L'expérience me montre chaque semaine que l'objectif d'un CV n'est pas comprise par tout le monde. Alors que ce soit clair : un CV sert avant tout à dé-cro-cher un entretien. Et quelle que soit votre situation [réponse à une annonce, candidature spontanée ou CVthèque] votre boulot de conception rédaction de votre CV doit suivre 3 idées fortes.

► Concevoir un CV qui soit VISIBLE : sans intervention d'une personne tierce (réseau ou appui particulier) votre CV se retrouve tout seul dans une pile (ou file de mails) de plusieurs dizaines, voire centaines de CV. Et là c'est pas simple pour repérer le vôtre. Et dans cette première sélection ultrarapide, les 3 premières secondes de lecture de votre CV, la forme prime sur le fond. C'est pourquoi, je vous recommande fortement d'avoir une approche visuelle qui vous distingue des autres (Voir modèle de CV design).

► Concevoir un CV LISIBLE : je dois en quelques secondes de lecture (après les 3 premières) comprendre quelle est votre offre de service en termes de compétences, d'expérience, de talents, de connaissances, de qualités... Sur ce point, rédigez une accroche développée très claire sur ce que vous proposez. Structurez la présentation pour que je lise facilement les périodes professionnelles, l'intitulé des postes occupés, le nom des employeurs. Votre objectif est de faciliter ma lecture en diagonale. Aérez la mise en page. Préférez le format d'une page, toujours plus lisible que deux. Et évidement, prohibez tout CV supérieur à deux pages (Voir autre modèle de CV design, très lisible).

► Concevoir un CV PERSONNALISE : à chaque candidature posez-vous la question de votre valeur ajoutée au poste ciblé. Posez-vous vraiment la question à chaque fois : quelle sera ma valeur ajoutée ? Et mettez ces infos tout en haut de votre CV de façon à ce que ce soit les premiers mots que je lirai dans votre CV. Et dans chaque mot, chaque phrase, chaque paragraphe, chaque intitulé de rubrique... voyez comment vous pourriez les adapter, les reformuler pour répondre encore mieux aux besoins du poste (listés dans l'annonce ou présumés si vous envoyez une candidature spontanée). Et bien sûr supprimez tout ce qui est hors sujet par rapport au poste visé. Soyez sans état d'âme. Vraiment.

Prenez le temps - là maintenant - de regarder votre CV...

-Est-il visible (en l'imaginant sur une table parmi 20 autres CV) ?

-Est-il lisible ?

-Est-il personnalisé ?

3 autres idées fortes pour enrichir le contenu sans rendre casse-pied la lecture de votre CV

► Concevez votre CV comme un duo avec votre profil Linkedin : l'essentiel sur votre CV en une page et le renvoi vers votre profil Linkedin pour les détails.

Si vous avez peur que le recruteur ne prenne pas le temps d'aller voir votre profil Linkedin, joignez avec votre CV le contenu de votre profil Linkedin au format PDF [connectez-vous à votre compte Linkedin, et à droite de votre photo de profil, cliquez sur les trois petits points : vous accéderez au menu "enregistrer au format PDF"].

► Enrichissez votre CV d'une annexe : dans cette annexe, qui peut contenir 1 à 5 pages, vous mettez en avant le détails de missions, ou de dossiers en particulier. Cette annexe peut être créée sous Word, dans une déclinaison graphique de votre CV. Elle peut aussi être conçue sous Powerpoint.

Vous jouez le 2 temps : le temps court de la lecture de votre CV que je peux lire en quelque secondes - et si je suis intéressé, je vais plus loin en lisant cette annexe. C'est mieux que de vouloir donner trop de détails dans un document unique (votre CV) car dans ce cas là vous m'imposez un temps long que je n'ai quasiment jamais. Vous prenez donc le risque de ne pas être lu. Ou mal lu.

► Enrichissez votre CV de ressources présentes sur le web, grâce aux liens URL cliquables. Vers votre profil Linkedin, vers un Powerpoint en ligne, vers un site personnel, vers une vidéo pertinente, vers un article que vous avez écrit sur Linkedin, etc. L'idée ici est de présenter des infos complémentaires sur votre champ de compétences mais sans alourdir votre CV. Vous voyez l'idée ?

J'aide chaque semaine des professionnel(le)s comme vous à concevoir des CV visibles, lisibles et personnalisés. Si vous peinez à réaliser cet exercice, dites-le moi par mail, je vous expliquerai comment je peux vous aider : gilles.payet@hotmail.fr

Gilles Payet

 

► Ci-dessus, 30 minutes de conseils vidéo sur les CV [Facebook live sur les CV organisé par le magazine Capital]

 

Ferez-vous partie des 1500 personnes recrutées par le Club Med dans les prochaines semaines ? [Cela peut aussi concerner l'un de vos enfants...]

 

Le Club Med recrute 1500 GO et GE pour la saison d'hiver (France, Italie et Suisse) et c'est le moment de postuler !

Les postes proposés par le Club Med : 

1-Les métiers hôteliers (+1000 offres) : voir toutes les offres

2-Les sports et les loisirs (+200 postes) : accéder à tous les postes

3-Les métiers supports et vente (environ 200 offres) : les 200 offres ici

4-Les métiers de la filière Luxe (environ 60 postes) : découvrez les offres

Un process de recrutement en 4 temps

Candidature sur le site Clubmedjobs + entretien téléphonique + entretien physique + embauche !

A noter : pour chaque candidature, vous donnez vos coordonnées, téléchargez votre CV (format Word/PDF ou vidéo) ou saisissez les infos en ligne si vous n'avez pas de CV prêt, puis vous donnez des infos sur votre personnalité, votre motivation vos "talents" !

Exemples de talents au sens du Club Med : comique, conte, capoeira, activité manuelle, danse, astronomie, piano, théâtre, improvisation, jonglage, mime, maquillage, langage des signes, sport de haut niveau...) : bref des talents qui seraient mis au service de l'offre Club Med pour ses clients.

Dotez-vous d'un CV pro pour votre candidature

Ci contre le modèle de CV design pro qui vous donnera une image dynamique et jeune (voir détails de ce CV Design pro).

Les 2 grands atouts de ce CV : 

-Ultra visible (mise en page moderne) et ultra lisible : pas de blabla long et casse-pied à lire, vous donnez l'essentiel de l'info utile

-Il est facilement personnalisable en fonction de votre parcours et du poste que vous souhaitez obtenir (format Word déjà mis en page, il vous suffit de copier coller votre propre texte).

 

 ► Voici un autre modèle design intéressant : modèle de CV Design moderne

 

Comment préparer vos entretiens ?

Si votre candidature a retenu l'attention du chargé de recrutement du Club Med, celui-ci vous proposera un premier entretien téléphonique. L'enjeu prioritaire ici sera parler de vous (parcours, compétences, talents) et de votre motivation. Le 2e entretien physique se fera avec un opérationnel. Pour celui-ci 80% de la discussion portera sur le poste. Et vos aptitudes pour y évoluer avec succès : autonomie dans les missions et tâches demandées + vérification que vous adhérez bien aux valeurs du Club Med.

Pour vous préparer de façon pro et mettre toutes les chances de votre côté, je vous encourage à vous procurer tout ou partie des fiches pratiques que j'ai conçues et éditées sur le sujet des entretiens d'embauche :

-Pack Spécial Entretien d'embauche : voir détails des 7 fiches pratiques

-Voir aussi la fiche "16 tactiques gagnantes en entretien d'embauche"

-Et également la fiche pratique "11 personnalités de recruteurs, et comment vous y adapter"

Bonne préparation et bonnes candidatures !

Gilles Payet

Sans expérience, comment écrire une lettre de motivation béton ?

 

 

Vous êtes nombreux à me poser cette question chaque semaine : sans expérience, comment écrire une lettre de motivation efficace ?

Voici 2 points de repère aidants :

-le plus important : oubliez tout ce que vous avez lu ou lisez encore sur le sujet, et notamment la fameuse structure tant mise en avant partout du "vous-je-nous"

-mettez au coeur de votre LM tout ce que vous pouvez apporter au poste visé - car même sans expérience vous êtes en capacité d'occuper le poste visé. 

Ce que vous pouvez apporter au poste, même sans expérience :

-des qualités humaines utiles pour le poste visé (voir liste de 206 qualités)

-des aptitudes ou compétences (voir liste de 99 compétences + un lien vers le fichier Rome qui liste pour chaque métier/fonction les compétences utiles pour le poste visé)

-des connaissances : informatiques, thématiques, historiques, réseau, langues, pays...

-d'autres infos utiles : permis B (ou autre), votre disponibilité immédiate, votre capacité à vous former rapidement, votre capacité de travail, votre mobilité géographique, votre liberté pour travailler la nuit ou le week-end...

Comment faire la liste des compétences et qualités idéales pour votre LM alors que vous n'avez pas d'expérience ?

Partez toujours des besoins du poste (compétences, qualités, connaissances issues de l'offre d'emploi) ! Et enrichissez vos mots clés en lisant d'autres annonces.

Je prends l'exemple de Louise qui m'écrivait ce matin "Sans expérience, comment écrire une lettre de motivation béton pour un poste de téléconseillère ?". Je vous invite à saisir sur un job board le mot "téléconseiller" et à faire la synthèse des compétences, qualités... attendues (et surtout celles qui vous correspondent). En faisant l'exercice, voici ce que j'ai trouvé pour les 3 premières offres que j'ai trouvées :

Offre 1 : force de conviction, capacités relationnelles, dynamisme, sens du service et disposition d’écoute active. Excellente expression orale ainsi qu’une bonne pratique de l’outil informatique.

Offre 2 : très bonne élocution et aisance téléphonique, fortes qualités commerciales.

Offre 3 : aisance téléphonique, sens du relationnel, vocabulaire commercial, écoute active, ténacité, expression écrite.

Même sans expérience, vous pouvez mettre en avant dans votre LM telle ou telle qualité ou compétence. Et c'est surtout cela que cherche à savoir un recruteur : serez-vous en capacité d'occuper le poste demain matin à 9h00 !

La structure et la mise en page de votre lettre de motivation

Un objet qui rappelle la référence de l'offre à laquelle vous répondez. Si candidature spontanée, précisez "Candidature spontanée pour le poste de xxx"

Une première phrase qui rappelle qui vous êtes : "Professionnelle de xxx (même si vous n'avez pas d'expérience), votre annonce a retenu toute mon attention."

Une deuxième phrase qui liste tout ce que vous pourrez apporter au poste : "Voici à titre d'exemples tout ce que je pourrai apporter au poste :" + liste des compétences et qualités (cf ci-dessus).

Formule de rendez-vous + de fin de lettre.

J'ai conçu et édité un modèle de lettre (voir visuel ci-dessus) qui reprend tous ces conseils. Ce modèle de lettre de motivation est terriblement efficace. Et ce modèle est facilement en plus très facilement personnalisable - que vous soyez téléconseillère, contrôleur de gestion, commercial, ingénieur, secrétaire ou assistante, comptable, agent d'entretien, chef de projet... Le coût de celui-ci n'est que de 6,50€ et il vous fera évidemment gagner du temps et de l'efficacité dans votre recherche de nouveau poste. Pour découvrir ce modèle, cliquez sur ce lien ou directement sur l'image.

Bonnes démarches, bonne chasse !

Gilles Payet

4 bonnes raisons de DEMARCHER LES RECRUTEURS CET ETE [+ votre plan d'action en 6 étapes]

Bonjour,

Vous recherchez un job ?

Voici 4 bonnes raisons de rester actif/ive pendant cet été.

1

Les recruteurs ne prennent pas 9 semaines de congés !

Une bonne partie d'entre eux seront donc présents au moins 6 semaines sur 9 cet été. Je rappelle ici que les recruteurs sont de trois natures : les cabinets (et agences) de recrutement, les DRH (et fonctions associées) des entreprises cibles, les opérationnels (futurs managers et collaborateurs) en poste. Vous pouvez ajouter à ces trois cibles tous les contacts réseaux intermédiaires.

2

Vos interlocuteurs auront plus de "temps serein" pour vous écouter

Sauf business particulier (comme l'édition), les mois de juillet et août sont souvent des mois de moindre activité, où le temps est plus lent, où la place pour des entretiens (tels, Skype, physiques) est plus grande. En prenant contact cet été, vous maximiserez vos chances d'être écouté(e) et reçu(e).

3

Les recrutements de la rentrée (septembre, octobre...) se préparent cet été

Justement parce que le temps est plus serein... et parce que (aussi !) les candidats ne prennent pas 9 semaines de congés :) Au moment de publier cet article (5 juillet 2017, 8h51), Pôle emploi.fr affichait 574.161 offres d'emploi et Linkedin 320.425 offres.

4

Moins d'offres en été ok... mais moins de candidats aussi !

Beaucoup de témoignages de DRH mettent en avant le fait qu'ils reçoivent moins de candidatures en été. La concurrence est donc moindre et rester actif/ive rendra donc vos candidatures plus visibles.

Alors du coup, comment faire ?

Et que faire ?

Qui contacter ?

et comment ?

Votre plan d'action en 6 étapes

1-Prenez le temps de bien définir votre projet professionnel : offre de service en termes de compétences, qualités, connaissances... (voir Powerpoint d'une conférence que j'ai donnée sur le sujet).

2-Boostez votre CV : voici deux modèles de CV design dont vous pourrez vous inspirer pour rajeunir votre CV et en faire un véritable outil de conquête !

3-Assurez-vous que votre CV soit entre les mains de tous les cabinets RH susceptibles de vous fournir une aide (car spécialisé sur votre fonction et/ou votre secteur). Procurez-vous par exemple, le guide des cabinets de recrutement édité par le Cercomm, faites la liste de tous ceux qui pourraient vous aider et contactez les un par un. Une fois dans leur CVthèque, le temps travaillera pour vous. Si une mission confiée à tel ou tel cabinet correspond à votre offre de service, le cabinet reviendra vers vous.

4-Faites la liste de toutes les entreprises cibles et nouez des contacts (via Linkedin notamment) avec des pros en poste (opérationnels et RH). Profitez de ce "temps lent" de l'été pour être actif et développer votre réseau autour des cibles que vous vous êtes fixées.

5-Créez sur Linkedin mais aussi sur les job boards (pole-emploi.fr, apec.fr, cadremploi.fr, regionsjobs.com...) des alertes pour recevoir sur votre mail des offres ciblées.

6-Faites la liste de toutes celles et tous ceux qui pourraient vous aider dans le cadre d'une démarche réseau. Voir à ce sujet une conférence que j'ai donnée sur le sujet de la démarche réseau.

► 5 outils utiles pour démarcher les recruteurs dès maintenant !

-Pack de 21 fiches pratiques sur les CV, les LM, les entretiens... voir le contenu de ces 21 fiches

-Pack spécial seniors : voir le détail des fiches et modèle de CV

-Pack spécial jeunes diplômé(e)s : 10 fiches conseils pour démarcher sans délai

-Modèle de CV design pro : donnez un coup de jeune à votre CV

-Modèle de LM design : voir ce modèle de lettre

Bonne chasse, bonnes démarches, et restez actif/ive !

Gilles Payet

4 conseils puissants pour RETROUVER MOTIVATION ET ENERGIE dans votre recherche d'emploi

Bonjour Monsieur Payet,

Je manque aujourd'hui d'énergie pour mener ma recherche d'emploi...

J'ai fait je crois tout ce que je pouvais faire : retravailler mon CV, apporter dans mes LM de vraies offres de collaboration, sélectionner avec soin les offres sur lesquelles me positionner, me préparer sérieusement aux entretiens que je décroche. Cela fait maintenant 11 mois que je suis à la recherche d'un nouveau poste et je dois vous avouer que je baisse un peu les bras.

Comment me motiver et retrouver de l'élan ?

Nathalie

PS : Merci pour ce blog qui est un fil de bons conseils, merci pour votre engagement et votre bienveillance. 

 

Bonjour Nathalie,

Votre question est importante.

Car elle concerne toute personne en recherche d'emploi.

Et plus précisément si on a passé la première période de recherche. Celle pour laquelle l'énergie est encore positive : car on a encore du temps. Car le regard de l'entourage est encore bienveillant. Car la dynamique est encore entretenue par les premières démarches pour lesquelles les résultats immédiats ne sont pas attendus (on comprend tous que cela prend du temps).

Les 3 signes que vous avez passé cette première période "positive"

1-Le regard de votre entourage est souvent moins bienveillant. 2-Les premières réponses négatives sont tombées - notamment celles pour les candidatures pour lesquelles vous vous étiez enflammé(e). Vous aurez aussi déjà expérimenté l'absence de réponse à vos candidatures. 3-Vous commencez à douter de vous... Bref votre estime personnelle (regard que vous portez sur vos qualités et vos aptitudes) est écornée et votre confiance en vous (croyance que vous allez réussir telle ou telle action) commence à donner de sérieux signes de fatigue.

4 conseils puissants pour reprendre votre recherche avec force et énergie

Ces 4 conseils sont comme les 4 roues d'une voiture. Ils sont tous indispensables pour avancer. Et accélérer le moment venu. Ils méritent que vous y prêtiez attention. Et que vous les enrichissiez avec d'autres conseils encore plus adaptés à votre situation. N'hésitez pas à les partager avec les lecteurs de cet article en déposant un commentaire.

1

Validez votre projet professionnel : 1-celui-ci met-il en valeur vos talents et vos compétences clés ? 2-Ce projet s'appuie-t-il sur une envie forte ? 3-Répond-il vraiment aux besoins du marché (soyez sans concession sur ce 3e point) ? Notez chaque réponse de la façon la plus factuelle et sincère possible. Donnez à chaque réponse une note sur 10. Sans réponse > 6/10 aux trois questions posées, votre projet doit être redéfini : soit en envisageant un changement total, soit en affinant certains points (une formation spécifique peut par exemple vous permettre de vous remettre à niveau par rapport aux besoins du marché).

2

Faites auditer vos outils de recherche par un pro. Retenez ces 3 idées simples : votre CV doit mettre dans sa partie haute une offre de service personnalisée pour occuper le poste visé (voir modèle de CV personnalisable), votre LM doit absolument lister tout ce que vous pourrez apporter au poste ciblé dès demain à 9h00 (évitez le blabla habituel de la structure "vous-je-nous"), voir modèle de LM personnalisable. Vos profils Linkedin et Viadeo doivent comme pour votre CV mettre en avant (partie haute intitulée "Résumé" sur Linkedin et "En résumé" sur Viadeo) votre offre de service pour aujourd'hui et demain. ► Voir autres modèles de CV et de LM design.

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Ouvrez le champ du possible : ne vous contentez surtout plus de répondre aux offres (30 à 50% seulement des opportunités de job > 1-envoyez des candidatures spontanées (en relançant systématiquement dans la journée, voir pourquoi et commant faire, slides n°22 à 25), 2-développez votre réseau (voir slides 26 et suivants de la conférence donnée par Gilles Payet sur le sujet), 3-passez des concours de la fonction publique, 4-changez de job, 5-créez votre propre activité (par exemple, une activité de consulting = investissement faible). Quel que soit votre choix, gardez ce triptyque en tête : appuyez votre projet sur 1-de l'envie 2-des compétences et 3-les besoins du marché.

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Prenez soin de vous : soin du corps et de l'esprit. Yoga, relaxation, gym douce, sophrologie, sport, méditation, discours intérieur positif vous concernant, lectures plaisantes, musiques qui vous portent, films qui vous transportent et/ou vous apportent de l'énergie, alimentation, sommeil, vie sociale (entourez-vous de personnes bienveillantes et fuyez comme la peste et sans états d'âme toutes les autres, y compris si ce sont aujourd'hui des personnes proches), éviter les jeux addictifs qui font passer le temps sans apport aucun...

La liste est longue et mérite que vous suspendiez le temps - là maintenant - feuille de papier et crayon en main - pour identifier ce qui est bon pour vous. Ce qui vous apporte de l'énergie. De la force. De l'épaisseur. Et vous permet de traverser avec plus de ressources cette fichue période qui s'impose malgré vous à vous. Et une fois cette identification faite, placez ces moments "ressources" dans votre emploi du temps. Ancrez les vraiment dans le temps (lundi, mardi... 7h30, 15h00, 22h15...) afin qu'ils jouent pleinement leur rôle de soutien et d'entraînement.

► Si vous ressentez le besoin d'être aidé(e) dans cette démarche de reprise en main de votre recherche d'emploi - et si vous avez déjà utilisé sans succès les ressources gratuites - de Pôle emploi, de Cap emploi, des Missions locales, de l'Apec - pensez aux ressources souvent très riches du réseau associatif : Solidarités nouvelles face au chômage, Force femmes, Avarap... Voyez aussi si les fiches que j'ai conçues et éditées peuvent vous être utiles - elles sont toutes disponibles et accessibles (à partir de 0,99€) sur le site www.moncoachingemploi.fr

Bon courage dans vos démarches, gardez en toutes occasions un regard positif sur vos qualités et vos compétences. Malgré les épreuves, celles-ci ne s'effacent jamais. Il faut toujours garder une porte ouverte pour que celles-ci s'expriment le jour J. Cela fait partie de votre boulot :)

Gilles Payet

A découvrir aussi, les supports de conférences que j'ai données cette année sur les sujets de la recherche d'emploi :

► Estime et confiance en soi : gagner en sérénité (voir présentation PPT)

► Bâtir un projet pro qui vous ouvre des portes (voir présentation PPT)

► CV et LM : tendances 2016 et modèles commentés (voir présentation PPT)

► Emotions et trac en entretien : clés et exercices pour être plus serein (voir présentation PPT)

► Questions posées en entretien (voir présentation PPT)

► La démarche réseau, ça paie ! (voir présentation PPT)

► Candidater sans CV ni LM c'est possible ! (voir présentation PPT)

A lire aussi dans le prolongement de ces conférences

► Candidatures +50 ans : 12 idées fortes + modèles de CV et de LM (fiche pratique + modèles personnalisables)

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

Comment se déroule un entretien d'embauche ? Je n'en ai jamais passé...

Bonjour, 

Je n'ai jamais fait face à un entretien d'embauche.

J'aimerais vraiment savoir comment se passe un entretien.

Merci.

Cristelle

 

Bonjour Cristelle,

Chaque entretien est unique, mais grosso modo, voici quelques points de repère sur lesquels vous pouvez vous appuyer.

La situation la plus courante

Durée moyenne : 30 à 45 minutes. Situation : en face à face, dans une salle de réunion ou un bureau fermé. Interlocuteurs possibles : une fonction RH, votre futur manager, un responsable de service non hiérarchique, quelqu'un de l'équipe que vous intégreriez. Il est assez classique qu'un représentant RH vous reçoive avant un responsable opérationnel. Contenu : présentation de la société et du poste puis questions posées au candidat. Variante : le recruteur vous pose directement des questions sur le poste et votre parcours. Pour aller plus loin, lire la fiche 16 tactiques pour 16 situations d'entretien d'embauche.

Les variantes en entretien d'embauche

Entretiens très courts à l'occasion de salons emploi (3 à 10 minutes max), entretien en visioconférence (Skype, voir conseils), entretien devant plusieurs personnes en même temps (en mode "jury"), entretiens successifs (par exemple avec un RH, puis le manager direct, puis le patron de l'entreprise). Entretiens avec tests psychologiques (comme le test de personnalité Papi) ou des tests psychotechniques (voir 85 tests corrigés). Entretiens avec tests de niveaux (sur des logiciels par exemple) ou des mises en situation professionnelle (entretien avec mise à l'épreuve sur des outils de travail : principe des recrutements par simulation).

Les différentes personnalités de recruteurs

Au-delà de son métier, chaque interlocuteur a une personnalité différente. Le pro de RH, le chamboule-tout, l'agressif, le désorganisé, le pervers... Découvrez 11 personnalités de recruteurs et des conseils pour vous adapter et trouver le bon niveau de langage.

Comment vous préparer

Savoir répondre aux questions classiques (voir 100 questions posées). Savoir répondre en particulier à la question "Qu'allez-vous nous apporter concrètement à ce poste ?", question qui fait la synthèse entre mes besoins de recruteurs et votre offre de service (compétences, connaissances, expertises, qualités...). Pour y répondre correctement, vous visualiser en poste - voir exemples de réponses. Evidemment : bossez dur l'offre de service de l'entreprise, son actualité, celle de ses concurrents... au besoin entrez en contact avec des pros en poste pour obtenir des infos off qui feront la différence lors de votre entretien (via Linkedin ou Viadeo, voir 49 formules prêtes à l'emploi) - si vous avez le nom de l'entreprise. Retrouvez également dans le Pack spécial entretien tout un programme pour vous préparer, y compris dans la gestion de votre trac (voir contenu de ce pack).

Bonne préparation, bons entretiens !

Gilles Payet