Questions d'emploi

SPECIAL COACHING ENTRETIEN D'EMBAUCHE : 108 réponses aux questions le plus souvent posées !

Chaque semaine, je prépare des professionnels comme vous à réussir leurs entretiens (simulation, argumentation, pitch, posture, confiance en soi...).

Si vous êtes intéressé(e) pour préparer votre prochain entretien, contactez-moi sur le mail : gilles.payet@hotmail.fr

Pour vous aider dans votre préparation, voici une liste de 36 questions + 108 réponses

Pour découvrir les 3 propositions de réponse à chaque question posée, cliquez la question.

Question n°1 : 

PRESENTEZ-VOUS !

Question n°2

QU'EST-CE QUI VOUS PLAIT DANS CE POSTE ? ET CE QUI VOUS PLAIT MOINS ?

Question n°3 

QU'ATTENDEZ-VOUS DE NOTRE ENTRETIEN ?

Question n°4 

POURQUOI VOUS CHOISIR VOUS ET PAS UN AUTRE ?

Question n°5 

QU'AIMEZ-VOUS LE + DANS VOTRE JOB ACTUEL ?

Question n°6 

UN TAS DE SABLE MOINS UN GRAIN DE SABLE EGALE-T-IL TOUJOURS UN TAS DE SABLE ? 

Question n°7 

QUEL TYPE DE MANAGER ETES-VOUS ?

Question n°8 

QUELS SONT VOS OBJECTIFS CETTE ANNEE ? 

Question n°9 

QUE DIRAIT VOTRE MANAGER SI JE LUI DEMANDAIS DE ME PARLER DE VOUS ?

Question n°10 

QUI POURRAIT ME PARLER DE VOUS ?

Question n°11

QUEL TYPE DE DIFFICULTE AVEZ-VOUS DU MAL A GERER ?

Question n°12 

QUE POUVEZ-VOUS ME DIRE SANS ME PARLER DE VOUS ?

Question n°13 

AVEZ-VOUS REPONDU A D'AUTRES OFFRES ?

Question n°14 

POURQUOI VOULOIR QUITTER VOTRE POSTE ?

Question n°15 

AURIEZ-VOUS DES QUESTIONS A ME POSER ?

Question n°16 

QUE PENSEZ-VOUS D'EDOUARD PHILIPPE ?

Question n°17 

SI VOUS ETIEZ UN ANIMAL : LEQUEL SERIEZ-VOUS ?

Question n°18 

QUELLE EST VOTRE DISPONIBILITE ?

Question n°19 

QUE PENSEZ-VOUS DE NOTRE DERNIER MODELE ?

Question n°20 

QUELLES SONT VOS PRETENTIONS SALARIALES POUR CE POSTE ?

Question n°21 

QUELS SONT VOS TROIS PRINCIPAUX DEFAUTS 

Question n°22 

CITEZ MOI UNE EXPERIENCE DONT VOUS ETES FIER

Question n°23

QUELLE SERA VOTRE VRAIE VALEUR AJOUTEE ?

Question n°24

QUEL BILAN FAITES-VOUS DES 12 DERNIERS MOIS ?

Question n°25

QU'AVEZ-VOUS COMPRIS DES BESOINS DU POSTE ?

Question n°26

PRESENTEZ-VOUS !

Question n°27

QUE VOUS INSPIRE LE MANAGEMENT DE DIDIER DESCHAMPS ?

Question n°28

QUE SAVEZ-VOUS SUR NOUS ?

Question n°29

COMMENT VOUS VOYEZ-VOUS DANS 5 ANS ? 

Question n°30

POURQUOI N'AVOIR PAS FAIT D'ETUDES PLUS POUSSEES ?

Question n°31

COMMENT ALLEZ-VOUS VOUS ADAPTER A NOTRE UNIVERS DE PETITE ENTREPRISE ?

Question n°32

QUE FAITES-VOUS LORSQUE VOUS NE TRAVAILLEZ PAS ?

Question n°33

PARLEZ-MOI D'UNE EXPERIENCE QUI VOUS A FAIT VIBRER

Question n°34

SUR UNE ECHELLE DE 1 A 10, QUEL EST VOTRE NIVEAU EN ORTHOGRAPHE ?

Question n°35

COMBIEN FACTURERIEZ-VOUS VOTRE PRESTATION POUR LAVER TOUTES LES VITRES DE LA TOUR MONTPARNASSE ?

Question n°36

QUE VOUS INSPIRE LA VICTOIRE DE FRANCIS JOYON LORS DE LA ROUTE DU RHUM ?

.../...

 

Besoin de vous préparer à un prochain entretien ?

Consultez le Pack spécial entretien (7 fiches conseils et coaching)

+ les 2 fiches pratiques suivantes 16 tactiques en entretien et 11 personnalités de recruteur

✔ Pour aller plus loin : je prépare chaque semaine des candidats aux entretiens dans le cadre de simulations ou de coachings spécifiques. Me contacter si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté de décrocher le poste que vous convoitez : gilles.payet@hotmail.fr

 

Sélection d'articles 5 ★★★★★ pour enrichir vos démarches de recherche [salaire à l'embauche, handicap, LinkedIn, chasser les pensées parasites]

Bonjour,

Voici comme chaque dimanche une sélection d'articles 5 ★ que je trouve utiles pour enrichir vos démarches de recherche de nouveau poste.

★ 8 tactiques pour négocier votre salaire à l'embauche (ou en entretien annuel) : lire l'article

★ Handicap : faut-il en parler dans vos CV, LM, LinkedIn, entretiens ? Lire mes conseils "handicap"

★ LinkedIn : découvrez le support PPT d'un atelier que j'ai animé cette semaine : consulter le Powerpoint en ligne (47 slides)

★ Question d'entretien : que faites-vous lorsque vous ne travaillez pas ? découvrir les 3 ex de réponse

★ 2 exercices pour mettre à distance vos pensées parasites et idées noires : découvrir ces 2 exercices

Bon dimanche, prenez bien soin de vous.

Gilles Payet

/ Vous vous posez des questions sur votre recherche d'emploi ? Sur l'efficacité de vos démarches ou de vos outils (CV, LM, LinkedIn...) ? Vous pouvez me joindre sur ce mail : gilles.payet@hotmail.fr

Voici le support PPT d'un atelier sur l'utilisation de LINKEDIN POUR DECROCHER UN NOUVEAU JOB [ou décrocher de nouveaux clients et contrats]

Atelier LinkedIn, Gilles Payet, Novembre 2018 from 20 Minutes France

 

Vous avez sous les yeux le support Powerpoint d'un atelier animé pour l'Association Solidarités nouvelles face au chômage.

 

Les idées fortes à retenir pour être efficace sur LinkedIn

★ LinkedIn est la base pro la plus complète du monde (546 M de membres, dont 16 M de profils français) mais peu de personnes y vont : 30 minutes par mois en moyenne et seuls 20% des profils sont actifs. Votre profil sera donc très peu vu si vous ne faites aucune action. Pour info, le compteur "Qui a consulté votre profil" présent sur la première page de votre back office est une statistique sur les... 90 dernier jours ! Si votre compteur affiche 30, cela signifie que 30 personnes ont vu votre profil sur les 90 derniers jours : soit 10 par mois ou encore une personne tous les 3 jours !

★ Créer un profil est la base du travail à faire mais ne représente que 1% de votre boulot sur LinkedIn

★ Les 99 autres % doivent être consacrés aux actions concrètes : réponses aux offres d'emploi, candidatures spontanées, démarches réseau, publication d'articles, actions sociales (mises en relations, aider les autres)

 

Les actions à mener pour bien référencer votre profil sur LinkedIn

★ Toilettez votre URL : supprimez les numéros + ajoutez votre métier

★ Rédigez un Titre centré sur le poste recherché (si vous ne faites rien c'est votre dernier titre pro qui s'affichera, et c'est souvent une mauvaise idée que de faire cela)

★ Rédigez un Résumé qui résume votre offre de service (compétences opérationnelles) pour demain, le Résumé éclaire l'avenir et non le passé

★ Rédigez des jobs descriptions (Expériences) qui mettent en avant vos compétences et résultats

★ Choisissez 15 à 20 Compétences qui sont dans le wording exact des recruteurs en ce moment (pour connaître ce wording, consultez 10 offres d'emploi et notez ces mots clés)

★ Faites recommander ces compétences par vos relations (envoyer un message à chacun en le leur demandant sinon ils ne le feront pas),

★ Publiez des articles et/ou posts : c'est une façon très efficace (si ce que vous publiez est intéressant) d'augmenter rapidement le nombre de "vues" sur votre profil... Et plus vous aurez de visiteurs, et plus aurez d'opportunités de contacts

 

2 conseils et 2 sésames pour entrer en contact sur LinkedIn

★ Le conseil n°1 : n'envoyez aucune invitation à personne sans avoir personnalisé votre message : vous avez 300 signes pour dire quelque chose d'intéressant pour votre interlocuteur

★ Le conseil n°2 : signez toujours vos messages par votre téléphone. LinkedIn vous sera pleinement utile uniquement si vous sortez le pus rapidement possible de la communication digitale et que vous transformez vos contacts "dans la vraie vie". Donner votre tel peut accélérer la prise de contact

★ Les deux sésames pour entrer en contact : "Votre avis m'intéresse" et "J'ai une idée pour vous". Le premier fait appel à la part égocentrée de votre cible qui sera flattée et valorisée de donner son avis. Le second est d'ordre plus business : vous avez une idée pour votre interlocuteur. Dans les deux cas, pour que cela fonctionne, il faut vraiment rechercher l'avis de votre interlocuteur et de la même façon, vous devez venir avec une idée à valeur ajoutée pour forcer l'écoute de votre interlocuteur. L'idée est simple : créer un premier contact facilité à partir duquel construire une relation et des échanges.

 

49 formules prêtes à l'emploi pour entrer en contact sur LinkedIn

J'ai conçu une fiche pratique avec 49 formules prêtes à l'emploi pour faciliter vos prises de contact : prendre contact avec un pro inconnu pour lui proposer vos services, relancer un recruteur, reprendre contact avec un ancien collègues ou manager, qui écrire dans votre message de moins de 300 signes pour susciter l'envie de vous répondre...

Voir le détail de cette fiche pratique

 

 

✔ J'accompagne chaque semaine des professionnel(le)s comme vous pour optimiser leur profil LinkedIn et affiner leur stratégie d'action : quoi faire, comment, quand et auprès de qui ? Comment prendre contact, avec quels messages, comment relancer ? Comment faire en sorte que votre profil soit plus vu et je je sois contacté(e) plus souvent ?

★ Si un tel accompagnement vous intéresse, contactez-moi : gilles.payet@hotmail.fr

 

Gilles Payet

VOICI 3 RAISONS pour lesquelles afficher que vous êtes "EN RECHERCHE ACTIVE" sur LINKEDIN freinera vos démarches pour trouver un job...

Je viens de faire le test...

Je me suis connecté à mon compte LinkedIn...

Puis, dans le moteur de recherche (grand rectangle allongé en haut à gauche), j'ai inscrit les mots clés :

"En-recherche-active"...

Et là je suis tombé de haut... 

111.868 résultats !

En clair : 111.868 personnes affichent en premier niveau de lecture de leur profil qu'ils sont... en recherche active. Cela représente donc 1% des profils français.

Je comprends bien la démarche. Ces professionnels indiquent deux choses : soit qu'ils sont sans emploi - soit qu'ils sont en poste mais qu'ils souhaitent en changer.

Mais cette démarche n'est pas la bonne.

Car dans les deux cas elle traduit un malaise.

Celui de ne pas avoir encore retrouvé un job. Où celui de ne pas être heureux dans celui qu'ils occupent.

Et dans les deux cas cette info n'est pas un atout pour leurs démarches.

Voici 3 raisons pour ne plus écrire "EN RECHERCHE ACTIVE" sur votre profil LinkedIn

★ La 1ère raison est informatique : LinkedIn est une base de données dynamique (pour rappel : + 546 millions de profils dont +10 millions français), dans laquelle - pour arriver jusqu'à vous - je vais saisir des mots clés qui vont être des fonctions, des compétences, des expertises, des noms de logiciel... Jamais je ne saisirai les mots clés "En recherche active".

★ La 2e raison est une question de communication. Lorsque je consulte des profils (lecture humaine) et que je lis "prénom + nom + en recherche active" cela ne me donne pas du tout envie de lire la suite car il n'y a aucune indication sur le contenu du profil. Il s'agit de ce que l'on appelle en communication un "premier niveau de lecture vide". Un peu comme si un livre ne proposait aucun titre. 

★ La 3e raison est de l'ordre du recrutement. Les profils en poste sont très souvent réputés plus attractifs a priori que les personnes sans emploi. Cela est évidemment plus que discutable mais c'est un fait statistique. Mettre en premier niveau de lecture un élément qui est plutôt un frein au recrutement est donc tout aussi discutable...

Alors quoi indiquer sous vos prénom et nom ?

Le top = le ou les postes (ou fonctions) qui vous décrivent le mieux aujourd'hui. Si vous êtes sans emploi, indiquez le poste que vous ciblez dans vos démarches. Si vous êtes indépendant, précisez les métiers ou champs d'intervention qui sont les vôtres.

Exemples : Nathalie Lacroix, Webdesigner - Georges Nacache, Directeur comptable - Florence Zamia, Assistante de direction confirmée - Jérôme Legoff, Contrôleur de gestion industriel - Laura Amar, Marketing & communication manager

Où rédiger ces infos sur l'interface LinkedIn ?

Dans votre Back-office, cliquez sur le crayon tout au bout à droite de votre photo (entouré en rouge ci-dessus), puis saisissez le titre souhaité dans la case "Titre".

Si vous ne faites rien, LinkedIn affichera par défaut le titre de votre dernier job.

Pour aller plus loin sur LinkedIn...

Si ces sujets liés à LinkedIn vous intéressent, je vous invite à prolonger la lecture par deux fiches que j'ai conçues et éditées :

-49 FORMULES PRETES A L'EMPLOI pour entrer en contact sur LinkedIn : découvrir ces 49 formules

-PLAN D'ACTION POUR CHASSER efficacement sur LinkedIn : voir le contenu de cette fiche pratique

 Retrouvez d'autres fiches et conseils sur le site que j'anime : Mon coachingemploi.fr

Bonnes démarches et bonne chasse !

Gilles Payet

RECHERCHE D'EMPLOI EN ETE : 6 excellentes raisons de rester actif [ci-dessous plusieurs modèles de CV, LM, LinkedIn...]

Raison n°1 : les recruteurs recrutent aussi en été

Au moment de la publication de cet article (24 juillet 2018) :

-654.670 offres étaient accessibles sur Pole-emploi.fr

-62511 offres pour cadres et 36508 offres pour jeunes diplômés sur Apec.fr

-11.801 offres sur Cadremploi.fr

Raison n°2 : ils sont plus disponibles

L'activité étant souvent (mais pas toujours, cela dépend du secteur d'activité) moins forte, les professionnels ont plus de temps à vous accorder pour des relances par téléphone ou des entretiens.

Raison n°3 : tout le monde ne part pas en vacances !

Cette évidence ne l'est pas pour tout le monde :) Le temps des congés estivaux est généralement compris entre 2 et 4 semaines sur les mois de juillet et août. Le calcul est simple : vos interlocuteurs seront donc présents entre 4 et 6 semaines sur les 8 de la pause estivale !

Raison n°4 : les candidats candidatent moins pendant l'été

Moins de candidats, moins de concurrence sur certaines candidatures - et plus de chances d'être convié à un entretien.

Raison n°5 : les recrutements de septembre se préparent en juillet et août

La rentrée étant toujours hyper active pour tout le monde, les recrutements pour la rentrée de septembre/octobre s'anticipent avec des offres et des entretiens en juillet et août (cf nombre d'offres ci-dessus).

Raison n°6 : l'été est le temps idéal pour les relances

Relance après une candidature, même passée et lointaine (vous reprenez contact). Relance de cabinets RH pour obtenir un rdv de référencement (votre CV doit être présent chez 100% des cabinets positionnés sur votre métier et/ou votre secteur d'activité). Relances réseau : celles-ci seront facilitées l'été pour les raisons de plus grande disponibilité de tout le monde.

Pour toutes ces raisons, restez actif/ive pendant les prochaines semaines : établissez un plan d'actions, contactez, relancez, déplacez-vous sur les lieux de travail pour obtenir le maximum d'infos utiles !

Si vous êtes en vacances, voyez comment intégrer ce travail minimum pour assurer votre présence (tôt ou tard dans la journée, en vous isolant par exemple dans la partie bar d'un grand hôtel pour recréer un semblant d'ambiance de bureau si cet environnement peut stimuler votre travail. Vous paierez le café un peu cher (3€ environ) mais vous aurez un coin au calme, cela vaut le coût !

Bonnes démarches, bonnes vacances aussi et bonne chasse !

Ci-dessous un lien vers le site Coaching que j'anime et qui vous fournira tous les conseils dont vous avez besoin + des modèles de CV, de LM adaptés à votre situation.

Gilles Payet

 

CES METIERS MAL AIMES : agent immobilier, huissier, télévendeur, journaliste, inspecteur des impôts, agent à Pôle emploi, contractuel... Posez vos questions à Gilles Payet sur France Bleu !

Ce mercredi 9 mai de 14h00 à 15h00 je serai l'invité de Vanessa Lambert sur France Bleu Paris pour une émission en direct consacrée aux métiers mal aimés.

Parmi ceux-ci : agent immobilier, huissier, télévendeur, journaliste, inspecteur des impôts, agent de service mortuaire, égoutier, agent à Pôle emploi, CRS, contractuel...

Vous pourrez poser vos questions ou témoigner sur votre métier en appelant le 0810.055.056 (prix d'un appel local) ou en posant votre question sur la page Facebook de l'émission. J'aurai plaisir à échanger avec vous !

A tout à l'heure :)

Gilles Payet

VOS QUESTIONS D'EMPLOI DU VENDREDI : devenir formatrice en esthétique, trouver un 1er job en contrôle de gestion, trouver un job en temps partiel, comment personnaliser son CV

Tous les vendredis, je publierai désormais une sélection de 4 questions posées avec mes réponses express.

Si vous souhaitez me poser votre question, utilisez le mail suivant : gilles.payet@live.com 

 

Bonjour, Je souhaite me reconvertir en tant que formatrice cosmétique / esthétique/ vente. La peur de ne pas y arriver me freine... et surtout je ne connais pas les démarches pour y accéder. 

Le plus efficace pour avancer serait de prendre contact avec des formatrices en cosmétique/esthétique/vente que vous connaissez pour leur demander à la fois des infos sur leur métier, mais aussi sur les conditions d'accès à celui-ci. Cette démarche volontaire et positive vous remettra en action de façon assez simple. Et elle vous donnera la marche à suivre pour initier vos démarches.

 

Bonjour, Je suis un jeune diplômé sénégalais, j'ai fait un Master 2 audit et Contrôle de Gestion. Mais les circonstances du marché du travail ont fait que je suis resté deux ans à la recherche d'un emploi. Quels conseils me donneriez-vous pour atteindre mes objectifs ?  

 

Peut-être pourriez-vous proposer vos services financiers à une entreprise plus petite pour laquelle vous pourriez diriger la gestion financière, la comptabilité, la négociation de contrats, les achats... etc. afin d'avoir le plus rapidement une expérience financière à partir de laquelle il sera plus facile de postuler à des postes de contrôleur de gestion ?

 

Bonjour, j'aimerais trouver un job en temps partiel. Mais les offres sont rares. Comment faire ? 

 

l y a trois stratégies possibles. 1-Celle effectivement de formuler votre objectif de travailler à temps partiel dès la lettre de candidature. Mais dans ce cas, si le poste proposé - ou celui qui pourrait vous être proposé (candidature spontanée) - est à temps complet, le rejet de votre candidature est immédiat. Vous êtes donc confrontée à des statistiques largement en votre défaveur car le marché est essentiellement constitué de postes à temps plein. 2-L'autre stratégie est celle candidater normalement, d'être reçue en entretien, puis seulement à ce stade de présenter votre souhait d'aménagement de votre temps de travail - mais uniquement si vos interlocuteurs manifestent un intérêt fort pour votre candidature (ou que l'on vous propose un poste). 3-Troisième stratégie, candidater, obtenir le poste - et négocier votre temps partiel une fois en place : si vous êtes appréciée, cela pourra sans doute plus facilement se négocier.

 

Bonjour Gilles, vous écrivez souvent qu'il faut personnaliser son CV. Mais comment faire concrètement ? 

 

La personnalisation est obligatoire en 2018 pour attirer l'attention. Tout en haut de votre CV : titrez votre CV avec le poste visé (candidature spontanée ou réponse à une annonce) + listez votre valeur ajoutée pour le poste visé (voir exemples dans cette fiche) : compétences utiles, connaissances utiles, actions possibles utiles, missions utiles, etc. Supprimez de cette accroche tout ce qui n'est pas utile à l'exercice du poste visé.

 

Et personnalisez chaque candidature. Retenez cette règle simple : n'envoyez jamais (mais vraiment JAMAIS) le même CV pour deux candidatures différentes. 

 

+ toute autre partie de votre CV : centres d'intérêt, profil, wording des jobs descriptions, références professionnelles...

 

Vous voyez l'idée ?

 

Pour avancer dans vos démarches, téléchargez les fiches pratiques que j'édite et qui rendent chaque jour services à plusieurs dizaines de personnes comme vous en recherche de nouveau poste. Cliquez ci-dessous sur la fiche qui vous intéresse.

 

VOICI 17 FICHES CONSEILS POUR TROUVER UN NOUVEAU POSTE EN 2018 !

JE SUIS ENCEINTE comment gérer cette situation en entretien d'embauche ? [conseils coaching ci-dessous]

Je répondais la semaine passée à une jeune diplômée enceinte de 4 mois qui me demandait s'il fallait cacher sa grossesse en entretien d'embauche.

Le cas d'une grossesse non visible

Je vous conseille de ne pas la révéler tant que l'on ne vous propose pas le poste. Et dans l'hypothèse où on vous le propose, on vous demandera votre disponibilité : c'est à ce moment là qu'il faudra révéler le fait que vous être enceinte. Impossible de faire autrement. Mais si vous avez été très convaincante avant, et que ce recruteur vous veut absolument, il patientera.

 

Lorsque la grossesse est visible

Celle-ci constituera un frein important en entretien. Car la question de la disponibilité sera abordée avant même d'étudier vos compétences. Cela reste à mon avis jouable si vous avez un profil rare. Mais cela sera très compliqué si vous êtes sur un recrutement où les candidats sont nombreux : le choix portera sur des profils disponibles (décision logique). Une astuce : peut-être pourriez-vous privilégier si cela est jouable un premier entretien en visioconférence (ou par téléphone). Car si celui-ci a été très positif, cela pourrait faciliter l'acceptation de votre grossesse lorsque vous rencontrerez vos interlocuteurs.

Une autre posture

Mon conseil (très personnel) serait de laisser le temps à votre maternité, de profiter de votre enfant, de lui donner tout l'amour et la tendresse dans ces heures précieuses de la vie que constitue une naissance et les semaines et mois qui suivront - et de vous mettre en recherche une fois que votre enfant sera né, que vous vous en serez bien occupé et que vous aurez trouvé un mode de garde pérenne qui vous permettra de vous engager plus sereinement vis-à-vis d'un recruteur.

 

Gilles Payet

 

Pour préparer sérieusement vos entretiens d'embauche à venir, je vous conseille la lecture des fiches conseils que j'ai conçues et éditées :

-7 exercices pour atténuer votre stress en entretien

-100 questions posées en entretien

-Questions pièges : comment vous en sortir facilement

-11 personnalités de recruteurs : comment vous adapter

-16 tactiques possibles en entretien d'embauche

-187 défauts humains : apprendre à en parler sereinement

-75 questions à poser au recruteur pour marquer des points en entretien

 

 Ces fiches sont à télécharger en cliquant sur ce lien

DONNER VOTRE CV EN MAIN PROPRE vous fera décrocher des entretiens [voir ci-dessous les 4 situations où cette stratégie est gagnante]

Je conseillais ce matin une jeune femme qui souhaitait postuler comme vendeuse dans un magasin...

Quelle que soit la procédure, je vous conseille vraiment de tenter votre chance en magasin. Postuler en magasin c’est un peu comme le faire à l’occasion d’un salon de recrutement. Vous avez l’assurance de décrocher un entretien d’embauche. Ou a minima une discussion de quelques secondes. Ce qui peut suffire pour marquer les esprits. Il faut donc en profiter !

L’avantage c’est le contact direct

Et si au cours de cet entretien improvisé - vous êtes convaincant(e), la personne que vous aurez vue appuiera votre démarche et vous donnera toutes les infos utiles pour postuler. L’avantage de cette démarche c’est que vous êtes dans votre futur cadre de travail. Vous pouvez donc plus facilement argumenter. Prendre des exemples concrets parce que dans le magasin, vous avez les habits, les chaussures, les objets en face de vous. Vous pourriez même tenter une démonstration auprès d'une cliente, la conseiller, répondre à ses questions.

Et que dire une fois en face de la personne ?

Vous pouvez dire par exemple : « bonjour, je souhaiterais parler au directeur du magasin – et une fois en face de lui, vous pouvez dire : Bonjour Monsieur, je recherche un poste de vendeuse, et j’aimerais tout particulièrement travailler dans votre magasin - auriez-vous quelques minutes à m’accorder ? » Et en faisant ainsi, avec votre CV à la main bien sûr, vous saurez si il recrute – ou à quel moment il le fera. Et en cas de réponse négative, vous pourrez toujours obtenir les infos utiles sur les personnes à contacter pour une prochaine candidature. C’est donc vraiment une occasion à ne pas manquer ! Vous êtes commerciale Pauline, donnez toujours la préférence au contact direct !

3 autres situations dans lesquelles donner son CV en main propre est pertinent

1-A l'occasion d'un salon bien sûr MAIS faites l'effort de personnaliser chaque CV donné. En amont du salon, identifiez les postes et les entreprises qui recrutent et personnalisez chaque partie haute de votre CV (accroche développée + mini LM : voir modèle de CV design). C'est la seule façon d'être vraiment efficace.

2-A l'occasion d'une réunion familiale. L'avantage : pouvoir parler à une cousine, un oncle, la femme d'un cousin avec le support sous les yeux. Ce sera plus concret que sans rien. En faisant cela, vous créerez les conditions d'un mini entretien de recrutement. Même si bien sûr cela ne vous empêche pas de le lui envoyer par mail dans un deuxième temps.

3-A l'occasion d'une candidature spontanée pour une PME/TPE. L'idée en vous présentant directement c'est de générer un contact direct, une discussion "mini entretien". A l'accueil de l'entreprise, si celui-ci existe, vous pouvez dire "Je dois remettre en main propre ce document à Gérard Huguet, je suis Pauline Lebas". Si l'accueil n'existe pas, il faut repérer où se trouve le bureau de votre contact. Il suffit généralement de demander : "Bonjour, je dois remettre ce pli à Gérard Huguet, pourriez-vous me dire où se trouve son bureau ?".

Ce qu'il faut retenir

Une remise en main propre c'est l'occasion d'entamer une discussion avec la personne ciblée. Vous avez 9 chances sur 10 d'avoir cette discussion. Dans le cas contraire vous avez 1 chance sur 50, ou sur 100 ou plus encore que l'on vous invite à passer un entretien. C'est donc très pertinent à chaque fois que cela est possible de remettre en main propre votre CV personnalisé. J'insiste sur le fait que votre CV doit être personnalisé (accroche développée + mini LM : voir modèle de CV personnalisable).

Gilles Payet