Questions d'emploi

VOICI 3 RAISONS pour lesquelles afficher que vous êtes "EN RECHERCHE ACTIVE" sur LINKEDIN freinera vos démarches pour trouver un job...

Je viens de faire le test...

Je me suis connecté à mon compte LinkedIn...

Puis, dans le moteur de recherche (grand rectangle allongé en haut à gauche), j'ai inscrit les mots clés :

"En-recherche-active"...

Et là je suis tombé de haut... 

111.868 résultats !

En clair : 111.868 personnes affichent en premier niveau de lecture de leur profil qu'ils sont... en recherche active. Cela représente donc 1% des profils français.

Je comprends bien la démarche. Ces professionnels indiquent deux choses : soit qu'ils sont sans emploi - soit qu'ils sont en poste mais qu'ils souhaitent en changer.

Mais cette démarche n'est pas la bonne.

Car dans les deux cas elle traduit un malaise.

Celui de ne pas avoir encore retrouvé un job. Où celui de ne pas être heureux dans celui qu'ils occupent.

Et dans les deux cas cette info n'est pas un atout pour leurs démarches.

Voici 3 raisons pour ne plus écrire "EN RECHERCHE ACTIVE" sur votre profil LinkedIn

★ La 1ère raison est informatique : LinkedIn est une base de données dynamique (pour rappel : + 546 millions de profils dont +10 millions français), dans laquelle - pour arriver jusqu'à vous - je vais saisir des mots clés qui vont être des fonctions, des compétences, des expertises, des noms de logiciel... Jamais je ne saisirai les mots clés "En recherche active".

★ La 2e raison est une question de communication. Lorsque je consulte des profils (lecture humaine) et que je lis "prénom + nom + en recherche active" cela ne me donne pas du tout envie de lire la suite car il n'y a aucune indication sur le contenu du profil. Il s'agit de ce que l'on appelle en communication un "premier niveau de lecture vide". Un peu comme si un livre ne proposait aucun titre. 

★ La 3e raison est de l'ordre du recrutement. Les profils en poste sont très souvent réputés plus attractifs a priori que les personnes sans emploi. Cela est évidemment plus que discutable mais c'est un fait statistique. Mettre en premier niveau de lecture un élément qui est plutôt un frein au recrutement est donc tout aussi discutable...

Alors quoi indiquer sous vos prénom et nom ?

Le top = le ou les postes (ou fonctions) qui vous décrivent le mieux aujourd'hui. Si vous êtes sans emploi, indiquez le poste que vous ciblez dans vos démarches. Si vous êtes indépendant, précisez les métiers ou champs d'intervention qui sont les vôtres.

Exemples : Nathalie Lacroix, Webdesigner - Georges Nacache, Directeur comptable - Florence Zamia, Assistante de direction confirmée - Jérôme Legoff, Contrôleur de gestion industriel - Laura Amar, Marketing & communication manager

Où rédiger ces infos sur l'interface LinkedIn ?

Dans votre Back-office, cliquez sur le crayon tout au bout à droite de votre photo (entouré en rouge ci-dessus), puis saisissez le titre souhaité dans la case "Titre".

Si vous ne faites rien, LinkedIn affichera par défaut le titre de votre dernier job.

Pour aller plus loin sur LinkedIn...

Si ces sujets liés à LinkedIn vous intéressent, je vous invite à prolonger la lecture par deux fiches que j'ai conçues et éditées :

-49 FORMULES PRETES A L'EMPLOI pour entrer en contact sur LinkedIn : découvrir ces 49 formules

-PLAN D'ACTION POUR CHASSER efficacement sur LinkedIn : voir le contenu de cette fiche pratique

 Retrouvez d'autres fiches et conseils sur le site que j'anime : Mon coachingemploi.fr

Bonnes démarches et bonne chasse !

Gilles Payet

RECHERCHE D'EMPLOI EN ETE : 6 excellentes raisons de rester actif [ci-dessous plusieurs modèles de CV, LM, LinkedIn...]

Raison n°1 : les recruteurs recrutent aussi en été

Au moment de la publication de cet article (24 juillet 2018) :

-654.670 offres étaient accessibles sur Pole-emploi.fr

-62511 offres pour cadres et 36508 offres pour jeunes diplômés sur Apec.fr

-11.801 offres sur Cadremploi.fr

Raison n°2 : ils sont plus disponibles

L'activité étant souvent (mais pas toujours, cela dépend du secteur d'activité) moins forte, les professionnels ont plus de temps à vous accorder pour des relances par téléphone ou des entretiens.

Raison n°3 : tout le monde ne part pas en vacances !

Cette évidence ne l'est pas pour tout le monde :) Le temps des congés estivaux est généralement compris entre 2 et 4 semaines sur les mois de juillet et août. Le calcul est simple : vos interlocuteurs seront donc présents entre 4 et 6 semaines sur les 8 de la pause estivale !

Raison n°4 : les candidats candidatent moins pendant l'été

Moins de candidats, moins de concurrence sur certaines candidatures - et plus de chances d'être convié à un entretien.

Raison n°5 : les recrutements de septembre se préparent en juillet et août

La rentrée étant toujours hyper active pour tout le monde, les recrutements pour la rentrée de septembre/octobre s'anticipent avec des offres et des entretiens en juillet et août (cf nombre d'offres ci-dessus).

Raison n°6 : l'été est le temps idéal pour les relances

Relance après une candidature, même passée et lointaine (vous reprenez contact). Relance de cabinets RH pour obtenir un rdv de référencement (votre CV doit être présent chez 100% des cabinets positionnés sur votre métier et/ou votre secteur d'activité). Relances réseau : celles-ci seront facilitées l'été pour les raisons de plus grande disponibilité de tout le monde.

Pour toutes ces raisons, restez actif/ive pendant les prochaines semaines : établissez un plan d'actions, contactez, relancez, déplacez-vous sur les lieux de travail pour obtenir le maximum d'infos utiles !

Si vous êtes en vacances, voyez comment intégrer ce travail minimum pour assurer votre présence (tôt ou tard dans la journée, en vous isolant par exemple dans la partie bar d'un grand hôtel pour recréer un semblant d'ambiance de bureau si cet environnement peut stimuler votre travail. Vous paierez le café un peu cher (3€ environ) mais vous aurez un coin au calme, cela vaut le coût !

Bonnes démarches, bonnes vacances aussi et bonne chasse !

Ci-dessous un lien vers le site Coaching que j'anime et qui vous fournira tous les conseils dont vous avez besoin + des modèles de CV, de LM adaptés à votre situation.

Gilles Payet

 

CES METIERS MAL AIMES : agent immobilier, huissier, télévendeur, journaliste, inspecteur des impôts, agent à Pôle emploi, contractuel... Posez vos questions à Gilles Payet sur France Bleu !

Ce mercredi 9 mai de 14h00 à 15h00 je serai l'invité de Vanessa Lambert sur France Bleu Paris pour une émission en direct consacrée aux métiers mal aimés.

Parmi ceux-ci : agent immobilier, huissier, télévendeur, journaliste, inspecteur des impôts, agent de service mortuaire, égoutier, agent à Pôle emploi, CRS, contractuel...

Vous pourrez poser vos questions ou témoigner sur votre métier en appelant le 0810.055.056 (prix d'un appel local) ou en posant votre question sur la page Facebook de l'émission. J'aurai plaisir à échanger avec vous !

A tout à l'heure :)

Gilles Payet

VOS QUESTIONS D'EMPLOI DU VENDREDI : devenir formatrice en esthétique, trouver un 1er job en contrôle de gestion, trouver un job en temps partiel, comment personnaliser son CV

Tous les vendredis, je publierai désormais une sélection de 4 questions posées avec mes réponses express.

Si vous souhaitez me poser votre question, utilisez le mail suivant : gilles.payet@live.com 

 

Bonjour, Je souhaite me reconvertir en tant que formatrice cosmétique / esthétique/ vente. La peur de ne pas y arriver me freine... et surtout je ne connais pas les démarches pour y accéder. 

Le plus efficace pour avancer serait de prendre contact avec des formatrices en cosmétique/esthétique/vente que vous connaissez pour leur demander à la fois des infos sur leur métier, mais aussi sur les conditions d'accès à celui-ci. Cette démarche volontaire et positive vous remettra en action de façon assez simple. Et elle vous donnera la marche à suivre pour initier vos démarches.

 

Bonjour, Je suis un jeune diplômé sénégalais, j'ai fait un Master 2 audit et Contrôle de Gestion. Mais les circonstances du marché du travail ont fait que je suis resté deux ans à la recherche d'un emploi. Quels conseils me donneriez-vous pour atteindre mes objectifs ?  

 

Peut-être pourriez-vous proposer vos services financiers à une entreprise plus petite pour laquelle vous pourriez diriger la gestion financière, la comptabilité, la négociation de contrats, les achats... etc. afin d'avoir le plus rapidement une expérience financière à partir de laquelle il sera plus facile de postuler à des postes de contrôleur de gestion ?

 

Bonjour, j'aimerais trouver un job en temps partiel. Mais les offres sont rares. Comment faire ? 

 

l y a trois stratégies possibles. 1-Celle effectivement de formuler votre objectif de travailler à temps partiel dès la lettre de candidature. Mais dans ce cas, si le poste proposé - ou celui qui pourrait vous être proposé (candidature spontanée) - est à temps complet, le rejet de votre candidature est immédiat. Vous êtes donc confrontée à des statistiques largement en votre défaveur car le marché est essentiellement constitué de postes à temps plein. 2-L'autre stratégie est celle candidater normalement, d'être reçue en entretien, puis seulement à ce stade de présenter votre souhait d'aménagement de votre temps de travail - mais uniquement si vos interlocuteurs manifestent un intérêt fort pour votre candidature (ou que l'on vous propose un poste). 3-Troisième stratégie, candidater, obtenir le poste - et négocier votre temps partiel une fois en place : si vous êtes appréciée, cela pourra sans doute plus facilement se négocier.

 

Bonjour Gilles, vous écrivez souvent qu'il faut personnaliser son CV. Mais comment faire concrètement ? 

 

La personnalisation est obligatoire en 2018 pour attirer l'attention. Tout en haut de votre CV : titrez votre CV avec le poste visé (candidature spontanée ou réponse à une annonce) + listez votre valeur ajoutée pour le poste visé (voir exemples dans cette fiche) : compétences utiles, connaissances utiles, actions possibles utiles, missions utiles, etc. Supprimez de cette accroche tout ce qui n'est pas utile à l'exercice du poste visé.

 

Et personnalisez chaque candidature. Retenez cette règle simple : n'envoyez jamais (mais vraiment JAMAIS) le même CV pour deux candidatures différentes. 

 

+ toute autre partie de votre CV : centres d'intérêt, profil, wording des jobs descriptions, références professionnelles...

 

Vous voyez l'idée ?

 

Pour avancer dans vos démarches, téléchargez les fiches pratiques que j'édite et qui rendent chaque jour services à plusieurs dizaines de personnes comme vous en recherche de nouveau poste. Cliquez ci-dessous sur la fiche qui vous intéresse.

 

VOICI 17 FICHES CONSEILS POUR TROUVER UN NOUVEAU POSTE EN 2018 !

JE SUIS ENCEINTE comment gérer cette situation en entretien d'embauche ? [conseils coaching ci-dessous]

Je répondais la semaine passée à une jeune diplômée enceinte de 4 mois qui me demandait s'il fallait cacher sa grossesse en entretien d'embauche.

Le cas d'une grossesse non visible

Je vous conseille de ne pas la révéler tant que l'on ne vous propose pas le poste. Et dans l'hypothèse où on vous le propose, on vous demandera votre disponibilité : c'est à ce moment là qu'il faudra révéler le fait que vous être enceinte. Impossible de faire autrement. Mais si vous avez été très convaincante avant, et que ce recruteur vous veut absolument, il patientera.

 

Lorsque la grossesse est visible

Celle-ci constituera un frein important en entretien. Car la question de la disponibilité sera abordée avant même d'étudier vos compétences. Cela reste à mon avis jouable si vous avez un profil rare. Mais cela sera très compliqué si vous êtes sur un recrutement où les candidats sont nombreux : le choix portera sur des profils disponibles (décision logique). Une astuce : peut-être pourriez-vous privilégier si cela est jouable un premier entretien en visioconférence (ou par téléphone). Car si celui-ci a été très positif, cela pourrait faciliter l'acceptation de votre grossesse lorsque vous rencontrerez vos interlocuteurs.

Une autre posture

Mon conseil (très personnel) serait de laisser le temps à votre maternité, de profiter de votre enfant, de lui donner tout l'amour et la tendresse dans ces heures précieuses de la vie que constitue une naissance et les semaines et mois qui suivront - et de vous mettre en recherche une fois que votre enfant sera né, que vous vous en serez bien occupé et que vous aurez trouvé un mode de garde pérenne qui vous permettra de vous engager plus sereinement vis-à-vis d'un recruteur.

 

Gilles Payet

 

Pour préparer sérieusement vos entretiens d'embauche à venir, je vous conseille la lecture des fiches conseils que j'ai conçues et éditées :

-7 exercices pour atténuer votre stress en entretien

-100 questions posées en entretien

-Questions pièges : comment vous en sortir facilement

-11 personnalités de recruteurs : comment vous adapter

-16 tactiques possibles en entretien d'embauche

-187 défauts humains : apprendre à en parler sereinement

-75 questions à poser au recruteur pour marquer des points en entretien

 

 Ces fiches sont à télécharger en cliquant sur ce lien

DONNER VOTRE CV EN MAIN PROPRE vous fera décrocher des entretiens [voir ci-dessous les 4 situations où cette stratégie est gagnante]

Je conseillais ce matin une jeune femme qui souhaitait postuler comme vendeuse dans un magasin...

Quelle que soit la procédure, je vous conseille vraiment de tenter votre chance en magasin. Postuler en magasin c’est un peu comme le faire à l’occasion d’un salon de recrutement. Vous avez l’assurance de décrocher un entretien d’embauche. Ou a minima une discussion de quelques secondes. Ce qui peut suffire pour marquer les esprits. Il faut donc en profiter !

L’avantage c’est le contact direct

Et si au cours de cet entretien improvisé - vous êtes convaincant(e), la personne que vous aurez vue appuiera votre démarche et vous donnera toutes les infos utiles pour postuler. L’avantage de cette démarche c’est que vous êtes dans votre futur cadre de travail. Vous pouvez donc plus facilement argumenter. Prendre des exemples concrets parce que dans le magasin, vous avez les habits, les chaussures, les objets en face de vous. Vous pourriez même tenter une démonstration auprès d'une cliente, la conseiller, répondre à ses questions.

Et que dire une fois en face de la personne ?

Vous pouvez dire par exemple : « bonjour, je souhaiterais parler au directeur du magasin – et une fois en face de lui, vous pouvez dire : Bonjour Monsieur, je recherche un poste de vendeuse, et j’aimerais tout particulièrement travailler dans votre magasin - auriez-vous quelques minutes à m’accorder ? » Et en faisant ainsi, avec votre CV à la main bien sûr, vous saurez si il recrute – ou à quel moment il le fera. Et en cas de réponse négative, vous pourrez toujours obtenir les infos utiles sur les personnes à contacter pour une prochaine candidature. C’est donc vraiment une occasion à ne pas manquer ! Vous êtes commerciale Pauline, donnez toujours la préférence au contact direct !

3 autres situations dans lesquelles donner son CV en main propre est pertinent

1-A l'occasion d'un salon bien sûr MAIS faites l'effort de personnaliser chaque CV donné. En amont du salon, identifiez les postes et les entreprises qui recrutent et personnalisez chaque partie haute de votre CV (accroche développée + mini LM : voir modèle de CV design). C'est la seule façon d'être vraiment efficace.

2-A l'occasion d'une réunion familiale. L'avantage : pouvoir parler à une cousine, un oncle, la femme d'un cousin avec le support sous les yeux. Ce sera plus concret que sans rien. En faisant cela, vous créerez les conditions d'un mini entretien de recrutement. Même si bien sûr cela ne vous empêche pas de le lui envoyer par mail dans un deuxième temps.

3-A l'occasion d'une candidature spontanée pour une PME/TPE. L'idée en vous présentant directement c'est de générer un contact direct, une discussion "mini entretien". A l'accueil de l'entreprise, si celui-ci existe, vous pouvez dire "Je dois remettre en main propre ce document à Gérard Huguet, je suis Pauline Lebas". Si l'accueil n'existe pas, il faut repérer où se trouve le bureau de votre contact. Il suffit généralement de demander : "Bonjour, je dois remettre ce pli à Gérard Huguet, pourriez-vous me dire où se trouve son bureau ?".

Ce qu'il faut retenir

Une remise en main propre c'est l'occasion d'entamer une discussion avec la personne ciblée. Vous avez 9 chances sur 10 d'avoir cette discussion. Dans le cas contraire vous avez 1 chance sur 50, ou sur 100 ou plus encore que l'on vous invite à passer un entretien. C'est donc très pertinent à chaque fois que cela est possible de remettre en main propre votre CV personnalisé. J'insiste sur le fait que votre CV doit être personnalisé (accroche développée + mini LM : voir modèle de CV personnalisable).

Gilles Payet

Comment devenir CONSEILLER EN INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE ? [ci-dessous le lien vers les formations + modèles de CV & LM]

Bonjour,

J'aurais besoin de vos conseils concernant une reconversion.

Je suis actuellement monitrice auto école et je suis en bilan de compétences. Je suis intéressée par les métiers de conseillère et de formatrice en insertion professionnelle. Pensez-vous que pour devenir formatrice je devrais passer la formation de conseillère en insertion professionnelle(CIP) ou de formatrice d'adultes ?

Sachant que je n'ai jamais exercé dans ce secteur.

L'AFPA m'a conseillé de passer la formation de CIP et un organisme de formation en insertion m'a dit qu'il ne recrute que des personnes qui ont fait la formation de formateur.

Qu'en pensez-vous?

Emilie

 

Bonjour Emilie,

 

Les deux ont "raison" !

 

L'organisme de formation recrute des formateurs (et non des CISP), il a donc besoin surtout de personnes en capacité d'animer des groupes. S'il intervient sur des problématiques de réinsertion, il a ses propres supports que vous animeriez avec une formation préalable sur le fond (technique, juridique, connaissance des partenaires locaux...).

 

Si vous souhaitez devenir CISP, certains recruteurs exigent des certificats (et l'AFPA forme des stagiaires au CIP, ce qui a sans doute orienté la réponse qu'ils vous ont faite). Mais retenez qu'aucun diplôme en tant que tel n'est jamais vraiment exigé (cf descriptifs des offres d'emploi actuellement en ligne).

Pas de diplôme requis mais des formations pertinentes (licences et masters pros)

Consultez la fiche métier du CIDJ qui est bien faite et vous explique les diplômes pertinents. Plusieurs licences pros ciblent les compétences requises comme les licences pro intervention sociale (IS) spécialités :  accompagnement et insertion (Poitiers) ; emploi formation insertion (Bordeaux) ; aide à l'insertion professionnelle (Reims) ; accompagnement social (Paris 13) ; accompagnement de publics spécifiques (Lille) ; conseiller en emploi, formation et insertion à Bordeaux 2 ; intervention sociale, aide à l’insertion professionnelle à Reims…

Rencontrez des Conseillers en insertion sociale et professionnelle, c'est facile !

Dans tous les cas, je vous suggère de vous renseigner plus en détails sur la formation et les débouchés pour être certaine que cette voie vous plaît vraiment (accompagnement de jeunes et d'adultes en situation parfois difficile, il faut être préparé à cela). Le mieux serait de rencontrer plusieurs CISP afin qu'ils vous décrivent les +/- de leur métier. Si vous n'en connaissez aucun, vous pourriez en rencontrer en allant à la mission locale la plus proche de votre domicile (faire une recherche Google).

 

Vous pourriez aussi entrer en contact avec eux via Linkedin (voir 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin, certaines vous donneront des idées pour votre propre démarche). Je viens de faire le test en saisissant dans le moteur de recherche de Linkedin "Conseiller insertion professionnelle" et il y a... 2261 CIP avec un profil sur Linkedin : vous aurez donc le choix !

 

Vous choisirez (ou pas) alors cette voie en connaissance de cause !

Une fois votre choix fait, mettez à niveau votre CV et vos LM

Je vous recommande la lecture de cet article "Modèles de CV design" qui vous présente deux modèles que j'ai conçus et édités et qui vous assureront d'être vue et lue. Vous pourrez les personnaliser facilement sur Word.

 

Pour les Lettres de motivation, n'oubliez pas que le plus important est de mettre en avant votre offre de service en tant que CISP pour occuper le poste visé. Votre offre de service est composée de connaissances, de compétences, de qualités et d'expériences.

 

Voici deux modèles de LM que vous pourrez utiliser et personnaliser facilement :

- modèle de LM design élégant : voir détails de ce modèle de LM

- modèle de LM design pro : voir contenu de cette LM

 

Je vous souhaite de réussir dans votre nouvelle voie.

 

Gilles

Postuler sans CV ni LM : voici 7 cas concrets qui ont réussi. Et vous que pourriez-vous faire pour sortir aussi du lot ?

  

Postuler sans cv ni lm 7 experiences reussies from Transmission RH

 

Ci-dessus le contenu (Powerpoint en ligne) d'une conférence que j'ai donnée dans le cadre des Rendez-vous pour l'emploi d'Orly Paris.

► Infos clés à retenir

-on vous demande un CV et une LM : que pourriez-vous fournir d'autre pour donner du relief à votre candidature ?

-pistes : audit, étude, création, book, recommandation, new business, évaluation annuelle...

 

► Outils utiles dans le prolongement de cette conférence

-49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo : voir questions

-modèle de CV design : voir détails

-modèle de CV personnalisé (accroche + mini LM) : voir ce modèle

-modèle de LM design facile à personnaliser : voir détails

-Pack spécial "Jeunes diplômés" : voir les fiches pratiques offertes

 

Restez centré(e) sur mes besoins, conjuguez votre discours au futur (occuper le poste dès demain) et non le passé (vos diplômes, vos stages), parlez moi de mes concurrents (nouveaux produits, stratégie, projets) et de mon business, soyez malin et actif/ive dans la pêche aux infos (ne pas oublier Linkedin et Slideshare)... et je lirai avec plus d'intérêt votre candidature !

 

Soyez créatif, tourné vers les besoins de votre cible.

 

Et bonne chasse !

 

Gilles Payet

Voici comment candidater à l'un des 7500 postes d'agents logistiques proposés par AMAZON... [modèles de CV et de LM à télécharger ci-dessous]

Vous l'avez lu dans la presse ces derniers jours...

Amazon recrute 7500 agents d'exploitation logistique pour les fêtes de fin d'année.

Alors bien sûr ce sont des postes intérimaires.

Et par conséquent, pour la très (très) grande majorité (c'est le principe d'un job intérimaire), celles et ceux qui auront travaillé sur l'un des 5 centres logistiques d'Amazon seront à nouveau en recherche après cette courte période d'activité.

Et pourtant...

Et pourtant, certaines et certains d'entre eux seront remarqués.

Remarqués pour leur professionnalisme. Remarqués pour leur ponctualité, pour leur faculté d'adaptation, pour leur capacité à gérer des situations de blocage, pour leur esprit de service, pour leur goût de la relation client, pour leur dynamisme, pour leur bonne humeur, pour leur polyvalence...

Une démarche de pré-recrutement

Et comme toujours dans ces phases de recrutement ces personnes seront identifiées par les services RH. Et c'est dans ce groupe là en priorité qu'ils regarderont lorsqu'ils seront en situation de recruter un CDD ou un CDI.

C'est ce qu'il s'est passé en 2016 et les années précédentes pour des centaines de salariés CDD et CDI. Et c'est toujours comme cela que cela se passe dans les recrutements à fort volume : ils répondent à un besoin ponctuel (ici les fêtes de fin d'année) mais ils constituent en parallèle un formidable outil de sourcing pour les futurs recrutement.

Comment postuler, même si vous n'avez aucun diplôme ni aucune expérience

Le site où postuler : site de recrutement d'Amazon

Parmi les qualités appréciées : professionnalisme, dynamisme, polyvalence, ponctualité, assiduité, dynamisme.

Voici un modèle de CV design, simple à personnaliser avec votre photo, et que vous pouvez utiliser : voir ce modèle de CV à personnaliser pour Amazon

Quelques conseils express pour votre CV : si vous n'avez pas d'expérience, misez tout sur vos compétences et aptitudes. Consultez les vidéos métiers publiées par Amazon sur son site de recrutement et faites-vous une idée de tout ce que vous pourriez faire concrètement chaque jour. Cette liste d'aptitudes aidera la service RH d'Amazon à vous visualiser en poste - et lui donnera envie de vous rencontrer rapidement.

 

Un modèle de LM très facile à personnaliser : voir ce modèle de LM à persomnnaliser pour Amazon.

Quelques conseils express : résumer votre passé en une ligne et mettre en avant tout ce que vous pourrez proposer à Amazon pour ce poste d'agent d'exploitation logistique. Si vous n'avez pas d'expérience, citez vos qualités naturelles : sérieux, ponctualité, dynamisme, précision, résistance au stress, concentration, organisation, sens du service... Si vous pouvez travailler le week-end ou la nuit, dites-le, vous donnerez encore plus de valeur à votre candidature (et la rémunération sera meilleure). 

Si ces offres vous intéressent, ne tardez plus à postuler c''est en ce moment que cela se passe :)

Bonnes candidatures !

Gilles Payet